تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع: ..................................................... المؤسسة العمومية: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي

🔹 السنة المعنية: 20____ 🔹 تاريخ إعداد التقرير: ___ / ___ / 20___ 🔹 اسم المسؤول المكلف بالتقييم: ..................................................... 🔹 الصفة: ☐ رئيس مصلحة ☐ مدير الموارد البشرية ☐ أخرى: ......................

🔹 قائمة الموظفين المعنيين بالتقييم:

| رقم | الاسم واللقب | الوظيفة | تاريخ التوظيف | المصلحة | التقييم العام | ملاحظات | |-----|---------------|----------|----------------|----------|----------------|----------| | | | | | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | | | | | | | | | | | | | | | | |

🔹 عناصر التقييم المعتمدة:

- الانضباط واحترام التوقيت - جودة الأداء والمهام المنجزة - المبادرة وحل المشكلات - التعاون داخل الفريق - احترام التعليمات الإدارية - أخرى: .....................................................

🔹 إحصائيات عامة:

- عدد الموظفين المقيمين: ...................... - عدد الموظفين ذوي أداء ممتاز: ...................... - عدد الموظفين الذين يحتاجون تحسين: ...................... - عدد الموظفين المقترحين للتكوين: ......................

🔹 التوصيات:

☐ إدماج في برامج التكوين ☐ اقتراح ترقية ☐ إعادة التوجيه الإداري ☐ أخرى: .....................................................

حرر بـ: ..................................................... في: ___ / ___ / 20___ اسم المسؤول: ..................................................... الصفة: ..................................................... الإمضاء  الختم الرسمي