نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري يتعلق بالترقية في الدرجة للموظف الموجود في عطلة مرضية طويلة المدى. يوجَّه إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المعنيين بالترقية أثناء وضعية المرض طويل الأمد. يتضمن النموذج خانات تحديد المؤسسة أو…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآننموذج قرار أو مقرر إداري جزائري يتعلق بالترقية في الدرجة للموظف الموجود في عطلة مرضية طويلة المدى. يوجَّه إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المعنيين بالترقية أثناء وضعية المرض طويل الأمد. يتضمن النموذج خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة وسلك الانتماء، إلى جانب تاريخ الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى ومرجع القرار أو المقرر الخاص بها. يستند القرار إلى الأمر رقم ثلاثة ـ ستة المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي الخاص بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسات والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك. كما يورد المنشور رقم ثلاثة آلاف وثمانمائة وثلاثة عشر المؤرخ في التاسع من أفريل سنة ألف وتسعمائة وتسع وثمانين بشأن ترقية الموظفين الموجودين في وضعية المرض طويل الأمد. يحتوي القرار على بنود عملية لتحديد الدرجة السابقة والدرجة الجديدة، والمدة المعتمدة للترقية، وتاريخ سريانها، والصنف والرقم الاستدلالي، والأقدمية المحتفظ بها من سنوات وأشهر وأيام. ويتضمن كذلك الإشارة إلى القرارات السابقة الخاصة بالترقية ومنح الزيادة في الأقدمية، ثم ثلاث مواد تنص على الترقية، وترتيب الموظف في الدرجة والصنف، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ المقرر، مع خانتي مكان التحرير والتاريخ والتوقيع.
نظيف وآمن
2 صفحة · 3000 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد املؤسسة أو اإلدارة العمومية املعنية
قرار أو مقرر
الرتقية في الدرجة للموظف املتواجد في عطلة مرضية طويلة املدى
إن ....................................................................... ( ذكر السلطة اليت لها صالحية التعيني )، -بمقتىض األم>>ر رقم 03 – 06املؤرخ في 19جم>>ادى الثاني>>ة ع>>ام 1427املواف>>ق 15 جويلية سنة 2006املتضمن القانون األسايس العام للوظيفة العمومية ،املتمم، -وبمقتىض املرسوم الرئايس رقم 304 – 07املؤرخ في 17رمضان عام 1428املوافق 29سبتمرب سنة 2007الذي يحدد الشبكة االستداللية ملرتبات املوظفني ونظام دف>>ع رواتبهم ،املعدل واملتمم، -وبمقتىض املرسوم التنفيذي رقم 99 – 90املؤرخ في أول رمضان عام 1410املوافق 27مارس سنة 1990املتعلق بسلطة التعيني ،والتسيري اإلداري ،بالنسبة للموظفني وأع>>وان اإلدارة املركزي>>ة والوالي>>ات والبل>>ديات واملؤسس>>ات العمومي>>ة ذات الط>>ابع اإلداري، -وبمقتىض املرس>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>وم رقم .....-...املؤرخ في ........ ....... .... املواف>>ق ......... ...... .....س>>نة ......املتض>>من إنش>>اء ( ذك>>ر مرج>>ع النص أو التنظيمي املتعلق بإنشاء املؤسسات العمومية ذات الط>>ابع اإلداري املؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والتكنول>>وجي أو املؤسس>>ات العمومي>>ة ذات الطابع العلمي والثقافي واملهين ،عند االقتضاء )، -وبمقتىض املرس>>>>وم التنفي>>>>ذي رقم .....-...املؤرخ في ........... ....... .... املوافق ....... ........ .....سنة ............املتضمن القانون األسايس الخاص بـ ( .........سلك االنتماء )، -وبناء على املنش>>ور رقم 3813املؤرخ في 09أفري>>ل 1989املتعل>>ق برتقي>>ة املوظفني في وضعية املرض طويل األمد، املوجودين -وبناء على القرار أو املقرر رقم ........املؤرخ في ............. ............ .... املتضمن إحالة ( ...........بيان االسم واللقب ) على عطلة مرضية طويل>>ة املدى إبتداءًا من ،.......... ..... ....
صفحة 2
-وبن>>>>>>>>>>>>>>اء على مس>>>>>>>>>>>>>>تخرج الق>>>>>>>>>>>>>>رار أو املق>>>>>>>>>>>>>>رر رقم .......املؤرخ في ............. .............. ....املتض>>>>>>>>>من ترقي>>>>>>>>>ة املع>>>>>>>>>ين ( ة ) إلى الدرج>>>>>ة .........ال>>>>>رقم االس>>>>>تداللي ..........للص>>>>>نف ..........إبت>>>>>داءًا من ،.......... ..... .... -وبناء على الق>>رار أو املق>>رر رقم ........املؤرخ في ............ ........... .... املتض>>>>>>من منح الزي>>>>>>ادة في األقدمي>>>>>>ة للمع>>>>>>ين ( ة ) املق>>>>>>درة بـ .......... س>>>>>>>>>>>>>نة ...........ش>>>>>>>>>>>>>هر .........ي>>>>>>>>>>>>>وم للف>>>>>>>>>>>>>رتة املمت>>>>>>>>>>>>>دة إلى من ............. .............. .... غاية ( ............. .............. ....عند االقتضاء )، -وباقرتاح من السيد ،............................. يقــــرر املادة األولىُ :ي رقى ( ........بي>>>>ان االس>>>>م واللقب ) ،بص>>>>فته ( ......بي>>>>ان الرتبة ) ُ .......م رسم ،على أساس املدة املتوسطة من الدرج>>ة ) .... ( .......... إلى الدرجة ،) .... ( ..........إبتداءًا من
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد