نموذج استبيان باللغة العربية والإنجليزية مخصص للموظفين لقياس فعالية عملية التوظيف، بدءًا من مصدر التعرف على الوظيفة والانطباع عن الشركة، مرورًا بسرعة التواصل وتجربة المقابلة وكفاءة القائمين عليها، ووصولًا إلى الوصف الوظيفي وبرنامج التوجيه وعملية التأهيل والاستعداد للتوصية بالشركة…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآننموذج استبيان باللغة العربية والإنجليزية مخصص للموظفين لقياس فعالية عملية التوظيف، بدءًا من مصدر التعرف على الوظيفة والانطباع عن الشركة، مرورًا بسرعة التواصل وتجربة المقابلة وكفاءة القائمين عليها، ووصولًا إلى الوصف الوظيفي وبرنامج التوجيه وعملية التأهيل والاستعداد للتوصية بالشركة.
نظيف وآمن
3 صفحة · 3224 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
التاريخ : رقم المرجع: اسم الموظف استبيان لقياس فعالية عملية التوظيف QUESTIONNAIRE FOR RECRUITMENT PROCESS الرقم الوظيفي المسمى الوظيفي الإدارة 1. ماهي الوظيفة التي تم إجراء مقابلة شخصية معك من أجلها؟ 2. يرجى اختيار المصدر الذي تعرفت على الوظيفة من خلاله أ) إعلان وظيفي ب موقع الشركة الإلكتروني عن طريق موظف د) وسائل التواصل الاجتماعي هـ) أخرى (يرجى التحديد: . ماهي انطباعاتك عن شركتنا قبل أن تتوظف بها؟ فوق الرضا أ) ب) مرض ج) متوسط د) غير مرض هـ) لم أسمع عن الشركة من قبل 4. التواصل مع إدارة التوظيف كان سريعاً سواءاً بالهاتف أو البريد الإلكتروني: دائماً أ) ب أغلب الأوقات ج) أحياناً د) نادراً هـ) أبداً 5. عملية المقابلة الشخصية بشكل عام كانت: تحدي ومثيرة للاهتمام أ) ب سريعة وميسرة مملة نوعاً ما ج) د) طويلة جداً Date: Reference No: Employee Name Employee ID Job Title Department 1. What position did you interview for? 2. Identify the source from where you came to know the job: a) Job Posting b) Company website c) Employee Referral d) Social Media e) Other (Specify:. 3. What impression/ image you were having of our company before getting Recruitment? a) Above satisfaction b) Satisfactory c) Average d) Unsatisfactory e) Never heard about the company. 4. The communication with the Recruitment Department through phone and email was prompt: a) Always b) Most of the time c) Sometimes d) Rarely e) Never 5. The interview process in general was: a) Challenging and interesting b) Fast and fluid c) Rather boring d) Too long
صفحة 2
هـ) أخرى 6. من قاموا بإجراء المقابلة الشخصية لي كانوا على أعلى درجة من were professionals in المهنية في إجراء المقابلات أ) أوافق بشدة ب) أوافق محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة . موعد المقابلة الشخصية والفترة الزمنية المقرر لها كان مناسباً: أ) أوافق بشدة ب) أوافق ج) محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة 8. أخصائي التوظيف كان محترفًا للغاية: أ) أوافق بشدة ب) أوافق محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة 9. تم تقديم الوصف الوظيفي لي بمعلومات كافية: أ) أوافق بشدة ب) أوافق ج) .۱۰ محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة . البرنامج التوجيهي كان مفيداً وكافياً للغاية: أ) أوافق بشدة ب) أوافق محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة 11. عملية التأهيل بشكل عام كانت فعّالة للغاية: أوافق بشدة أ) ب) أوافق ج) محايد د) غير موافق e) Other 6. The interviewers conducting the interview: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree 7. Time and duration of interview was convenient: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree 8. Recruitment specialist was extremely professional: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree 9. The job description was presented to me with a sufficient information: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree 10. The orientation program was very useful and adequate: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree 11. Onboarding process in general was extremely effective: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree
صفحة 3
هـ) غير موافق بشدة 12. سأقوم بتزكية الشركة عند أقاربي وأصدقائي: أ) أوافق بشدة ب) أوافق محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة e) Strongly disagree 12. I will recommend the company to my relatives and friends: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد
إجابات سريعة عن التحميل والقراءة وتفاصيل هذه الوثيقة.
اضغط زر «تنزيل» في بطاقة «ابدأ مع الوثيقة» داخل هذه الصفحة ليُحفظ الملف على جهازك بصيغة DOCX وبحجم 35.4 KB. التنزيل يتم من منصة تحميل مباشرة دون روابط وسيطة أو اختصارات إعلانية.
نعم، اضغط «قراءة الآن» لفتح «قياس فعالية التوظيف 1» في القارئ الداخلي مباشرة عبر المتصفح، مع التنقل بين الصفحات والبحث داخل النص والتظليل وإضافة الملاحظات وحفظ موضع القراءة.
نموذج استبيان باللغة العربية والإنجليزية مخصص للموظفين لقياس فعالية عملية التوظيف، بدءًا من مصدر التعرف على الوظيفة والانطباع عن الشركة، مرورًا بسرعة التواصل وتجربة المقابلة وكفاءة القائمين عليها، ووصولًا إلى الوصف الوظيفي وبرنامج التوجيه وعملية التأهيل والاستعداد للتوصية بالشركة.
تناسب «قياس فعالية التوظيف 1» بشكل أساسي: الطلاب.
نعم، قراءة «قياس فعالية التوظيف 1» وتنزيلها متاحتان مجانًا على منصة تحميل دون أي رسوم.
لغة «قياس فعالية التوظيف 1» هي العربية.
نعم، تم استخراج نص «قياس فعالية التوظيف 1» عبر تقنية OCR (3,224 حرفًا)، ويمكنك قراءته في تبويب «النص المستخرج» أعلاه أو البحث داخله من القارئ.
نعم، يوفّر تبويب «الملخص الذكي» ملخصًا مولّدًا بالذكاء الاصطناعي لأهم أفكار «قياس فعالية التوظيف 1» قبل قراءتها كاملة.