DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج عقد عمل

وثيقة إدارية وقانونية باللغة الفرنسية تتضمن نموذج عقد عمل محدد المدة صادرًا عن مؤسسة في الجزائر. يعالج العقد موضوع التوظيف، مدة العلاقة المهنية وأسباب تحديدها، فترة التجربة، الأجر والتعويضات، العطل السنوية، التغطية الاجتماعية، النقل والإطعام، تجديد العقد وإنهائه، واجبات العامل، السرية، الساعات الإضافية وتسوية النزاعات.

AR

idara

الرافع

906 سبتمبر 2026

Nom de l'entreprise Adresse.. Email: Sarl au Capital de.. DZD ........ (Algérie) Tel: +213 000 000 000 - +213 000 000 000 - Web: Direction des Ressources Humaines Et Administration Générale Réf : Alger le .../2021 CONTRA…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

نموذج عقد اتفاق تجاري للمؤسسات

هذا المستند هو نموذج لعقد اتفاق تجاري مخصص للمؤسسات، ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين الشركات والموظفين. يتوجه هذا النموذج إلى أصحاب الأعمال والمديرين الذين يسعون إلى توثيق اتفاقيات العمل بشكل رسمي. يحتوي المستند على معلومات أساسية تتعلق بالشركة، مثل اسم الشركة وتاريخ التعيين، بالإضافة إلى تفاصيل حول الموظف المعني، مثل الاسم والمسمى الوظيفي. يتضمن العقد أيضًا فترة التجربة للموظف، حيث يتم تحديد تاريخ بدء وانتهاء هذه الفترة، مما يساعد على تقييم أداء الموظف قبل تأكيد تعيينه بشكل دائم. كما يحتوي على بنود تتعلق بتأكيد التعيين بعد انتهاء فترة التجربة، مما يضمن أن كل الأطراف على دراية بالشروط والأحكام المتعلقة بالعمل. هذا النموذج يعد أداة مفيدة للمؤسسات التي ترغب في ضمان وضوح التفاهمات بين الإدارة والموظفين، ويعزز من الشفافية في العلاقات العملية. يمكن استخدامه في مختلف القطاعات التجارية، مما يجعله وثيقة مهمة لكل من يسعى لتأسيس بيئة عمل منظمة وقائمة على الاتفاقات الرسمية.

AR

idara

الرافع

1102 سبتمبر 2026

Nom de l’entreprise DECISION N°01/DG/2021 Le Gérant ;  Vu la nomination de Nom & Prénom, Gérant de « nom de l’entreprise » ;  Vu la nomination de Nom & Prénom, Cogérant de « nom de l’entreprise » ;  Vu le contrat…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

AR

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…المصالح 64 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة 65 نموذج / خطاب التوظيف 66 نموذج / إشعار مباشرة العمل 67 نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل 68 نموذج / اتفاقية تجديد العقد 69 نموذج / تخصيص رقم ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…3 : 9 : 20/06/2008 : 202/2 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف . نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية تجديد العقد نموذج / تخصيص ر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…3 : 9 : 20/06/2008 : 202/2 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة. نموذج / خطاب التوظيف. نموذج / إشعار مباشرة العمل. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل نموذج / اتفاقية تجديد العقد نموذج / تخصيص رق…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…أسرار وممتلكات الشركة والتعارض في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح. نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة.. ۵۱ ٥٢٠ On..... ٦٣٠ ٦٤٠ ٦٥ ٦٦٠ ٦٧٠ M…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

استمارة طلب رخصة تجربة تكنولوجيا ناشئة (Sandbox تنظيمي)

استمارة إدارية جزائرية لطلب رخصة تجربة تكنولوجيا ناشئة ضمن بيئة اختبار تنظيمية مرنة، موجهة إلى المؤسسات ومقدمي المشاريع والباحثين والجهات الفردية أو المؤسساتية العاملة في مجالات الابتكار الرقمي. تتضمن الوثيقة خانات رقم الطلب وتاريخ الإيداع، وبيانات مقدم الطلب أو المؤسسة، بما في ذلك الاسم، الصفة، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان، الهاتف، البريد الإلكتروني الرسمي والموقع الإلكتروني. كما تتيح تحديد القطاع والفرع أو النشاط، وتسجيل عنوان التكنولوجيا أو الحل المقترح ووصفه المختصر. تغطي الاستمارة مجالات ابتكار متعددة، منها الاتصالات الرقمية، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والدفع الإلكتروني والخدمات المالية الرقمية، وإنترنت الأشياء، مع إمكانية إضافة مجال آخر. وتشمل أهداف التجربة اختبار الحل تقنياً قبل الإطلاق، وتقييم أثره القانوني والتنظيمي، وقياس قابلية الاستخدام أو الأداء، وجمع بيانات ميدانية لتحسين النموذج. وتخصص خانات لتحديد مدة التجربة المقترحة، وتاريخي البداية والانتهاء، وما إذا كانت تحتاج إلى تمديد محتمل، إضافة إلى تحديد موقع التجربة، سواء كان افتراضياً أو رقمياً أو ميدانياً في ولاية معينة. كما تحدد الوثائق المرفقة الممكنة، مثل الوصف التقني المفصل، وخطة العمل أو الجدول الزمني، ودراسة الأثر القانوني أو التنظيمي الأولية، وشهادة التسجيل أو الملكية الفكرية، وخطة إدارة المخاطر أو الأمن السيبراني. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات، واحترام شروط التجربة، وتقديم التقارير الدورية، والتنسيق مع الجهات المختصة، مع خانات التحرير والتاريخ والاسم والإمضاء وتوقيع الجهة المستقبلة وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

1103 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .6‬مدة التجربة املقرتحة‪**:‬‬ ‫‪ -‬تاريخ البداية‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ االنتهاء‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬هل تتطلب تمديًد…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة 1

نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، رقم المرجع، التاريخ، وفترة التقييم، إلى جانب اسم المسؤول الذي أجرى التقييم ومنصبه وتوقيعه. يقدّم النموذج مجموعة من عناصر تقييم الأداء الوظيفي، تشمل إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الوقت المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، فهم قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، السلوك الشخصي، والمظهر. يحتوي كل عنصر على خانة للدرجة والملاحظات، مع حساب معدل الدرجات وفق نطاقات تقييم تمتد من ٦٠ إلى ١٠٠. ويشمل النموذج قرار الإدارة بشأن استمرار التعاقد مع الموظف أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية المحددة بتسعين يوماً، مع خيار استمرار العقد أو فسخه. كما يضم قسم التوصيات واعتماد التقييم من المسؤول المقيم ومدير الإدارة، متضمناً الاسم والمنصب والتوقيع.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن ا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تمديد فترة التربص

وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج قرار أو مقرر تمديد فترة تربص موظف في مؤسسة أو إدارة عمومية، استنادًا إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية والمتربصين. تشمل الوثيقة بيانات الموظف والرتبة ومدة التمديد والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج قرار أو مقرر تمديد فترة تربص موظف في مؤسسة أو إدارة عمومية، استنادًا إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قياس فعالية التوظيف

استبيان عربي لقياس فعالية التوظيف وتجربة المرشح والموظف خلال مراحل الاستقطاب والمقابلة والتأهيل. يوجَّه إلى الموظف الذي خضع لعملية توظيف، ويتضمن حقولاً للبيانات الأساسية مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي والإدارة، إضافة إلى أسئلة تقييمية حول الوظيفة التي أُجريت المقابلة من أجلها ومصدر معرفة المتقدم بالفرصة الوظيفية، سواء عبر إعلان وظيفي أو موقع الشركة الإلكتروني أو ترشيح أحد الموظفين أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مصدر آخر. يقيس النموذج الانطباع السابق عن الشركة، وسرعة التواصل مع إدارة التوظيف عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، وطبيعة عملية المقابلة الشخصية من حيث التحدي، والاهتمام، والسرعة، والسلاسة، والملل أو طول المدة. كما يتناول مستوى مهنية القائمين على المقابلة، ومدى ملاءمة موعد المقابلة ومدتها، واحترافية أخصائي التوظيف، ووضوح الوصف الوظيفي وكفاية المعلومات المقدمة عنه. ويشمل التقييم أيضاً فاعلية البرنامج التوجيهي وكفايته، وفاعلية عملية التأهيل بشكل عام، واستعداد الموظف لتزكية الشركة لدى الأقارب والأصدقاء. تعتمد عدة بنود على مقياس استجابة متدرج يتضمن: أوافق بشدة، أوافق، محايد، غير موافق، وغير موافق بشدة، إلى جانب خيارات لتقدير الرضا وسرعة التواصل ومصدر التوظيف. يناسب هذا المستند جمع آراء الموظفين وتحليل جودة تجربة التوظيف والتأهيل وتحديد جوانب التحسين في إجراءات الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…خلاله: a) Job Posting b) Company website c) Employee Referral d) Social Media e) Other (Specify:...................................................................................) أ) إعلان وظيفي ب) موقع الشركة الإلكترو…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قياس فعالية التوظيف 1

نموذج استبيان باللغة العربية والإنجليزية مخصص للموظفين لقياس فعالية عملية التوظيف، بدءًا من مصدر التعرف على الوظيفة والانطباع عن الشركة، مرورًا بسرعة التواصل وتجربة المقابلة وكفاءة القائمين عليها، ووصولًا إلى الوصف الوظيفي وبرنامج التوجيه وعملية التأهيل والاستعداد للتوصية بالشركة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

… 2. يرجى اختيار المصدر الذي تعرفت على الوظيفة من خلاله أ) إعلان وظيفي ب موقع الشركة الإلكتروني عن طريق موظف د) وسائل التواصل الاجتماعي هـ) أخرى (يرجى التحديد: . ماهي انطباعاتك عن شركتنا…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالجوازات والإقامة

إستمارة طلب تمديد التأشيرة أو اإلقامة

تقدم هذه الوثيقة نموذجًا لطلب تمديد التأشيرة أو الإقامة، وهي موجهة للأفراد الذين يحتاجون إلى تمديد فترة إقامتهم في الجزائر. تتضمن الاستمارة مجموعة من الحقول التي يجب ملؤها بمعلومات شخصية، مثل الاسم، اللقب، تاريخ ومكان الميلاد، والجنسية الحالية والأصلية. كما تحتوي على معلومات إضافية تتعلق بالمهنة، الحالة العائلية، وعناوين الإقامة سواء في الخارج أو في الجزائر. تشمل الوثيقة أيضًا تفاصيل عن جواز السفر، مثل رقم الجواز وتاريخ صلاحيته، بالإضافة إلى معلومات عن نوع التأشيرة ورقمها وتاريخ الدخول إلى الجزائر. كما يتطلب من المتقدم تحديد المدة المطلوبة للتمديد وسبب الطلب، مما يساعد الجهات المختصة في معالجة الطلب بشكل مناسب. تعتبر هذه الاستمارة ضرورية للأشخاص الذين يواجهون ظروفًا تستدعي بقاءهم لفترة أطول في الجزائر، سواء لأغراض العمل، الدراسة، أو لأسباب شخصية. يجب على المتقدمين تعبئة الاستمارة بدقة وتقديمها مع المستندات المطلوبة إلى الجهة المختصة. تعد هذه الوثيقة أداة مهمة للمقيمين الأجانب في الجزائر، حيث تسهل عليهم الإجراءات القانونية المتعلقة بتمديد إقامتهم وتضمن لهم الاستمرار في العيش والعمل في البلاد بشكل قانوني.

AR

idara

الرافع

1503 سبتمبر 2026

تقدم هذه الوثيقة نموذجًا لطلب تمديد التأشيرة أو الإقامة، وهي موجهة للأفراد الذين يحتاجون إلى تمديد فترة إقامتهم في الجزائر. تتضمن الاستمارة مجموعة من الحقول الت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالفلاحة والبيئة

طلب استصلاح مرعى متدهور

نموذج إداري جزائري بعنوان «طلب استصلاح مرعى متدهور»، مخصص للأشخاص الطبيعيين والأشخاص المعنويين، مثل التعاونيات والجمعيات والمؤسسات، الراغبين في تقديم طلب إلى مديرية المصالح الفلاحية ومصلحة حماية وتنمية المراعي لاستصلاح مرعى متدهور وإعادة تأهيل غطائه النباتي وتحسين ظروف الرعي. يتضمن النموذج بيانات مقدم الطلب، ومنها الاسم واللقب أو الاسم التجاري، الصفة، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، الرقم التعريفي الفلاحي، العنوان الكامل، البلدية، الولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. كما يضم قسمًا لمعلومات المرعى، يشمل الموقع الجغرافي، المنطقة، الدوار، البلدية، المساحة الإجمالية بالهكتار، نوع التدهور، وأسبابه المحتملة. يتيح الطلب تحديد مظاهر التدهور مثل التآكل النباتي، انجراف التربة، الضغط الرعوي المفرط أو أسباب أخرى، إضافة إلى أسباب من قبيل الرعي المفرط والحرائق السابقة والجفاف. ويشمل حقولًا لعدد المربين المستفيدين، وعدد رؤوس الحيوانات المستغلة للمرعى، وأنواعها، مثل الأغنام والماعز والأبقار والإبل. يحدد النموذج كذلك الوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، بطاقة فلاح أو شهادة نشاط، شهادة جماعية أو تعاونية، تقرير تقني أو بيئي، صور أو خرائط توضيحية للموقع، وأي وثيقة إضافية تطلبها مصالح الفلاحة أو البيئة. ويحتوي على تعهدات باحترام شروط الاستصلاح البيئي والتقني، والتعاون في تنفيذ الأشغال ومتابعتها، وعدم استغلال المرعى قبل انتهاء فترة التأهيل، والمحافظة على الموارد الطبيعية. وينتهي بخانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء والختم.

AR

idara

الرافع

1106 سبتمبر 2026

…جغرافي: منطقة ___________ / دوار ___________ / بلدية ___________ - المساحة الإجمالية: .......... هكتار - نوع التدهور: ☐ تآكل نباتي ☐ انجراف التربة ☐ ضغط رعوي مفرط ☐ أخرى : .......... - أسباب التدهور المحتملة: ☐…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالصيد البحري

طلب تمديد رخصة استغلال مفرخة مائية

استمارة إدارية باللغة العربية بعنوان «طلب تمديد رخصة استغلال مفرخة مائية»، موجهة إلى مدير الصيد البحري والموارد الصيدية بالولاية، لفائدة أصحاب المفرخات المائية الراغبين في تمديد رخصة الاستغلال ومواصلة النشاط الإنتاجي وفق الشروط القانونية والتقنية والبيئية المعمول بها. تتضمن الاستمارة خانات خاصة ببيانات صاحب الطلب أو الاسم التجاري، والصفة القانونية، بما في ذلك شخص طبيعي أو تعاونية أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو مؤسسة عمومية أو صفة أخرى، إلى جانب رقم السجل التجاري أو بطاقة التعريف الوطنية، ورقم الرخصة الأصلية، وتاريخ بداية الاستغلال وانتهاء الرخصة الحالية. كما تشمل معلومات الاتصال والعنوان والبلدية والولاية ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتوفر الاستمارة قسماً تفصيلياً حول المفرخة، يتضمن نوع الإنتاج، مثل أسماك المياه العذبة أو أسماك المياه المالحة أو القشريات، والطاقة الإنتاجية السنوية بالوحدات أو الأطنان، وعدد العمال الحالي، والموقع الجغرافي، وفترة التمديد المطلوبة. وتوضح قائمة الوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، ومنها نسخة من الرخصة الأصلية، وتقرير تقني حول نشاط المفرخة، وشهادة المطابقة البيئية أو الصحية عند توفرها، وتعهد باحترام شروط الاستغلال والتصريح الدوري، مع إمكانية إضافة وثائق أخرى. وتتضمن الصيغة النهائية تعهداً بمواصلة النشاط وفق الضوابط القانونية والتقنية وتقديم المعلومات المطلوبة لمصالح الرقابة المختصة، إضافة إلى مكان وتاريخ تحرير الطلب، وتوقيع صاحب الطلب، وختم المؤسسة إن وجد.

AR

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

استمارة إدارية باللغة العربية بعنوان «طلب تمديد رخصة استغلال مفرخة مائية»، موجهة إلى مدير الصيد البحري والموارد الصيدية بالولاية، لفائدة أصحاب المفرخات المائية …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

بطاقة تقييم فترة التربص

بطاقة تقييم فترة التربص هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمتابعة وتقييم أداء المتربص خلال فترة التكوين أو العمل، وتستعمل من طرف المؤسسة أو المصلحة المعنية والمرشد المباشر والمتربص. تتضمن البطاقة بيانات القطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية، إلى جانب رقم البطاقة وتاريخ بداية فترة التربص ونهايتها. يخصص القسم الأول لتسجيل معلومات المتربص، ومنها الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرتبة أو التخصص، ومقر التربص مع تحديد البلدية والولاية. ويعرض القسم الثاني جدولاً لتقييم الأداء خلال فترة التربص وفق مؤشرات واضحة تشمل الانضباط واحترام التوقيت، احترام التعليمات الإدارية، المبادرة والاندماج المهني، القدرة على التعلم والتكيف، المهارات التقنية أو التطبيقية، والتواصل مع الفريق. يتيح كل مؤشر اختيار مستوى التقييم المناسب: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع خانة مخصصة للملاحظات الإضافية. كما تتضمن الوثيقة قسماً للتقييم العام يحدد النتيجة النهائية، مثل التأهل للترسيم أو الإدماج، الحاجة إلى تمديد فترة التربص، عدم التأهل واقتراح إنهاء العلاقة، أو تسجيل نتيجة أخرى. وتختتم البطاقة ببيانات توقيع المشرف المباشر، وتشمل اسمه الكامل ووظيفته وإمضاءه وتاريخ التوقيع، إضافة إلى توقيع المتربص أو إقراره بالاطلاع على محتوى البطاقة وتاريخ ذلك.

AR

idara

الرافع

703 سبتمبر 2026

بطاقة تقييم فترة التربص هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمتابعة وتقييم أداء المتربص خلال فترة التكوين أو العمل، وتستعمل من طرف المؤسسة أو المصلحة المعنية وال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالطاقة والمناجم

محضر استلام مؤقت لشبكة توزيع الكهرباء

نموذج محضر استلام مؤقت لشبكة توزيع الكهرباء، صادر ضمن سياق وزارة الطاقة والمناجم وشركة توزيع الكهرباء والغاز، ومخصص لتوثيق انتهاء أشغال إنجاز شبكة كهربائية قبل الاستلام النهائي. يخاطب ممثلي شركة التوزيع، ومكتب الدراسات، والمقاول، وصاحب المشروع، ويتيح تسجيل البيانات الأساسية للمشروع، مثل رقم المحضر، التاريخ، المكان، اسم المشروع أو المنطقة، العنوان، وعدد السكنات أو المؤسسات المستفيدة. يتضمن المحضر خانة للمعاينة الميدانية التي تجريها لجنة مكوّنة من الأطراف المعنية، مع تحديد تاريخها، وتوثيق حالة الأشغال المنجزة من خلال بيان مدى مطابقتها لدفتر الشروط والمخططات أو تسجيل وجود تحفظات. كما يوفر مساحة تفصيلية لإدراج التحفظات، إن وُجدت، ثم يثبت أن شبكة توزيع الكهرباء أصبحت مستلمة بصفة مؤقتة ابتداءً من تاريخ المحضر. ويشير كذلك إلى استمرار فترة الضمان لمدة تُحدد بالأشهر أو السنوات، على أن يتم الاستلام النهائي بعد رفع التحفظات. يشتمل النموذج في نهايته على مكان التحرير، وتاريخ إعداد المحضر، وخانات التوقيعات اللازمة. يناسب هذا المستند أعمال متابعة وإنجاز مشاريع شبكات توزيع الكهرباء، وإجراءات المعاينة الإدارية والفنية، وتوثيق العلاقة بين شركة التوزيع ومكتب الدراسات والمقاول وصاحب المشروع.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…‫‪ .2‬التحفظات (إن ُو جدت)‪:‬‬ ‫‪......................................................................................‬‬ ‫‪ .3‬الخالصة‪:‬‬ ‫‪ُ -‬تعترب شبكة توزيع الكهرباء موضوع هذا املحرض مستلمة بصفة مؤقتة ابتداًء من ت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

طلب رخصة تجريب نظام رقمي جديد (نموذج أولي e-Gov)

هذا نموذج إداري مخصّص لطلب ترخيص تجريب نظام رقمي جديد أو نموذج أولي في مجال الحكومة الإلكترونية. يخاطب المؤسسات والإدارات والهيئات والشركات الراغبة في عرض نظام رقمي للتجربة، ولا سيما الجهات العاملة في القطاعات الإدارية والبلدية والصحية والتعليمية والاقتصادية. يتضمن النموذج بيانات تعريف الجهة الطالبة، مثل اسم المؤسسة أو الإدارة، شكلها القانوني، قطاعها، عنوانها الإداري، بريدها الإلكتروني الرسمي، رقم الهاتف، وبيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته. كما يتيح تسجيل معلومات الإيداع، بما في ذلك رقم الطلب وتاريخ تقديمه. ويخصص جزء مستقل لوصف النظام المقترح للتجريب، عبر تحديد اسمه، وظائفه الأساسية، الفئة المستهدفة، ونوعه، سواء كان منصة على شبكة الويب أو تطبيقًا للهواتف أو نظامًا داخليًا. ويتضمن كذلك حقولًا لتاريخ انتهاء التطوير الأولي ومدة التجريب المطلوبة، مع خيارات زمنية تمتد من أسبوع إلى ثلاثة أشهر أو مدة أخرى. ويتناول النموذج بعض متطلبات التكامل والأمان، من خلال بيان ما إذا كان النظام يتكامل مع منصات وطنية أو يحتاج إلى مصادقة أو توقيع إلكتروني، إضافة إلى قسم للجوانب التقنية والأمنية يتضمن الاستفسار عن إجراء اختبار وظيفي للنظام. يفيد هذا المستند في تنظيم المعلومات الأولية المتعلقة بالجهة صاحبة الطلب، وطبيعة الحل الرقمي، ونطاق التجربة، والمتطلبات التقنية المرتبطة به، قبل دراسة الطلب واتخاذ الإجراء المناسب بشأنه.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

…‬ونطلب رخصة‬ ‫رسمية لتجريبه ضمن بيئة محددة‪ ،‬مع االلزتام بعدم إطالقه للعامة قبل املصادقة‪ ،‬وضمان حماية بيانات املستخدمني‬ ‫خالل فرتة التجريب‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫ا…