DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

Décision d’approbation des résultats du comité d’évaluation des stages

Ce document est une décision officielle relative à l'approbation des résultats du comité d'évaluation des stages au sein d'un centre de formation professionnelle en Algérie. Destiné principalement aux responsables de formation, aux formateurs et aux stagiaires, il vise à formaliser les résultats d'une session d'évaluation des stages, qu'elle soit trimestrielle ou de fin de formation. Le contenu de la décision inclut plusieurs articles qui détaillent les résultats de l'évaluation, le nombre de stagiaires concernés, ainsi que les taux de réussite. Il mentionne également les différents groupes de spécialités, tels que la programmation, les réseaux et la maintenance des systèmes d'information. En outre, le document précise que l'administration pédagogique est habilitée à délivrer des attestations de réussite ou des certificats de compétence professionnelle aux stagiaires qui ont été admis, conformément aux règlements en vigueur. Cela souligne l'importance de la reconnaissance officielle des compétences acquises par les stagiaires au cours de leur formation. La décision est signée par le directeur du centre de formation, ce qui lui confère une valeur légale et administrative. Ce type de document est essentiel pour assurer la transparence et la rigueur dans le processus d'évaluation des stagiaires, tout en garantissant que les résultats sont communiqués de manière claire et structurée. Il représente une étape clé dans le parcours de formation professionnelle des individus concernés.

FR

idara

الرافع

4809 سبتمبر 2026

…centre) : Vu Le règlement intérieur des centres de formation professionnelle - Le procès-verbal de la réunion du comité d'évaluation des stages tenue le _ / _ / 20 - Les rele…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

Procès-verbal de réunion de l’organe exécutif du club sportif

Ce document est un procès-verbal de réunion de l'organe exécutif d'un club sportif, destiné aux membres et aux responsables de l'organisation. Il sert à consigner les discussions et les décisions prises lors de la réunion, qui a eu lieu à une date précise en 2025. Le procès-verbal commence par des informations de base telles que le nom du club, la wilaya et la commune, suivies de la date et du numéro du procès-verbal. Le document présente ensuite une liste des participants, incluant les noms et les fonctions des membres présents, tels que le président, le vice-président, le secrétaire général et le trésorier. Cette section est cruciale pour établir la légitimité des décisions prises lors de la réunion. L'ordre du jour est clairement énoncé, abordant des sujets variés tels que l'évaluation des activités sportives du premier trimestre, l'étude du rapport financier provisoire, la préparation d'un tournoi local, et l'examen des nouvelles demandes d'adhésion. Chaque point est traité de manière structurée, permettant une compréhension facile des enjeux discutés. Enfin, le procès-verbal conclut avec les décisions prises, qui incluent l'approbation du rapport financier, l'organisation d'un tournoi local, et l'acceptation de nouvelles adhésions. Ce document est essentiel pour assurer la transparence et la bonne gouvernance au sein du club, tout en servant de référence pour les futures réunions et décisions.

FR

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…et Populaire Ministère de la Jeunesse et des Sports ..................................................... : Club sportif ..................................................... : Wilaya : ........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

Procès-verbal d’installation d’un agent communal

Ce document est un procès-verbal d’installation d’un agent communal, essentiel pour les administrations locales en Algérie. Destiné principalement aux responsables des ressources humaines, aux présidents des APC (Assemblées Populaires Communales) et aux secrétaires généraux, il formalise l’intégration d’un nouvel agent dans la fonction publique locale. Le procès-verbal commence par des informations administratives telles que la wilaya et la commune concernées, suivies d’un numéro d’identification du document. Il inclut également les noms et fonctions des signataires, qui peuvent être le président de l’APC, le secrétaire général ou un responsable des ressources humaines. Le contenu principal du document se concentre sur l’agent nouvellement installé. Il fournit des détails cruciaux tels que le nom, la date et le lieu de naissance, le numéro d’identification nationale, ainsi que le diplôme et le grade ou poste de l’agent. De plus, il précise le type d’emploi (permanent, temporaire, contractuel ou promotion interne) et la date effective d’installation. Le lieu d’affectation est également mentionné, indiquant le service, bureau ou section où l’agent sera assigné. En outre, le document stipule que l’agent a été informé de ses droits et obligations, ainsi que des règles internes de la commune et de l’éthique de la fonction publique. Enfin, le procès-verbal se termine par les signatures des représentants de la commune, attestant de l’authenticité et de la légitimité de l’installation de l’agent. Ce document est donc fondamental pour assurer la transparence et la régularité des procédures d’embauche au sein des administrations communales.

FR

idara

الرافع

5013 سبتمبر 2026

…du règlement intérieur de la 🔹 .commune, et de l’éthique de la fonction publique : Signatures 🔹 : Représentant de la commune .................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

Décision de suspension temporaire de travail

Ce document est une décision officielle relative à la suspension temporaire de travail d'un employé au sein d'une institution publique. Il s'adresse principalement aux responsables des ressources humaines, aux directeurs d'établissements, ainsi qu'aux employés concernés par des mesures disciplinaires. La décision est structurée en plusieurs articles qui précisent les motifs de la suspension, la durée de celle-ci, ainsi que les implications financières pour l'employé suspendu. Le premier article indique clairement que l'employé est suspendu temporairement de ses fonctions, en mentionnant son nom, son numéro matricule, son grade et son lieu d'affectation. La durée de la suspension peut varier, avec des options allant de quelques jours à un mois, selon la gravité de la situation. Le deuxième article stipule que cette suspension n'entraîne aucune rémunération durant la période concernée, soulignant ainsi la nature disciplinaire de la mesure. Cela signifie que l'employé ne recevra pas de salaire pendant la durée de la suspension, ce qui peut avoir des conséquences financières significatives. Enfin, le troisième article précise que la décision sera notifiée à l'employé concerné et enregistrée dans son dossier. Ce document est essentiel pour assurer la transparence et le respect des procédures disciplinaires au sein de l'établissement. Il est donc crucial pour les responsables de bien comprendre son contenu et ses implications avant de procéder à une suspension.

FR

idara

الرافع

23011 سبتمبر 2026

…de la fonction publique - Le règlement intérieur de l’établissement - ___Le procès-verbal d’infraction n° : ......................... en date du : ___ / ___ / 20 - Le rapport…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

Procès-verbal du comité de discipline sportive

Ce document est un procès-verbal d'une réunion du comité de discipline sportive, destiné aux membres d'un club sportif et aux responsables de la gestion des activités sportives. Il a pour but de consigner les décisions prises lors d'une réunion consacrée à l'examen des infractions survenues durant les activités sportives récentes. Le procès-verbal commence par des informations administratives sur le club, la wilaya, et la date de la réunion. Le contenu principal inclut une liste des participants, comprenant le président du comité, des membres, et éventuellement un observateur juridique. L'ordre du jour est clairement défini et aborde plusieurs points cruciaux, tels que l'examen d'un rapport d'arbitre concernant un comportement antisportif d'un joueur, la discussion sur le retard d'une équipe à un match, et l'examen d'une plainte d'une équipe adverse. Les décisions prises lors de cette réunion sont également documentées, incluant des mesures disciplinaires comme des avertissements écrits ou des sanctions telles que le retrait de points. Ce procès-verbal est essentiel pour assurer la transparence et la bonne gestion des comportements au sein du club, tout en respectant les règles établies pour le bon déroulement des compétitions sportives. Il sert de référence pour les actions futures et pour le suivi des mesures disciplinaires appliquées.

FR

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de la Jeunesse et des Sports ..................................................... : Club sportif ..................................................... :…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

Décision de nomination au poste d’agent administratif communal

Ce document est une décision officielle de nomination au poste d'agent administratif communal, émise par le Président de l'Assemblée Populaire Communale. Destiné aux fonctionnaires et aux personnes concernées par la gestion administrative au niveau communal, ce texte présente les détails relatifs à la nomination d'un individu à ce poste. Le document commence par une référence à la législation en vigueur, notamment la loi portant statut général de la fonction publique et le décret exécutif relatif aux corps communs des administrations publiques. Il mentionne également la nécessité de renforcer le service administratif par l'ajout d'un nouvel agent. Les articles de la décision précisent le nom de la personne nommée, sa date de naissance, ainsi que son numéro d'identification nationale. Il est également indiqué que cette personne est affectée à un service spécifique au sein de la commune et qu'elle exercera ses fonctions sous la supervision d'un responsable hiérarchique, conformément aux règlements internes. La décision inclut des informations sur l'enregistrement de la nomination dans le registre approprié et sa transmission aux services de contrôle financier et à l'inspection. Ce document est essentiel pour formaliser la prise de fonction d'un nouvel agent administratif et garantir la transparence et la conformité des procédures de nomination au sein de l'administration communale.

FR

idara

الرافع

4013 سبتمبر 2026

…Communale de : Vu ; La loi n° 06-03 du 15 juillet 2006 portant statut général de la fonction publique - Le décret exécutif n° 11-334 du 20 septembre 2011 relatif aux corps communs des administrations -…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

Procès-verbal d’accord syndical

Ce document est un procès-verbal d’accord syndical, qui sert à formaliser les résultats d'une réunion entre les représentants de l'administration et les syndicats. Destiné aux acteurs du dialogue social, ce document est essentiel pour les syndicats, les employés et les responsables d'établissements souhaitant établir des accords clairs et précis concernant les conditions de travail. Le procès-verbal commence par des informations de base telles que la date et le lieu de la réunion, ainsi que la durée de celle-ci. Il identifie les parties participantes, en mentionnant les noms et fonctions des représentants de l'administration et des syndicats. Le cœur du document se concentre sur l'objet de l'accord, qui peut inclure des sujets variés tels que la révision des salaires, l'amélioration des conditions de travail, la résolution de conflits professionnels, ou encore l'organisation de formations. Chaque sujet est accompagné d'une case à cocher pour indiquer ce qui a été discuté. Le procès-verbal détaille également les clauses de l'accord, en précisant les engagements des deux parties concernant l'application des clauses convenues. Il inclut des sections pour les détails des clauses, la date d'application, ainsi que des remarques. Enfin, le document aborde la durée de validité de l'accord, avec des options pour des périodes spécifiques et la possibilité de renouvellement. Des observations complémentaires peuvent également être ajoutées. Les signatures des représentants des deux parties viennent conclure le procès-verbal, attestant de l'accord atteint.

FR

idara

الرافع

2013 سبتمبر 2026

…Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Direction / Établissement Comité de dialogue social / Représentants syndicaux

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

Décision de réintégration d’un agent

Ce document est une décision officielle de réintégration d'un agent dans la fonction publique. Il s'adresse principalement aux agents concernés par une suspension ou une radiation, ainsi qu'aux responsables des ressources humaines et aux directeurs de services. La décision est émise par un directeur, qui se réfère à la législation en vigueur et aux procédures administratives établies. Le contenu du document comprend plusieurs articles qui précisent les modalités de réintégration de l'agent. L'article 1 indique que l'agent est réintégré dans ses fonctions, en mentionnant son nom, sa date de naissance, son numéro matricule, son grade ou poste, ainsi que son lieu d'affectation. Il précise également la date à laquelle l'agent reprend ses fonctions, qui peut être le même poste ou un poste équivalent selon les besoins du service. L'article 2 aborde la régularisation de la situation administrative et financière de l'agent, conformément à la législation en vigueur. Cela implique que toutes les questions relatives à la rémunération et aux droits de l'agent seront mises à jour et conformes aux normes en place. Enfin, le document stipule que la décision sera notifiée à l'agent concerné et transmise aux services compétents, tels que les finances et la sécurité sociale. Ce type de document est essentiel pour assurer la transparence et la conformité des procédures administratives au sein de la fonction publique.

FR

idara

الرافع

20011 سبتمبر 2026

…Directeur de : Vu Le statut général de la fonction publique - La décision précédente n° : ......................... en date du : ___ / ___ / 20___ relative à : ☐ - Suspension ☐ Radiation ☐ Fin de

DOC

تطابق دلاليالأمن والشرطة

Avis d’infraction au code de la route

Ce document est un avis d'infraction au code de la route, destiné aux conducteurs ayant commis une infraction routière. Il s'adresse principalement aux automobilistes et aux usagers de la route en général, ainsi qu'aux autorités compétentes qui doivent traiter ces infractions. L'avis est structuré sur deux pages et contient des informations essentielles concernant l'infraction, telles que la date et l'heure de l'infraction, le lieu où elle a eu lieu, ainsi que des détails sur le conducteur et le véhicule impliqué. La première page présente des sections pour indiquer le numéro de l'avis, la date de rédaction, et les informations sur le conducteur, y compris son nom, sa date de naissance, son numéro de carte d'identité nationale et son numéro de permis de conduire. Ces informations permettent d'identifier clairement la personne concernée par l'infraction. La deuxième page se concentre sur les détails du véhicule, incluant le type de véhicule (tourisme, utilitaire, camion, moto, etc.), son immatriculation, le numéro de châssis, ainsi que des informations sur l'assurance du véhicule, comme le numéro de contrat et la date d'expiration. Ce document est crucial pour le suivi des infractions routières et pour assurer que les règles de circulation sont respectées. Il sert également de base pour d'éventuelles contestations ou recours de la part du conducteur. En somme, cet avis est un outil administratif important dans la gestion de la sécurité routière.

FR

idara

الرافع

1008 سبتمبر 2026

Ce document est un avis d'infraction au code de la route, destiné aux conducteurs ayant commis une infraction routière. Il s'adresse principalement aux automobilistes et aux usager…

DOC

تطابق دلاليالأمن والشرطة

Demande de levée de saisie des biens après enquête

Ce document est une demande formelle de levée de saisie des biens après une enquête, destinée aux personnes concernées par une procédure judiciaire en Algérie. Il s'adresse principalement aux propriétaires de biens saisis, à leurs représentants légaux, ainsi qu'aux prévenus impliqués dans une affaire judiciaire. Le contenu de la demande est structuré en plusieurs sections. La première section recueille des informations sur le demandeur, telles que le nom, la date de naissance, le numéro de la carte d'identité nationale, l'adresse complète, ainsi que les coordonnées téléphoniques et électroniques. Cette partie permet d'identifier clairement la personne qui fait la demande. La deuxième section concerne les détails de l'affaire, incluant le numéro du dossier judiciaire et l'autorité en charge de l'enquête, qu'il s'agisse d'un juge d'instruction ou d'un procureur de la République. Des dates clés, comme celle de l'ouverture et de la clôture de l'enquête, sont également demandées, ainsi que la qualification juridique de l'affaire. Enfin, la dernière section est dédiée aux biens saisis. Elle permet de lister chaque bien concerné par la saisie, en fournissant des informations telles que le type de bien, sa description, la date de saisie et le lieu de dépôt actuel. Ce document est essentiel pour les personnes souhaitant récupérer des biens saisis dans le cadre d'une enquête judiciaire, en leur offrant un cadre formel pour présenter leur demande.

FR

idara

الرافع

1508 سبتمبر 2026

Ce document est une demande formelle de levée de saisie des biens après une enquête, destinée aux personnes concernées par une procédure judiciaire en Algérie. Il s'adresse princip…

DOC

تطابق دلاليالأمن والشرطة

Demande de duplicata en cas de perte

Ce document est une demande de duplicata à remplir en cas de perte d'un document officiel, tel qu'une carte d'identité nationale ou un passeport. Destiné aux citoyens algériens, il est conçu pour faciliter le processus de réémission de documents perdus. La demande est structurée en plusieurs sections, permettant au demandeur de fournir des informations essentielles telles que son nom, prénom, date et lieu de naissance, ainsi que son numéro d'identification nationale. Le formulaire exige également des détails sur la perte, y compris la date et le lieu de l'incident, ainsi que des informations sur la déclaration faite auprès des services de sécurité. Il est important de noter que le demandeur doit indiquer s'il a déjà signalé la perte et fournir le numéro du procès-verbal ou de la déclaration si applicable. En outre, le document inclut une liste de pièces jointes nécessaires pour compléter la demande, telles qu'une déclaration de perte, un acte de naissance, un certificat de résidence récent, des photos d'identité, et éventuellement une copie du document perdu si elle est disponible. Ce formulaire est essentiel pour toute personne ayant perdu un document officiel et souhaitant obtenir un duplicata. Il permet de s'assurer que toutes les informations requises sont fournies de manière claire et organisée, facilitant ainsi le traitement de la demande par les autorités compétentes.

FR

idara

الرافع

708 سبتمبر 2026

Ce document est une demande de duplicata à remplir en cas de perte d'un document officiel, tel qu'une carte d'identité nationale ou un passeport. Destiné aux citoyens algériens, il…

DOC

تطابق دلاليالأمن والشرطة

Demande de poursuite judiciaire après dépôt de plainte

Ce document est une demande de poursuite judiciaire qui intervient après le dépôt d'une plainte. Destiné aux citoyens souhaitant engager des actions légales, il s'adresse principalement aux victimes d'infractions ou à leurs représentants légaux. Le formulaire permet de formaliser la volonté d'entamer des poursuites judiciaires suite à une plainte déposée auprès des autorités compétentes, telles que le commissariat ou la gendarmerie. Le contenu du document est structuré en plusieurs sections. La première section recueille des informations sur le demandeur, incluant des détails personnels tels que le nom, la date de naissance, le numéro de la carte d'identité nationale, l'adresse, le numéro de téléphone et éventuellement un e-mail. Il est également demandé de préciser le statut du demandeur, qu'il soit victime directe, représentant légal ou autre. La deuxième section se concentre sur la plainte initiale, demandant des informations essentielles comme le numéro de la plainte ou du procès-verbal, la date de dépôt de la plainte, l'autorité saisie, ainsi que le type d'affaire (agression, menace, vol, violence familiale, harcèlement, etc.). Enfin, la dernière section aborde les motifs de la demande de poursuite, permettant au demandeur d'indiquer les raisons justifiant cette action, telles que des menaces persistantes, l'absence de mesures suffisantes, l'apparition de nouveaux éléments ou preuves, ou encore la volonté d'engager l'action publique. Ce document est donc crucial pour ceux qui cherchent à faire valoir leurs droits dans le cadre d'une procédure judiciaire.

FR

idara

الرافع

1608 سبتمبر 2026

Ce document est une demande de poursuite judiciaire qui intervient après le dépôt d'une plainte. Destiné aux citoyens souhaitant engager des actions légales, il s'adresse principal…