المؤسسات العمومية والخاصة
Public and Private Institutions
372 وثيقة
Public and Private Institutions
372 وثيقة
يتضمن هذا النموذج صيغة شكوى رسمية موجهة إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير المؤسسة المعنية أو والي الولاية، للتبليغ عن التأخر في تقديم خدمة أو تنفيذ صفقة رغم استكمال الإجراءات والآجال القانونية. يحتوي النموذج على بيانات المشتكي، ومعلومات الخدمة أو الصفقة، وتفاصيل الشكوى، والطلبات المتعلقة بالتدخل العاجل وتسريع المعالجة.
idara
الرافع
وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج شكوى رسمية بسبب التأخر غير المبرر في تنفيذ قرار الترقية أو صرف التعويضات المستحقة للموظف. تحتوي على خانات بيانات مقدم الشكوى، والرتبة أو الوظيفة، وتاريخ الاستحقاق، ورقم القرار أو المرجع، إضافة إلى تفاصيل الشكوى والطلبات الموجهة إلى الجهة الإدارية المختصة.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج صيغة شكوى رسمية موجهة إلى مدير المؤسسة أو مدير القطاع الولائي أو والي الولاية، بهدف التبليغ عن التأخير المتكرر، وسوء الاستقبال، والأعطال التقنية، وانقطاع الخدمة، وعدم الرد على الشكاوى، أو عدم احترام آجال وشروط الخدمة. يحتوي النموذج على خانات خاصة ببيانات الشاكي، ونوع الخدمة، وتاريخ الواقعة، وتفاصيل الشكوى، والطلبات الموجهة إلى الجهة الإدارية المختصة.
idara
الرافع
نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجهة إلى مدير المؤسسة أو رئيس المجلس الشعبي البلدي أو والي الولاية أو الهيئة الوطنية للوظيفة العمومية، بشأن التوظيف غير القانوني داخل مؤسسة. يناسب المواطنين والمترشحين السابقين والموظفين السابقين وممثلي الجمعيات الراغبين في التبليغ عن تجاوزات تمس شفافية التوظيف وتكافؤ الفرص. يتضمن النموذج خانات خاصة ببيانات صاحب الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الصفة، العنوان، رقم الهاتف، تاريخ ملاحظة التوظيف، والمصلحة أو القسم المعني، إضافة إلى اسم المؤسسة والولاية والبلدية. يعرض موضوع الشكوى المتعلق بإدماج أو تعيين أشخاص دون المرور عبر المسابقات الرسمية أو دون إعلان مسبق، مع بيان الآثار المترتبة على ذلك. وتشمل تفاصيل الشكوى غياب الإعلان الرسمي أو فتح المسابقة وفق الإجراءات القانونية، والتعيين المباشر دون مبرر قانوني أو إداري، وإقصاء مترشحين مؤهلين أو تجاهل ملفاتهم، واحتمال وجود علاقات شخصية أو محاباة، إلى جانب غياب المحاضر الرسمية أو عدم نشر النتائج. يطلب مقدم الشكوى فتح تحقيق إداري عاجل، ومراجعة الوضعية القانونية للموظفين المعنيين، ومعاينة التجاوزات، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيحها وضمان عدالة وشفافية التوظيف داخل المؤسسة. وينتهي النموذج بخانات مكان التحرير والتاريخ والإمضاء.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج صيغة شكوى رسمية موجهة إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير المؤسسة أو والي الولاية، للتبليغ عن رفض استقبال المواطن دون مبرر إداري أو قانوني. يحتوي النموذج على بيانات المشتكي، تفاصيل الواقعة، الجهة أو المصلحة المعنية، والطلبات المتعلقة بالتدخل وفتح تحقيق وضمان احترام حقوق المواطنين في المرافق العمومية.
idara
الرافع
يتضمن هذا النموذج صيغة شكوى رسمية موجهة إلى مدير مؤسسة أو رئيس المجلس الشعبي البلدي أو والي الولاية، للتبليغ عن عدم الرد على مراسلة إدارية بعد انقضاء الآجال القانونية. يحتوي على خانات بيانات مقدم الشكوى، وموضوع المراسلة الأصلية، وتاريخ الإرسال، ورقم المرجع، وتفاصيل التأخر، مع طلب التدخل العاجل ومتابعة الإجراءات الإدارية.
idara
الرافع
سجل إداري يتضمن خانات رقم القرار وتاريخه وموضوعه والجهة المكلفة بالتنفيذ، إضافة إلى تاريخ الإشعار بالتنفيذ وحالة الإنجاز والملاحظات والتوقيع والختم الرسمي.
idara
الرافع
وثيقة إدارية مؤرخة في 30 أكتوبر 2007، تتضمن شكاية تقدم بها سكان حي بشأن تحوله إلى مكان تنتشر فيه السرقات وقطاع الطرق خلال الفترة الليلية. تطالب الشكاية بمضاعفة جهود المصالح الأمنية والمحلية، مع التعبير عن استعداد السكان للمساهمة في مواجهة هذه الظاهرة.
idara
الرافع
وثيقة إدارية رسمية موجهة إلى مدير المؤسسة أو مفتش العمل أو والي الولاية، تتضمن شكوى بشأن مخاطر السلامة المهنية، مثل غياب وسائل الوقاية الفردية، وعدم احترام شروط التهوية والإضاءة والنظافة، ووجود معدات غير مؤمنة، إضافة إلى تجاهل الحوادث وغياب التكوين ولجنة الصحة أو طبيب العمل. كما تتضمن طلب إجراء تفتيش ميداني وإلزام المؤسسة باحترام القواعد القانونية لضمان بيئة عمل آمنة.
idara
الرافع
خطاب تفويض ثنائي اللغة صادر عن إدارة الموارد البشرية، يتضمن إقرار الموقّع بتفويض شخص آخر لمراجعة طلب محدد واستكمال جميع الإجراءات اللازمة، مع خانات للاسم ورقم الهوية أو السجل المدني والتاريخ والتوقيع.
idara
الرافع
