PDF

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

نموذج ر النظام التعويضي 1

تتناول هذه الوثيقة التنظيمية نظام المناوبة في المراكز والمؤسسات الصحية، بما في ذلك صلاحيات مدير المناوبة، المناوبة الإلزامية، أوقات العمل خلال أيام الأسبوع والعطل، التخصصات الطبية المعنية، حالات الاستخلاف والإعفاء، مسك سجلات المناوبة، إعداد التقارير وتقييم النشاط الشهري، إضافة إلى أحكام التعويض عن المناوبة. الوثيقة صادرة عن وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات وموقعة من الوزير عبد المالك بوضياف.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…حسن لخدمة المناوبة و جدير بحفظ أملاك المؤسسة. (3) المناوبة الإلزامية : طبقا لأحكام المادة 7 منالمرسوم التنفيذي رقم 13-195 المذكور أعلاه، تخص المناوبة الإلزامية رؤساء المصالح الذين تقوم…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج ر النظام التعويضي

وثيقة إدارية تنظيمية بعنوان «نموذج ر النظام التعويضي»، تقع في خمس صفحات، وتتناول كيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 مايو 2013، والمتعلق بالتعويض عن المناوبة لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية للصحة. أصدرتها وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، ووجّهتها إلى مديري الصحة والسكان بالولايات، ومديري المؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة، والمؤسسات العمومية للصحة الجوارية، إضافة إلى مسؤولي المراكز والمؤسسات الاستشفائية الجامعية. توضّح الوثيقة مجال تطبيق المناوبة الطبية والمناوبة الطبية المتخصصة للتكفل بالاستعجالات، وتؤكد إلزامية المناوبة والحضور الفعلي والدائم في أماكن العمل، كما تتناول تنظيم المناوبة الإدارية لدعم السير العام للمؤسسة وتوفير الدعم الإداري والتقني واللوجيستي. تشمل محاورها كيفية تنظيم المداومة داخل المستشفى أو الهياكل الصحية غير الاستشفائية، وإمكانية إنشاء أقطاب للمناوبات الطبية المتخصصة على مستوى الولاية، ودور مديرية الصحة والسكان في إعداد المخطط التنظيمي للاستعجالات. كما تعرض تشكيلة فرق المناوبة في المراكز الاستشفائية الجامعية، والمؤسسات العمومية الاستشفائية، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة، ومؤسسات الصحة الجوارية. وتفصل الفرق الخاصة بالمناوبة الطبية، والجراحة، والتخدير والإنعاش، وطب النساء والتوليد، والمخابر، وطب الأشعة، والتنظير الداخلي، وجراحة الأسنان، مع تحديد مشاركة الأساتذة الاستشفائيين الجامعيين، والممارسين المتخصصين، والأطباء العامين، والمقيمين، والقابلات، وأعوان التخدير والإنعاش، وأفراد شبه الطبي، والمخبريين ومشغلي أجهزة الأشعة. تتضمن كذلك أحكام تحديد نقاط المناوبة حسب عدد السكان، وتنظيم نقطة مناوبة في كل دائرة، وتعزيز الفرق عند الظروف الاستثنائية، وتركيبة فريق المناوبة الإدارية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

… م / الوزير تعليمة تتضمن كيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 10 رجب عام 1434 الموافق 20 مايو سنة 2013 و المتعلق بالتعويض عن المناوبة لفائدة مستخدمي المؤسسات العمومية…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج اﻷوﻟﻰ ة 2

وثيقة تنظيمية رسمية من صفحتين بعنوان «نموذج اﻷوﻟﻰ ة 2»، تتناول النظام التعويضي للموظفين المنتمين إلى أسلاك الممارسين الطبيين العامين في الصحة العمومية بالجزائر. يندرج النص ضمن مقتطفات الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، ويتضمن المرسوم التنفيذي رقم 11-188 المؤرخ في 2 جمادى الثانية عام 1432 الموافق 5 مايو سنة 2011، مع الإشارة إلى المراسيم والأوامر القانونية ذات الصلة. يستهدف الوثيقة الممارسين الطبيين العامين، والأطباء العامين الرئيسيين والرؤساء، والصيادلة العامين ودرجاتهم، وجراحي الأسنان العاملين في الصحة العمومية، إضافة إلى المهتمين بالتشريع الإداري والوظيفة العمومية وموظفي تسيير الموارد البشرية في قطاع الصحة. تعرض المواد من الأولى إلى العاشرة هدف المرسوم، ومجالات تطبيقه، والعلاوات والتعويضات المستحقة، وتشمل علاوة تحسين الخدمات الطبية، وتعويض التأهيل، وتعويض التوثيق، وتعويض دعم نشاطات الصحة. كما توضح الوثيقة دورية صرف العلاوة، واحتسابها وفق نسب تتراوح من صفر إلى ثلاثين بالمائة، وخضوعها لاشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد، وربط علاوة تحسين الخدمات الطبية بالتنقيط. وتفصل نسب تعويض التأهيل حسب الرتب المهنية، ومبالغ تعويض التوثيق المحددة بأربعة آلاف وخمسة آلاف وستة آلاف دينار، إلى جانب نسب تعويض دعم نشاطات الصحة. وتبين كذلك إلغاء أحكام تنظيمية سابقة، وسريان المرسوم ابتداء من أول يناير سنة 2008، ونشره في الجريدة الرسمية.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…ى تأسيس النظام التعويضي للموظفين الخـاضـعـين لأحـكـام المرسوم التنفيذي رقم 099-393 المؤرخ في 7 ذي الحجة والمتضمن - وبناء على الدستور، لا سيما المادتان 85 -3 عام 1430 الموافق 24…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

طبقا للمادة 8 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يتم تصنيف الرتب حسب مستوى التأهيل المطلوب، كما هو مثبت بالمؤهلات والشهادات التي تتوج مختلف دو

وثيقة إدارية وتشريعية باللغة العربية، في ٤٢٥ صفحة، تتناول تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم في الوظيفة العمومية، وتستند إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والمراسيم الرئاسية والتنفيذية والتعليمات المرتبطة بها. تخاطب أعضاء الحكومة والولاة والمؤسسات والإدارات العمومية، كما تفيد موظفي الوظيفة العمومية ومسيري الموارد البشرية والمكلفين بالتوظيف وإعداد الوضعيات الإدارية والمالية. تشرح الوثيقة كيفية تصنيف الرتب وفق مستوى التأهيل المطلوب، والمؤهلات والشهادات ودورات التعليم والتكوين، وتعرض الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، بما يشمل الأصناف والأرقام الاستدلالية للدرجات ومختلف الفروع. كما تتناول كيفيات تصنيف الرتب في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة، وإجراءات الإدماج وإعادة التصنيف وإعادة الترتيب والترقية في الدرجة، وشروط التأشير من المراقب المالي ومصالح الوظيفة العمومية. وتشمل موضوعات النظام التعويضي، ورواتب شاغلي المناصب العليا، والتعويضات المرتبطة بالوظائف العليا وتثمين الخبرة المهنية. وتوضح كذلك إجراءات فتح المسابقات والاختبارات المهنية، وإرفاق قراراتها ببطاقة معلوماتية، وإشهارها بواسطة الصحافة والإلصاق، إضافة إلى أحكام توظيف بعض خريجي التكوين المتخصص والممارسين المتخصصين المساعدين. وتضم الوثيقة نموذج البطاقة المعلوماتية الخاصة بالمؤسسات والإدارات العمومية، وملحقاً يشرح كيفية إدخال المعطيات، واستعمال القوائم المدرجة، وتسجيل المعلومات المدنية والإدارية والتصنيف الوظيفي، وإنشاء بنك معطيات موثوق ومنسجم للموظفين والأعوان العموميين.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…وتهدف هذه التعليمة إلى توضيح كيفيات تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم وكذا إدماجهم وإعادة تصنيفهم في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة. 1- شبكة مستويات التأهيل: طبقا للمادة 8…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.

AR

idara

الرافع

106 سبتمبر 2026

…........... .......... المادة 2: يتقاضى المعني ( ة ) راتبه على أساس الصنف الموافق لتصنيف رتبة الإستقبال وكذا النظام التعويضي المرتبط بها. المــادة 3: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعني…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

نموذج تقرير عن تهديد أو حادث أمن إلكتروني لدى مزوّد خدمة

نموذج عربي رسمي لتقرير تهديد أو حادث أمن إلكتروني لدى مزوّد خدمة، موجّه إلى المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة والتعليمية، ومسؤولي أمن المعلومات والمديرين التقنيين والممثلين القانونيين والجهات المعنية بالتبليغ عن الحوادث السيبرانية. يتيح النموذج توثيق بيانات الجهة المبلِّغة، بما في ذلك اسم المؤسسة والقطاع والفرع أو المديرية واسم المسؤول وصفته ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني الرسمي والعنوان الكامل، مع تخصيص رقم للتقرير وتاريخ الإبلاغ. كما يتضمن قسمًا لمعلومات مزوّد الخدمة، مثل اسم المزوّد ونوع الخدمة المقدمة، سواء كانت استضافة أو بريدًا إلكترونيًا أو خدمات سحابية أو اتصال بيانات، إضافة إلى عنوان المزوّد أو رابط المنصة وجهة الاتصال التقنية. يغطي قسم تفاصيل الحادث تحديد نوع التهديد أو الواقعة، مثل اختراق الحسابات أو تسريب البيانات أو هجمات حجب الخدمة أو البرمجيات الخبيثة أو اكتشاف ثغرة أمنية، مع تسجيل تاريخ وساعة الاكتشاف، وتحديد ما إذا كان الرصد داخليًا أو عبر جهة خارجية، وكتابة وصف مختصر للحادث. ويسجل النموذج آثار الحادث المحتملة، ومنها توقف الخدمة وفقدان البيانات واختراق حسابات المستخدمين وتشويه المحتوى أو الموقع. كما يتيح تحديد الإجراءات المتخذة، مثل عزل النظام المتأثر وإشعار المزوّد رسميًا وفتح تحقيق داخلي وإبلاغ الجهات الرقابية، إلى جانب التوصيات والطلبات، كطلب تدخل عاجل أو تقرير تقني مفصل أو تعويض أو مراجعة العقد. ويتضمن قائمة بالوثائق المرفقة، مثل سجلات الدخول والخروج وتقارير النظام أو الخادم ولقطات الشاشة والمراسلات مع المزوّد، ثم قسم التعهد والتاريخ وبيانات المسؤول والتوقيعات وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…خاص ☐ تعليمي ☐ أخرى‬ ‫الفرع ‪ /‬املديرية‪..................................................... :‬‬ ‫نموذج تقرير عن تهديد أو حادث أمن إلكرتوني لدى مزّو د خدمة‬ ‫رقم التقرير‪ / .......... :‬أ‪.‬س ‪___20 …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالجمارك والضرائب على الاستيراد

عقد تأمين جمركي خاص بالبضائع السياحية الحساسة

نموذج عقد تأمين جمركي خاص بالبضائع السياحية الحساسة، موجّه إلى المؤسسات السياحية وشركات التأمين والجهات الجمركية والتجارية المختصة في الجزائر. يحدد العقد أطراف التأمين وبياناتهم الأساسية، بما في ذلك الاسم التجاري أو اسم المؤسسة، رقم السجل التجاري، الرقم الجبائي، رقم الترخيص السياحي، العنوان المهني، اسم الممثل وصفته، إضافة إلى بيانات شركة التأمين ورقم اعتمادها. يتناول العقد تأمين البضائع أثناء وجودها تحت المراقبة الجمركية أو خلال النقل والتخزين والعرض، ضد مخاطر التلف والسرقة والضياع والحريق والحوادث غير المتوقعة. يتضمن جدولاً لحصر البضائع المؤمنة، مع خانات لنوع المادة والكمية والقيمة التقديرية وبلد المنشأ ورمز النظام الجمركي، وأمثلة على معدات العرض الإلكترونية والهدايا الرمزية الفاخرة والمطويات الدعائية متعددة اللغات. كما يحدد مدة سريان التأمين من دخول البضاعة إلى التراب الوطني أو نقطة المراقبة الجمركية حتى الإفراج النهائي أو إعادة التصدير، مع خانات للقيمة الإجمالية المغطاة ونسبة الاشتراك ومبلغه وطريقة الدفع. يوضح النموذج التزامات المؤسسة السياحية، ومنها التصريح الدقيق بقيمة البضائع ومصدرها، واحترام شروط التخزين والنقل، والإبلاغ عن الحوادث خلال أجل أقصاه ثمان وأربعون ساعة، وتقديم الوثائق الجمركية والفواتير الأصلية. كما يبين التزامات شركة التأمين المتعلقة بتغطية الخسائر، والتقييم الفني، والتنسيق مع مصالح الجمارك وتسوية التعويض. ويشمل العقد حالات الاستثناء، وإجراءات حل النزاعات ودياً أو عن طريق التحكيم التجاري أو المحكمة المختصة، والأحكام العامة الخاصة بالنسخ الأصلية والمرفقات والتسجيل والتوقيع والختم.

AR

idara

الرافع

703 سبتمبر 2026

…| )DZD‬بلد املنشأ | رمز النظام الجمركي (‪| )HS Code‬‬ ‫|‪|-------------------------------|--------------|----------------------------|--------|------------------|-----‬‬ ‫| ‪ | 1‬معدات عرض إلكرتونية | …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار توقيف مؤقت عن العمل

وثيقة إدارية تتضمن نموذجًا لتحرير قرار توقيف مؤقت عن العمل داخل مؤسسة أو إدارة عمومية في الجزائر. تُوجَّه إلى المدير أو المسؤول الأول المخوَّل بإصدار إجراء تأديبي بحق موظف أو عامل، وتصلح للاستخدام عند الحاجة إلى توثيق التوقيف مؤقتًا عن أداء المهام استنادًا إلى القواعد المنظمة للعمل والوظيفة العمومية والنظام الداخلي للمؤسسة. يشتمل النموذج على خانات لبيانات الجمهورية والقطاع والمديرية أو المؤسسة، ورقم القرار، والجهة المصدرة له، إضافة إلى مراجع الأساس الذي بُني عليه القرار، مثل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنظام الداخلي، ومحضر المخالفة، وتقرير مصلحة الموارد البشرية أو لجنة الانضباط. كما يتيح تسجيل رقم المحضر وتاريخه. يتضمن القرار قسمًا مخصصًا لبيانات الموظف أو العامل المعني، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. ويحدد النموذج مدة التوقيف من خلال خيارات جاهزة تشمل ثلاثة أيام أو أسبوعًا أو خمسة عشر يومًا أو شهرًا، مع إمكانية إدخال مدة أخرى، إلى جانب تاريخ بداية التوقيف ونهايته. وتوضح مواده آثار الإجراء، ومنها عدم الاستفادة من تعويض مالي خلال فترة التوقيف واحتسابه كتدبير تأديبي وفق التشريع المعمول به. كما ينص على تبليغ القرار إلى المعني، وتسجيله في ملفه الإداري، وإرساله إلى المصالح المختصة. وفي نهايته توجد خانات لمكان وتاريخ التحرير، وتوقيع المدير أو المسؤول الأول وختم الجهة المعنية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…قانون الأساسي العام للوظيفة العمومية - النظام الداخلي للمؤسسة - محضر المخالفة رقم: ......................... المؤرخ في: ___ / ___ / 20___ - تقرير مصلحة الموارد البشرية / لجنة الانضباط يُقرر ما يلي: **المادة

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد انتداب لاعب محترف

نموذج عقد انتداب لاعب محترف صادر في إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة الرياضية، ومخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين نادٍ معتمد ولاعب محترف. يتضمن العقد خانات بيانات الطرفين، بما في ذلك اسم النادي ورقم اعتماده واسم ممثله وصفته، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى رقم العقد وتاريخ تحريره. يحدد موضوع العقد انتداب اللاعب ضمن صفوف النادي بصفة لاعب محترف للمشاركة في المنافسات الرسمية والتدريبات والأنشطة الرياضية، مقابل أجر شهري ومنح محددة وفق أحكام القانون الرياضي المعمول به. يشمل النموذج مدة العقد، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية وإمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يضم بنود الامتيازات المالية، مثل الأجر الشهري الصافي، ومنحة التوقيع، ومنح المباريات والأهداف والترتيب، وتعويضات السكن والنقل والتأمين. يوضح العقد التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، وتوفير التأمين الرياضي والاجتماعي، واحترام الشروط المالية والفنية، وتمكين اللاعب من التكوين والتأهيل المستمر. كما يحدد التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، والمواظبة على التدريبات والمنافسات، والحفاظ على صورة النادي والانضباط المهني، وعدم التعاقد مع جهة أخرى خلال مدة العقد. ويتناول كذلك حالات فسخ العقد بالاتفاق أو عند حدوث إخلال جسيم، والتعويض المترتب على الطرف المخل، وتسجيل الفسخ لدى الهيئة الرياضية المختصة. ويختتم النموذج بأحكام المصادقة وتحرير العقد في ثلاث نسخ أصلية للنادي واللاعب والرابطة، مع خانات إمضاء ممثل الرابطة أو الاتحادية واللاعب وممثل النادي.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الشباب والرياضة‬ ‫االتحاد ‪ /‬الرابطة‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪2025 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم العقد‪___/PROFESSIONAL-PLAYER-CONTRACT-2025 :‬‬ ‫�…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

طلب رخصة تجريب نظام رقمي جديد (نموذج أولي e-Gov)

هذا نموذج إداري مخصّص لطلب ترخيص تجريب نظام رقمي جديد أو نموذج أولي في مجال الحكومة الإلكترونية. يخاطب المؤسسات والإدارات والهيئات والشركات الراغبة في عرض نظام رقمي للتجربة، ولا سيما الجهات العاملة في القطاعات الإدارية والبلدية والصحية والتعليمية والاقتصادية. يتضمن النموذج بيانات تعريف الجهة الطالبة، مثل اسم المؤسسة أو الإدارة، شكلها القانوني، قطاعها، عنوانها الإداري، بريدها الإلكتروني الرسمي، رقم الهاتف، وبيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته. كما يتيح تسجيل معلومات الإيداع، بما في ذلك رقم الطلب وتاريخ تقديمه. ويخصص جزء مستقل لوصف النظام المقترح للتجريب، عبر تحديد اسمه، وظائفه الأساسية، الفئة المستهدفة، ونوعه، سواء كان منصة على شبكة الويب أو تطبيقًا للهواتف أو نظامًا داخليًا. ويتضمن كذلك حقولًا لتاريخ انتهاء التطوير الأولي ومدة التجريب المطلوبة، مع خيارات زمنية تمتد من أسبوع إلى ثلاثة أشهر أو مدة أخرى. ويتناول النموذج بعض متطلبات التكامل والأمان، من خلال بيان ما إذا كان النظام يتكامل مع منصات وطنية أو يحتاج إلى مصادقة أو توقيع إلكتروني، إضافة إلى قسم للجوانب التقنية والأمنية يتضمن الاستفسار عن إجراء اختبار وظيفي للنظام. يفيد هذا المستند في تنظيم المعلومات الأولية المتعلقة بالجهة صاحبة الطلب، وطبيعة الحل الرقمي، ونطاق التجربة، والمتطلبات التقنية المرتبطة به، قبل دراسة الطلب واتخاذ الإجراء المناسب بشأنه.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫طلب رخصة تجريب نظام رقمي جديد (نموذج أولي ‪)e-Gov‬‬ ‫رقم الطلب‪ / .......... :‬ن‪.‬ت ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات الجهة الطالبة‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الرسمي …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة تسجيل متربص في تخصص تكنولوجيا المعلومات

استمارة تسجيل متربص في تخصص تكنولوجيا المعلومات، موجهة إلى المتربصين وطلبة التكوين والمؤسسات المستقبلة للتربص، وتستخدم لتوثيق بيانات التسجيل ومعلومات التكوين والتربص في مجالات تكنولوجيا المعلومات. تتضمن الاستمارة خانة لبيانات المؤسسة المستقبلة، والقطاع التابع لهـا، والفرع أو المصلحة، إلى جانب رقم التسجيل وتاريخ التسجيل. وتجمع معلومات المتربص الأساسية، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية أو جواز السفر، والعنوان، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، والمؤسسة الأصلية أو مركز التكوين، والمستوى الدراسي أو التكويني. كما تتيح تحديد التخصص ضمن خيارات تطوير البرمجيات، والشبكات، والأمن السيبراني، وقواعد البيانات، أو تخصص آخر. وتشمل معلومات التربص نوعه، سواء كان تطبيقياً أو تأهيلياً أو تخرجاً أو تكميلياً، وفترة الإنجاز، وعدد الساعات الأسبوعية، والجهة المؤطرة، ومكان التربص، مع مساحة مخصصة لكتابة أهداف التربص. وتحتوي كذلك على قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، والشهادة المدرسية أو التكوينية، والطلب الخطي، ونسخة التأمين أو التعهد، ووثائق أخرى عند الحاجة. وفي نهايتها يتضمن النموذج تعهداً باحترام النظام الداخلي للمؤسسة المستقبلة، والحفاظ على سرية المعلومات، وعدم استعمال التجهيزات لأغراض غير مهنية، والالتزام بالانضباط وتوجيهات المؤطرين، مع خانات للتحرير والتاريخ واسم المتربص والإمضاء وتوقيع المؤسسة وختمها.

AR

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫استمارة تسجيل مرتبص في تخصص تكنولوجيا املعلومات‬ ‫رقم التسجيل‪ / .......... :‬ت‪.‬م ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ التسجيل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املرتبص‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪.........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

تقرير إداري عن مستوى استعمال النظام الرقمي

تقرير إداري جزائري مخصص للمؤسسات والإدارات والجهات المسؤولة عن متابعة الأنظمة الرقمية وتقييم مستوى استعمالها خلال فترة زمنية محددة. يتضمن نموذجًا منظمًا لتسجيل بيانات المؤسسة أو الإدارة، واسم النظام الرقمي، ورقم التقرير، والفترة المغطاة، ونوع النظام، مع تحديد ما إذا كان داخليًا أو سحابيًا أو مختلطًا، وتصنيف القطاع ضمن المجالات الإداري أو البلدي أو الصحي أو التعليمي أو الاقتصادي أو غيرها. يضم التقرير قسمًا لوصف النظام، يشمل تاريخ إطلاقه، والغرض الرئيسي منه، والفئات المستهدفة مثل الموظفين أو المواطنين أو الإدارات، إضافة إلى عدد المستخدمين المسجلين وعدد المستخدمين النشطين خلال الفترة. كما يحتوي على جدول لمؤشرات الاستعمال، من بينها عدد مرات الدخول إلى النظام، وعدد المعاملات المنجزة، وعدد الوثائق أو الملفات المعالجة، وعدد الأعطال أو التوقفات، ومتوسط زمن الاستجابة، ونسبة رضا المستخدمين عند توفرها، مع خانات للقيم الرقمية والملاحظات. ويتيح النموذج تدوين الملاحظات العامة المتعلقة بأداء النظام واستعماله، ثم اختيار التوصيات المقترحة، مثل تحسين واجهة المستخدم، وتعزيز سرعة الأداء، وتوسيع نطاق الاستعمال، وتوفير تكوين إضافي للمستخدمين، وربط النظام بمنصات أخرى، أو إضافة توصيات مخصصة. ويختتم التقرير بقسم للتصديق يوضح اعتماد البيانات على معطيات فعلية وتقارير تقنية وإدراج التقرير ضمن سجل تقييم الأنظمة الرقمية للمؤسسة، مع خانات لمكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول الإداري أو التقني وصفته، والإمضاء وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫اسم النظام الرقمي‪..................................................... :‬‬ ‫نوع النظام‪ ☐ :‬داخلي ☐ سحابي ☐ مختلط‬ ‫القطاع‪ ☐ :‬إداري ☐ بلدي ☐ صحي ☐ تعليمي ☐ اقتصادي ☐ أخرى‬ ‫**‪ .1<…