DOC

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

قرار إنهاء مهام مسؤول إداري

نموذج قرار إداري رسمي لإنهاء مهام مسؤول إداري، موجّه إلى المدير أو المسؤول الأول، ومصالح الإدارة والموارد البشرية والجهات المختصة بالمالية والرقابة والضمان الاجتماعي. يتضمن النموذج خانات خاصة بالجمهورية والقطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، إضافة إلى بيانات الجهة التي يصدر عنها القرار. يستند القرار إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والقرار الإداري المتعلق بتعيين المعني، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، ومداولات اللجنة المختصة عند وجودها، ومقتضيات التنظيم الإداري. تشمل المادة الأولى بيانات الموظف المعني، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة، والمنصب المنهى، وتاريخ بداية المهام وتاريخ إنهائها. كما يوفر النموذج خيارات محددة لسبب إنهاء المهام، وهي التحويل، أو الاستقالة، أو التقاعد، أو الإجراء التأديبي، أو سبب آخر يدوّن في الخانة المخصصة. توضح المادة الثانية وضعية الموظف بعد الإنهاء، مع الاحتفاظ بالرتبة الأصلية وإعادة الإدماج في منصب إداري مناسب وفق احتياجات المصلحة، أو الإحالة على الوضعية القانونية المناسبة. وتنص المادة الثالثة على تبليغ القرار إلى المعني، وتسجيله في ملفه الإداري، وإرساله إلى المصالح المختصة. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع المدير أو المسؤول الأول وختمه.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…مؤسسة: ..................................................... رقم القرار: ......................... قرار إنهاء مهام مسؤول إداري إن المدير (أو المسؤول الأول) …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالأمن والشرطة

استمارة تصريح بتغيير المسؤول عن الأمن في مؤسسة

استمارة إدارية جزائرية للتصريح بتغيير المسؤول عن الأمن في مؤسسة، موجهة إلى ممثلي المؤسسات والمديرين العامين والمسؤولين الإداريين الراغبين في إبلاغ مصالح وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية بتعيين مسؤول أمني جديد. تتضمن الوثيقة بيانات الجهة الإدارية، مثل الولاية والبلدية ومديرية التنظيم والشؤون العامة، إضافة إلى رقم التصريح وتاريخ الإيداع. وتوفر الاستمارة قسماً خاصاً بمعلومات المؤسسة، يشمل الاسم التجاري أو الرسمي، رقم السجل التجاري أو التعريف الجبائي، عنوان المقر، رقم الترخيص الأمني عند توفره، نوع النشاط، اسم المدير العام أو المسؤول الإداري، ورقم الهاتف الإداري. كما تحتوي على قسم لمعلومات المسؤول السابق عن الأمن، بما في ذلك الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، تاريخ بداية المهام وتاريخ نهايتها، وسبب التغيير، مع خيارات تشمل إنهاء المهام أو التحويل أو الاستقالة أو سبباً آخر. ويخصص قسم ثالث لمعلومات المسؤول الجديد عن الأمن، مثل الجنسية والمستوى التعليمي ورقم الهاتف المحمول. وتشمل الاستمارة قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة هوية المسؤول الجديد، ونسخة قرار التعيين أو عقد العمل، وشهادة السوابق العدلية، وشهادة طبية تثبت اللياقة، ونسخة بطاقة المسؤول السابق عند توفرها، إلى جانب خانة لوثائق أخرى. وفي ختام النموذج يوجد تعهد بصحة المعلومات وطلب اعتماد تغيير المسؤول الأمني، مع بيان الالتزام بالقوانين والتنظيمات المعمول بها، وخانات مكان وتاريخ التحرير، واسم ممثل المؤسسة وصفته، وختم المديرية المختصة والإمضاء.

AR

idara

الرافع

3016 سبتمبر 2026

…‬ونطلب اعتماد تغيري املسؤول األمين لدى مصالح وزارة‬ ‫الداخلية‪ ،‬مع االلزتام باحرتام القوانني والتنظيمات املعمول بها‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم ممثل املؤسسة‪............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

تصريح بتغيير ممثل وكالة الحج

تصريح بتغيير ممثل وكالة الحج هو نموذج إداري باللغة العربية موجّه إلى وكالات الحج ومديري الشؤون الدينية والأوقاف، ويُستخدم لإبلاغ مصالح تنظيم الحج والعمرة بتغيير الممثل المعتمد لدى المديرية الولائية. يتضمن النموذج بيانات الجهة الإدارية المختصة، ورقم التصريح، وتاريخ الإيداع، واسم الولاية، إضافة إلى معلومات الوكالة، ورقم السجل التجاري، ورقم الاعتماد الوزاري، وتاريخ سريان تغيير الممثل. يخصص التصريح قسماً لبيانات الممثل السابق، يشمل الاسم الكامل ورقم بطاقة التعريف الوطنية وسبب التغيير، مع خيارات الاستقالة أو إنهاء المهام أو الظروف الصحية أو سبب آخر. كما يضم قسماً خاصاً بالممثل الجديد لتسجيل تاريخ ومكان الميلاد، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني، والصفة داخل الوكالة، سواء كان مديراً أو مسؤولاً إدارياً أو مكلفاً بالتنظيم، إلى جانب بيان الخبرة في مجال الحج وعدد المواسم عند توفرها. ويحدد النموذج الوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية للممثل الجديد، وقرار التعيين الداخلي الممضى والمختوم، والسيرة الذاتية، وشهادة الخبرة في مجال التأطير أو التنظيم، مع خانة لإضافة وثائق أخرى. وينتهي التصريح بتأكيد الالتزام بإبلاغ المصالح المختصة بأي تغيير لاحق وضمان استمرارية التنسيق الإداري والتنظيمي، مع مكان التحرير والتاريخ وإمضاء وختم مدير الوكالة.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…☐ :‬مدير ☐ مسؤول إداري ☐ مكلف بالتنظيم‬ ‫‪ -‬الخربة في مجال الحج‪ ☐ :‬نعم – عدد املواسم‪ ☐ .......... :‬ال‬ ‫**الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للممثل الجديد‬ ‫☐ قرار تعي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالأمن والشرطة

استمارة طلب إنشاء بريد إلكتروني مهني

استمارة إدارية باللغة العربية لطلب إنشاء بريد إلكتروني مهني، موجهة إلى الضباط والجهات المسؤولة عن اعتماد البريد المهني داخل المديرية العامة للأمن الوطني. تتضمن الوثيقة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات الضابط، يشمل الاسم واللقب، الرتبة أو الوظيفة، رقم التعريف المهني، الوحدة أو المصلحة، ورقم الهاتف المهني. كما تتيح تسجيل تفاصيل البريد المطلوب، بما في ذلك العنوان المقترح والغرض من استخدامه، مع خيارات محددة للمراسلات الإدارية، والتقارير الأمنية، والتنسيق المهني الداخلي، إضافة إلى خانة لأغراض أخرى. وتشتمل الاستمارة على تعهد باستعمال البريد الإلكتروني المهني في إطار المهام الرسمية فقط، والالتزام بالتعليمات الأمنية المتعلقة بحماية المعطيات والمراسلات، مع خانات مكان وتاريخ التحرير والاسم الكامل والتوقيع. ويضم الجزء الأخير تأشيرة المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم واللقب والوظيفة والتوقيع والختم، إضافة إلى قرار مصلحة الإعلام الآلي بشأن الموافقة على إنشاء البريد أو رفض الطلب، مع خانة التوقيع والختم. تصلح هذه الوثيقة للتعبئة الرسمية ومتابعة طلبات إنشاء البريد الإلكتروني المهني واعتمادها.

AR

idara

الرافع

6016 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الداخلية والجماعات املحلية والتهيئة العمرانية‬ ‫املديرية العامة لألمن الوطين‬ ‫استمارة طلب إنشاء بريد إلكرتوني مهين‬ ‫رقم الطلب‪ / .......... :‬ب‪.‬م ‪___20 /‬‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

محضر تنصيب لجنة تسيير المؤسسة

محضر إداري رسمي بعنوان «محضر تنصيب لجنة تسيير المؤسسة»، مخصص للمؤسسة العمومية والهيئة المشرفة والإدارة العامة والهيئة الوصية، لتوثيق إنشاء لجنة تسيير المؤسسة وتحديد إطار اجتماعها ومسؤولياتها. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، واسم المؤسسة العمومية، ورقم المحضر، وتاريخ التنصيب، ومكان الاجتماع، والهيئة المشرفة، والهيئة الوصية أو أي هيئة أخرى، مع الإشارة إلى القرار الذي يستند إليه التنصيب. كما يضم جدولاً لأعضاء اللجنة يتضمن الاسم واللقب، والصفة، والهيئة، والتوقيع، إضافة إلى خانة المهام المسندة للجنة. وتشمل هذه المهام متابعة تنفيذ البرامج السنوية، ومراقبة التسيير الإداري والمالي، ودراسة التقارير الدورية، واقتراح تحسينات تنظيمية، مع إمكانية تسجيل مهام أخرى. يحتوي المحضر كذلك على بيانات مدة عهدة اللجنة، والملاحظات الإضافية، ومكان وتاريخ تحريره، واسم المسؤول المشرف وصفته، ثم الإمضاء والختم الرسمي. يناسب هذا المستند توثيق عملية تنصيب لجنة تسيير المؤسسة، وضبط تركيبتها، وتسجيل اختصاصاتها ومدة عهدتها ضمن ملف المؤسسة الإداري.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…مشرفة الإدارة العامة ] الهيئة الوصية أخرى: بناءً على القرار رقم العمومية التالية: أعضاء اللجنة: | الاسم واللقب | الصفة | الهيئة | التوقيع | ☐ | المهام…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار توقيف مؤقت عن العمل

وثيقة إدارية تتضمن نموذجًا لتحرير قرار توقيف مؤقت عن العمل داخل مؤسسة أو إدارة عمومية في الجزائر. تُوجَّه إلى المدير أو المسؤول الأول المخوَّل بإصدار إجراء تأديبي بحق موظف أو عامل، وتصلح للاستخدام عند الحاجة إلى توثيق التوقيف مؤقتًا عن أداء المهام استنادًا إلى القواعد المنظمة للعمل والوظيفة العمومية والنظام الداخلي للمؤسسة. يشتمل النموذج على خانات لبيانات الجمهورية والقطاع والمديرية أو المؤسسة، ورقم القرار، والجهة المصدرة له، إضافة إلى مراجع الأساس الذي بُني عليه القرار، مثل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنظام الداخلي، ومحضر المخالفة، وتقرير مصلحة الموارد البشرية أو لجنة الانضباط. كما يتيح تسجيل رقم المحضر وتاريخه. يتضمن القرار قسمًا مخصصًا لبيانات الموظف أو العامل المعني، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. ويحدد النموذج مدة التوقيف من خلال خيارات جاهزة تشمل ثلاثة أيام أو أسبوعًا أو خمسة عشر يومًا أو شهرًا، مع إمكانية إدخال مدة أخرى، إلى جانب تاريخ بداية التوقيف ونهايته. وتوضح مواده آثار الإجراء، ومنها عدم الاستفادة من تعويض مالي خلال فترة التوقيف واحتسابه كتدبير تأديبي وفق التشريع المعمول به. كما ينص على تبليغ القرار إلى المعني، وتسجيله في ملفه الإداري، وإرساله إلى المصالح المختصة. وفي نهايته توجد خانات لمكان وتاريخ التحرير، وتوقيع المدير أو المسؤول الأول وختم الجهة المعنية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…تأديبي وفقًا للتشريع المعمول به. **المادة 3:** يُبلَّغ هذا القرار للمعني بالأمر، ويُسجَّل في ملفه الإداري، ويُرسل إلى المصالح المختصة. حرر بـ: .................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الجهات المكلفة بالتعيين والتسيير الإداري، ويساعدها على توثيق الإجراء وصياغته ضمن إطار قانوني وتنظيمي واضح. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب صيغة القرار أو المقرر المتعلقة بإعادة الإدماج. كما يشتمل على قسم للحيثيات والمرجعيات القانونية التي يُستند إليها، بما في ذلك النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري في الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. ويتيح النموذج كذلك إدراج مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية المعنية، عند الاقتضاء، ومرجع القانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. وتظهر فيه مواضع مخصصة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية، مثل أرقام النصوص وتواريخها والجهة المختصة بإصدار القرار. يناسب هذا المستند مسؤولي الموارد البشرية، والمكلفين بالتسيير الإداري، والجهات صاحبة صلاحية التعيين، وكل من يحتاج إلى إعداد وثيقة إعادة إدماج بعد الانتداب بصورة منظمة ومتوافقة مع طبيعة الإجراء.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الاسم واللقب ) لشغل مهام المنصب العالي ............... ( بيان المنصب العالي ) لدى .......... ( بيان الإدارة المستقبلة ) إبتداءاً من ..... ............. .........، -وبناء على القرار أو المقرر ر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار تعيين لجنة مراقبة

نموذج قرار إداري رسمي بعنوان «قرار تعيين لجنة مراقبة»، موجه إلى المدير أو المسؤول الأول في مؤسسة أو قطاع إداري، ويُستخدم لتعيين لجنة مكلفة بمهام المراقبة والمتابعة والتقييم. يتضمن النموذج خانات خاصة بالجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، ورقم القرار، إلى جانب بيان الجهة التي يصدر عنها القرار وموضوع المتابعة أو المراقبة. يستند القرار إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، ومقتضيات التنظيم الداخلي للمؤسسة، والحاجة إلى متابعة ظروف أو أعمال محددة، إضافة إلى تقرير مصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية. يوضح النموذج في المادة الأولى طبيعة مهمة اللجنة، مع خيارات تشمل مراقبة ورشة أو مشروع، متابعة ظروف العمل، وتقييم عملية إدارية أو تقنية، مع إمكانية إضافة مهمة أخرى. وتخصص المادة الثانية لتسجيل أعضاء اللجنة، بما في ذلك الرئيس والأعضاء، مع ذكر الاسم الكامل والوظيفة لكل عضو. أما المادة الثالثة فتحدد المسؤوليات العملية للجنة، مثل إعداد تقرير مفصل حول موضوع المراقبة، وتقديم التوصيات اللازمة للإدارة، واحترام آجال الإنجاز المحددة، وإضافة مهام أخرى عند الحاجة. تتناول المادة الرابعة مدة سريان المهمة، من تاريخ بداية إلى تاريخ نهاية محددين، مع إمكانية تمديدها بقرار إداري لاحق. وتنص المادة الخامسة على تبليغ القرار إلى الأعضاء المعنيين، وتسجيله في سجل اللجان الإدارية، وإرساله إلى المصالح المختصة. يختتم المستند بخانات مكان وتاريخ التحرير، وإمضاء المدير أو المسؤول الأول وختم المؤسسة، مما يجعله وثيقة قابلة للتعبئة والطباعة للاستخدام الإداري الرسمي.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…المادة 4:** تسري مهام اللجنة ابتداءً من تاريخ: ___ / ___ / 20___ إلى غاية: ___ / ___ / 20___، ويجوز تمديدها عند الحاجة بقرار إداري لاحق. **المادة 5:** يُبلَّغ هذا القرار للأعضاء المعنيين، ويُس…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

إشعار بتغيير الوكيل الجبائي للمؤسسة

هذا نموذج إداري باللغة العربية مخصص للمؤسسات التي ترغب في الإبلاغ عن تغيير وكيلها الجبائي وتحديث بياناته لدى الجهة المختصة. يتيح النموذج تسجيل معلومات الإشعار، ومنها رقم الإشعار وتاريخ الإيداع والجهة المعنية، إلى جانب البيانات الأساسية للمؤسسة، مثل التسمية الاجتماعية، ورقم التعريف الجبائي، ورقم السجل التجاري، والشكل القانوني، والعنوان الكامل، ووسائل الاتصال. يتضمن المستند قسمًا خاصًا بالوكيل الجبائي السابق، لتدوين الاسم واللقب، ورقم بطاقة الهوية، وتاريخ انتهاء المهام. كما يضم قسمًا للوكيل الجبائي الجديد، يشمل رقم التسجيل المهني عند توفره، والبريد الإلكتروني، وتاريخ بدء المهام، ونوع التفويض، مع خيارات للتفويض الداخلي أو الخارجي أو الاستعانة بخبير محاسبي أو مستشار جبائي. ويحتوي النموذج كذلك على قائمة بالوثائق التي يمكن إرفاقها بالطلب، مثل نسخة من قرار التعيين أو محضر الجمعية، ونسخة من بطاقة هوية الوكيل الجديد، ونسخة من بطاقة التسجيل المهني عند وجودها، ونسخة من عقد التفويض أو التوكيل، مع إمكانية إضافة وثائق أخرى. وفي ختامه يوجد تعهد بصحة المعلومات وطلب تحديث بيانات الوكيل الجبائي وفق التشريع المعمول به، إضافة إلى خانتي مكان وتاريخ التحرير، ومساحة مخصصة للإمضاء والختم. يناسب هذا المستند مسؤولي المؤسسات والمكلفين بمتابعة ملفاتها الجبائية والإدارية.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫الجهة املختصة‪..................................................... :‬‬ ‫**بيانات املؤسسة‪**:‬‬ ‫‪ -‬التسمية االجتماعية‪....................................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار تحويل إداري

نموذج قرار تحويل إداري باللغة العربية، موجّه إلى المدير أو المسؤول الأول والموظف والمصالح الإدارية المختصة، ويُستخدم لتوثيق نقل موظف من مصلحة أو قسم ومقر عمل إلى آخر. يتضمن النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وحقول القطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، ثم صيغة القرار الصادرة عن المدير أو المسؤول الأول. يوضح القرار أسس التحويل، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، واحتياجات التنظيم الإداري، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، ومداولات اللجنة المختصة عند وجودها. تتناول المادة الأولى بيانات الموظف المعني، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل الحالي، إلى جانب بيانات الجهة الجديدة، وتشمل المصلحة أو القسم الجديد، ومقر العمل الجديد، وتاريخ سريان التحويل، وسبب التحويل. يتيح النموذج تحديد سبب الإجراء من بين التنظيم الإداري، أو طلب الموظف، أو إعادة توزيع المهام، أو سبب آخر يُحدَّد في خانة مخصصة. وتنص المادة الثانية على احتفاظ الموظف بالرتبة نفسها وبحقوقه الإدارية والمالية، مع تبليغ القرار إلى المعني بالأمر وإرساله إلى المصالح المختصة. كما يضم حقول مكان وتاريخ تحرير القرار، إضافة إلى خانة الإمضاء والختم الخاصة بالمدير أو المسؤول الأول.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…توزيع المهام ☐ أخرى: ...................... **المادة 2:** يُحتفظ للموظف بنفس الرتبة والحقوق الإدارية والمالية، ويُبلَّغ القرار للمعني بالأمر، ويُرسل إلى المصالح المختصة. حرر بـ: ..............…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

طلب اعتماد مسؤول الامتثال البنكي

استمارة إدارية باللغة العربية بعنوان «طلب اعتماد مسؤول الامتثال البنكي»، موجهة إلى المؤسسات المالية وفروعها ومديرياتها، لتقديم طلب اعتماد مسؤول رسمي للامتثال البنكي لدى المؤسسة. تتضمن الاستمارة بيانات الإيداع، مثل رقم الطلب وتاريخ تقديمه، وحقول معلومات المؤسسة، بما في ذلك الاسم الكامل، الشكل القانوني، رقم السجل التجاري، رقم التعريف الجبائي، العنوان، الهاتف والبريد الإلكتروني. كما تشمل قسماً خاصاً بمعلومات المرشح للاعتماد، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، المؤهل العلمي، الوظيفة الحالية، تاريخ التوظيف بالمؤسسة، عدد سنوات الخبرة المهنية في مجال الامتثال والبريد الإلكتروني المهني. وتتيح الاستمارة تحديد المهام المقترحة لمسؤول الامتثال من خلال خانات اختيار تشمل مراقبة العمليات المالية المشبوهة، والتنسيق مع وحدة معالجة المعلومات المالية، وإعداد تقارير الامتثال الدورية، ومتابعة تطبيق إجراءات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، وتنظيم الدورات التكوينية الداخلية، مع إمكانية إضافة مهام أخرى. ويتضمن النموذج قائمة بالوثائق المرفقة، مثل نسخة بطاقة التعريف الوطنية، ونسخة الشهادة أو المؤهل العلمي، وسيرة ذاتية مهنية موقعة، وشهادة عمل حديثة، وقرار التعيين الداخلي. ويختتم بتعهد بصحة المعلومات وطلب اعتماد المرشح وفقاً للتشريعات المعمول بها، مع الالتزام بإبلاغ الجهات المختصة بأي تغيير في الوضعية، إضافة إلى مكان وتاريخ تحرير الطلب، وبيانات المدير العام أو الممثل القانوني، والصفة، والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

…‬املديرية‪..................................................... :‬‬ ‫طلب اعتماد مسؤول االمتثال البنكي‬ ‫رقم الطلب‪ / .......... :‬ا‪.‬م ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

عقد إلتزام و خدمات التدقيق و الإستشارات الإدارية و القانونية

عقد التزام وخدمات التدقيق والاستشارات الإدارية والقانونية هو وثيقة تعاقدية لتنظيم العلاقة بين شركة وطرف ثانٍ يعمل بصفته مدققًا ومستشارًا إداريًا وممثلًا قانونيًا رسميًا ومستقلًا. يوضح العقد تمهيد الاتفاق، بيانات الطرفين، تعيين المستشار، نطاق الصلاحيات، طبيعة العمل، الحقوق والواجبات، مدة التعاقد، مكان تقديم الخدمات، أوقات الحضور، العطل، التأمين، الأتعاب، المستحقات، الفسخ، الموطن القانوني والأحكام العامة والشروط الخاصة. تشمل المهام المنصوص عليها إدارة وتسيير وتعزيز نمو الشركة، تقديم الاستشارات القانونية والإدارية، معالجة وصياغة العقود التجارية، مراجعة الوثائق والاتفاقات وتحديثها وفق القوانين، سد الثغرات القانونية، تدريب العمال والإطارات، تدقيق ومراجعة وتقييم مصالح الشركة، مراجعة سياسات التوظيف والتسيير، والتواصل مع المؤسسات والعملاء ومكاتب المحامين والمحاسبين والهيئات الحكومية والبنوك والصناديق. كما يتناول العقد إدارة المفاوضات والعقود، تسوية النزاعات وديًا، متابعة قضايا الشركة أمام الجهات الإدارية والاجتماعية والجبائية، إعداد التقارير القانونية، المشاركة في إعداد اللوائح والتشريعات، مراجعة الحسابات والخطط المالية السنوية، تحليل القوائم المحاسبية، رفع نتائج التدقيق الداخلي إلى أصحاب القرار، حماية سرية المعلومات، مرافقة الإدارة في إعداد الاستراتيجيات، وضمان سير المؤسسة وفق القوانين. يتضمن الاتفاق مدة سنة قابلة للتجديد تلقائيًا، وإجراءات الإخطار عند الإنهاء أو الفسخ، والتزامًا بالحضور يومين أسبوعيًا على الأقل، مع إمكانية الاستفادة من مصاريف التنقل وتقديم التقارير والإثباتات الخاصة بالمهام. كما يحدد أتعابًا شهرية ثابتة قدرها مائة ألف دينار جزائري، ويتضمن شرطًا خاصًا بالحضور والتكوين التطبيقي للطاقم الإداري والتمثيل القانوني للشركة.

AR

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…سيد ‪ :‬االستاذ قاسمي فيص‪$‬ل الص‪$‬فة ‪ :‬املدقق و املستش‪$‬ار االداري و املمث‪$‬ل الق‪$‬انوني الرس‪$‬مي بم وجب‬ ‫هذا العقد كمتعاقد خارجي مستقل وال يعد الطرف الث اني موظًف ا ل دى الط رف…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

محضر لجنة التكوين المستمر في الصحة

هذا محضر اجتماع لجنة التكوين المستمر في الصحة، وهو نموذج إداري باللغة العربية موجه إلى المؤسسات الصحية واللجان المكلفة بتخطيط برامج التكوين ومتابعتها. يُستخدم لتوثيق مجريات الاجتماع وتنظيم المعلومات المرتبطة به، بما يسهّل متابعة القرارات والمهام المتعلقة بتطوير التكوين المهني للعاملين في القطاع الصحي. يتضمن النموذج خانات أساسية لبيانات الاجتماع، مثل رقم المحضر، وتاريخ الانعقاد، ومكانه، وتوقيت بداية الجلسة ونهايتها، إضافة إلى عدد الأعضاء الحاضرين والغائبين. كما يحتوي على جدول خاص بأعضاء اللجنة، يتيح تسجيل الاسم واللقب، والصفة أو المسؤولية، والتوقيع. ويعرض المحضر جدول أعمال يضم محاور عملية، من بينها تقييم برامج التكوين السابقة، ودراسة الاحتياجات التكوينية الجديدة، واقتراح دورات مستقبلية، ومناقشة الميزانية والوسائل البيداغوجية، مع خانة لإضافة موضوعات أخرى عند الحاجة. وتوجد كذلك مساحة لتدوين أهم المداولات والقرارات، مع تحديد الموضوع، والقرار المتخذ، والمسؤول المكلف بالتنفيذ، والآجال المقررة، مما يساعد على تحويل نتائج الاجتماع إلى إجراءات قابلة للمتابعة. ويشتمل النموذج أيضاً على خانة للمالحظات الإضافية، وبيانات تحرير المحضر من حيث المكان والتاريخ، إلى جانب موضع مخصص لاسم رئيس اللجنة وتوقيعه والختم. يناسب هذا المستند الاجتماعات الدورية أو الاستثنائية المرتبطة بالتكوين المستمر في المؤسسات الصحية، ويمكن طباعته وتعبئته يدوياً أو استخدامه مرجعاً لإعداد محاضر الاجتماعات وتوثيق القرارات والالتزامات.

AR

idara

الرافع

1205 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫🔹 أعضاء اللجنة‪:‬‬ ‫| االسم واللقب | الصفة | التوقيع |‬ ‫|‪|----------|--------|--------------‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫🔹 جدول األعمال‪:‬‬ ‫‪ -‬تقييم برامج ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

إشعار بإلغاء اعتماد خبير محاسبي

إشعار رسمي بإلغاء اعتماد خبير محاسبي، صادر عن وزارة المالية والمديرية العامة للضرائب أو الهيئة الوطنية للمحاسبين في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يوجَّه إلى السيد أو السيدة المعنيين بالاعتماد، ويتضمن خانات رقم الإشعار، وتاريخ الإصدار، والجهة المصدرة، واسم صاحب الاعتماد، ورقم التسجيل المهني، ورقم التعريف الجبائي إن وُجد، والعنوان المهني. يوضح الإشعار أن اعتماد المحاسب أو الخبير المحاسبي أُلغي ابتداءً من تاريخ محدد، مع تحديد سبب الإلغاء من بين انتهاء صلاحية الاعتماد وعدم التجديد، أو وجود مخالفة تنظيمية أو مهنية مثبتة، أو تقديم طلب إلغاء من طرف المعني، أو صدور قرار تأديبي عن الهيئة المختصة، مع إتاحة خانة لذكر سبب آخر. كما يبيّن الآثار القانونية المترتبة على الإلغاء، ومنها منع ممارسة مهام التوقيع أو المصادقة على الوثائق المحاسبية الرسمية، ومنع تمثيل المكلفين أمام الإدارة الجبائية بصفة خبير، وشطب الاسم من سجل الخبراء المعتمدين. ويتضمن كذلك التنبيه إلى إمكانية تقديم طعن كتابي خلال أجل أقصاه ثلاثون يوماً من تاريخ الإشعار، وطلب تسليم ختم الاعتماد والبطاقة المهنية إن وُجدت، والتوقف الفوري عن ممارسة المهام المرتبطة بالاعتماد. وفي ختامه خانات مكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول المكلف، وصفته، والإمضاء والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

…انتهاء صالحية االعتماد وعدم التجديد‬ ‫☐ مخالفة تنظيمية أو مهنية مثبتة‬ ‫☐ طلب إلغاء من طرف املعين‬ ‫☐ قرار تأدييب صادر عن الهيئة املختصة‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

Décision de cessation des fonctions d’un responsable administratif

Ce document est une décision administrative relative à la cessation des fonctions d'un responsable administratif. Destiné aux gestionnaires et aux ressources humaines, il formalise la fin des fonctions d'un individu au sein d'une organisation. Le contenu inclut des éléments essentiels tels que le nom et prénom de la personne concernée, sa date de naissance, son numéro matricule, ainsi que son grade et le poste occupé. La décision précise également la date de prise de fonction et la date de cessation, accompagnées des motifs justifiant cette cessation, qui peuvent inclure des options telles que la mutation, la démission, la retraite ou des mesures disciplinaires. Ce document est structuré en articles, où chaque article aborde des aspects spécifiques de la décision. Par exemple, l'article 1 énonce les détails personnels du responsable administratif, tandis que l'article 2 traite des conditions de réintégration dans un autre poste, si applicable. L'objectif principal de cette décision est de garantir une gestion claire et transparente des ressources humaines au sein de l'administration, tout en respectant les droits et les statuts des employés concernés. En somme, ce document est crucial pour la bonne organisation et le suivi des carrières au sein des institutions administratives.

FR

idara

الرافع

39010 سبتمبر 2026

République Algérienne Démocratique et Populaire ..................................................... : Secteur ..................................................... : Direction / Établissement ......................... …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

قائمة مندوبي الأقسام ومهامهم

وثيقة إدارية مدرسية بعنوان «قائمة مندوبي الأقسام ومهامهم»، موجهة إلى إدارة المؤسسة والتلاميذ والهيئة التربوية، وتعرض تنظيم مندوبي الأقسام داخل مؤسسة باجي مختار ببوشقوف التابعة لمديرية التربية لولاية قالمة، خلال السنة الدراسية ألفين وثمانية عشر–ألفين وتسعة عشر. تستند الوثيقة إلى القرار رقم ثمانمائة وستة وثلاثين المؤرخ في الثالث عشر من نوفمبر سنة ألف وتسعمائة وواحد وتسعين، وتضم جدولا بأرقام الأقسام ومندوبيها، إلى جانب النائب الأول والنائب الثاني لكل قسم، وتشمل أقسام المستويات الأولى والثانية والثالثة والرابعة. تبيّن القائمة أدوار مندوب القسم ونوابه في تمثيل التلاميذ وتنظيم الحياة الصفية، ومن أبرز المهام الواردة فيها نقل انشغالات التلاميذ واقتراحاتهم، وتبليغ المعلومات الموجهة إليهم من الإدارة، والمشاركة في الأعمال المرتبطة بالقسم، والمساهمة في إقامة النظام والانضباط والمحافظة عليهما. كما تشير إلى مسك الدفتر والوثائق الخاصة بالقسم، والاهتمام بالمحافظة على أثاثه، بما يوضح مسؤولية المندوبين في متابعة شؤون القسم والتواصل بين التلاميذ والإدارة. تصلح الوثيقة مرجعا سريعا للتعرف إلى أسماء أو أرقام مندوبي الأقسام، وتوزيع المسؤوليات بين المندوب والنائبين، وفهم المهام التنظيمية والتمثيلية المرتبطة بهذا الدور داخل المؤسسة.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

‫مديرية الرتبية لوالية ‪ :‬قاملة‬ ‫السنــة الدراسيـة‪:‬‬ ‫املؤسسة ‪ :‬باجي مختار ‪ -‬بوشقوف‬ ‫‪2018/2019‬‬ ‫املرجع ‪ :‬قرار رقم ‪ 836‬املؤرخ في ‪13/11/1991‬‬ ‫الرق القس‬ ‫املهام‬ ‫التائب الثاني‬ ‫املهام‬ ‫النائب األول‬ ‫…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقرير تقييم سلوك الموظف وإخطار الإهمال الوظيفي

يتضمن هذا النموذج رسالة استفسار رسمية موجهة إلى موظف بشأن التغيب عن العمل دون إذن، والتأخر في الرد، وعدم الالتزام بالمواعيد، والتعامل غير المهني مع الزملاء، والتقصير في أداء المهام وتدني جودة العمل. كما يطلب من الموظف تقديم تبرير خلال مدة محددة، مع التنبيه إلى إمكانية اتخاذ إجراءات إدارية قد تصل إلى إنهاء عقد العمل.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…وتدني جودة ما يتم تقديمه من أعمال، بالإضافة لتأخركم المستمر عن موعد تسليم المهام المقررة من قبل الإدارة في الحالات المعدودة التي أرسلتم فيها ما طلب منكم. وبناءً عليه: ننتظر ردكم في خلال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…يُنتدب ...................... ( بيان الاسم واللقب ) لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة بصفته ( ذكر تسمية الوظيفة العليا المعنية )، إبتداءاً من ...... ............ ......... المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

انهاء التعاقد 1

خطاب رسمي لنموذج إنهاء تعاقد وظيفي، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الشركة، ويصلح للاستخدام من جانب إدارات الموارد البشرية والشؤون المالية. يتناول الخطاب إبلاغ الطرف الآخر برغبة الشركة في إنهاء عقد العمل أو العلاقة التعاقدية للعام الحالي، مع تضمين خانات قابلة للتعبئة لاسم الشركة، والتاريخ، والعام، وتاريخ آخر يوم عمل. يبدأ النموذج بالتحية الرسمية وعبارة شكر للموظف على الجهد المبذول خلال فترة العمل، ثم يوضح قرار إنهاء التعاقد وآثاره الإجرائية. كما ينص على صرف جميع المستحقات المالية وفقًا لنظام العمل والالتزامات الناشئة عن العقد، ويبيّن أن إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية ستتواصلان مع الموظف لاستكمال الإجراءات المتعلقة بخدماته وإنهاء معاملاته. يختتم الخطاب بتمنيات بالتوفيق والنجاح، مع توقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية. يناسب هذا المستند المراسلات الإدارية المتعلقة بإنهاء عقود الموظفين، ويقدم صياغة منظمة تشمل عنوان الموضوع، بيانات التاريخ، تحديد آخر يوم للعمل، وتسوية الحقوق المالية والإجراءات اللاحقة للإنهاء.

AR

idara

الرافع

12015 سبتمبر 2026

خطاب رسمي لنموذج إنهاء تعاقد وظيفي، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الشركة، ويصلح للاستخدام من جانب إدارات الموارد البشرية والشؤون المالية. يتناول الخطاب إ…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة متابعة مشروع رقمنة إداري أو تقني

استمارة عربية لمتابعة مشروع رقمنة إداري أو تقني، موجهة إلى مراكز التكوين المهني والتمهين والجهات المكلفة بتسيير مشاريع الرقمنة ومتابعتها. تتضمن الوثيقة خانات تعريفية بالمشروع، منها رقم المشروع، تاريخ الانطلاق، والفترة الزمنية المغطاة، إلى جانب عنوان المشروع، ونوعه مع خيارات الرقمنة الإدارية أو التقنية أو نوع آخر، والجهة المنفذة سواء كانت فريقاً داخلياً أو متربصين أو شريكاً خارجياً، واسم المؤطر المسؤول والهدف العام للمشروع. تحتوي الاستمارة كذلك على جدول لتسجيل المهام المنفذة خلال فترة المتابعة، مع بيان رقم كل مهمة، ووصفها، وتاريخ إنجازها، واسم المنفذ، ونسبة الإنجاز، والملاحظات المرتبطة بها. وتشمل قسماً لحصر الموارد المستعملة، مثل الحواسيب والخوادم، والبرمجيات وقواعد البيانات، والوثائق الإدارية، وأدوات التطوير أو التصميم، مع إمكانية إضافة موارد أخرى. كما توفر مساحة لتدوين التحديات والصعوبات التي واجهت تنفيذ المشروع، وقسماً للمالحظات والتوصيات يتضمن خيارات الحاجة إلى دعم تقني إضافي، وضرورة التنسيق مع الإدارة، أو مراجعة خطة العمل والجدول الزمني. وتختتم الاستمارة ببيانات المسؤول عن المتابعة، بما في ذلك الاسم الكامل والصفة والإمضاء وختم المركز. وتناسب هذه الوثيقة توثيق تقدم مشاريع الرقمنة الإدارية والتقنية داخل مؤسسات التكوين والتعليم المهني، وتنظيم مراحل التنفيذ والموارد ونسب الإنجاز والإجراءات المقترحة.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

استمارة عربية لمتابعة مشروع رقمنة إداري أو تقني، موجهة إلى مراكز التكوين المهني والتمهين والجهات المكلفة بتسيير مشاريع الرقمنة ومتابعتها. تتضمن الوثيقة خانات تع…