DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

قرار ترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية

نموذج قرار إداري للترقية في الرتبة داخل الجماعات المحلية بالجزائر، موجّه إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية ومصالح الموارد البشرية والإدارة العمومية، ويُستخدم لتوثيق ترقية موظف أو موظفة من رتبة إلى رتبة أعلى وفق الإجراءات القانونية المعمول بها. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وخانات الولاية والبلدية ورقم القرار وتاريخه، ثم صيغة القرار الصادرة عن رئيس المجلس الشعبي البلدي. يورد القرار الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم ٠٣-٠٦ المؤرخ في ١٥ يوليو ٢٠٠٦، والمرسوم التنفيذي رقم ٣٣٤-١١ المؤرخ في ٢٠ سبتمبر ٢٠١١ المتعلق بالأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، إضافة إلى نتائج التقييم السنوي أو محضر لجنة الترقية أو نتائج الامتحان المهني، واقتراح مصلحة الموارد البشرية. تشمل المادة الأولى بيانات الموظف الشخصية، مثل الاسم واللقب وتاريخ ومكان الميلاد ورقم التعريف الوطني، مع تحديد الرتبة الأصلية والرتبة الجديدة وتاريخ سريان الترقية. وتنص المادة الثانية على تسجيل الترقية في سجل المستخدمين وتبليغ المعني بالأمر. كما توضح المادة الثالثة إرسال نسخة من القرار إلى مصالح الرقابة المالية ومفتشية الوظيفة العمومية للتأشير والمتابعة، بينما تنص المادة الرابعة على نشر القرار وتنفيذه حسب الإجراءات القانونية. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان وتاريخ التحرير، واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي، والتوقيع والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫تاريخ القرار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫📄 قرار ترقية في الرتبة داخل الجماعات املحلية‬ ‫إن رئيس املجلس الشعيب البلدي ل…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير 1

نموذج إداري يُستخدم لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف سبق أن أُحيل على الاستيداع بسبب تعرض أحد أصوله، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يهم هذا المستند الموظفين والمكلفين بتسيير الموارد البشرية والمسار المهني داخل الإدارات والمؤسسات العمومية، كما يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين والجهات الإدارية المعنية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيانات الموظف المعني، والسلك أو الجهة التي ينتمي إليها، إلى جانب بيان سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخ انتهائها. كما يتيح إدراج المراجع المتعلقة بالقرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين، والترقية، والترسيم، والإدماج، وإعادة الترتيب، وتحديد الدرجة والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. وتتضمن صيغته التمهيدية الإشارة إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع مواضع مخصصة لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها والبيانات الخاصة بالمؤسسة أو السلك المعني. يفيد هذا الملف في إعداد وثيقة إعادة الإدماج بطريقة منظمة، مع الحفاظ على تسلسل الوضعية الإدارية للموظف وربطها بالمقررات السابقة ذات الصلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

… - وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في ترقية وترسيم و أو إدماج وإعادة ترتيب ( بيان الاسم واللقب ) في الرقم الاستدلالي .... إبتداءاً من رتبة ... .... ترد يم - وب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

محضر اجتماع لجنة الشباب

محضر اجتماع لجنة الشباب هو نموذج وثيقة إدارية وتربوية باللغة العربية، موجه إلى المؤسسات والهيئات التربوية والشبابية وأعضاء لجنة الشباب، ويتعلق بتنظيم اجتماع مخصص لمتابعة أنشطة الشباب وبرامجهم. يتضمن المحضر بيانات المؤسسة أو الهيئة والبلدية والولاية والتاريخ ورقم المحضر، إلى جانب تحديد الجهة الداعية إلى الاجتماع وصفة المسؤول، مثل مدير المؤسسة أو رئيس اللجنة أو ممثل الهيئة. كما يضم خانة لتسجيل يوم الاجتماع وتوقيته ومكان انعقاده، وقائمة حضور تشمل الاسم الكامل والصفة والتوقيع، مثل منسق الأنشطة الشبابية، ممثل الإدارة، ممثل التلاميذ أو الشباب، ممثل جمعية أولياء التلاميذ وأعضاء آخرين. يعرض جدول الأعمال موضوعات متعددة، منها تقييم الأنشطة الشبابية المنجزة خلال الفصل أو السنة، ودراسة مقترحات الشباب بشأن البرامج المستقبلية، والتحضير للأنشطة الصيفية والتربوية والبيئية، ومناقشة الشراكات مع الجمعيات المحلية، إضافة إلى المسائل التنظيمية والتربوية. ويتضمن قسم المداولات والقرارات المصادقة على برنامج تنشيط تربوي لفصل الربيع، واقتراح تنظيم ورشات تكوينية في الإعلام الآلي والفنون، وإدراج حملة تحسيسية حول الصحة النفسية للشباب، والتنسيق مع دار الشباب لتنظيم نشاط مشترك، وتخصيص فضاء دائم داخل المؤسسة للأنشطة الشبابية، ودعوة أولياء الأمور إلى المشاركة في الأنشطة المفتوحة. كما يسجل توصيات بشأن تعزيز مشاركة الشباب في اتخاذ القرار، وتوفير الموارد البشرية والمادية، وتنظيم لقاءات دورية للجنة، وإعداد تقرير سنوي شامل حول نشاطات الشباب. وتختتم الوثيقة ببيانات التحرير ومكانه وتاريخه، وموضع توقيع كاتب المحضر ورئيس الجلسة، مع الإمضاء والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

304 سبتمبر 2026

…لتنظيم نشاط مشرتك‬ ‫‪ -‬تخصيص فضاء دائم داخل املؤسسة ألنشطة الشباب‬ ‫‪ -‬دعوة أولياء األمور للمشاركة في األنشطة املفتوحة‬ ‫🔹 التوصيات‪:‬‬ ‫‪ -‬تعزيز مشاركة الشباب في اتخاذ القرار‬ ‫‪ …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج قرار أو مقرر 1

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لصياغة قرار أو مقرر نقل إجباري لموظف داخل مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين وإلى الجهات المعنية بالتسيير الإداري، ويتيح تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية صاحبة القرار والجهة الإدارية المختصة بإصداره. يتضمن النموذج خانات لبيانات الموظف المعني، ومنها الاسم واللقب، الرتبة، الرقم الاستدلالي، الإدارة الأصلية، الإدارة المستقبلة، وتاريخ سريان النقل. كما يضم مواضع لذكر القرار أو المقرر السابق المرتبط بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، مع تحديد السلك والرتبة والنص التنظيمي ذي الصلة عند الاقتضاء. يستند متن القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية تتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويترك النموذج حقولاً لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها ومرجع النص المتعلق بإنشاء المؤسسة، بما يسمح بتكييفه وفق الإدارة المعنية ووضعية الموظف. يناسب هذا المستند المصالح الإدارية المكلفة بالموارد البشرية والتعيين والحركة الوظيفية، وكل جهة تحتاج إلى إعداد صيغة منظمة لقرار نقل إجباري.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ( حسب الحالة ) ـتخرج القرار أو المقـ من -وبنـــــــــــــــاء على مســ في الدرجــة ..... الرقم الإستدلالي المتضـ إبتداءاً رقم المؤرخ ني ( ة ) إلى ل…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

شكوى ضد تأخر في منح الترقيات أو التعويضات

وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج شكوى رسمية بسبب التأخر غير المبرر في تنفيذ قرار الترقية أو صرف التعويضات المستحقة للموظف. تحتوي على خانات بيانات مقدم الشكوى، والرتبة أو الوظيفة، وتاريخ الاستحقاق، ورقم القرار أو المرجع، إضافة إلى تفاصيل الشكوى والطلبات الموجهة إلى الجهة الإدارية المختصة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…في تنفيذ الترقية المستحقة أو صرف التعويضات المالية المتعلقة بوظيفتي داخل مؤسسة رغم استيفاء الشروط القانونية وصدور القرار الإداري أو المالي المعني. **تفاصيل الشكوى: *…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة الترقية الدورية للموظفين

بطاقة الترقية الدورية للموظفين هي استمارة إدارية باللغة العربية مخصصة لمصلحة الموارد البشرية والمسؤولين الإداريين لتوثيق بيانات ترقية الموظف ومتابعة أثرها الوظيفي والمالي. تتضمن البطاقة بيانات الجهة، مثل القطاع والمديرية أو المؤسسة، إلى جانب رقم البطاقة وتاريخ الترقية. وتضم قسماً لمعلومات الموظف يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الحالية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل والبلدية والولاية. كما تحتوي على قسم خاص بمعلومات الترقية، مع تحديد نوعها عبر خيارات الأقدمية، أو التقييم المهني، أو القرار الإداري، أو الترقية الاستثنائية. وتشمل كذلك حقول الرتبة الجديدة، تاريخ سريان الترقية، وتعديل الراتب الأساسي من مبلغ إلى مبلغ، فضلاً عن مساحة للملاحظات الإضافية. وتُختتم البطاقة ببيانات توقيع المسؤول الإداري، بما في ذلك الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء، والتاريخ. تصلح هذه الوثيقة كسجل تنظيمي لتثبيت المعلومات الأساسية المرتبطة بالترقية الدورية للموظفين داخل الإدارات والمؤسسات، مع خانات مخصصة للتعبئة الرسمية.

AR

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

…‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .2‬معلومات الرتقية‪**:‬‬ ‫‪ -‬نوع الرتقية‪ ☐ :‬أقدمية ☐ تقييم مهين ☐ قرار إداري ☐ ترقية استثنائية‬ ‫‪ -‬الرتبة الجديدة‪..........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

تقرير تأديبي وإنذار لتلميذ

وثيقة «تقرير تأديبي وإنذار لتلميذ». ‫الجمهورية الجزائرّي ة الّد يمقراطية الّش عبية‬ ‫وزارة الرّت بية الوطنّي ة‬ ‫الّس نة الّد راسية‪:‬‬ ‫مديرية الرّت بية لوالية‪..........‬‬ ‫‪2023/2022‬‬ ‫ثانوية ‪...........................‬‬ ‫طبقا للقرارالوزاري رقم ‪ 65‬املؤّر خ في ‪ 28‬شّو ال ‪ 1439‬املوافق ل‪12‬‬ ‫جويلية ‪ 2018‬اّل ذي يحّد د كيفيات تنظيم الجماعة الرّت بوية السيما املاّد تني‬ ‫منه اللتان تنّص ان على مايلي‪:‬‬ ‫‪ : 01‬يكون األستاذ مسؤوال عن جميع الّت الميذ املوضوعني تحت سلطته‬ ‫املبارشة في القسم طيلة مّد ة الحّص ة‪.‬‬ ‫‪ :02‬يكون األستاذ مسؤوال عن انضباط الّت الميذ املوكلني إليه وعلى أمنهم‬ ‫ويلزتم بالّت كّف ل بهم من بداية الحّص ة إلى نهايتها‪.‬‬ ‫وعلى هذا األساس يرجى من الّس ادة األساتذة عدم حرمان الّت لميذ من حصته‬ ‫أو فصله من قسمة إّال ألسباب قاهرة ‪،‬وفي هذه الحالة يرفق بتقرير مفّص ل‬ ‫ودقيق عن املخالفة املرتكبة‬ ‫أنا املوقع أدناه السيد( ة ) ‪........................................................................................:‬توقيت‬ ‫الحّص ة‪.........................:‬‬ ‫أرصح أّن ين مسؤول على إخراج الّت لميذ(ة) ‪ ........................................................................:‬من‬ ‫قسم ‪......................................:‬‬ ‫يوم‪ ............................................................ :‬على‬ ‫الساعة ‪ ............................................................:‬لألسباب التالية‪:‬‬ ‫وصف الحدث الذي من أجله رفع‬ ‫التقرير‪....................................................................................................................................... :‬‬ ‫‪.............................................................................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪............................................................................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪...........................................................................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪......................................................................................................................................................................‬‬ ‫اقرتاح ‪:‬‬ ‫مالحظة ‪ :‬تحفظ نسخة منة في ملف التلميذ‬ ‫‪ .....................‬في‪.....................................................:‬‬ ‫الّن اظر‬ ‫مستشارة الرّت بية‬ ‫األستاذ (ة)‬ ‫املدير‬ ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الرتبية الوطنية‬ ‫ثانوية ‪..................................‬‬ ‫الّس نةالّد راسّي ة‪2022/2023 :‬‬ ‫أنا املميض أسفله السيد(ة)‬ ‫‪................................................................................................................................................................................................‬‬ ‫‪.....‬‬ ‫املولودة بتاريخ ‪:‬‬ ‫‪.........................................................‬‬ ‫صاحب(ة) بطاقة التعريف الوطنيـــة أو رخصـة السياقــة ‪ :‬رقم ‪:‬‬ ‫‪...............................................................................................................‬‬ ‫عن والية ‪:‬‬ ‫الصادرة‬ ‫بتاريخ‪....................................................................................:‬‬ ‫‪...........................................................................‬‬ ‫الساكن(ة)‬ ‫بـ ‪......................................................................................................................................................................................... :‬‬ ‫‪......................................‬‬ ‫املولود(ة)‬ ‫أب ـ أم ـ ولي التلميذ(ة) ‪:‬‬ ‫بتاريخ‬ ‫‪....................................................:‬‬ ‫‪......................................... .............................................................‬‬ ‫خالل السنة الدراسية‪................... / ..................... :‬‬ ‫تحت رقم ‪:‬‬ ‫مسجل(ة) بالقسم ‪:‬‬ ‫‪......................................‬‬ ‫‪........................................‬‬ ‫أعرتف أنين حرضت إلى املؤسسة يوم ‪:‬‬ ‫‪...........................................................................................................................................................................‬‬ ‫وأتعهد من جهيت على إلزام إبين ـ ابنيت ‪ -‬على احرتام النظام الداخلي للمؤسسة (القرار رقم ‪ 66‬مؤرخ في ‪ 28‬شوال‬ ‫‪ 1439‬املوافق ل

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…‪...........................‬‬ ‫طبقا للقرارالوزاري رقم ‪ 65‬املؤّر خ في ‪ 28‬شّو ال ‪ 1439‬املوافق ل‪12‬‬ ‫جويلية ‪ 2018‬اّل ذي يحّد د كيفيات تنظيم الجماعة الرّت بوية السيما املاّد تني‬ ‫منه اللتان تنّ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر تعيين في المنصب

محضر تعيين في المنصب هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية، ويُستخدم لتوثيق تعيين موظف في منصب محدد داخل قطاع أو مديرية أو مؤسسة. يتضمن المحضر بياناته الأساسية، مثل رقم المحضر، تاريخ ومكان التحرير، والقرار الإداري الذي يستند إليه مع رقمه وتاريخه. كما يتيح تسجيل معلومات الموظف كاملة، بما في ذلك الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الأصلية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل. ويشمل النموذج تفاصيل التعيين، مثل المنصب المعين فيه، تاريخ بداية شغله، وطبيعته، مع خيارات للمنصب النوعي أو الوظيفي أو التكليف المؤقت. كما يحدد أسباب التعيين المحتملة، ومنها شغور المنصب، الترقية، إعادة التنظيم، أو سبب آخر، إضافة إلى بيان ما إذا كان المنصب يخضع لتعويض خاص أو تقييم دوري أو إشراف مباشر من الإدارة. يحتوي المحضر كذلك على مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم خاص بتوقيع المسؤول الإداري يتضمن الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، وقسم لتوقيع الموظف وإثبات اطلاعه على محتوى المحضر. يناسب هذا المستند المسؤولين الإداريين وموظفي الموارد البشرية والموظفين المعنيين بإجراءات التعيين، ويساعد على تنظيم المعلومات المرتبطة بالمنصب والقرار الإداري وتاريخ مباشرة العمل ضمن وثيقة واحدة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…موارد البشرية، تم تعيين الموظف المذكور أدناه في المنصب التالي: **1. معلومات الموظف:** - الاسم الكامل: ..................................................... - تاريخ ومكان الميلاد: ___ / ___ / 19___ بـ: .........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

إشعار بإنزال عقوبة تأديبية

وثيقة إدارية صادرة عن مدير المتوسطة بوزارة التربية الوطنية في الجزائر، تتضمن إشعار ولي التلميذ بتوجيه عقوبة تأديبية، مثل التوبيخ أو الإنذار أو التوقيف، بسبب الغياب والتأخر أو الإخلال بالنظام والانضباط أو الاعتداء أو إهمال الواجبات. يتضمن النموذج بيانات التلميذ والقسم والمخالفة والعقوبة وتاريخ تنفيذها.

AR

idara

الرافع

402 سبتمبر 2026

………………………‪..‬‬ ‫……………‬ ‫‪ -1‬استنادا إلى نظام الجماعة الرتبوية املطبق في املؤسسات التعليمية الفصل الثالث أحكام خاصة بالتالميذ املؤرخ‬ ‫في…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية رسمية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لاختبار مهني داخل مؤسسة عمومية، وتصدر عن مصلحة الموارد البشرية ضمن بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تتيح الوثيقة تسجيل المعلومات الشخصية والمهنية للمترشح، بما في ذلك رقم الاستمارة، تاريخ التسجيل، الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تتضمن تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة مخصصة لذكر نوع آخر عند الحاجة. تحتوي الاستمارة كذلك على بيان المنصب المراد الترشح له، وسؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل مع تحديد السنة إذا كانت الإجابة بالإيجاب. وتشمل قائمة الوثائق المرفقة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتين شمسيتين. وفي نهايتها خانات لتوقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الاستمارة، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، إضافة إلى الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الاستمارة لتنظيم طلبات المشاركة في اختبارات الترقية والتأهيل والكفاءة الوظيفية، وتوثيق بيانات الموظف والوثائق المطلوبة ضمن إجراءات التسجيل المهني الداخلي.

AR

idara

الرافع

2016 سبتمبر 2026

…اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 نوع االمتحان املهين‪:‬‬ ‫☐ ترقية إلى رتبة أعلى‬ ‫☐ تأهيل داخلي‬ ‫☐ امتحان كفاءة وظيفية‬ ‫☐ أخرى‪.................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل في امتحان مهني داخلي

استمارة إدارية للتسجيل في امتحان مهني داخلي، موجهة إلى الموظفين الراغبين في الترشح لامتحان تنظمه مؤسسة عمومية ضمن مصلحة الموارد البشرية. تتضمن الاستمارة بيانات القطاع والمؤسسة، ورقم الاستمارة وتاريخ التسجيل، ثم معلومات المترشح الأساسية مثل الاسم، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الملف المهني، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف، المصلحة، المستوى التعليمي، الشهادة المحصل عليها، التخصص، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتتيح تحديد نوع الامتحان المهني من خلال خيارات تشمل الترقية إلى رتبة أعلى، والتأهيل الداخلي، وامتحان الكفاءة الوظيفية، مع خانة لإضافة نوع آخر عند الحاجة، إلى جانب تسجيل المنصب المراد الترشح له. كما تحتوي على سؤال حول المشاركة السابقة في امتحان مماثل، مع بيان السنة عند الإجابة بالإيجاب. وتخصص الاستمارة جزءاً للوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة من آخر شهادة، وشهادة العمل، وقرار الترسيم إن وجد، وصورتان شمسيتان. وفي ختامها خانات توقيع المترشح، ومكان وتاريخ تحرير الطلب، واسم المسؤول المكلف بالتسجيل وصفته، فضلاً عن الختم الرسمي والإمضاء. تناسب هذه الوثيقة ملفات التسجيل والترشح للامتحانات المهنية الداخلية الخاصة بموظفي المؤسسات العمومية.

AR

Moderator

الرافع

36023 أغسطس 2026

…اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 نوع االمتحان املهين‪:‬‬ ‫☐ ترقية إلى رتبة أعلى‬ ‫☐ تأهيل داخلي‬ ‫☐ امتحان كفاءة وظيفية‬ ‫☐ أخرى‪.................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

قائمة مندوبي الأقسام ومهامهم

وثيقة إدارية مدرسية بعنوان «قائمة مندوبي الأقسام ومهامهم»، موجهة إلى إدارة المؤسسة والتلاميذ والهيئة التربوية، وتعرض تنظيم مندوبي الأقسام داخل مؤسسة باجي مختار ببوشقوف التابعة لمديرية التربية لولاية قالمة، خلال السنة الدراسية ألفين وثمانية عشر–ألفين وتسعة عشر. تستند الوثيقة إلى القرار رقم ثمانمائة وستة وثلاثين المؤرخ في الثالث عشر من نوفمبر سنة ألف وتسعمائة وواحد وتسعين، وتضم جدولا بأرقام الأقسام ومندوبيها، إلى جانب النائب الأول والنائب الثاني لكل قسم، وتشمل أقسام المستويات الأولى والثانية والثالثة والرابعة. تبيّن القائمة أدوار مندوب القسم ونوابه في تمثيل التلاميذ وتنظيم الحياة الصفية، ومن أبرز المهام الواردة فيها نقل انشغالات التلاميذ واقتراحاتهم، وتبليغ المعلومات الموجهة إليهم من الإدارة، والمشاركة في الأعمال المرتبطة بالقسم، والمساهمة في إقامة النظام والانضباط والمحافظة عليهما. كما تشير إلى مسك الدفتر والوثائق الخاصة بالقسم، والاهتمام بالمحافظة على أثاثه، بما يوضح مسؤولية المندوبين في متابعة شؤون القسم والتواصل بين التلاميذ والإدارة. تصلح الوثيقة مرجعا سريعا للتعرف إلى أسماء أو أرقام مندوبي الأقسام، وتوزيع المسؤوليات بين المندوب والنائبين، وفهم المهام التنظيمية والتمثيلية المرتبطة بهذا الدور داخل المؤسسة.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

‫مديرية الرتبية لوالية ‪ :‬قاملة‬ ‫السنــة الدراسيـة‪:‬‬ ‫املؤسسة ‪ :‬باجي مختار ‪ -‬بوشقوف‬ ‫‪2018/2019‬‬ ‫املرجع ‪ :‬قرار رقم ‪ 836‬املؤرخ في ‪13/11/1991‬‬ ‫الرق القس‬ ‫املهام‬ ‫التائب الثاني‬ ‫املهام…

PDF

تطابق دلاليالحالة المدنية

إستمارة طلب تحديد موعد إبرام عقد الزواج

استمارة رسمية صادرة عن وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مخصصة لتقديم طلب تحديد موعد إبرام عقد الزواج. تتضمن الوثيقة حقولاً لجمع المعلومات الشخصية للطرفين، تشمل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الجنس، أسماء الأبوين، العنوان، بلدية الإقامة، نوع الزمرة، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، بالإضافة إلى تحديد الموعد المقترح لإبرام عقد الزواج وتفاصيل تحميل الوثائق المطلوبة.

AR

idara

الرافع

3208 سبتمبر 2026

استمارة رسمية صادرة عن وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مخصصة لتقديم طلب تحديد موعد إبرام عقد الزواج. تتضمن الوثيقة ح…

PDF

تطابق دلاليالأمن والشرطة

(طلب رخصة + استمارة معلومات) طلب رخصة اقتناء تجهيزات الحساسة

هذا المستند هو طلب رخصة اقتناء تجهيزات حساسة، يتضمن استمارة معلومات تتعلق بالطالب وتفاصيل التجهيزات المطلوبة.

AR

idara

الرافع

2008 سبتمبر 2026

هذا المستند هو طلب رخصة اقتناء تجهيزات حساسة، يتضمن استمارة معلومات تتعلق بالطالب وتفاصيل التجهيزات المطلوبة.

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار ترقية في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار ترقية في الرتبة»، مخصص للمدير أو المسؤول الأول والجهات الإدارية المكلفة بتدبير المسار المهني للموظفين. يتضمن القرار خانات تعريف القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، ثم يوضح الأسس المعتمدة للترقية، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، ونتائج الامتحان المهني أو تقييم الأداء أو الأقدمية، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، ومحضر لجنة الترقية مع رقمه وتاريخه. يشمل النموذج بيانات الموظف أو الموظفة المستفيد من الترقية، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة الأصلية، وتاريخ التوظيف، إلى جانب الرتبة الجديدة وتاريخ سريان الترقية. كما يتيح تسجيل مقر العمل الذي يُحتفظ به للمعني بالأمر. ينقسم القرار إلى مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على الترقية وتفاصيلها الإدارية، بينما توضح المادة الثانية إجراءات تسجيل القرار في سجل الترقيات، وتبليغه إلى الموظف المعني، وإرساله إلى المصالح المختصة، بما في ذلك المصالح المالية والضمان الاجتماعي والرقابة. ويتضمن في نهايته خانات مكان التحرير وتاريخه، ثم توقيع المدير أو المسؤول الأول وختمه. يصلح هذا المستند للاستعمال في ملفات الترقية الإدارية وتوثيق انتقال الموظف من رتبته الأصلية إلى الرتبة المحددة في القرار.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…مؤسسة: ..................................................... رقم القرار: ......................... قرار ترقية في الرتبة إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: .....................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

قرار فصل تلميذ بسبب الغيابات المتكررة

قرار إداري مدرسي بعنوان «قرار فصل تلميذ بسبب الغيابات المتكررة»، موجّه إلى مدير أو مديرة المؤسسة التعليمية في الجزائر، ويُستخدم لتوثيق فصل تلميذ أو تلميذة نتيجة الغيابات المتكررة وغير المبررة. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة التربية الوطنية ومديرية التربية والمؤسسة التعليمية، إلى جانب خانة رقم القرار الإداري. يستند القرار إلى القانون الداخلي للمؤسسة وإلى المرسوم التنفيذي رقم ٧٢-٧٦ المؤرخ في ١٦ أفريل ١٩٧٦ المتعلق بتنظيم المدرسة الأساسية، ولا سيما الأحكام الخاصة بالانضباط والمواظبة. يتيح النموذج تسجيل بيانات التلميذ، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، المستوى الدراسي، مع تحديد ما إذا كان المستوى متوسطًا أو ثانويًا، إضافة إلى القسم. كما يوثق الإجراءات التربوية السابقة على الفصل، ومنها التنبيه الكتابي، استدعاء ولي الأمر، أو عرض الحالة على مجلس تأديبي مع تحديد تاريخه. يوضح القرار أن عدم استجابة المعني للإجراءات التربوية المتخذة يبرر إصدار قرار الفصل، ثم يحدد تاريخ سريان الفصل من المؤسسة التعليمية بسبب الغيابات المتكررة وغير المبررة. وتشمل مواده إبلاغ القرار إلى ولي الأمر وتسجيله في ملف التلميذ، مع بيان حق المعني في تقديم طعن لدى مديرية التربية خلال أجل لا يتعدى خمسة عشر يومًا من تاريخ التبليغ. يحتوي النموذج كذلك على خانات مكان وتاريخ تحرير القرار، توقيع مدير أو مديرة المؤسسة، وختم المؤسسة، مما يجعله وثيقة إدارية جاهزة للتعبئة والاستعمال في إجراءات الانضباط والمواظبة المدرسية.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…املادة الثانية‪ُ **:‬يبلغ هذا القرار إلى ولي األمر‪ ،‬وُيسجل في ملف التلميذ(ة)‪.‬‬ ‫**املادة الثالثة‪ **:‬يمكن للمعين(ة) تقديم طعن لدى مديرية الرتبية في أجل ال يتعدى ‪ 15‬يوًم ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر انتداب موظف لمتابعة تكوين منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يشتمل على خانات لاستكمال بيانات القرارات والمقررات السابقة الخاصة بتعيين الموظف أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه، مع ذكر الرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ السريان، إضافة إلى قرار الترسيم ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. يعرض النموذج كذلك بيانات المراسلة الإدارية المتضمنة الموافقة على انتداب المعني لمتابعة التكوين، والجهة الصادرة عنها، وتاريخ بداية الانتداب. وتحدد المادة الأولى انتداب الموظف المذكور لمتابعة تكوين في مجال يملأ في الخانة المخصصة لذلك، على مستوى الجهة المشرفة على تنظيم التكوين، ابتداءً من التاريخ المحدد. أما المادة الثانية فتكلّف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات فارغة للأسماء والمراجع والتواريخ والرتب والجهات والبيانات التنظيمية اللازمة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

تعهد ولي التلميذ

نموذج إداري بعنوان «تعهد ولي التلميذ» مخصص لأولياء تلاميذ مرحلة التعليم المتوسط في المؤسسات التابعة لمديرية التربية بقاملة، ضمن وثائق وزارة التربية الوطنية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتيح هذا النموذج تسجيل بيانات الولي أو الوصي، بما في ذلك الاسم، صفة الأب أو الأم أو الوصي، تاريخ الميلاد، عنوان السكن، ومعلومات بطاقة التعريف الوطنية أو رخصة السياقة، مثل رقم الوثيقة والولاية التي صدرت عنها وتاريخ إصدارها. كما يتضمن خانات خاصة ببيانات التلميذ أو التلميذة، والسنة الدراسية، ورقم التسجيل، والقسم، وتاريخ حضور الولي إلى المتوسطة. يقر الولي من خلال الوثيقة باطلاعه على المعلومات أو التعليمات المحددة في الخانات المخصصة لذلك، ثم يتعهد بإلزام ابنه أو ابنته باحترام القانون الداخلي للمؤسسة، مع الإشارة إلى القرار رقم ٧٧٨ المؤرخ في ٢٦ أكتوبر ١٩٩١. ويتضمن التعهد كذلك قبول الولي لأي قرار يُتخذ بحق التلميذ أو التلميذة في إطار القوانين السارية المفعول. وفي أسفل النموذج توجد مساحة مخصصة لإمضاء الولي وخانة للمصادقة، مما يجعله وثيقة مدرسية رسمية لإثبات اطلاع ولي التلميذ على النظام الداخلي والتزامه بمتابعة احترامه خلال السنة الدراسية.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…‫وأتعهد من جهيت على إلزام إبين ـ إبنيت على احرتام القانون الداخلي للمؤسسة ( القرار‬ ‫رقم ‪ 778‬املؤرخ في ‪ 26‬أكتوبر ‪ ) 1991‬و من جهة أتقبل أي قرار يتخذ ضده ‪ -‬ها ‪ -‬في إطار‬ ‫القو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار الترقية وفق المادة 25 من المرسوم التنفيذي

نموذج قرار أو مقرر إداري للترقية وفقًا للمادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم ٩٠-٢٢٦ المؤرخ في ٢٥ جويلية ١٩٩٠، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة قانونًا بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن الوثيقة صياغة القرار الرسمي الصادر باسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة المعنيين بالاسم واللقب والوظيفة العليا أو السلك والرتبة. يستند النموذج إلى الأمر رقم ٠٦-٠٣ المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك والوظيفة العليا، وقرار أو مقرر التعيين أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي، مع الإشارة إلى التعليمة رقم ٠٣ المؤرخة في ٢٠ ديسمبر ١٩٩١ الخاصة بتطبيق المادة ٢٥. يحتوي القرار على مواد إدارية تحدد الترقية ابتداءً من تاريخ توقيعه، وإعادة ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي المناسب، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار. كما يضم مواضع لإدراج أرقام القرارات وتواريخها، والرتبة والسلك والصنف والدرجة، ومرجع النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة، فضلًا عن مكان التحرير والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإد الرقم الإستدلالي من - وباقتراح من ....... للصنف ... إبتداءاً ( بيان الاسم واللقب ) ويُرسم في يقرر المادة الأولى: يرقى سلك رتبة ال…