وثيقة إدارية وتشريعية باللغة العربية، في ٤٢٥ صفحة، تتناول تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم في الوظيفة العمومية، وتستند إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والمراسيم الرئاسية والتنفيذية والتعليمات المرتبطة بها. تخاطب أعضاء الحكومة والولاة والمؤسسات وال…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنوثيقة إدارية وتشريعية باللغة العربية، في ٤٢٥ صفحة، تتناول تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم في الوظيفة العمومية، وتستند إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والمراسيم الرئاسية والتنفيذية والتعليمات المرتبطة بها. تخاطب أعضاء الحكومة والولاة والمؤسسات والإدارات العمومية، كما تفيد موظفي الوظيفة العمومية ومسيري الموارد البشرية والمكلفين بالتوظيف وإعداد الوضعيات الإدارية والمالية. تشرح الوثيقة كيفية تصنيف الرتب وفق مستوى التأهيل المطلوب، والمؤهلات والشهادات ودورات التعليم والتكوين، وتعرض الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، بما يشمل الأصناف والأرقام الاستدلالية للدرجات ومختلف الفروع. كما تتناول كيفيات تصنيف الرتب في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة، وإجراءات الإدماج وإعادة التصنيف وإعادة الترتيب والترقية في الدرجة، وشروط التأشير من المراقب المالي ومصالح الوظيفة العمومية. وتشمل موضوعات النظام التعويضي، ورواتب شاغلي المناصب العليا، والتعويضات المرتبطة بالوظائف العليا وتثمين الخبرة المهنية. وتوضح كذلك إجراءات فتح المسابقات والاختبارات المهنية، وإرفاق قراراتها ببطاقة معلوماتية، وإشهارها بواسطة الصحافة والإلصاق، إضافة إلى أحكام توظيف بعض خريجي التكوين المتخصص والممارسين المتخصصين المساعدين. وتضم الوثيقة نموذج البطاقة المعلوماتية الخاصة بالمؤسسات والإدارات العمومية، وملحقاً يشرح كيفية إدخال المعطيات، واستعمال القوائم المدرجة، وتسجيل المعلومات المدنية والإدارية والتصنيف الوظيفي، وإنشاء بنك معطيات موثوق ومنسجم للموظفين والأعوان العموميين.
نظيف وآمن
8 صفحة · 3000 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم في الوظيفة العمومية 11
صفحة 2
12
صفحة 3
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية رئيس الحكومة تعليمة رقم 7 مؤرخة في 29 ديسمبر سنة 2007، تتعلق بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم إلى السيدات والسادة أعضاء الحكومة السيدة والسادة الولاة تطبيقا للمواد ٨ و ١١٤ إلى ١٢٦ من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالنظام الجديد للتصنيف ودفع الرواتب، أنشأ المرسوم الرئاسي رقم ۰۷-۳۰ المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم. وتهدف هذه التعليمة إلى توضيح كيفيات تطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم وكذا إدماجهم وإعادة تصنيفهم في إطار القوانين الأساسية الخاصة الجديدة. 1- شبكة مستويات التأهيل: طبقا للمادة 8 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يتم تصنيف الرتب حسب مستوى التأهيل المطلوب، كما هو مثبت بالمؤهلات والشهادات التي تتوج مختلف دورات التعليم والتكوين. 13
صفحة 4
وتشمل شبكة مستويات التأهيل سبعة عشر (۱۷) صنفا وسبعة ) أقسام فرعية "خارج الصنف توافق مختلف مستويات التأهيل. " إن تقسيم الشبكة إلى أربع (٤) مجموعات أ،ب،ج،د الموافقة لمستويات التأهيل الرئيسية تكون على الشكل الآتي: المجموعة (د)، التنفيذ، وتوافق الأصناف من الأول (۱) إلى السادس (٦) . وهذه المجموعة مخصصة لمستويات التعليم أو التكوين الأدنى من السنة الثالثة من التعليم الثانوي، المكتملة، عند الاقتضاء بتكوين مهني، المجموعة (ج)، التحكم، وتوافق الصنفين السابع (۷) والثامن ( .. وهذه المجموعة مخصصة لمستويات التعليم والتكوين للسنة الثالثة من التعليم الثانوي وشهادة البكالوريا المجموعة (ب)، التطبيق، وتوافق الصنفين التاسع (۹) والعاشر (۱۰) . وهـذه المجموعة مخصصة لمستويات البكالوريا زائد سنتين من التكوين كاملتين، أو شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو البكالوريا زائد ثلاث سنوات من التكوين المجموعة (أ)، التصميم والبحث أو الدراسات، وتوافق الأصناف من الحادي عشر (۱۱) إلى السابع عشر (۱۷) وكذا الأقسام الفرعية السبعة (٧) خارج الصنف. وهذه المجموعة مخصصة لمستويات التعليم أو التكوين المعادلة لشهادة الليسانس على الأقل. وفيما يخص الأقسام السبعة (٧) خارج الصنف، فهي توافق مستويات تأهيل الماجستير، وشهادة الدراسات الطبية المتخصصة ) 14
صفحة 5
DEMS) ، والدكتوراه، ودكتوراه الدولة، ودكتوراه الدولة في العلوم الطبية (DESM) والتأهيل الجامعي. شبكة مستويات التأهيل مستويات التأهيل .السنة السادسة من التعليم الأساسي أو أقل * .السنة السابعة من التعليم الأساسي * .السنة الثامنة من التعليم الأساسي * * شهادة التكوين المهني المتخصص (السنة السابعة أو الثامنة من التعليم الأساسي + تكوين 12 شهرا). .السنة التاسعة من التعليم الأساسي . * شهادة التعليم الأساسي أو شهادة التعليم المتوسط. * شهادة الكفاءة المهنية (السنة التاسعة من التعليم الأساسي + 12 إلى 18 شهرا من التكوين). السنة الأولى من التعليم الثانوي .شهادة التحكم المهني * السنة الثانية من التعليم الثانوي * * المجموعات الأصناف 1 2 3 * 4 15 5 00 6
صفحة 6
* . السنة الثالثة من التعليم الثانوي * السنة الثانية من التعليم الثانوي 12 شهرا من التكوين. * السنة الأولى من التعليم الثانوي 24 شهرا من التكوين. * * البكالوريا : * .شهادة تقنى * البكالوريا + 24 شهرا من التكوين * * شهادة
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.