استمارة تقييم أداء مدير مصلحة

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املؤسسة العمومية‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة التنظيم والتسيري اإلداري‬ ‫استمارة تقييم أداء مدير مصلحة‬

‫🔹 الفرتة املعنية بالتقييم‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫🔹 اسم املدير املعين‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 تاريخ التعيني‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫🔹 املصلحة‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 اسم املسؤول املكلف بالتقييم‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 الصفة‪ ☐ :‬مدير عام ☐ مفتش ☐ مسؤول املوارد البرشية ☐ أخرى‪...................... :‬‬

‫🔹 عنارص التقييم‪:‬‬

‫| التقدير | مالحظات |‬ ‫| عنرص التقييم‬ ‫|‪|----------|---------|-------------------------------------‬‬ ‫|‬ ‫| ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫| االلزتام واالنضباط اإلداري‬ ‫|‬ ‫| ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫| تنظيم العمل داخل املصلحة‬ ‫|‬ ‫| التفاعل مع الفريق وتوزيع املهام | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫|‬ ‫| احرتام اآلجال والتعليمات الرسمية | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫|‬ ‫| ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫| جودة التقارير واملراسالت‬ ‫|‬ ‫| ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫| املبادرة وحل املشكالت‬ ‫|‬ ‫| ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫| التنسيق مع املصالح األخرى‬ ‫|‬ ‫| أخرى‪ ☐ | ............................. :‬ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬

‫🔹 التقييم العام‪:‬‬ ‫☐ يحتاج تحسني‬ ‫☐ متوسط‬ ‫☐ ممتاز ☐ جيد‬

‫🔹 التوصيات‪:‬‬ ‫☐ أخرى‪...................... :‬‬ ‫☐ إدماج في تكوين تكميلي ☐ إعادة التوجيه‬ ‫☐ تثبيت في املنصب‬

‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم املسؤول‪..................................................... :‬‬ ‫الصفة‪..................................................... :‬‬ ‫الختم الرسمي‬ ‫اإلمضاء‬