المؤسسات العمومية والخاصة
Public and Private Institutions
372 وثيقة
Public and Private Institutions
372 وثيقة
نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات التي لها صلاحية التعيين، ويخص تسيير وضعية الأعوان المتربصين المنتدبين لممارسة عهدة انتخابية دائمة، مع تحديد الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لاستئناف المسار المهني. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الخاص بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم التنفيذي رقم 17-322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بانتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار الانتداب وقرار إنهاء حالة الانتداب. ويحدد الجزء التنفيذي إعادة إدماج المعني أو المعنية بصفته عوناً متربصاً في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع بيان تاريخ سريان القرار، واستئناف فترة التربص المتبقية ابتداءً من تاريخ إعادة الإدماج، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي المستند كذلك على خانات مخصصة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات العون، والمراجع والتواريخ، والجهة التي تقترح القرار، ومكان الإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
وثيقة إدارية رسمية بصيغة قابلة للتحرير تتضمن نموذج قرار أو مقرر إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية وبيانات الموظف والرتبة والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.
idara
الرافع
نموذج إداري يُستخدم لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف سبق أن أُحيل على الاستيداع بسبب تعرض أحد أصوله، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يهم هذا المستند الموظفين والمكلفين بتسيير الموارد البشرية والمسار المهني داخل الإدارات والمؤسسات العمومية، كما يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين والجهات الإدارية المعنية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيانات الموظف المعني، والسلك أو الجهة التي ينتمي إليها، إلى جانب بيان سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخ انتهائها. كما يتيح إدراج المراجع المتعلقة بالقرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين، والترقية، والترسيم، والإدماج، وإعادة الترتيب، وتحديد الدرجة والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. وتتضمن صيغته التمهيدية الإشارة إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع مواضع مخصصة لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها والبيانات الخاصة بالمؤسسة أو السلك المعني. يفيد هذا الملف في إعداد وثيقة إعادة الإدماج بطريقة منظمة، مع الحفاظ على تسلسل الوضعية الإدارية للموظف وربطها بالمقررات السابقة ذات الصلة.
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير والموظفين المعنيين بإعادة الإدماج بعد انتهاء الانتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة. يتناول المستند إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء عهده الانتخابية، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المعني عند الاقتضاء. كما يتضمن خانات لإدراج بيانات الموظف، وقرارات الانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة، وقرار إنهاء حالة الديمومة التي سمحت بممارسة العهدة الانتخابية. ينص الجزء التنفيذي على إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية ابتداءً من تاريخ محدد بعد انتهاء الانتداب، مع تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم الوثيقة ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا النموذج مرجعاً لصياغة قرارات ومقررات إعادة إدماج الموظفين في الإدارة العمومية بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة.
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، والسلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف والرتبة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار المتعلقة بإعادة الإدماج وتنفيذ القرار.
idara
الرافع
نموذج إداري من صفحة واحدة بعنوان «قائمة الملحقات الخاصة بالمصالح غير الممركزة للدولة»، مخصص لتسجيل ومتابعة ملحقات الصفقات خلال سنة ٢٠٢٦. يوجه النموذج إلى المصالح غير المركزة للدولة والجهات المعنية بتوثيق بيانات الصفقات والمتعاملين المتعاقدين، ويتضمن خانات تعريفية للولاية، واسم المصلحة، ورقم الهاتف، ورقم الفاكس، والبريد الإلكتروني. كما يضم جدولا لتفصيل بيانات الملحق، يشمل رقم الملحق، وموضوعه، واسم المتعامل المتعاقد، والمصلحة المتعاقدة، ومبلغ الصفقة، ومبلغ الملحق، والمبلغ الإجمالي للصفقة، مع احتساب المبالغ بجميع الرسوم، إضافة إلى مدة الصفقة والمدة الجديدة للصفقة بعد الملحق. يحتوي المستند كذلك على ملاحظتين توضيحيتين: ضرورة بيان جنسية المتعامل المتعاقد الأجنبي ومقره الاجتماعي، وإدراج مبلغ الصفقة وملحقاتها السابقة. يصلح هذا النموذج كاستمارة مرجعية لجمع بيانات الملحقات المرتبطة بالصفقات ومراجعة مددها وقيمها المالية والجهات والأطراف المتعاقدة عليها.
idara
الرافع
وثيقة إدارية تتضمن جدولاً لحصر ملاحق الصفقات العمومية الممولة من نفقات التسيير والتجهيز للولاية بصفتها جماعة محلية، مع حقول للمصلحة المتعاقدة والمتعامل المتعاقد وموضوع الصفقة والملحق والمبالغ والمدة الجديدة للصفقة.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج قائمة تحقق لإجراءات توجيه الموظف الجديد، بما يشمل توقيع عقد العمل، مراجعة المهام والمسؤوليات، استكمال وثائق التعيين، التعريف بزملاء العمل والإدارات، تجهيز المكتب والبرامج والأجهزة، إعداد البريد والهاتف، تسليم دليل الموظف والبطاقة، وتنظيم التدريب التوجيهي بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية.
idara
الرافع
