استمارة تقييم أداء مدير مصلحة
استمارة إدارية جزائرية مخصصة لتقييم أداء مدير مصلحة داخل قطاع أو مؤسسة عمومية، وتخدم المسؤول المكلف بالتقييم، مثل المدير العام أو المفتش أو مسؤول الموارد البشرية، مع إمكانية تحديد صفة أخرى. تتضمن الوثيقة خانات تعريفية أساسية تشمل فترة التقييم، واسم المدير المعني، وتاريخ التعيين، واسم المصلحة، واسم المسؤول عن التقييم وصفته. وتعرض جدولاً منظماً لعناصر تقييم الأداء الإداري، مع مساحة للملاحظات وخيارات تقدير متعددة هي: ممتاز، جيد، متوسط، وضعيف. تشمل محاور التقييم الالتزام والانضباط الإداري، وتنظيم العمل داخل المصلحة، والتفاعل مع الفريق وتوزيع المهام، واحترام الآجال والتعليمات الرسمية، وجودة التقارير والمراسلات، والمبادرة وحل المشكلات، والتنسيق مع المصالح الأخرى، إضافة إلى عنصر يمكن تخصيصه لمعيار آخر. كما تحتوي على خانة للتقييم العام بدرجات ممتاز وجيد ومتوسط ويحتاج إلى تحسين، وقسم للتوصيات يتيح اختيار التثبيت في المنصب، أو إعادة التوجيه، أو الإدماج في تكوين تكميلي، أو تسجيل توصية أخرى. وتختتم الاستمارة ببيانات تحريرها، ومكان وتاريخ إعدادها، واسم المسؤول وصفته، إلى جانب الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الوثيقة للاستخدام في متابعة أداء مديري المصالح وتوثيق الملاحظات والنتائج والتوصيات المرتبطة بالمسؤوليات الإدارية.
idara
الرافع
… املؤسسة العمومية..................................................... : مصلحة التنظيم والتسيري اإلداري استمارة تقييم أداء مدير مصلحة 🔹 الفرتة املعنية بالتقييم :من ___ …
