العمل والتشغيل
Work and Employment
502 وثيقة
Work and Employment
502 وثيقة
وثيقة إدارية تنظيمية بعنوان «نموذج ر النظام التعويضي»، تقع في خمس صفحات، وتتناول كيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 مايو 2013، والمتعلق بالتعويض عن المناوبة لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية للصحة. أصدرتها وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، ووجّهتها إلى مديري الصحة والسكان بالولايات، ومديري المؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة، والمؤسسات العمومية للصحة الجوارية، إضافة إلى مسؤولي المراكز والمؤسسات الاستشفائية الجامعية. توضّح الوثيقة مجال تطبيق المناوبة الطبية والمناوبة الطبية المتخصصة للتكفل بالاستعجالات، وتؤكد إلزامية المناوبة والحضور الفعلي والدائم في أماكن العمل، كما تتناول تنظيم المناوبة الإدارية لدعم السير العام للمؤسسة وتوفير الدعم الإداري والتقني واللوجيستي. تشمل محاورها كيفية تنظيم المداومة داخل المستشفى أو الهياكل الصحية غير الاستشفائية، وإمكانية إنشاء أقطاب للمناوبات الطبية المتخصصة على مستوى الولاية، ودور مديرية الصحة والسكان في إعداد المخطط التنظيمي للاستعجالات. كما تعرض تشكيلة فرق المناوبة في المراكز الاستشفائية الجامعية، والمؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة، ومؤسسات الصحة الجوارية. وتفصل الفرق الخاصة بالمناوبة الطبية، والجراحة، والتخدير والإنعاش، وطب النساء والتوليد، والمخابر، وطب الأشعة، والتنظير الداخلي، وجراحة الأسنان، مع تحديد مشاركة الأساتذة الاستشفائيين الجامعيين، والممارسين المتخصصين، والأطباء العامين، والمقيمين، والقابلات، وأعوان التخدير والإنعاش، وأفراد شبه الطبي، والمخبريين ومشغلي أجهزة الأشعة. تتضمن كذلك أحكام تحديد نقاط المناوبة حسب عدد السكان، وتنظيم نقطة مناوبة في كل دائرة، وتعزيز الفرق عند الظروف الاستثنائية، وتركيبة فريق المناوبة الإدارية.
idara
الرافع
نموذج سيرة ذاتية احترافي بصيغة وورد باللغة الفرنسية، مناسب للباحثين عن عمل. يحتوي القالب على خانات للبيانات الشخصية، المسمى الوظيفي، الملخص المهني، المهارات التقنية، الخبرات المهنية، اللغات، التكوين الدراسي، والهوايات والاهتمامات.
idara
الرافع
قالب سيرة ذاتية باللغة الفرنسية يتضمن أقسام الملف الشخصي، التكوين والشهادات، الخبرات المهنية، اللغات، الاهتمامات والمهارات التقنية مثل Excel وWord وPrezi وJava.
idara
الرافع
Ce document est un modèle de déclaration d'arrêt de travail en raison d'intempéries, destiné aux entreprises du secteur du bâtiment, des travaux publics et de l'hydraulique. Il est conçu pour être utilisé par les employeurs qui doivent informer la Caisse Nationale des Congés Payés et du Chômage Intempéries de l'arrêt de travail de leurs employés. Le document est d'une page et comprend des sections à remplir concernant l'identité de l'entreprise, les horaires habituels de travail, la nature du chantier, ainsi que les détails sur l'effectif et le nombre de salariés concernés par l'arrêt. Les utilisateurs doivent indiquer la date et l'heure de l'arrêt de travail, ainsi que les raisons pour lesquelles le travail a été suspendu, en conformité avec la législation en vigueur. Il est également nécessaire de mentionner la date de reprise du travail, qui doit être déclarée à la Caisse dans un délai de 48 heures après la suspension. Ce modèle est essentiel pour les employeurs souhaitant se conformer aux obligations légales relatives aux arrêts de travail dus à des conditions climatiques défavorables. Il permet de formaliser la situation et de garantir que les droits des travailleurs sont respectés. En remplissant ce document, les entreprises peuvent assurer une communication claire et efficace avec les autorités compétentes, tout en protégeant les intérêts de leurs employés.
idara
الرافع
نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، رقم المرجع، التاريخ، وفترة التقييم، إلى جانب اسم المسؤول الذي أجرى التقييم ومنصبه وتوقيعه. يقدّم النموذج مجموعة من عناصر تقييم الأداء الوظيفي، تشمل إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الوقت المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، فهم قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، السلوك الشخصي، والمظهر. يحتوي كل عنصر على خانة للدرجة والملاحظات، مع حساب معدل الدرجات وفق نطاقات تقييم تمتد من ٦٠ إلى ١٠٠. ويشمل النموذج قرار الإدارة بشأن استمرار التعاقد مع الموظف أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية المحددة بتسعين يوماً، مع خيار استمرار العقد أو فسخه. كما يضم قسم التوصيات واعتماد التقييم من المسؤول المقيم ومدير الإدارة، متضمناً الاسم والمنصب والتوقيع.
idara
الرافع
نموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم على مجموعة من عناصر الأداء والسلوك الوظيفي، مع خانات للدرجة والملاحظات ومتوسط الدرجات. تشمل معايير التقييم إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، والسلوك الشخصي والمظهر. يحتوي النموذج على مقياس درجات من 60 إلى 100 مع نطاقات للتقدير، إضافة إلى خانة لتحديد ما إذا كانت الإدارة ترغب في استمرار التعاقد أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية البالغة 90 يوماً. ويضم كذلك خانات للتوصيات، واسم وتوقيع مدير الإدارة، واسم وتوقيع المسؤول الذي أجرى التقييم، بما يجعله وثيقة عملية لتوثيق أداء الموظف واتخاذ القرار بشأن استمراره في العمل.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج حقولاً لتسجيل الاسم والتاريخ والرقم المرجعي والمهام والواجبات والأهداف والإنجازات، إضافة إلى تحديد المميزات والعيوب. كما يوضح معايير تقييم الأداء من خلال دقة تقارير سير العمل، وتحليل أسباب الانحرافات، وتحديد الإجراءات التصحيحية، وتعزيز تعاون الموظفين والمرؤوسين.
idara
الرافع
استمارة تقييم أداء موجهة إلى الرئيس المباشر، تتضمن خانات لتسجيل البيانات المرجعية والتاريخ والدرجات المناسبة لكل معيار، مع احتساب المجموع. تشمل المعايير جوانب الأداء الأساسية والشخصية والوظيفية والتشغيلية والإشرافية والإدارية.
idara
الرافع
استمارة إدارية لتقييم الموظفين والإدارة بالأهداف، تتضمن بيانات المرجع والتاريخ، ووصف الإنتاجية، والمهارات العامة والتقنية، ومجالات التركيز، وعلاقات العملاء، وتطوير المؤسسة، والمعايير التقديرية، إضافة إلى خانات الملاحظات وتوقيعات الموظف والمدير.
idara
الرافع
يتضمن النموذج حقولًا لتسجيل بيانات الموظف والمرجع والتاريخ، ووصف المهام والأهداف، وعدد الأيام والساعات المتوقعة، ونسبة الوقت والإنجاز، إضافة إلى تقييم المهارات والكفاءة والتخطيط والعلاقات مع العملاء وتطوير المؤسسة والمعايير الموضوعية، مع خانات الملاحظات والتوقيعات.
idara
الرافع
