Work and Employment
502 وثيقة
هذا الوثيقة هي دفتر الشروط الملحق رقم 04 الذي يحدد شروط وكيفيات ممارسة نشاط صنع لوحات ترقيم المركبات، بما في ذلك المواصفات التقنية والالتزامات القانونية المطلوبة من الصانع.
idara
الرافع
Ce document est un modèle de CV en français, conçu pour aider les candidats à structurer et présenter leurs informations professionnelles de manière claire et efficace. Destiné principalement aux étudiants et jeunes professionnels à la recherche d'un stage ou d'une alternance, ce modèle fournit une base solide pour la rédaction d'un curriculum vitae. Le contenu du CV est organisé en plusieurs sections clés, incluant les informations personnelles, l'expérience professionnelle, la formation académique et les compétences. Chaque section est accompagnée d'exemples de formulations que les utilisateurs peuvent adapter à leur propre parcours. Par exemple, la section 'Expérience Professionnelle' permet de détailler les stages ou emplois précédents, en indiquant le nom de l'entreprise, les dates de début et de fin, ainsi que des descriptions des tâches effectuées. La section 'Formation' permet de mentionner les diplômes obtenus, les établissements fréquentés et les dates correspondantes, tandis que la section 'Compétences' offre un espace pour mettre en avant les aptitudes techniques et personnelles pertinentes pour le poste visé. Ce modèle est particulièrement utile pour ceux qui n'ont pas encore une longue expérience professionnelle, car il met l'accent sur les stages et les compétences acquises durant la formation. En utilisant ce document, les candidats peuvent créer un CV professionnel qui reflète leur identité et leurs aspirations, tout en respectant les conventions de présentation attendues dans le milieu professionnel.
idara
الرافع
هذا الكشف يتضمن تفاصيل تعويضات العمال عن التوقف بسبب الأحوال الجوية، بما في ذلك معلومات عن العمال، فترات التوقف، وعدد الساعات المتأثرة.
idara
الرافع
يتضمن النموذج بيانات الموظف العامة، وتواريخ التوظيف وانتهاء الخدمة، والمسمى الوظيفي والقسم والرئيس المباشر، إضافة إلى أسباب المغادرة. كما يحتوي على أسئلة تقييمية حول بيئة العمل والسياسات والرواتب والتدريب والإدارة وفرص التطور والتعاون، إلى جانب أسئلة مفتوحة للاقتراحات والملاحظات وتحسين أداء الشركة.
idara
الرافع
يتضمن هذا الدليل جداول الرتب والأسلاك الخاصة بالوظيفة العمومية في الجزائر، مع بيان الأصناف الاستدلالية والشهادات والتخصصات المطلوبة. ويغطي عدداً من القطاعات، من بينها التربية الوطنية والتعليم، الصحة العمومية، المخابر، المصالح الاقتصادية، والتوجيه والإرشاد، استناداً إلى القوانين الأساسية والمراسيم التنفيذية المنظمة لهذه الأسلاك.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج إقرار ولي الأمر بالموافقة على عمل القاصر، مع تحديد تاريخ بداية العمل ونهايته والراتب المتفق عليه. كما يوضح التزام الجهة المسؤولة بتوفير شروط السلامة للعاملين وتحمل المسؤولية عند التقصير، إضافة إلى خانات التاريخ والتوقيع.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج بيانات الموظف وتاريخ التوظيف وإنهاء الخدمة وأسباب المغادرة، إضافة إلى مجموعة من الأسئلة التقييمية حول سياسات الشركة وظروف العمل والرواتب والتدريب وفرص التطور الوظيفي والتعاون والإدارة المباشرة. كما يتيح للموظف تقديم الملاحظات والاقتراحات لتحسين العمل داخل الوحدة التنظيمية والشركة ككل.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج أسئلة موجهة للموظفين حول أسباب استمرارهم في العمل، والجوانب المفضلة والمحفزة أو المحبطة، والاستفادة من القدرات، والموارد والصلاحيات المتاحة، والدعم المطلوب من المدير، إضافة إلى نية مغادرة المنظمة. يحتوي النموذج على حقول لبيانات الموظف والقائم بالمقابلة والتاريخ والتوقيع، وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية.
idara
الرافع
استمارة إدارية ثنائية اللغة تتضمن بيانات الموظف ومجري المقابلة، إلى جانب أسئلة حول أسباب الاستمرار في العمل، الجوانب المحفزة أو المحبطة، استخدام القدرات، فرص التعلم، الدعم الإداري، التمكين الوظيفي، والنية في مغادرة المنظمة.
idara
الرافع
نموذج مخالفة موظف هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإدارة الموارد البشرية ومديرها والموظف المعني، لتوثيق مخالفة نظام الدوام في الشركة ومتابعة أسبابها والإجراء المقترح بشأنها. يتضمن النموذج حقولاً للرقم المرجعي، والتاريخ، واسم الموظف، والرقم الوظيفي، إضافة إلى تحديد نوع المخالفة، مثل التأخير في الحضور إلى مقر العمل، أو الغياب عن العمل لعدد محدد من الأيام، أو تسجيل مخالفة أخرى. كما يتيح توضيح النتائج المترتبة على المخالفة، وطلب إفادة الموظف خطياً خلال الموعد المحدد، مع الإشارة إلى تطبيق الجزاء المناسب وفق لائحة الجزاءات المعتمدة في نظام العمل عند عدم تقديم الإفادة. يحتوي المستند على قسم لإفادة الموظف وتوضيح الأسباب، وقسم لتوصية الموارد البشرية، مع بيان ما إذا كانت الإفادة مقبولة أو غير مقبولة. ويشمل كذلك خانة لتحديد تكرار المخالفة، من الأولى إلى الرابعة، أو اختيار مخالفات أخرى، إلى جانب تسجيل توصية مدير الموارد البشرية واعتماده. ومن الإجراءات المقترحة في النموذج: التنبيه أو الإنذار اللفظي، توجيه إنذار كتابي، إصدار إنذار نهائي بالفصل من الخدمة، حسم نسبة من الراتب بعد الحرمان من أجر التأخير والغياب، أو إنهاء خدمات الموظف. كما يضم حقولاً للملاحظات، واسم وتوقيع مدير إدارة الموارد البشرية، وتاريخ الإجراء والاعتماد.
idara
الرافع