قرار منح عطلة مرضية
هذا نموذج إداري لتوثيق قرار منح عطلة مرضية لموظف أو عامل، ويُوجَّه إلى المدير أو المسؤول الأول في القطاع أو المديرية أو المؤسسة. يتضمن في بدايته خانات خاصة ببيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والقطاع، والجهة أو المؤسسة المصدرة للقرار، إضافة إلى رقم القرار وبيانات المسؤول الذي يتولى إصداره. يعتمد النموذج على مجموعة من المبررات والوثائق، منها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشهادة الطبية المقدمة من المعني، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، والمبررات الصحية المثبتة. كما يتيح تسجيل تاريخ تقديم الشهادة الطبية والجهة التي أصدرتها. تتولى المادة الأولى توثيق منح العطلة للشخص المعني، مع خانات للاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. ويحدد المسؤول مدة العطلة من بين مدد جاهزة، مثل يوم واحد أو ثلاثة أيام أو أسبوع أو خمسة عشر يوماً أو شهر، مع إمكانية إدخال مدة أخرى. كما تُسجَّل فترة العطلة بدقة من تاريخ البداية إلى تاريخ النهاية. وتوضح المادة الثانية الإجراءات الإدارية اللاحقة، إذ تُدرج العطلة في سجل العطل المرضية، ويُبلَّغ القرار إلى المعني، ثم يُوجَّه إلى مصالح الموارد البشرية والمالية والضمان الاجتماعي. وفي ختام النموذج توجد خانات مكان وتاريخ تحرير القرار، إلى جانب مساحة إمضاء المسؤول وختم الجهة المصدرة. يناسب هذا المستند الاستخدام الداخلي لتنظيم ملفات الموظفين وتوثيق العطل المرضية.
idara
الرافع
…رقم القرار: ......................... قرار منح عطلة مرضية إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ..................................................... بناءً على: - القانون الأساسي …
