نموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم عل…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآننموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم على مجموعة من عناصر الأداء والسلوك الوظيفي، مع خانات للدرجة والملاحظات ومتوسط الدرجات. تشمل معايير التقييم إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، والسلوك الشخصي والمظهر. يحتوي النموذج على مقياس درجات من 60 إلى 100 مع نطاقات للتقدير، إضافة إلى خانة لتحديد ما إذا كانت الإدارة ترغب في استمرار التعاقد أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية البالغة 90 يوماً. ويضم كذلك خانات للتوصيات، واسم وتوقيع مدير الإدارة، واسم وتوقيع المسؤول الذي أجرى التقييم، بما يجعله وثيقة عملية لتوثيق أداء الموظف واتخاذ القرار بشأن استمراره في العمل.
نظيف وآمن
2 صفحة · 2316 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
نموذج تقييم موظف تحت التجربة PROBATIONARY EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FORM Ref. No.: Date: Evaluation To: Period: Employee No: Section: 16 PII: Lusha amantasan almen making a sada 1 عناصر التقييم Evaluation Items إنجاز العمل بالمستوى المطلوب الى : الرقم الوظيفي : القسم : Accomplishment of the work according to the required level 2 3 4 5 7 00 1 1 - 3 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 التعاون ومساعدة الزملاء Cooperation and helping colleagues الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل Loyalty to the company and preserving its interests Ability to understand work rules and procedures الترتيب والنظام في العمل Regularity and discipline at work Observing company policies and systems الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل المبادرة والابتكار في العمل القدرة على اتخاذ القرارات Caring of work improvement and development Initiative and creativity at work Ability for taking sound decisions Working hard and responding to work pressure Accomplishment the work according to the required time الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل إنجاز العمل في الموعد المطلوب المحافظة على ممتلكات الشركة القدرة على العمل دون مراقبة Preserving the company properties Ability to work without supervision Ability to bear a larger responsibility احترام الغير Respecting others القدرة على تحمل مسؤولية أكبر تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء Accepting directions and criticism of one's manager التصرف الشخصي Personal behavior 1 8 المظهر Appearance معدل الدرجات | Average Does the department desire to continue the contract with the employee or terminate it before the probation period ends (90 days)? HR WORLD فسخ العقد | Terminate the contract
From: Emp. Name: Department التقييم | Rating من : رقم المرجع : التاريخ : فترة التقييم : اسم الموظف : الإدارة : 0 61 70 80 90 ملاحظات الدرجة to to to to to Remarks 60 69 79 89 100 Grade هل لدى الإدارة الرغبة في استمرار التعاقد مع الموظف ام يتم انهاء التعاقد معه قبل انتهاء الفترة التجريبية (90 يوم)؟ استمرار العقد | Proceed the contract تمرأ من قرا اراة المناف
صفحة 2
HR WORLD نموذج تقييم موظف تحت التجربة PROBATIONARY EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION FORM Name: Position Sign: مدير الإدارة | Department Manager الاسم : المنصب
Name: Positio : n: Sign: : التوقيع المسؤول الذي قام بالتقييم | Appraised by الاسم: المنصب التوقيع: التوصيات
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد