Public and Private Institutions
382 وثيقة
نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولا سيما الجهات المكلفة بتسيير الموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. يتضمن النموذج صيغة قرار نقل موظف بصفة إجبارية استجابةً لضرورة ملحة للمصلحة، مع خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والهيكل التنظيمي أو المصلحة الأصلية والمستقبلة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في الوثيقة، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والمرسوم التنفيذي الخاص بالسلك أو الرتبة عند الاقتضاء. كما يتيح النموذج الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، وإلى قرار ترسيم المعني. تتضمن الوثيقة مادة أولى تنص على نقل الموظف من المصلحة أو الهيكل التنظيمي الأصلي إلى المصلحة أو الهيكل التنظيمي المستقبل ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
وثيقة إدارية تتضمن صيغة قرار أو مقرر نقل عون متربص بناءً على طلبه، مع بيان الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والموافقات المطلوبة، واستكمال فترة التربص. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية وأحكام المرسوم التنفيذي رقم 17-322 المتعلق بالمتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية.
idara
الرافع
نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يخص وضع موظف أو عون تحت التصرف لدى جمعية مستقبلة. يخاطب المؤسسات والإدارات العمومية، والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، والموظف أو العون المعني، إضافة إلى الجمعية المستقبلة. يتضمن خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر الجهة صاحبة صلاحية التعيين، وتسجيل بيانات الموظف أو العون، بما في ذلك الاسم واللقب والرتبة أو السلك والانتماء الإداري. كما يتيح تحديد المهام المطلوب شغلها، واسم الجمعية المستقبلة، ومدة الوضع تحت التصرف، وتاريخ بدايته، إلى جانب شروط أداء الخدمة وكيفيات مراقبة النشاطات وتقييمها. يضم النموذج أيضاً فقرات تمهيدية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع موضع لإدراج المرجع التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. يناسب هذا المستند معالجة إجراءات إدارية مرتبطة بإسناد الموظف أو العون إلى جمعية ضمن إطار محدد المدة والمهام، مع توثيق الجهة المستقبلة وشروط المتابعة والتقييم.
idara
الرافع
وثيقة إدارية جزائرية تتمثل في نموذج قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والإدماج الاجتماعي لحاملي الشهادات في رتبة محددة. يوجَّه النموذج إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن خانات خاصة بذكر السلطة المخولة بالتعيين، وسلك الانتماء، والرتبة، والجهة الإدارية المكلفة بالتنفيذ. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، من بينها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى المرسوم التنفيذي رقم 19-336 المؤرخ في 08 ديسمبر 2019 الخاص بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات، والتعليمة الوزارية المشتركة رقم 25 المؤرخة في 16 ديسمبر 2019 المحددة لكيفيات تطبيقه. كما يحيل النموذج إلى محضر اجتماع اللجنة الخاصة المتعلق بالقائمة النهائية للمترشحين للإدماج، وإلى قرار اللجنة المركزية أو الولائية عند الاقتضاء. تنص المادة الأولى على إدماج الأعوان الواردة أسماؤهم في الجدول الملحق بصفة متربصين، في الرتبة المحددة، ابتداءً من أول نوفمبر 2019 بالنسبة للمعنيين بإدماج سنة 2019، أو من تاريخ الإمضاء بالنسبة للمعنيين بإدماج سنتي 2020 و2021. وتكلف مادة ثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار. ويتضمن الملحق جدولاً بأسماء ولقب المستفيدين، والشهادة، والملاحظة، والرتبة.
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لتوظيف شخص بصفة متربص على أساس الشهادة بعد تكوين متخصص، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين. يشمل النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة، الرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، محضر النتائج النهائية للتكوين، تاريخ التنصيب، والسلطة المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تعيين في وظيفة عليا بالنيابة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين، وإلى المصالح المكلفة بتحرير القرارات التنظيمية المتعلقة بالوظائف العليا في الدولة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيان اسم الموظف ولقبه والوظيفة العليا المعنية والجهة التي يمارس لديها مهامه بالنيابة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، من بينها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالتعيين في الوظائف المدنية والعسكرية للدولة، والنصوص المحددة لكيفية منح المرتبات وحقوق وواجبات العمال الذين يمارسون وظائف عليا، إضافة إلى المرسوم المحدد لقائمة الوظائف العليا في الدولة بعنوان الإدارة والمؤسسات والهيئات العمومية. كما يخصص النموذج مواضع لإدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بتنظيم هياكل القطاع المعني وتحديد صلاحياتها وصلاحيات الوزير المختص، إلى جانب رقم المراسلة أو الرسالة الواردة أو الصادرة عن مصالح الوزير والمتضمنة الموافقة على التعيين. يوضح القرار في مادته الأولى تعيين الشخص المعني بصفة مؤقتة أو بالنيابة لمدة محددة قابلة للتجديد، ابتداءً من تاريخ توقيع القرار أو المقرر، بينما تنص مادته الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذه. ويختتم ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري في إجراءات التعيين المؤقت في المناصب والوظائف العليا بالنيابة.
idara
الرافع
وثيقة نموذجية باللغة العربية مخصصة للإدارات العمومية الجزائرية لتحرير قرار أو مقرر التكفل بالموظف بعد نقله بناءً على طلبه أو بصفة إجبارية. تتضمن النموذجية البيانات القانونية والتنظيمية، معلومات الإدارة الأصلية والمستقبلة، الرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار وتحديد السلطة المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر تكفل بعد عملية نقل عون متربص»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل توثيق التكفل بعون متربص بعد نقله بناءً على طلبه. يتضمن النموذج خانات وعبارات رسمية لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات العون من الاسم واللقب والرتبة وسلك الانتماء والصنف والرقم الاستدلالي، إلى جانب الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة ومرجع قرار أو مقرر التعيين أو الإدماج ومرجع قرار أو مقرر النقل. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، مع مواضع لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني عند الاقتضاء. يوضح الجزء التنفيذي أن العون يُكفل في رتبته بصفته عوناً متربصاً ابتداءً من تاريخ محدد، مع بيان الجهة أو الإدارة المستقبلة المكلفة بالتنفيذ. كما يحتوي على مواد القرار، ولا سيما المادة الأولى المتعلقة بالتكفل والرتبة، والمادة الثانية الخاصة بالتنفيذ، إضافة إلى مكان التحرير والتاريخ والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا المستند كصيغة إدارية رسمية لتحرير مقرر التكفل الناتج عن عملية نقل عون متربص داخل الإدارات أو المؤسسات العمومية، مع ترك الخانات اللازمة لاستكمال الأسماء والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.
idara
الرافع
وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج قرار أو مقرر تمديد فترة تربص موظف في مؤسسة أو إدارة عمومية، استنادًا إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية والمتربصين. تشمل الوثيقة بيانات الموظف والرتبة ومدة التمديد والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج قرار أو مقرر توظيف عن طريق الاختبار المهني، استنادًا إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين وفتح الاختبارات المهنية وإعلان نتائجها. تشمل الوثيقة بيانات المؤسسة أو الإدارة، السلطة المؤهلة للتعيين، رتبة الموظف وسلكه وتصنيفه، تاريخ التنصيب، والإجراءات المتعلقة بتنفيذ القرار.
idara
الرافع