DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تكفل بعد عملية نقل عون متربص

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر تكفل بعد عملية نقل عون متربص»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل توثيق التكفل بعون متربص بعد نقله بناءً على طلبه. يتضمن النموذج خانات وعبارات رسمية لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات العون من الاسم واللقب والرتبة وسلك الانتماء والصنف والرقم الاستدلالي، إلى جانب الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة ومرجع قرار أو مقرر التعيين أو الإدماج ومرجع قرار أو مقرر النقل. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، مع مواضع لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني عند الاقتضاء. يوضح الجزء التنفيذي أن العون يُكفل في رتبته بصفته عوناً متربصاً ابتداءً من تاريخ محدد، مع بيان الجهة أو الإدارة المستقبلة المكلفة بالتنفيذ. كما يحتوي على مواد القرار، ولا سيما المادة الأولى المتعلقة بالتكفل والرتبة، والمادة الثانية الخاصة بالتنفيذ، إضافة إلى مكان التحرير والتاريخ والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا المستند كصيغة إدارية رسمية لتحرير مقرر التكفل الناتج عن عملية نقل عون متربص داخل الإدارات أو المؤسسات العمومية، مع ترك الخانات اللازمة لاستكمال الأسماء والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر تكفل بعد عملية نقل عون متربص ) ذكر السلطة التي لها…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب إن ....................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله عند التكفل بموظف بعد انتدابه من رتبته الأصلية إلى رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته، إضافة إلى الإدارة الأصلية أو الإدارة المستقبلة التي يتم لديها التكفل. يستند القرار أو المقرر إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالقانون الأساسي للسلك المعني، فضلاً عن أحكام الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، ولا سيما المادة السابعة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين وثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. كما يشتمل على بيانات القرار أو المقرر المتضمن الانتداب، ومستخرج القرار أو المقرر الخاص بترقية المعني إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر التنصيب وتاريخه، والجهة صاحبة الاقتراح. ينظم النموذج في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على التكفل بالموظف في الرتبة المحددة ابتداءً من التاريخ المعين لدى الإدارة المعنية، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم ببيان مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة إن ...........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار التكفل بعد الإنتداب لشغل منصب عالي

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للتكفل بموظف بعد انتدابه لشغل منصب عال لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الإدارات والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لاستكمال وثيقة رسمية تتضمن بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم ولقب الموظف، ورتبته، والمنصب العالي المشغول، والإدارة المستقبلة، وتاريخ الانتداب والتنصيب. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني. كما يتضمن خانات للإشارة إلى قرار أو مقرر الانتداب، والتعيين في المنصب العالي أو بالنيابة، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب في الرتبة، والرقم الاستدلالي، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، ومحضر التنصيب. يتكون القرار من مادة أولى تنص على التكفل بالمعني في رتبته لشغل المنصب العالي لدى الإدارة المستقبلة ابتداء من تاريخ تنصيبه، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع مساحات مخصصة لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية، الأسماء والصفات، أرقام القرارات والمقررات، تواريخ سريانها، وبيانات المنصب والإدارة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولا سيما الجهات المكلفة بتسيير الموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. يتضمن النموذج صيغة قرار نقل موظف بصفة إجبارية استجابةً لضرورة ملحة للمصلحة، مع خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والهيكل التنظيمي أو المصلحة الأصلية والمستقبلة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في الوثيقة، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والمرسوم التنفيذي الخاص بالسلك أو الرتبة عند الاقتضاء. كما يتيح النموذج الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، وإلى قرار ترسيم المعني. تتضمن الوثيقة مادة أولى تنص على نقل الموظف من المصلحة أو الهيكل التنظيمي الأصلي إلى المصلحة أو الهيكل التنظيمي المستقبل ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، - …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر انتداب موظف لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى الإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوَّلة بالتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المكلفين بإعداد مقررات الانتداب والملفات الوظيفية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي، إلى جانب بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والدرجة والصنف وتاريخ سريان الوضعية الإدارية. يستند القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية مرتبطة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. كما يخصص النموذج جزءاً لذكر المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتضمن الموافقة على انتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الأولى على انتداب الموظف رسمياً لهذه المهمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج كذلك بيانات الاقتراح، ومكان وتاريخ التحرير، وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مما يجعله صيغة عملية لإعداد وثيقة رسمية خاصة بالانتداب والتمثيل الدولي.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…الاسم واللقب ) لتمكينه من تمثيل الدولة لدى ............ ( ذكر المؤسسة أو الهيئة الدولية ) بصفته .................... إبتداءاً من ..... .......... ............ المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإ…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتجارة والاستثمار

تصريح بالأسعار المصرّح بها في عملية استيراد

يتضمن هذا النموذج الإداري بيانات المستورد أو المؤسسة، ورقم السجل التجاري والرقم الجبائي والعنوان وبيانات الاتصال، إضافة إلى معلومات الفاتورة التجارية والمورد وبلد المنشأ ووسيلة النقل وميناء أو معبر الوصول. كما يحتوي على جدول لتفاصيل البضائع والكميات وأسعار الوحدة والقيم الإجمالية، مع إقرار قانوني بصحة الأسعار المصرح بها وتحمل المسؤولية عن أي بيانات غير صحيحة.

AR

idara

الرافع

2202 سبتمبر 2026

يتضمن هذا النموذج الإداري بيانات المستورد أو المؤسسة، ورقم السجل التجاري والرقم الجبائي والعنوان وبيانات الاتصال، إضافة إلى معلومات الفاتورة التجارية والمورد وب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون 1

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون، موجّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين، والإدارات العمومية والهيئات المكلفة بتسيير الموظفين والموارد البشرية. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة الإدارية المختصة، وبيانات الموظف أو الموظفة المعني(ة)، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك والرتبة. يتيح النموذج إدراج مراجع قرار الإحالة السابقة على الاستيداع، وسبب الإحالة، ومدتها وتاريخ بدايتها، إضافة إلى بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. كما يتضمن خانة طلب تجديد الإحالة على الاستيداع والغرض منه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة التي تقدمت بالاقتراح. ينظم القرار في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على تجديد إحالة الموظف أو الموظفة على الاستيداع لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد السبب والمدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع إحالة ختامية إلى الحالات المنصوص عليها في المادة مائة وأربع وثلاثين من الأمر رقم ستة ـ ثلاثة المؤرخ في سنة ألفين وستة، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…مُدتها .................... إبتداءاً من ....... ............. ........... المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر. حرر بـ ...............…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر انتداب لمتابعة تكوين أو دراسات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المخولة بالتعيين وتسيير الموظفين، ولإعداد قرار انتداب موظف لمتابعة تكوين أو دراسات لدى هيئة أو مؤسسة أو جهة منظمة. تفتتح الوثيقة ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم تتضمن الديباجة القانونية المستندة إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. يتيح النموذج إدراج بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع اسم الموظف ولقبه، رتبته، رقمه الاستدلالي، تاريخ السريان، وبيانات الترسيم والترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن خانة للمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على انتداب الموظف لمتابعة تكوين أو دراسات، مع تحديد الجهة المنظمة وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لمتابعة التكوين أو الدراسات في المجال المحدد، وعلى مستوى الجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة على تنظيمها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة قابلة للتعبئة وفق بيانات الموظف والهيئة والإجراءات الإدارية المعتمدة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداء…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل انتداب موظف لشغل وظيفة عضو في الحكومة. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار الصادر في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات مخصصة لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة المؤهلة للتعيين، وبيان الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ بداية الانتداب. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يورد خانات لإدراج النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم الرئاسي المتضمن تعيين أعضاء الحكومة. يشمل النموذج كذلك بيانات القرارات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف. تتضمن المادة الأولى انتداب المعني لممارسة مهام عضو في الحكومة مع تحديد صفة العضوية وتاريخ سريانها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…يُنتدب ...................... ( بيان الاسم واللقب ) لممارسة مهام عضو في الحكومة بصفته ( ذكر تسمية العضوية في الحكومة )، إبتداءاً من ...... ............ ......... المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

إقرار بالتنازل عن عدادي الغاز والكهرباء

وثيقة «إقرار بالتنازل عن عدادي الغاز والكهرباء». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫إقرار بالتنازل عن عدادي الغاز والكهرباء‬ ‫‪ ......‬إنه بتاريخ ‪ .../../..‬في تمام الساعة‬ ‫حرضت املتنازل‪ ،......... :‬املولودة‪ ،‬بتاريخ ‪ ..../../..‬ب‪..............‬والية تبسة‬ ‫والحامل (ة) بطاقة التعريف الوطنية‪......‬رقم‪............:‬الصادرة‬ ‫بتاريخ‪..../../..:‬عن بلدية تبسة الساكن‬ ‫بحي ‪............................................................................‬‬ ‫‪-......-‬مــــنجهـــة أولـــى‬ ‫وقرر أنه تنازل تنازال نهائيا غري قابل لإللغاء عن حق انتفاعه بعدادي الغاز‬ ‫‪...................‬والكهرباء رقم‪...‬التابع للعقار الكائن ب‬ ‫إلى السيد‪ ،................ :‬املولودة‪ ،‬بتاريخ ‪ ..../../..‬ب‪..............‬والية‬ ‫تبسة والحامل (ة) بطاقة التعريف الوطنية‪......‬رقم‪............:‬الصادرة‬ ‫‪-......-‬مــــنجهـــة ثانية‬ ‫والذي آلت إليه ملكية الشقة املذكورة عن طريق ترصيح عرفيبالتنازل املؤرخ‬ ‫‪:........‬بتاريخ‪ ...../.../..‬من السيد‪.......:‬إلى السيد‬ ‫وقد حرض عملية التنازل كال من املتنازلة واملتنازل لها والشاهدين وهما‬ ‫الشاهد األول ‪،....... :‬املولود بتاريخ‪ ..../.../..‬بتبسة والحامل بطاقة التعريف‬ ‫الوطنية‪......‬رقم‪............:‬الصادرة بتاريخ‪..../../..:‬عن بلدية تبسة الساكنة‬ ‫‪..............................‬بحي‪.......‬بلدية‪.....‬تبسة‬ ‫الشاهد الثاني ‪،....... :‬املولود بتاريخ‪ ..../.../..‬بتبسة والحامل بطاقة التعريف‬ ‫‪...............................‬بحي‪.......‬بلدية‪.....‬تبسة‬ ‫حرر تبسة في‪..../../..:‬‬ ‫اإلمضـــــــــــــــاءات والبصـــــــمة‬ ‫إمضاء املتنازل له‬ ‫إمضاء املتنازل‬ ‫إمضاء الشاهد األول‪:‬‬ ‫إمضاء الشاهد الثاني‬

AR

idara

الرافع

8012 سبتمبر 2026

وثيقة «إقرار بالتنازل عن عدادي الغاز والكهرباء». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫إقرار بالتنازل عن عدادي الغاز والكهرباء‬ ‫‪ ......‬إنه بتاريخ ‪ .../…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين وتسيير الوضعيات المهنية للموظفين. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية قابلة للتعبئة لإصدار قرار أو مقرر تجديد إحالة موظف على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ومدة الإحالة وتاريخ بدايتها. يستند النموذج إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بسلك الانتماء. تشمل الحيثيات الإشارة إلى القرار أو المقرر السابق المتعلق بالإحالة الأولى، والشهادة الطبية المصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التي تثبت تجديد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى، وشهادة تجديد الاستفادة من منحة العجز عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري المعتمد. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على تجديد الإحالة لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد المدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

905 سبتمبر 2026

…القانون األسايس الخاص‬ ‫بـ ‪ ( ..........‬سلك االنتماء )‪،‬‬ ‫‪-‬وبناء على القرار أو املقرر رقم ‪ .......‬املؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬املتضمن‬ ‫إحالة ‪ ( .................‬بيان االسم واللقب ) ع…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين والتسيير، لمعالجة وضعية موظف أو عون تثبت حالته الصحية استحقاقه لعطلة مرضية طويلة المدى أو استفادته من منحة العجز. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وصنفه ودرجته. ويستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة أجور الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى القانون الأساسي الخاص بالسلك المعني والنص المنشئ للمؤسسة عند الاقتضاء. كما يدرج مراجع قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة. ويشير الجزء الخاص بالوثائق المثبتة إلى الشهادة الطبية المصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، والتي تثبت الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى لمدة محددة، وإلى شهادة الاستفادة من منحة العجز عند توفرها، مع بيان الجهة المقترحة للقرار. يتضمن القسم التنفيذي مادة أولى تقضي بإحالة المعني على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز، مع تحديد الفترة والمدة وتاريخ السريان، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫تحديد املؤسسة أو اإلدارة العمومية املعنية‬ ‫قرار أو مقرر‬ ‫إحالة على عطلة مرضية طويلة املدى أو العجز‬ ‫إن ‪.........................…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبنوك والبريد

تصريح بنقل قرض إلى بنك آخر

وثيقة إدارية تتضمن تصريحًا بطلب نقل قرض بنكي، مع بيانات صاحب الطلب أو المؤسسة، ومعلومات الحساب والقرض والبنك الجديد. يتيح النموذج تحديد سبب النقل وطلب شهادة الوضعية المالية، وجدول السداد، وشهادة عدم الممانعة، ونسخة من عقد القرض الأصلي.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية تتضمن تصريحًا بطلب نقل قرض بنكي، مع بيانات صاحب الطلب أو المؤسسة، ومعلومات الحساب والقرض والبنك الجديد. يتيح النموذج تحديد سبب النقل وطلب شهادة الو…