المؤسسات العمومية والخاصة
Public and Private Institutions
382 وثيقة
Public and Private Institutions
382 وثيقة
يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لتجديد وضع موظف خارج الإطار، استنادًا إلى أحكام قانون الوظيفة العمومية والمراسيم المنظمة لسلطة التعيين والتسيير الإداري. يشمل الوثيقة بيانات الموظف، مدة التجديد، الإدارة الأصلية والهيئة المستقبلة، إضافة إلى مواد التنفيذ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
وثيقة إدارية نموذجية مخصصة لإصدار قرار أو مقرر الالتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية الاختيارية. تخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، بما في ذلك المصالح التابعة للإدارة المركزية والولايات والبلديات، والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو العلمي أو الثقافي والمهني. يتيح النموذج توثيق ترقية موظف إلى رتبة أعلى، مع تحديد الجهة أو المؤسسة المعنية والسلطة صاحبة صلاحية التعيين. ويتضمن خانات للبيانات الأساسية الخاصة بالموظف، مثل الاسم واللقب، وسلك الانتماء، والرتبة الحالية، والصنف، والرقم الاستدلالي، وتاريخ التعيين أو الترسيم أو الإدماج. كما يضم حيثيات القرار ومراجعه القانونية والتنظيمية، بما يرتبط بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. يفيد هذا النموذج في إعداد وثيقة الترقية وصياغة أساسها القانوني والإداري بصورة منظمة، مع ترك المواضع اللازمة لاستكمال بيانات الموظف والجهة المصدرة والرتبة الجديدة والمرجع الخاص بالنصوص المنظمة. وهو مناسب لمصالح الموارد البشرية والإدارة المكلفة بتسيير المسارات المهنية للموظفين، وللجهات التي تتولى إعداد قرارات الترقية الاختيارية وحفظها ضمن الملفات الإدارية.
idara
الرافع
وثيقة إدارية رسمية تتضمن نموذج قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة في الوظيفة العمومية الجزائرية. تشمل البيانات المتعلقة بالمؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، السلك والرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى الأسس القانونية ومواد القرار وإجراءات التنفيذ.
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر ترقية موظف إلى رتبة أعلى في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. يشمل النموذج البيانات القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والسلك والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب وتكليف الجهة المختصة بالتنفيذ.
idara
الرافع
وثيقة إدارية تتضمن صيغة قرار أو مقرر إحالة موظف أو عون إدارة عمومية على الاستيداع لأغراض شخصية، وفقاً لأحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية ذات الصلة. يشمل النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، المراجع القانونية، مدة الاستيداع، والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج، مع بيان الأسس القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والدرجة، وطلب الإحالة والوثائق الثبوتية، إضافة إلى مدة الاستيداع والجهة المكلفة بتنفيذ القرار.
idara
الرافع
هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر إداري صادر عن مؤسسة أو إدارة عمومية جزائرية لإعادة إدماج عون متربص في رتبته الأصلية بعد أداء الخدمة الوطنية، مع استئناف فترة التربص المتبقية وتحديد إجراءات التنفيذ والسلطة الإدارية المختصة. يستند النموذج إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية المتعلقة بالمتربصين وسلطة التعيين والتسيير الإداري.
idara
الرافع
