العمل والتشغيل

Work and Employment

502 وثيقة

إقرار استلام مستحقات

إقرار استلام مستحقات هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لتوثيق استلام المستحقات، ويُستخدم ضمن سياق أعمال الموارد البشرية. يتضمن النموذج عنوان الإقرار، وخانة لرقم المرجع، وخانة لتاريخ الإقرار، بما يتيح تسجيل بيانات المعاملة المرتبطة باستلام المستحقات بصورة واضحة ومنظمة. يحمل المستند ترميزًا داخليًا خاصًا بالاستخدام الإداري، مع الإشارة إلى الإصدار الأول، ويصلح كوثيقة توثيقية للمعاملات المتعلقة بالحقوق أو المبالغ المستحقة. يستهدف النموذج الموظفين أو الأطراف المعنية بإجراءات صرف واستلام المستحقات والجهات الإدارية التي تحتفظ بسجلات الموارد البشرية، ولا يتضمن محتوى تعليميًا أو تمارين أو أسئلة امتحانية.

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8016 سبتمبر 2026

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ملخص ذكينص مستخرجالعمل والتشغيل

إنذار من كفيل لدائن تقاعس عن المطالبة بالدين

نموذج قانوني باللغة العربية بعنوان «إنذار من كفيل لدائن تقاعس عن المطالبة بالدين»، موجه إلى الكفيل أو من يمثله قانونًا لاستعماله في إنذار الدائن الذي لم يتخذ الإجراءات اللازمة لتحصيل الدين من المدين بعد حلول أجل الاستحقاق. يتضمن النموذج بيانات المكان والتاريخ، اسم الكفيل وعنوانه، اسم الدائن وعنوانه، وبيانات المحامي القائم بالإجراء، إضافة إلى الإشارة إلى عقد الكفالة المسجل لدى الموثق وتاريخ الكفالة واسم المدين ومبلغ الدين المكفول. يستند الإنذار إلى المادة ستمائة وسبع وخمسين من القانون المدني، ويعرض أثر تأخر الدائن في اتخاذ الإجراءات ضد المدين، مع بيان أن ذمة الكفيل لا تبرأ لمجرد التأخر، لكنها تبرأ إذا لم يباشر الدائن الإجراءات ضد المدين خلال ستة أشهر من إنذار الكفيل، ما لم يقدم المدين ضمانًا كافيًا للكفيل. يطلب النص من الدائن اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لاستيفاء الدين من المدين، وينبهه إلى أن استمرار التقاعس مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ استلام الإنذار يؤدي إلى براءة ذمة الكفيل من الدين، مع ما يترتب على ذلك من آثار قانونية. وينتهي النموذج بعبارة التحفظات وبيان صدوره عن المدعي أو الكفيل بواسطة وكيله، وهو مناسب كصيغة أولية للمحامين والكفلاء والدائنين في الإجراءات المتعلقة بالكفالة والمطالبة بالدين.

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9016 سبتمبر 2026

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ملخص ذكينص مستخرجالعمل والتشغيل

أمر على ذيل عريضة لاستبدال خبير

وثيقة «أمر على ذيل عريضة لاستبدال خبير». ‫بجاية في‪................................................. :‬‬ ‫محكمـــة ‪.....................................................‬‬ ‫أمر على ذيل عريضة من أجل استبدال خبري‬ ‫لفائــــــــــــــــــــــــــــــــــــدة الســـــــــــــــــــــــــــــــــــيد‪......................................... :‬‬ ‫الســاكن ‪.................................................................................‬‬ ‫‪.....................‬مدعي‬ ‫ضـــــــــــــــــــــــــــــــــــــد الســــــــــــــــــــــــــــــــــــيد‪........................................... :‬‬ ‫الســاكن‪..................................................................................‬‬ ‫‪ ..............‬مدعى عليه‬ ‫***** ليطب للرئيس املوقر *****‬ ‫يترشف العارض بأن يعرض على سيادتكم املوقرة ما يلي‪:‬‬ ‫حيث أنه‪ ،‬تّم تعيني السيد ‪( ...................................‬خبري عقاري)‪ ،‬بموجب حكم‬ ‫ابتـدائي تمهيـدي صـادر من القسـم العقـاري بتـاريخ ‪ ،...............................‬للقيـام‬ ‫بإعداد تقرير خربة خالل أربعة (‪ )04‬أشهر‪( .‬نسخة من الحكم‪ ،‬وثيقة مرفقة)‪.‬‬ ‫حيث أن الخبــري العقــاري ‪ ........................‬املذكور أعاله لم يقم بــالخربة رغم مــرور‬ ‫عرشة (‪ )10‬أشهر من تاريخ االتصال به وإمداده بكل الوثائق الرضورية‪.‬‬ ‫حيث يطلب مــــــــــــــــوكلي املدعي‪ ،‬تعــــــــــــــــيني خبــــــــــــــــري عقــــــــــــــــاري آخــــــــــــــــر من‬ ‫أجل ‪( ......................................‬كتابة نفس الخربة املطلوبة من الخبري األول)‪.‬‬ ‫***** لهذه األسباب ومن أجلها *****‬ ‫نرجو من سيادتكم استبدال الخبري العقاري الســيد ‪ ..................................‬املعني‬ ‫بــــــــــــــــــــــــــــــــــالحكم التمهيــــــــــــــــــــــــــــــــــدي رقم ‪ ................................‬من‬ ‫أجل ‪..........................................‬‬ ‫تحت سائر التحفظـــات‬ ‫عن العارض موكله‬

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8016 سبتمبر 2026

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ملخص ذكينص مستخرجالعمل والتشغيل

أمر على ذيل عريضة لتحديد مدة الإكراه البدني

نموذج قانوني جزائري بعنوان «أمر على ذيل عريضة لتحديد مدة الإكراه البدني»، موجه إلى رئيس الجهة القضائية، ويخص طلب تحديد مدة الإكراه البدني في إطار تنفيذ حكم أو قرار قضائي. يتضمن النموذج بيانات المجلس القضائي ومكان وتاريخ تحرير العريضة، وبيانات المدعي أو العارض من حيث الاسم والعنوان، وبيانات المدعى عليه، مع الإشارة إلى حضور النيابة العامة. يعرض الطلب وقائع صدور حكم عن المحكمة تحت رقم وتاريخ محددين، ثم تأييده بقرار عن المجلس القضائي، مع بيان أن الحكم قضى بإدانة المدعى عليه بعقوبة سنة حبسًا نافذًا وإلزامه بدفع مبلغ تعويض للمدعي. كما يوضح أن الحكم والقرار لم ينصا على الإكراه البدني، وأن وسائل التنفيذ الأخرى لم تؤد إلى نتيجة، فلم يتبقَّ أمام طالب التنفيذ سوى طلب اللجوء إلى الإكراه البدني. يستند النموذج إلى المواد ٥٩٧ وما بعدها، ولا سيما المادتين ٦٠٠ و٦٠٢، من قانون الإجراءات الجزائية، باعتبار أن رئيس الجهة القضائية يحدد مدة الإكراه البدني بموجب أمر على عريضة. ويختتم بصيغة الطلب الرامية إلى تحديد مدة الإكراه البدني، مع الإشارة إلى إرفاق نسختين من حكم المحكمة وقرار المجلس القضائي، وعبارة التحفظات والتوقيع عن العارض أو موكله. يصلح هذا المستند كصيغة إجرائية لأطراف التنفيذ أو ممثليهم عند تقديم طلب قضائي لتحديد مدة الإكراه البدني.

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5016 سبتمبر 2026

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ملخص ذكينص مستخرجالعمل والتشغيل

أمر على ذيل عريضة للحجز التحفظي على عقار

وثيقة «أمر على ذيل عريضة للحجز التحفظي على عقار». ‫بجاية في‪................................................. :‬‬ ‫املجلس القضائي‪.....................................‬‬ ‫أمر على ذيل عريضة من أجل الحجز التحفظي على عقار‬ ‫يد‪......................................... :‬‬ ‫لفائـدة الس‬ ‫الس اكن‪..................................................................................‬‬ ‫‪.............‬مدعي‬ ‫الق ائم في حق ه األس تاذ‪ ...............................................‬الك ائن مق ر مكتب ه‬ ‫في ‪........................................................‬‬ ‫يد‪........................................... :‬‬ ‫ضـد الس‬ ‫‪ ..............‬مدعى عليه‬ ‫***** ليطب للرئيس املوقر *****‬ ‫يترشف العارض بأن يعرض على سيادتكم املوقرة ما يلي‪:‬‬ ‫ل على حكم تحت رقم ‪ ......................‬من‬ ‫ارض تحص‬ ‫حيث أن الع‬ ‫محكم ة ‪ .............................‬بت اريخ ‪ ...................‬وال ذي تم تأيي ده بق رار‬ ‫اء ‪........................‬‬ ‫ائي تحت رقم ‪ ....................‬من مجلس قض‬ ‫نه‬ ‫ه‬ ‫د املدعى علي‬ ‫ذي قىض ض‬ ‫اريخ ‪ ..........................‬وال‬ ‫بت‬ ‫الس يد ‪ ......................................‬بـ ‪ ...............................‬وب دفع‬ ‫مبلغ ‪ .........................‬كتعويض‪ ،‬نتيجة استيالئه على أموال الرشكة اليت تجمعه مع‬ ‫موكلي العارض ( نسخة من حكم املحكمة وقرار املجلس القضائي‪ ،‬نسختني مرفقتني)‪.‬‬ ‫حيث تم تبليغ القرار للمدعى عليه مع محرض إلزام بالدفع طبقا للمادة ‪ 408‬وما يليها من قانون‬ ‫اإلجراءات املدنية واإلداري ة‪ ،‬ص ادر عن املحرض القض ائي األس تاذ ‪.........................‬‬ ‫بتاريخ‪( .....................‬نسخة عن املحرض‪ ،‬وثيقة مرفقة)‪.‬‬ ‫حيث تبني أن األموال املنقولة للمدين غري كافية لضمان الدين‪.‬‬ ‫حيث خ اف م وكلي املدعي من لج وء املدعى علي ه الس يد ‪ .............................‬إلى‬ ‫تحويل ملكية العقار‪( ...........................‬وثيقة مرفقة) الذي يملكه أو يترصف فيه‪.‬‬ ‫***** لهذه األسباب ومن أجلها *****‬ ‫نرج و من س يادتكم إص دار أم ر على عريض ة ب الحجز التحفظي على عق ار املدين‬ ‫الس يد ‪ .........................‬الك ائن في ‪ ........................‬طبق ا لنص املواد ‪647‬‬ ‫إلى ‪ 649‬من قانون اإلجراءات املدنية واإلدارية لتقييده في املحافظة العقارية حسب نص املادة‬ ‫‪ 652‬من نفس القانون‪.‬‬ ‫مع كـافة التحفظـــات‬ ‫عن العـــــــــــارض وكيله‬ ‫تاذ‪..............................‬‬ ‫األس‬ ‫القسم املدني محكمة الطاهيـر‬ ‫محامي ‪.............................‬‬ ‫الكائن مكتبه بـ ‪.....................‬‬ ‫الهاتف ‪........................... :‬‬ ‫عـــريضـة إفتـتـــاح دعــــوى‬ ‫دة ‪ /‬ع‬ ‫لفائ‬ ‫س‪......................................................................................‬‬ ‫‪..................‬مدعي‬

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6016 سبتمبر 2026

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أمر على ذيل عريضة من أجل الحجز على منقول

نموذج قانوني عربي لأمر على ذيل عريضة من أجل الحجز التنفيذي على منقول، موجّه إلى رئيس المجلس القضائي، ويخصّ المدعي أو العارض في مواجهة المدعى عليه والمدين. يتضمن النموذج خانات لبيان مكان وتاريخ تقديم الطلب، أسماء الأطراف وعناوينهم، وبيانات الأستاذ القائم في حق العارض ومقر مكتبه. يعرض الطلب واقعة حصول العارض على حكم قضائي صادر عن محكمة، مع ذكر رقم الحكم وتاريخه، ثم تأييده بقرار صادر عن مجلس قضائي، يتضمن إلزام المدعى عليه بدفع مبلغ مالي كتَعويض نتيجة استيلائه على أموال الشركة التي تجمعه مع موكّل العارض. كما يوضح إجراءات تبليغ القرار إلى المدعى عليه، مرفقًا بمحضر إلزام بالدفع محرر من طرف محضر قضائي، مع الإشارة إلى المادة ٤٠٨ وما يليها من قانون الإجراءات المدنية والإدارية. يبيّن النموذج كذلك عدم كفاية الأموال النقدية للمدين لضمان الوفاء بالدين، وامتلاكه أموالًا منقولة محددة في خانة مخصصة لوصفها. وفي الطلب الختامي، يلتمس العارض من الجهة القضائية تكليف محضر قضائي بإجراء الحجز التنفيذي على منقولات المدين الموجودة في المكان المبيّن بالعريضة، استنادًا إلى المادة ٦٤٢ والمادة ٦٨٧ وما بعدها من قانون الإجراءات المدنية والإدارية. ويشمل المستند قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها نسخة من حكم المحكمة، ونسختان من قرار المجلس القضائي، ونسخة من محضر التبليغ والإلزام بالدفع، إضافة إلى خانة التوقيع والعبارة القانونية المتعلقة بإبداء الطلب مع سائر التحفظات.

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6016 سبتمبر 2026

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إعذار رسمي للبائع لصاحب الشفعة

نموذج إعذار رسمي للبائع موجّه إلى صاحب حق الشفعة بشأن بيع عقار، بصياغة قانونية مخصّصة للاستعمال في الإجراءات المدنية والعقارية. تتضمن الوثيقة بيانات مدينة بجاية وتاريخ تحرير الإعذار، وبيانات المرسل إليه والبائع أو الطرف المعني، مع الإشارة إلى المحامي القائم بالنيابة ومقر مكتبه. يستند النموذج إلى أحكام المادة 799 من القانون المدني، ويعرض تفاصيل العقار موضوع البيع، بما في ذلك موقعه ورقم العقار والقرية أو الشارع والبلدية والدائرة والولاية، إضافة إلى وصف حدوده من الجهات الأربع ومكوّناته الداخلية، مثل عدد الطوابق وما يشتمل عليه كل طابق. كما يوضح رغبة المالك في بيع العقار إلى مشترٍ محدد، مع بيان عنوانه وثمن البيع والمصاريف أو المبلغ الإضافي، وآلية دفع جزء من الثمن وتسديد الباقي أمام الموثق عند تسجيل عقد البيع في حال عدم ممارسة حق الشفعة. ويبلغ الإعذار صاحب الشفعة رسمياً بحقه في الأخذ بالشفعة، ويدعوه إلى اتخاذ ما يراه مناسباً خلال مدة ثلاثين يوماً، مع التنبيه إلى انقضاء حقه بعد انتهاء هذه المدة وفق الصيغة الواردة في الوثيقة. يختتم النموذج بعبارة التحفظات وتوقيع أو بيان الوكيل عن المدعي، ويصلح مرجعاً لصياغة مراسلة قانونية تتعلق بإخطار صاحب الشفعة قبل إتمام بيع العقار.

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6016 سبتمبر 2026

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إعذار رسمي للمدين للوفاء بدين

نموذج قانوني رسمي لصياغة إعذار المدين للوفاء بدين، موجّه إلى الدائن أو وكيله والمحامي المكلّف بإنذار الطرف المتخلّف عن تنفيذ التزاماته العقدية. يتضمن النموذج بيانات المكان والتاريخ، مع الإشارة إلى بجاية، وبيانات المرسل إليه، واسم المدين، وبيانات المحامي وصفته ومقر مكتبه، إضافة إلى تحديد الجهة الموجّه ضدها الإعذار. يستند النص إلى المادة ١٨٠ من القانون المدني، ويعرض وقائع الالتزام الناشئ عن عقد أبرمه المدين مع موكّل الدائن، مثل عقد بيع أو عقد آخر، مع خانات مخصصة لتاريخ العقد، واسم الموثق الذي سُجّل لديه، ورقم التسجيل. يوضح الإعذار أن المدين لم ينفّذ التزاماته في الآجال المحددة، ولا سيما دفع مبلغ مالي معيّن أو تنفيذ أي التزام تعاقدي آخر، مع ترك مساحات لإدخال قيمة الدين وطبيعة الالتزام وتفاصيل العقد. يمنح النموذج المدين مهلة خمسة عشر يوماً لتنفيذ التزاماته العقدية، مع التنبيه إلى اتخاذ الإجراءات القضائية عند عدم التنفيذ خلال المهلة. كما يضم خانة للمرفقات، وبخاصة نسخة من العقد، وينتهي بعبارة تحفظ الحقوق والتوقيع باسم المدعي ووكيله. يصلح هذا المستند كمسودة عملية لإعذار رسمي سابق على اللجوء إلى القضاء في منازعات الديون والالتزامات التعاقدية، مع الحفاظ على الخانات القابلة للتعبئة الخاصة بأسماء الأطراف، والعناوين، والتواريخ، والمبالغ، وبيانات التوثيق.

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5016 سبتمبر 2026

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إعلان بتمسك الشفيع بحق الشفعة

نموذج قانوني باللغة العربية بعنوان «إعلان بتمسك الشفيع بحق الشفعة»، موجّه إلى البائع والمشتري وكل من يعنيه الأمر، ويُستخدم لإبلاغ الرغبة في ممارسة حق الشفعة وشراء العقار موضوع البيع. يتضمن النموذج خانات لتحرير المكان والتاريخ، وبيانات الشفيع أو موكله، واسم المحامي القائم في حقه ومقر مكتبه، إضافة إلى بيانات البائع والمشتري وعناوينهم. يعرض الإعلان وصفاً للعقار المجاور للعقار المراد بيعه، مع بيان موقعه من حيث القرية أو الشارع والبلدية والدائرة والولاية، وطبيعته السكنية، وعدد طوابقه، وحدوده من الجهات الشرقية والغربية والشمالية والجنوبية، فضلاً عن رقم العقار أو بياناته التعريفية. كما يوضح واقعة البيع المزمع إبرامه، واسم المشتري، والثمن المقترح، والمصاريف الإضافية، وتاريخ توجيه الإنذار الرسمي من البائع المتعلق بالبيع وشروطه وثمنه. ويضم النص صيغة إعلان صريحة تفيد بأن الشفيع من أصحاب حق الشفعة على العقار، وأنه يتمسك بحقه في الشراء، مع الإشارة إلى اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. يستند النموذج إلى المادة 801 من القانون المدني، ويحيل كذلك إلى المادة 799 وما بعدها، ويُختتم بعبارة «مع كافة التحفظات» وتوقيع المدعي أو وكيله. يناسب هذا المستند إعداد إشعار أو تصريح رسمي مرتبط بحق الشفعة في المعاملات العقارية، مع ترك الخانات الفارغة لاستكمال أسماء الأطراف والعناوين والأرقام والتواريخ والبيانات الخاصة بالعقار والبيع.

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5016 سبتمبر 2026

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Déclaration de travail dans le secteur privé

Ce document est une déclaration de travail dans le secteur privé, destiné aux travailleurs et employeurs en Algérie. Il sert à formaliser l'emploi d'un individu au sein d'une entreprise privée, en fournissant des informations essentielles sur la nature de l'emploi et les conditions de travail. Le public cible comprend les employés, les employeurs, ainsi que les agents de l'administration du travail qui peuvent avoir besoin de vérifier les déclarations d'emploi pour des raisons de conformité ou de sécurité sociale. Le contenu de la déclaration inclut des sections pour renseigner les informations personnelles du déclarant, telles que le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que le numéro de la carte d'identité nationale et le numéro de sécurité sociale. Il est également nécessaire d'indiquer l'adresse du déclarant et celle de l'entreprise, ainsi que des détails sur l'activité de l'établissement et les numéros d'enregistrement commercial et d'identification fiscale. Le document demande également des précisions sur le type de contrat de travail (CDI, CDD ou non déclaré), les dates de début et de fin d'activité, le poste occupé, ainsi que le salaire mensuel déclaré, le cas échéant. Enfin, il permet au déclarant de signaler s'il a cessé son activité ou s'il n'a pas été affilié à la sécurité sociale. En résumé, cette déclaration est un outil essentiel pour assurer la transparence et la régularité des relations de travail dans le secteur privé, en garantissant que les droits des travailleurs sont respectés et que les obligations des employeurs sont remplies.

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118013 سبتمبر 2026

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Déclaration de travail à temps partiel

Ce document est une déclaration de travail à temps partiel, destinée aux personnes qui souhaitent formaliser leur emploi à temps partiel en Algérie. Il s'adresse principalement aux travailleurs et aux employeurs, ainsi qu'aux organismes de sécurité sociale qui doivent enregistrer ces informations. La déclaration comprend plusieurs sections essentielles, telles que les informations personnelles du déclarant, y compris le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que le numéro de la carte d'identité nationale et le numéro de sécurité sociale. Le document exige également des détails sur l'employeur, comme le nom de l'entreprise, son adresse, son activité, et des numéros d'enregistrement commercial et d'identification fiscale. Une partie importante de la déclaration concerne le type de contrat de travail, où le déclarant doit indiquer s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. De plus, le document demande des informations sur la durée de l'activité, le nombre d'heures de travail par semaine, le poste occupé, et le salaire mensuel déclaré, le cas échéant. Il est également prévu un espace pour déclarer si le travailleur n'a pas été affilié à la sécurité sociale. En résumé, cette déclaration est un outil essentiel pour les travailleurs à temps partiel en Algérie, leur permettant de formaliser leur situation professionnelle et de garantir leurs droits en matière de sécurité sociale.

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55013 سبتمبر 2026

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Déclaration d’exercice d’une double activité

Ce document est une déclaration d'exercice d'une double activité, destiné aux employés souhaitant signaler qu'ils exercent une activité professionnelle en parallèle de leur emploi principal. Il s'adresse principalement aux fonctionnaires et aux travailleurs du secteur public, mais peut également concerner ceux du secteur privé ou des professions libérales. Le contenu de la déclaration comprend plusieurs sections essentielles. Tout d'abord, l'identité du déclarant est requise, incluant le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que le numéro de la carte d'identité nationale. Ensuite, le document demande des informations sur le poste occupé, le lieu d'affectation principal, et les coordonnées personnelles telles que le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. La déclaration se divise en deux parties principales : la première concerne l'activité principale, où l'utilisateur doit indiquer la nature de cette activité, qu'elle soit dans la fonction publique, le secteur privé ou en tant que profession libérale. Il est également nécessaire de spécifier le nom de l'établissement ou de l'organisme, le poste occupé, ainsi que les horaires de travail (temps plein ou temps partiel) et la date de début de cette activité. La seconde partie se concentre sur l'activité complémentaire, où le déclarant doit justifier le cumul des deux activités. Cela peut inclure des raisons sociales ou financières, la compatibilité des activités, ou le fait que l'activité complémentaire se déroule en dehors des horaires officiels. Ce document est donc crucial pour assurer la transparence et la conformité des employés qui exercent plusieurs activités professionnelles.

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47013 سبتمبر 2026

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Déclaration sur l’honneur de chômage temporaire

Ce document est une déclaration sur l’honneur de chômage temporaire, destinée aux personnes qui se trouvent dans une situation de chômage temporaire en Algérie. Il s'adresse principalement aux travailleurs qui doivent formaliser leur statut de chômage pour des raisons administratives. Le contenu de la déclaration inclut des informations personnelles telles que le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que des détails sur la carte d'identité nationale et le numéro de sécurité sociale, si applicable. Le document demande également aux déclarants d'indiquer la date à laquelle ils sont devenus chômeurs temporaires, ainsi que les raisons de cette situation, qui peuvent inclure la fin d'un contrat de travail, la suspension de l'activité professionnelle, un congé non rémunéré, ou d'autres raisons de santé ou sociales. Les utilisateurs doivent également certifier qu'ils ne sont pas engagés dans une autre activité professionnelle au moment de la déclaration et s'engagent à informer les autorités compétentes en cas de reprise d'activité ou de changement de situation. Ce document est essentiel pour ceux qui cherchent à prouver leur statut de chômage temporaire à des fins administratives, et il est important de remplir toutes les sections avec précision pour éviter des complications ultérieures. En somme, cette déclaration est un outil crucial pour les travailleurs en chômage temporaire, leur permettant de formaliser leur situation et de respecter les exigences administratives liées à leur statut.

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38013 سبتمبر 2026

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Déclaration sur l’honneur d’exercice d’une activité libérale

Ce document est une déclaration sur l’honneur destinée à toute personne exerçant une activité libérale en Algérie. Il est conçu pour être utilisé par des professionnels indépendants qui souhaitent formaliser leur situation d’exercice. Le public cible comprend principalement les travailleurs autonomes, les freelances, ainsi que toute personne impliquée dans des activités libérales qui nécessitent une déclaration officielle de leur statut. Le contenu de la déclaration inclut des informations personnelles essentielles telles que le nom, la date et le lieu de naissance, le numéro de la carte d’identité nationale, ainsi que des coordonnées comme l’adresse, le numéro de téléphone et l’e-mail. En outre, le document demande des détails spécifiques sur l’activité libérale exercée, y compris le type d’activité, la spécialité ou le domaine, et le lieu d’exercice. Il est également mentionné si l’activité a été déclarée auprès des services fiscaux ou de sécurité sociale, ce qui est crucial pour la régularisation de la situation professionnelle. La déclaration précise que les informations fournies engagent la responsabilité légale de l’individu, soulignant l’importance de l’exactitude des données fournies. Ce document est souvent requis pour des démarches administratives, et il est essentiel pour ceux qui souhaitent prouver leur statut d’activité libérale auprès des autorités compétentes. En remplissant cette déclaration, les individus s'assurent de respecter les obligations légales liées à leur activité professionnelle.

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50013 سبتمبر 2026

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Déclaration sur l’honneur de non-emploi dans une administration publique

Ce document est une déclaration sur l’honneur attestant qu'une personne n'occupe actuellement aucun emploi dans une administration publique. Destiné aux citoyens algériens, il est souvent requis dans le cadre de diverses démarches administratives ou pour postuler à des emplois dans le secteur public. La déclaration inclut des informations personnelles telles que le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que des coordonnées comme le numéro de carte d’identité nationale et le numéro de sécurité sociale, si applicable. Le contenu principal de la déclaration consiste en un engagement formel de la part de l'individu, affirmant qu'il n'est pas en poste dans une administration publique, qu'elle soit permanente ou temporaire, à la date de la déclaration. De plus, le signataire s'engage à informer les autorités compétentes en cas d'obtention d'un emploi ultérieur. Ce document est crucial pour garantir la transparence et l'intégrité dans les processus de recrutement au sein des administrations publiques. La déclaration se termine par un espace pour la signature de l’individu, confirmant ainsi l’exactitude des informations fournies. Ce type de document est essentiel pour ceux qui souhaitent prouver leur statut d'emploi dans le cadre de candidatures ou d'autres procédures administratives. En résumé, il s'agit d'un formulaire standardisé qui joue un rôle important dans la régulation des emplois publics en Algérie.

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49013 سبتمبر 2026

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Fiche de demande de détachement temporaire

Ce document est une fiche de demande de détachement temporaire, destinée aux agents souhaitant solliciter un détachement de leur poste actuel vers un autre organisme ou établissement. Il s'adresse principalement aux employés du secteur public qui envisagent de changer temporairement leur lieu de travail pour diverses raisons, telles que des raisons de santé, sociales, familiales ou administratives. La fiche comprend plusieurs sections essentielles. Tout d'abord, elle requiert des informations personnelles sur l'agent, telles que le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que le numéro de la carte d'identité nationale et le matricule. Ces données permettent d'identifier clairement l'agent qui fait la demande. Ensuite, la fiche demande des détails sur le détachement souhaité, y compris l'organisme ou l'établissement d'accueil, la durée du détachement (qui peut varier d'un mois à un an), ainsi que la date de début souhaitée. Un autre aspect important de ce document est la section dédiée aux motifs du détachement, où l'agent peut cocher la raison qui justifie sa demande. Cela peut inclure des raisons de santé, des missions temporaires ou d'autres motifs spécifiques. Enfin, une zone est prévue pour des observations supplémentaires, permettant à l'agent de fournir des informations complémentaires si nécessaire. En résumé, cette fiche est un outil administratif crucial pour les agents souhaitant formaliser leur demande de détachement temporaire, en fournissant toutes les informations nécessaires pour le traitement de leur requête.

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24013 سبتمبر 2026

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Fiche de désignation au poste spécifique

La fiche de désignation au poste spécifique est un document essentiel destiné aux ressources humaines au sein des organisations. Son objectif principal est de formaliser la nomination d'un agent à un poste particulier, en fournissant des informations détaillées sur l'individu concerné ainsi que sur le poste occupé. Ce document s'adresse principalement aux responsables des ressources humaines, aux gestionnaires de personnel et aux agents nouvellement nommés, facilitant ainsi la gestion administrative des ressources humaines. Le contenu de la fiche inclut des sections spécifiques où l'on trouve des informations sur l'agent, telles que son nom, sa date et son lieu de naissance, ainsi que son numéro de carte d'identité nationale et son matricule. De plus, il est précisé le grade d'origine de l'agent et la date d'embauche, ainsi que le lieu d'affectation, ce qui permet de contextualiser la situation de l'agent au sein de l'organisation. Concernant le poste, la fiche détaille l'intitulé du poste occupé, qui peut inclure des rôles tels que chef de service, chef de bureau, coordinateur ou chargé de mission. La date de prise de fonction est également mentionnée, ainsi que les missions principales liées au poste, ce qui permet de clarifier les attentes et les responsabilités de l'agent. Enfin, des observations administratives sont incluses, telles que la décision de nomination et des indications sur la nature du poste (renouvelable ou non, soumis à une indemnité spécifique, etc.). Ce document joue un rôle crucial dans la structuration et la gestion des ressources humaines au sein des établissements.

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20013 سبتمبر 2026

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Fiche de promotion périodique des agents

Ce document est une fiche de promotion périodique des agents, destinée à être utilisée dans le cadre de la gestion des ressources humaines au sein des établissements publics. Son objectif principal est de formaliser et d'enregistrer les informations relatives aux promotions des agents, qu'elles soient basées sur l'ancienneté, l'évaluation professionnelle ou d'autres critères administratifs. Le public cible de ce document comprend les responsables des ressources humaines, les gestionnaires d'établissements, ainsi que les agents eux-mêmes qui souhaitent suivre leur progression professionnelle. La fiche contient plusieurs sections clés. Tout d'abord, elle recueille des informations personnelles sur l'agent, telles que son nom, sa date et son lieu de naissance, ainsi que son numéro de carte d'identité nationale et son matricule. Ces données sont essentielles pour identifier clairement chaque agent et assurer un suivi précis de leur dossier. Ensuite, la fiche aborde les détails de la promotion, y compris le type de promotion accordée, le nouveau grade, la date d'effet de cette promotion, ainsi que toute modification du salaire de base. Des cases à cocher permettent de spécifier le type de promotion, qu'il s'agisse d'une promotion par ancienneté, d'une évaluation professionnelle, ou d'une décision administrative. Enfin, le document inclut une section pour les observations complémentaires et nécessite la signature d'un responsable administratif, ce qui lui confère une valeur officielle. En résumé, cette fiche est un outil essentiel pour la documentation et le suivi des promotions des agents dans le secteur public.

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21013 سبتمبر 2026

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Fiche de présence et de pointage

La fiche de présence et de pointage est un document essentiel utilisé dans les établissements pour enregistrer la présence des employés ou des étudiants. Destinée principalement aux ressources humaines, ce document permet de suivre les heures de travail, les retards, les absences et d'autres remarques pertinentes concernant la ponctualité des individus. Ce formulaire comprend plusieurs sections clés. Tout d'abord, il demande des informations de base telles que le nom et le prénom de la personne concernée, son numéro matricule, son grade ou poste, ainsi que son lieu d'affectation. Ces données sont cruciales pour identifier correctement chaque individu dans le système de gestion des ressources humaines. Ensuite, la fiche est structurée pour enregistrer les heures d'entrée et de sortie, ce qui facilite le calcul des heures travaillées. Une section est également dédiée aux remarques, où l'on peut noter des informations importantes comme les retards, les absences justifiées ou non, et toute autorisation spéciale. Enfin, le document nécessite la signature d'un responsable, ce qui ajoute une couche de validation et de responsabilité. Cette fiche est généralement remplie mensuellement, permettant ainsi un suivi régulier et organisé de la présence au sein de l'établissement. En résumé, la fiche de présence et de pointage est un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines, garantissant une bonne organisation et un suivi rigoureux des horaires de travail.

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20013 سبتمبر 2026

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Fiche de suivi des agents contractuels

La fiche de suivi des agents contractuels est un document essentiel destiné aux responsables des ressources humaines et aux gestionnaires d'établissements qui emploient des agents sous contrat. Ce document permet de suivre et d'évaluer la performance des agents contractuels sur une période déterminée. Il est structuré pour recueillir des informations détaillées sur chaque agent, telles que le nom, la date de naissance, le numéro de la carte d'identité nationale, ainsi que les détails de leur contrat, y compris le type de contrat, la date de début et, si applicable, la date de fin. En plus des informations personnelles, la fiche inclut également une section dédiée à l'évaluation de la performance et de la discipline des agents. Les critères d'évaluation portent sur des aspects tels que la présence, la ponctualité et l'exécution des tâches confiées. Chaque critère est accompagné d'une échelle d'appréciation qui permet de noter la performance de l'agent comme étant excellente, bonne, moyenne ou faible. Des observations peuvent également être ajoutées pour fournir un contexte ou des commentaires supplémentaires sur la performance de l'agent. Ce document est particulièrement utile pour les responsables qui souhaitent maintenir un suivi rigoureux des agents contractuels, en s'assurant qu'ils respectent les normes de performance et de discipline. En facilitant la collecte et l'analyse des données relatives aux agents, la fiche de suivi contribue à une gestion plus efficace des ressources humaines au sein des établissements.

idara

الرافع

21013 سبتمبر 2026

DOC

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Fiche de suivi d’activité d’un agent sur terrain

La fiche de suivi d’activité d’un agent sur terrain est un document essentiel destiné aux responsables et superviseurs dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Elle permet de consigner de manière structurée les activités réalisées par un agent sur le terrain durant une période déterminée. Ce document est particulièrement utile pour évaluer la performance des agents, suivre leur engagement et assurer le respect des consignes de sécurité. La fiche comprend plusieurs sections clés. Tout d'abord, elle contient des informations sur l'agent, telles que son nom, son numéro matricule, son grade et son lieu d'affectation. Ces données permettent d'identifier clairement l'agent concerné. Ensuite, la section de suivi terrain détaille les sites d'intervention, la nature des tâches effectuées, ainsi que le nombre d'heures de travail effectif et de jours de présence ou d'absence. Un aspect important de ce document est l'évaluation du niveau d'engagement de l'agent dans ses tâches, qui peut être noté comme excellent, bon, moyen ou faible. De plus, il inclut une évaluation du respect des consignes de sécurité, ce qui est crucial pour garantir la sécurité des agents sur le terrain. Enfin, des observations peuvent être ajoutées par le superviseur, et une signature est requise pour valider le suivi. Ce document est donc un outil précieux pour les gestionnaires souhaitant suivre et évaluer les performances de leurs agents, tout en assurant une bonne organisation et un respect des normes de sécurité sur le terrain.

idara

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17013 سبتمبر 2026