قرار توقيف مؤقت عن العمل

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع: ..................................................... المديرية / المؤسسة: ..................................................... رقم القرار: .........................

قرار توقيف مؤقت عن العمل إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ..................................................... بناءً على: - القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية - النظام الداخلي للمؤسسة - محضر المخالفة رقم: ......................... المؤرخ في: ___ / ___ / 20___ - تقرير مصلحة الموارد البشرية / لجنة الانضباط يُقرر ما يلي: **المادة 1:** يُوقَف مؤقتًا عن العمل السيد / السيدة: - الاسم الكامل: ..................................................... - تاريخ ومكان الميلاد: ___ / ___ / 19___ بـ: ..................................................... - الرقم الاستدلالي / رقم التأجير: ..................................................... - الرتبة / المنصب: ..................................................... - مقر العمل: ..................................................... وذلك لمدة: ☐ 3 أيام ☐ أسبوع ☐ 15 يومًا ☐ شهر ☐ أخرى: ...................... ابتداءً من تاريخ: ___ / ___ / 20___ إلى غاية: ___ / ___ / 20___ **المادة 2:** لا يترتب عن هذا التوقيف أي تعويض مالي خلال فترة التوقيف، ويُحتسب كإجراء تأديبي وفقًا للتشريع المعمول به. **المادة 3:** يُبلَّغ هذا القرار للمعني بالأمر، ويُسجَّل في ملفه الإداري، ويُرسل إلى المصالح المختصة. حرر بـ: ..................................................... في: ___ / ___ / 20___ الإمضاء والختم المدير / المسؤول الأول .....................................................