ملخص ذكينص مستخرجالمؤسسات العمومية والخاصةDOC
تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي
تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية والمؤسسات العمومية والمسؤولين المكلفين بتقييم الموظفين، مثل رئيس المصلحة أو مدير الموارد البشرية. يتيح التقرير توثيق السنة المعنية وتاريخ إعداد التقييم وبيانات المسؤول وصفته، مع إعداد قائمة…
idara@idara- 6 سبتمبر 2026
- 27 مشاهدة
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنحول هذه الوثيقة
تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية والمؤسسات العمومية والمسؤولين المكلفين بتقييم الموظفين، مثل رئيس المصلحة أو مدير الموارد البشرية. يتيح التقرير توثيق السنة المعنية وتاريخ إعداد التقييم وبيانات المسؤول وصفته، مع إعداد قائمة بالموظفين المعنيين تشمل الرقم، الاسم واللقب، الوظيفة، تاريخ التوظيف، المصلحة، التقييم العام، والملاحظات. يعتمد النموذج على تصنيف الأداء إلى ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، بما يساعد على تنظيم نتائج التقييم الفردية داخل المؤسسة. ويتضمن التقرير عناصر تقييم محددة، من بينها الانضباط واحترام التوقيت، جودة الأداء والمهام المنجزة، المبادرة وحل المشكلات، التعاون داخل الفريق، واحترام التعليمات الإدارية، مع خانة لإضافة عناصر أخرى عند الحاجة. كما يحتوي على قسم للإحصائيات العامة لتسجيل عدد الموظفين المقيمين، وعدد الموظفين ذوي الأداء الممتاز، وعدد الموظفين الذين يحتاجون إلى تحسين، وعدد الموظفين المقترحين للتكوين. ويشمل قسم التوصيات خيارات إدارية تتعلق بالإدماج في برامج التكوين، واقتراح الترقية، وإعادة التوجيه الإداري، مع إمكانية إضافة توصية أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات مكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول وصفته، إضافة إلى الإمضاء والختم الرسمي، مما يجعله وثيقة عملية لتجميع نتائج تقييم الأداء السنوي ومتابعة القرارات الإدارية المرتبطة بها.
- 1تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي
معلومات الملف
تم فحص الملف- النوعDOCX
- الحجم5.1 KB
- وقت القراءةحوالي 2 دقيقة
- تاريخ الرفع6 سبتمبر 2026
- الرافعidara
- التصنيفالمؤسسات العمومية والخاصة
- البلدالجزائر
نظيف وآمن
النص المستخرج
1 صفحة · 1632 حرف · معروض جزئيًا
نص أصليجاهز
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع: ..................................................... المؤسسة العمومية: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي
🔹 السنة المعنية: 20____ 🔹 تاريخ إعداد التقرير: ___ / ___ / 20___ 🔹 اسم المسؤول المكلف بالتقييم: ..................................................... 🔹 الصفة: ☐ رئيس مصلحة ☐ مدير الموارد البشرية ☐ أخرى: ......................
🔹 قائمة الموظفين المعنيين بالتقييم:
| رقم | الاسم واللقب | الوظيفة | تاريخ التوظيف | المصلحة | التقييم العام | ملاحظات | |-----|---------------|----------|----------------|----------|----------------|----------| | | | | | | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | | | | | | | | | | | | | | | | |
🔹 عناصر التقييم المعتمدة:
- الانضباط واحترام التوقيت - جودة الأداء والمهام المنجزة - المبادرة وحل المشكلات - التعاون داخل الفريق - احترام التعليمات الإدارية - أخرى: .....................................................
🔹 إحصائيات عامة:
- عدد الموظفين المقيمين: ...................... - عدد الموظفين ذوي أداء ممتاز: ...................... - عدد الموظفين الذين يحتاجون تحسين: ...................... - عدد الموظفين المقترحين للتكوين: ......................
🔹 التوصيات:
☐ إدماج في برامج التكوين ☐ اقتراح ترقية ☐ إعادة التوجيه الإداري ☐ أخرى: .....................................................
حرر بـ: ..................................................... في: ___ / ___ / 20___ اسم المسؤول: ..................................................... الصفة: ..................................................... الإمضاء الختم الرسمي
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
