المؤسسات العمومية والخاصة
Public and Private Institutions
372 وثيقة
Public and Private Institutions
372 وثيقة
بيان عمل رسمي بصيغة نموذجية موجّه إلى صاحب العمل والعامل، ويُستخدم لتوثيق علاقة العمل لدى محل أو جهة نشاط في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن النموذج خانات خاصة ببيانات صاحب العمل وصفته، وبيانات النشاط ومجاله والخدمات الإضافية، ورقم التسجيل أو رقم السجل التجاري، وعنوان المحل. كما يتيح التصريح بأن السيد المعني يعمل لدى المحل، مع تسجيل اسمه وبياناته الشخصية، ومنها تاريخ الميلاد ومكان الميلاد ورقم بطاقة التعريف الوطنية وتاريخ إصدارها والجهة التي أصدرتها. يحتوي البيان أيضاً على خانة لتحديد تاريخ بدء العمل، وعبارة تفيد بتسليمه للإدلاء به في حدود ما يسمح به القانون، إضافة إلى مكان وتاريخ التحرير، المبيّن في تبسة، وخانة توقيع أو تعريف المصرّح. يناسب هذا المستند الأشخاص الراغبين في إثبات العمل أو تقديم وثيقة إدارية تتعلق بمدة العمل وبيانات الجهة المشغّلة، كما يوفر حقولاً منظمة لاستكمال المعلومات المهنية والشخصية اللازمة.
idara
الرافع
تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي 1 هو نموذج إداري عربي مخصص للموظفين والرؤساء المباشرين والمسؤولين المعنيين بتنظيم الدخول إلى مكان العمل خارج ساعات الدوام المعتادة، عند وجود احتياجات أو أسباب مرتبطة بالعمل. يتضمن النموذج قسمًا للبيانات العامة، مع حقول موجهة إلى الجهة المستلمة والجهة المرسلة، وبيانات الموظف والرئيس المباشر، بما في ذلك الاسم والتاريخ والتوقيع. كما يتيح تسجيل سبب طلب الدخول، وتحديد اليوم والتاريخ والمدة المطلوبة، إلى جانب توثيق عدد ساعات العمل الفعلية. ويحتوي كذلك على قسم لبيانات الدخول الفعلية، يشمل وقت أو نطاق الدخول والخروج، واليوم والتاريخ، واسم المسؤول، والملاحظات، والتاريخ والتوقيع. يناسب هذا التصريح الاستخدام المكتبي والإداري لتقديم طلب الموافقة المسبقة على دخول المكاتب خارج وقت الدوام، ثم استكمال معلومات الحضور الفعلية والاعتماد من الموظف والرئيس المباشر أو المسؤول المختص. ويجمع النموذج بين طلب الإذن وتسجيل تفاصيل التنفيذ في وثيقة واحدة منظمة، مع خانات واضحة للمراجع والتاريخ والتحية الرسمية وبيانات الأطراف المعنية.
idara
الرافع
وثيقة «بلاغ حول إجراءات المرافقة لمؤسسات تصدير السلع والخدمات 1». تضم حوالي 1 صفحة. إعالن متعلق بإجراءات المرافقة لفائدة المؤسسات التي تقوم بعمليات تصدير السلع والخدمات ُيهنى إىل عمل إملؤسسات إليت تقوم بعمليات إلتصدير بأن إملديرية إلعامة للرضإئب تضع حتت ترصفهم عنوإن بريد إلكرتوين خمصص " ،"[email protected]من أجل إحلصول يف أقرب إلآجال عىل معلومات ختص إلجرإءإت إجلبائية إملتعلقة بنشاطهم وإلبالغ عن أي صعوابت يوإهجوهنا يف هذإ إلصدد. ابلضافة إىل ذكل ،مت ختصيص إجرإء مبسط ملعاجلة إلطلبات إليت تقدهما هذه إملؤسسات فامي يتعلق بـ: .1إحلصول عىل الاعامتد للرشإء ابلعفاء من إلرمس عىل إلقمية إملضافة ؛ .2إسرتدإد قروض إلرمس عىل إلقمية إملضافة وإلتسبيق إملايل مبعدل % 30؛ .3شهادإت إلوضعية إجلبائية يف حاةل حتويل إلموإل إىل إخلارج إملتعلقة بعمليات إلتصدير. للحصول عىل أي معلومات إضافية ،يرىج من إملتعاملني إملعنيني إلتصال ابملديرية إلعامة للرضإئب عرب عنوإن إلربيد إللكرتوين إملقدم.
idara
الرافع
بلاغ إداري رسمي من صفحة واحدة صادر عن وزارة المالية، المديرية العامة للضرائب في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، حول الترقيم الجبائي والمصادقة على رقم التعريف الجبائي. يوجَّه البلاغ إلى المكلفين بالضريبة، والأشخاص الطبيعيين والمعنويين، والمتعاملين الاقتصاديين، ولا سيما الفلاحين وأصحاب المهن الحرة والحرفيين والجمعيات وغيرها من الكيانات المنظمة. يوضح إمكانية طلب الترقيم الجبائي عن بُعد عبر بوابة الترقيم الجبائي، بما يتيح الحصول على رقم التعريف الجبائي دون التنقل إلى مصالح الإدارة الجبائية. كما يبيّن الخدمات المتاحة عبر البوابة، ومنها تقديم طلب الترقيم الجبائي، وطباعة وصل الاستلام، ومتابعة معالجة الطلب عن بُعد، وطباعة شهادة الترقيم الجبائي. ويتناول البلاغ أيضاً تطبيقاً لا مركزياً أُحدث لتسهيل الحصول على رقم التعريف الجبائي في وقت وجيز على مستوى المديريات الولائية للضرائب، ومراكز الضرائب، والمراكز الجوارية للضرائب. ولتبسيط الإجراءات لفائدة المتعاملين المنظمين في شكل جمعيات، يوضح إمكانية تقديم طلب جماعي للحصول على الرقم الجبائي لدى المصالح المعنية. ويتضمن كذلك توجيهات للمتعاملين الاقتصاديين بشأن التحقق من مصداقية رقم التعريف الجبائي عبر البوابة المخصصة للمصادقة، مع التنبيه إلى ضرورة إعلام الإدارة الجبائية عند اكتشاف رقم غير مصادق عليه، وإمكانية تقديم الانشغالات المتعلقة بالرقم الجبائي إلى المديرية العامة للضرائب عبر وسيلة الاتصال الإلكتروني المشار إليها في البلاغ.
idara
الرافع
وثيقة «بلاغ متعلق بتطهير الديون الجبائية المتأخرة 1». تضم حوالي 1 صفحة. اجلمهورية اجلزائرية الدميقراطيـة الشعـبـية وزارة املــالــيـــة املديرية العامة للضرائب بــــــــــــــــــــالغ متعلق بتطهيرالديون الجبائية التي تعدى تاريخ استحقاقها أكثرمن أربع ( )04سنوات تنهي هاملديريةهالعامةهللرضائبهاىل عمل همجي هعها ألشخاص هالطبيعيني ه هواملعنويني اذلين تقعهعىل هعاتقهم ديونه جبائية تعدىه اترخيهاس تحقاقهاه أأرب هع)(04هس نوات،ه أأنه أأحاكمهاملادةه15همنهقانونهاملاليةهالتصحيح هلس نةه،2023هنص ه تهعىلهالهعفاءه منهدف هعهغراماتهالتحصيلهاملتعلقةههبذههادليون،هيفهحاةلهماهاذاهمتهتهسديهدهاهملبلغها ألصيلهالجاميلهلدليونه،هدفعةهواحدةه أأوهابلتقس يطهيفهأهأجله أأقصاهه31هديسمربه2024ه.ه يفههذاهالطار،هيقصدهابدليونها هلبائيةهاليتهتعدىهاترخيهاس تحقاقهاه أأربعه()04هس نوات،هتكلهاليتهيرج هعهاترخيهحتصيلهاه اىلهماهقبله01هجانف ه2020ه.ه هادليونهاملعنيةههبذاهالنظام،هيههتكلهالناجتةهعن:هه −هالرضائ ه ب هوالرسومهاملتأأتية همنهالباية هالعادية ه هوالباية هاملنجمية ه هوالبايةهالبيئية،همبا هيف هذكل هاملرصحههباهبواسطةه سلسةلهجهرمقهه50بدونهتسديدهمبالغها؛هه −هالهرسومهش بههالهبائيةهواحلقوقهغريهالرضيبهية؛هه −هالغراماتهالقضائية. ه عىلههذاها ألساس،هندعواها ألشخاصهالراغبنيهيفهالاس تفادةهمنههذاهالتدبريهاىلهالتقربهمنهقهباضةهالرضائبهالتابعهنيه لها ،همن ه أأجل هتقدمي هطلب هوفقًا هللمنوذج هاذلي هميكنهحتميهلهعرب هالرابط هاللكرتوين:ه" طلبهالعفاءهم هن هدف هع هغراماته التحصي هل"هه ،أأوهبتحريرهطلبهكتايبهوريقهلهذاهالغرض.ه بهمعلوماتهاضافيةهبشأأنههذاههالنظام،هالتقربهمنهمصاحلهقباضاتهالرضائبهاملعني هةه ميكنمك،هلكههاس تفسارهو /أأوهطل ه و /أأوهالتواصلهمعناهعربهعنوانهالربيدهالالكرتوينهالتايل:ه[email protected]ه.
idara
الرافع
نموذج برنامج توجيهي مخصص للموظفين الجدد، يهدف إلى تنظيم ومتابعة أنشطة التعريف بالعمل خلال الأيام الأولى من الالتحاق بالوظيفة. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، الإدارة، الرئيس المباشر، الصورة الشخصية، رقم المرجع والتاريخ. كما يضم جدولًا لمتابعة البرنامج التوجيهي من اليوم الأول حتى اليوم الخامس، مع خانات مخصصة لتسجيل التاريخ، النشاط، التقييم والتوقيع. يساعد النموذج على توثيق الأنشطة المنفذة ونتائج تقييمها، ومتابعة مدى إتمام الموظف لمتطلبات البرنامج. وفي ختامه توجد خيارات لتحديد ما إذا تم اجتياز البرنامج بنجاح أو كانت هناك حاجة إلى إعادة تنفيذ أنشطة معينة، إضافة إلى حقول النتيجة والاسم والمسمى الوظيفي والاعتماد والتاريخ والتوقيع. يناسب هذا المستند أقسام الموارد البشرية والإدارات المشرفة على تهيئة الموظفين وتعريفهم بإجراءات العمل، كما يمكن استخدامه كسجل متابعة واعتماد للبرنامج التوجيهي على مدى خمسة أيام.
idara
الرافع
كتيّب عربي بعنوان «بتكييف قانوني» يقدّم قائمة منظمة بالخدمات القانونية والإدارية وأسعارها بالدينار الجزائري، موجّهًا للراغبين في إعداد الشكاوى والعرائض والعقود والطلبات القضائية والمراسلات الرسمية. يبدأ الدليل بخدمات الشكاوى، وتشمل الشكوى العادية بسعر ٤٠٠ دج، والشكوى المصحوبة بتكليف مباشر بالحضور بسعر ٥٠٠ دج، والشكوى بتكييف قانوني بسعر ٦٠٠ دج. ويتناول بعد ذلك عرائض شؤون الأسرة، مثل دعاوى الطلاق بـ٦٠٠ دج، وعريضة إثبات الزواج بـ٧٠٠ دج، وطلب الحجر بـ٦٠٠ دج، إلى جانب العرائض العقارية، ومنها دعوى الخروج عن الشيوع بأسعار تتراوح من ٨٠٠ إلى ٢٠٠٠ دج. كما يوضح تكاليف تحرير العقود العرفية، ومنها عقد البيع بـ٣٠٠٠ دج وعقد الإيجار بـ١٥٠٠ دج. ويتضمن قسم طلبات المحكمة أوامر على عريضة، وطلبات ترشيد الزواج، وتقسيط الرسوم القضائية، والاستفادة من الإفراج المشروط، بأسعار تتراوح بين ٤٠٠ و٦٠٠ دج. ويعرض كذلك أسعار عرائض الاستئناف والمذكرات الجوابية والطعن بالنقض، والفاتورة، ثم الطلبات الخطية والتصريحات الشرفية. وتشمل القائمة التظلمات الإدارية العادية والتظلمات المرفقة بتكييف قانوني، والإعذارات، والخدمات الإضافية مثل السرية الذاتية وإعادة كتابة الوثائق والاستشارة القانونية. ويختتم الدليل بخدمات نسخ الأوراق، بسعر ١٠ دج للوجه الواحد و٢٠ دج لبطاقة التعريف الوطنية البيومترية، مع ملاحظات حول الأسعار وجودة العمل وسرعة تقديم الخدمات.
idara
الرافع
وثيقة «الوصف الوظيفي 1». الوصف الوظيفي JOB DESCRIPTIONS Date : التاريخ : Job No. : رقم الوظيفة: Page : الصفحة: Title : الوظيفة : Department الرئيس املب الوحدة اإلدارية : : Subordinate املرؤوسون : s: Report to: الرئيس املبارش : Job Objective هدف الوظيفة Key Duties and Tasks الواجبات الرئيسية واملهام التفصيلية JOB DESCRIPTIONS Date : : التاريخ Job No. : :رقم الوظيفة Page : :الصفحة J o b D e s c r i p t n Permissions الصالحيات Performance Standards معايري تقييم اآلداء J o b D e s Working Conditions ظروف العمل الخاصة بالوظيفة c r i p t o Job Relations العالقات الوظيفية n s External Communications االتصاالت الخارجية Group Tasks املهام الجماعية املؤهل التعليمي: مواصفات Qualification: Experience: الخربات العملية: P ش Training: :التدريب e ا r غ Competencies: :الجدارات s ل o Skills & :املهارات واللغات n Languages: ا a ل l و Remarks: :مالحظات ظ S ي k ف i ة l Approved by إعتماد Prepared by إعداد اإلعتماد Name: :االسم Name: :االسم Approval Date: :التاريخ Date: :التاريخ Signatur Signature: :التوقيع :التوقيع e:
idara
الرافع
يتضمن هذا المستند نموذجًا إداريًا بالعربية والإنجليزية لإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. يوضح الخطاب سبب الإنهاء، ويشير إلى المادة 53 من نظام العمل السعودي، مع تحديد آخر يوم للعمل وتوجيه الشكر للموظف، وهو مخصص للاستخدام من قبل إدارة الموارد البشرية.
idara
الرافع
وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.
idara
الرافع
