DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد

نموذج عربي على هيئة قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد، مخصص للاستخدام من قبل الموظف والجهات الإدارية والموارد البشرية لمتابعة خطوات التعيين والاستقبال والتهيئة الوظيفية. يتضمن النموذج حقولًا أساسية لبيانات الموظف، مثل التاريخ، رقم المرجع، الرقم الوظيفي، الاسم، المسمى الوظيفي، الجنسية، والإدارة، إلى جانب جدول لتسجيل البنود والملاحظات وحالة الإنجاز. تشمل القائمة ستة عشر إجراءً عمليًا: توقيع عقد العمل، مراجعة الدور الوظيفي والمسؤوليات والتوقيع على الوصف الوظيفي، إرسال رسالة ترحيب إلكترونية إلى الموظفين، تعريف الموظف بزملاء العمل، وتعريفه برؤساء الأقسام ومديري الإدارات. كما تتابع القائمة إصدار تصريح موقف السيارة، توفير مجموعة الإسعافات الأولية ومستلزمات الطوارئ، وتجهيز المكتب من قبل إدارة الخدمات. وتشمل كذلك إعداد البرامج والأجهزة اللازمة لأداء مهام الوظيفة، إضافة البريد الإلكتروني للموظف إلى دليل البريد الإلكتروني وقوائم التوزيع، إعداد الهاتف والبريد الصوتي، وعقد لقاء مع فريق إدارة الموارد البشرية. ويغطي النموذج أيضًا استكمال جميع وثائق التعيين، تسليم الموظف البرنامج التدريبي التوجيهي، استلام دليل الموظف، وطباعة بطاقة الموظف. يصلح هذا النموذج كأداة متابعة إدارية منظمة لضمان تنفيذ متطلبات استقبال الموظف الجديد وتجهيزه بالوثائق والمرافق والأنظمة ووسائل الاتصال اللازمة لبدء العمل.

AR

idara

الرافع

106 سبتمبر 2026

…تفاصيل قائمة تحقق البرنامج التوجيهي Emp. No: الرقم الوظيفي: Name: اسم الموظف: Job Title: المسمى الوظيفي: Nationality: الجنسية: Department: الإدارة: Items الملاحظات Notes تم Done البند 1 Sign t…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قائمة تحقق للبرنامج التوجيهي للموظف الجديد 1

يتضمن هذا النموذج قائمة تحقق لإجراءات توجيه الموظف الجديد، بما يشمل توقيع عقد العمل، مراجعة المهام والمسؤوليات، استكمال وثائق التعيين، التعريف بزملاء العمل والإدارات، تجهيز المكتب والبرامج والأجهزة، إعداد البريد والهاتف، تسليم دليل الموظف والبطاقة، وتنظيم التدريب التوجيهي بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…3 4 استكمال جميع وثائق التعيين تسليم الموظف البرنامج التدريبي التوجيهي استلام دليل الموظف 5 طباعة بطاقة الموظف 6 7 8 9 1 0 1 1 12 13 1 4 1…

DOC

تطابق في العنوانالمؤسسات العمومية والخاصة

برنامج توجيهي 1

نموذج برنامج توجيهي مخصص للموظفين الجدد، يهدف إلى تنظيم ومتابعة أنشطة التعريف بالعمل خلال الأيام الأولى من الالتحاق بالوظيفة. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، الإدارة، الرئيس المباشر، الصورة الشخصية، رقم المرجع والتاريخ. كما يضم جدولًا لمتابعة البرنامج التوجيهي من اليوم الأول حتى اليوم الخامس، مع خانات مخصصة لتسجيل التاريخ، النشاط، التقييم والتوقيع. يساعد النموذج على توثيق الأنشطة المنفذة ونتائج تقييمها، ومتابعة مدى إتمام الموظف لمتطلبات البرنامج. وفي ختامه توجد خيارات لتحديد ما إذا تم اجتياز البرنامج بنجاح أو كانت هناك حاجة إلى إعادة تنفيذ أنشطة معينة، إضافة إلى حقول النتيجة والاسم والمسمى الوظيفي والاعتماد والتاريخ والتوقيع. يناسب هذا المستند أقسام الموارد البشرية والإدارات المشرفة على تهيئة الموظفين وتعريفهم بإجراءات العمل، كما يمكن استخدامه كسجل متابعة واعتماد للبرنامج التوجيهي على مدى خمسة أيام.

AR

idara

الرافع

1203 سبتمبر 2026

‫برنامج توجيهي‬ ‫‪ORIENTATION PROGRAM‬‬ ‫‪Ref. No. :‬‬ ‫رقم املرجع‪:‬‬ ‫‪Date:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫‪Name:‬‬ ‫االسم‪:‬‬ ‫‪Employee‬‬ ‫معلومات املوظف‬ ‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫‪Employee‬‬ ‫‪No.:‬‬ ‫‪PHOTO‬‬ ‫‪Job…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قياس فعالية التوظيف

استبيان عربي لقياس فعالية التوظيف وتجربة المرشح والموظف خلال مراحل الاستقطاب والمقابلة والتأهيل. يوجَّه إلى الموظف الذي خضع لعملية توظيف، ويتضمن حقولاً للبيانات الأساسية مثل التاريخ، رقم المرجع، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي والإدارة، إضافة إلى أسئلة تقييمية حول الوظيفة التي أُجريت المقابلة من أجلها ومصدر معرفة المتقدم بالفرصة الوظيفية، سواء عبر إعلان وظيفي أو موقع الشركة الإلكتروني أو ترشيح أحد الموظفين أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مصدر آخر. يقيس النموذج الانطباع السابق عن الشركة، وسرعة التواصل مع إدارة التوظيف عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، وطبيعة عملية المقابلة الشخصية من حيث التحدي، والاهتمام، والسرعة، والسلاسة، والملل أو طول المدة. كما يتناول مستوى مهنية القائمين على المقابلة، ومدى ملاءمة موعد المقابلة ومدتها، واحترافية أخصائي التوظيف، ووضوح الوصف الوظيفي وكفاية المعلومات المقدمة عنه. ويشمل التقييم أيضاً فاعلية البرنامج التوجيهي وكفايته، وفاعلية عملية التأهيل بشكل عام، واستعداد الموظف لتزكية الشركة لدى الأقارب والأصدقاء. تعتمد عدة بنود على مقياس استجابة متدرج يتضمن: أوافق بشدة، أوافق، محايد، غير موافق، وغير موافق بشدة، إلى جانب خيارات لتقدير الرضا وسرعة التواصل ومصدر التوظيف. يناسب هذا المستند جمع آراء الموظفين وتحليل جودة تجربة التوظيف والتأهيل وتحديد جوانب التحسين في إجراءات الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…very useful and adequate: 10. البرنامج التوجيهي كان مفيداً وكافياً للغاية: a) Strongly agree b) Agree c) Neutral d) Disagree e) Strongly disagree أ) أوافق بشدة ب) أوافق ج) محايد د) غير موافق ه…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قياس فعالية التوظيف 1

نموذج استبيان باللغة العربية والإنجليزية مخصص للموظفين لقياس فعالية عملية التوظيف، بدءًا من مصدر التعرف على الوظيفة والانطباع عن الشركة، مرورًا بسرعة التواصل وتجربة المقابلة وكفاءة القائمين عليها، ووصولًا إلى الوصف الوظيفي وبرنامج التوجيه وعملية التأهيل والاستعداد للتوصية بالشركة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة . البرنامج التوجيهي كان مفيداً وكافياً للغاية: أ) أوافق بشدة ب) أوافق محايد د) غير موافق هـ) غير موافق بشدة 11. عملية التأهيل بشكل عام كانت فعّالة للغاية:…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

استمارة تسجيل في ملتقى العلماء والدعاة

استمارة عربية رسمية للتسجيل في ملتقى العلماء والدعاة، موجهة إلى الأئمة والأساتذة والدعاة والباحثين وطلبة العلم الراغبين في المشاركة في ملتقى ديني أو دعوي. تتضمن الاستمارة بيانات المترشح الأساسية، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والوظيفة، ونوع التوظيف، واسم المؤسسة أو المسجد التابع له، والبلدية، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني الاختياري. كما تتيح تسجيل معلومات الملتقى، بما في ذلك عنوانه، والجهة المنظمة، مع خيارات تشمل وزارة الشؤون الدينية، أو مديرية ولائية، أو جمعية دينية، أو جهة أخرى، إضافة إلى مكان الانعقاد وتاريخي الانطلاق والانتهاء، وبيان ما إذا كان المترشح قد شارك سابقاً في ملتقيات مماثلة وذكر آخر ملتقى شارك فيه. وتضم الاستمارة قسمًا لتحديد مجال الاهتمام العلمي أو الدعوي، مع خيارات الفقه وأصوله، والتفسير وعلوم القرآن، والحديث الشريف، والخطابة والإلقاء، والإصلاح الأسري والاجتماعي، أو مجال آخر يحدده المترشح. كما تحدد الوثائق المرفقة المطلوبة أو المحتملة، ومنها نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، وسيرة علمية مختصرة، وشهادة عمل أو انتساب، وموافقة المؤسسة أو المسجد عند وجودها. وتختتم بتعهد بالمشاركة الفعلية في فعاليات الملتقى، واحترام المرجعية الدينية الوطنية، والتقيد بالبرنامج العلمي والتوجيهي، وتمثيل المؤسسة أو المسجد بما يليق، مع خانات لتحرير مكان الطلب وتاريخه وتوقيع المترشح ومسؤول المؤسسة أو المسجد وختم المديرية.

AR

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

…التوجيه الديين والتعليم القرآني‬ ‫استمارة تسجيل في ملتقى العلماء والدعاة‬ ‫رقم االستمارة‪ / .......... :‬م‪.‬ع ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ التسجيل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املرتشح‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

اتفاقية توجيه مهني

وثيقة إدارية جزائرية تنظم اتفاقية التوجيه المهني لفائدة المتربصين وخريجي الجامعات والمعاهد والشباب الباحثين عن عمل، من خلال تحديد أهداف التوجيه ومدته والتزامات مؤسسة التكوين ومؤسسة الاستقبال أو المشغل.

AR

idara

الرافع

1102 سبتمبر 2026

…‫العنوان‪..................................................... :‬‬ ‫تم االتفاق على ما يلي‪:‬‬ ‫**املادة ‪ **:1‬موضوع االتفاقية‬ ‫تنظيم توجيه مهين لفائدة الشباب أو املرتبصني‪ ،‬يهدف إلى‪:‬‬ ‫☐ تعريفهم ب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

استمارة متابعة متربص بعد التخرج

وثيقة «استمارة متابعة متربص بعد التخرج». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة التكوين والتعليم املهنيني‬ ‫مركز التكوين املهين والتمهني‪..................................................... :‬‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة متابعة مرتبص بعد التخرج‬ ‫رقم امللف‪ / .......... :‬م‪.‬ت ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ املتابعة‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املرتبص‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ ‪.....................................................‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬التخصص املتابع‪ ☐ :‬برمجة ☐ شبكات ☐ صيانة ☐ نظم معلومات ☐ أخرى‬ ‫‪ -‬نمط التكوين‪ ☐ :‬حضوري ☐ تمهني ☐ تأهيلي‬ ‫‪ -‬تاريخ التخرج‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .2‬وضعية املرتبص بعد التخرج‪**:‬‬ ‫☐ إدماج مهين في مؤسسة‬ ‫☐ مرشوع نائش ‪ /‬نشاط حر‬ ‫☐ متابعة الدراسة أو التكوين‬ ‫☐ في طور البحث عن عمل‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬تفاصيل اإلدماج أو املرشوع‪**:‬‬ ‫‪ -‬اسم املؤسسة أو املرشوع‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬القطاع‪ ☐ :‬خاص ☐ عمومي ☐ ذاتي‬ ‫‪ -‬تاريخ االنطالق‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬طبيعة النشاط‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬املنصب أو الدور‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬عالقة التخصص بالتكوين‪ ☐ :‬مبارشة ☐ جزئية ☐ غري مرتبطة‬ ‫‪ -‬هل تم الحصول على دعم مالي أو إداري؟ ☐ نعم ☐ ال‬ ‫إذا نعم‪ ،‬حدد الجهة‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .4‬تقييم املركز لوضعية املرتبص‪**:‬‬ ‫☐ إدماج ناجح‬ ‫☐ يحتاج متابعة إضافية‬ ‫☐ مؤرشات إيجابية ملرشوع نائش‬ ‫☐ صعوبات في التوظيف‬ ‫**‪ .5‬التوصيات‪**:‬‬ ‫☐ إدراج املرتبص في برنامج دعم املشاريع‬ ‫☐ توجيه نحو عروض عمل مناسبة‬ ‫☐ تنظيم ورشة متابعة مهنية‬ ‫**‪ .6‬توقيع مسؤول املتابعة‪**:‬‬ ‫اسم املسؤول‪..................................................... :‬‬ ‫الصفة‪..................................................... :‬‬ ‫اإلمضاء‬ ‫ختم املركز‬

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…صعوبات في التوظيف‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬التوصيات‪**:‬‬ ‫☐ إدراج املرتبص في برنامج دعم املشاريع‬ ‫☐ توجيه نحو عروض عمل مناسبة‬ ‫☐ تنظيم ورشة متابعة م…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

استمارة تسجيل في دورة تكوينية للأئمة والخطباء

استمارة عربية رسمية للتسجيل في دورة تكوينية موجهة إلى الأئمة والخطباء، صادرة عن وزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية للولاية ومصلحة التوجيه الديني والتعليم القرآني. تتيح الوثيقة جمع بيانات المترشح الأساسية، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني الاختياري، الجنس والحالة العائلية. كما تتضمن خانة الوضعية المهنية مع خيارات تشمل إمامًا موظفًا، وخطيبًا متطوعًا، وطالب علم، وموظفًا تابعًا للمديرية، أو وضعية أخرى. وتخصص الاستمارة قسمًا للمؤهلات العلمية والدينية، يحدد المستوى الدراسي، سواء كان ثانويًا أو جامعيًا أو حاصلًا على شهادة دينية، إضافة إلى الشهادة المحصل عليها، وعدد سنوات الخبرة في الخطابة أو الإمامة، والزاوية أو المسجد المنتسب إليه إن وجد. وتشمل تفاصيل الدورة عنوانها، وتاريخ انطلاقها، ومدتها بالأيام، ومكان التكوين، مع خيارات تضم مقر المديرية، مركز تكوين، زاوية، أو مكانًا آخر. وتعرض المحاور الأساسية للتكوين في فقه العبادات، والخطابة والإلقاء، والتفسير والحديث، والمرجعية الدينية الوطنية. كما تسجل الوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، وشهادة تثبت الوضعية المهنية، وصورة شمسية، ونسخة من الشهادة العلمية أو الدينية. وتنتهي بإقرار بصحة المعلومات وطلب التسجيل والالتزام بالحضور واحترام البرنامج والمحتوى، مع خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيع المترشح ومسؤول التكوين وختم المديرية.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…التوجيه الديين والتعليم القرآني‬ ‫استمارة تسجيل في دورة تكوينية لألئمة والخطباء‬ ‫رقم امللف‪ / .......... :‬ت‪.‬أ ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ التسجيل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املرتشح‪**:‬‬ ‫‪ -‬االس…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

برنامج توجيهي

برنامج توجيهي هو نموذج عربي مخصص لتنظيم ومتابعة برنامج تعريف الموظف الجديد ببيئة العمل ومهامه، مع توثيق بيانات الموظف والبرنامج منذ بدء التوجيه حتى اعتماد النتيجة. يتضمن النموذج خانات رقم المرجع، التاريخ، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، الإدارة، الرئيس المباشر، والصورة الشخصية، بما يتيح تسجيل المعلومات الأساسية للمشارك والجهة المشرفة عليه. ينظم البرنامج أنشطة التوجيه على خمسة أيام متتالية: اليوم الأول، اليوم الثاني، اليوم الثالث، اليوم الرابع، واليوم الخامس، مع مساحة لتحديد تاريخ كل يوم وتسجيل النشاط المنفذ. كما يشتمل على قسم للتقييم والتوقيع، بحيث يمكن متابعة مستوى إنجاز الأنشطة واعتمادها من المسؤول المختص. وفي ختام النموذج يوجد خياران لتحديد حالة المشاركة: اجتياز البرنامج بنجاح، أو الحاجة إلى إعادة تنفيذ أنشطة معينة، مع تخصيص موضع لذكر الأنشطة التي تتطلب الإعادة. ويشمل الجزء الختامي بيانات النتيجة والاسم والمسمى الوظيفي والاعتماد والتاريخ والتوقيع، لتوثيق المراجعة والموافقة النهائية على إتمام البرنامج. يناسب هذا المستند الموظفين المشاركين في برامج التهيئة والتعريف، والرؤساء المباشرين، وإدارات الموارد البشرية أو الجهات المسؤولة عن متابعة التدريب الداخلي. ويقدم صيغة عملية لتسجيل مراحل البرنامج اليومية، تقييم الأنشطة، توثيق الملاحظات المتعلقة بالإعادة، وإثبات اعتماد النتيجة النهائية ضمن سجل الموظف.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

برنامج توجيهي هو نموذج عربي مخصص لتنظيم ومتابعة برنامج تعريف الموظف الجديد ببيئة العمل ومهامه، مع توثيق بيانات الموظف والبرنامج منذ بدء التوجيه حتى اعتماد النتي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

تقرير مراقبة تنفيذ صفقة عمومية

تقرير مراقبة تنفيذ صفقة عمومية هو نموذج إداري وتقني باللغة العربية مخصص لمتابعة مراحل إنجاز الصفقات العمومية داخل المؤسسة، وتوثيق وضعية التنفيذ ومدى احترام الالتزامات التعاقدية. يتضمن التقرير بيانات تعريفية أساسية، منها القطاع، المؤسسة العمومية، مصلحة الصفقات أو مصلحة المتابعة التقنية، رقم الصفقة، تاريخ إبرامها، اسم الممون أو المقاول، موضوع الصفقة، المبلغ الإجمالي، مدة الإنجاز، وتاريخي بداية التنفيذ ونهايته المتوقعة، إضافة إلى تحديد حالة التنفيذ. يضم النموذج جدولاً لمتابعة البنود يتضمن البند الأول والبند الثاني والبند الثالث وبنوداً أخرى، مع خانات مخصصة للنسبة المنجزة، والتاريخ، والملاحظات. كما يتيح تسجيل الملاحظات التقنية المتعلقة بمدى احترام المواصفات التقنية، وجودة الإنجاز، ومدى التزام الممون بالآجال، ووجود عراقيل أو تأخيرات، مع إمكانية إضافة ملاحظات أخرى. يحتوي التقرير أيضاً على قسم للتوصيات والإجراءات المقترحة، مثل مواصلة التنفيذ وفق البرنامج، أو إصدار أمر تعديل أو تمديد، أو توجيه إنذار للممون، أو تعليق الصفقة مؤقتاً، أو تسجيل إجراء آخر. ويختتم ببيانات تحرير التقرير، بما في ذلك مكان وتاريخ التحرير، واسم المسؤول المكلف بالمتابعة، صفته، الإمضاء، والختم الرسمي. يناسب هذا المستند مصالح الصفقات والمتابعة التقنية والمسؤولين المكلفين بمراقبة تنفيذ الصفقات العمومية، ويُستخدم لتسجيل نسب تقدم الأشغال أو الخدمات، ورصد الملاحظات الفنية والإدارية، وتوثيق القرارات والتوصيات المرتبطة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…تأخيرات - أخرى: التوصيات : مواصلة التنفيذ وفق البرنامج إصدار أمر تعديل أو تمديد توجيه إنذار للممون تعليق الصفقة مؤقتًا أخرى: حرر بـ: في: 1.5 اسم المسؤول المكلف بالمتابعة الصفة: الإمضاء الختم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

محضر توزيع حقائب مدرسية على أبناء العائلات المعوزة

محضر إداري عربي لتوثيق عملية توزيع حقائب مدرسية على أبناء العائلات المعوزة، أعدّته لجنة الزكاة أو اللجنة الاجتماعية التابعة لبلدية، بالتنسيق مع المساجد والجمعيات المحلية، ضمن برنامج صندوق الزكاة الخاص بالدخول المدرسي لسنة 2025. يناسب هذا النموذج لجان الزكاة، المصالح البلدية، المؤسسات الدينية والجمعيات الراغبة في تسجيل عمليات الدعم المدرسي ومتابعة المستفيدين من التلاميذ في مرحلتي التعليم الابتدائي والمتوسط. يتضمن المحضر بيانات الجهة المنظمة، البلدية، التاريخ، رقم المحضر، مكان إجراء التوزيع، وأهداف العملية المتمثلة في دعم التلاميذ المحتاجين مع بداية الموسم الدراسي، وتخفيف الأعباء المالية عن الأسر محدودة الدخل، وتعزيز التكافل الاجتماعي. ويضم جدولاً تفصيلياً للمستفيدين، يشمل رقم التلميذ، الاسم، تاريخ الميلاد، المستوى الدراسي، اسم المؤسسة التعليمية، نوع الحقيبة، والملاحظات الاجتماعية أو الصحية. وتورد الوثيقة أمثلة لتلاميذ من مستويات دراسية مختلفة، مع تحديد حالات مثل اليتم، المرض المزمن، والانتماء إلى عائلة معوزة، وأنواع الدعم المقدمة مثل الحقيبة الكاملة، الحقيبة مع الأدوات، أو الحقيبة فقط. كما يسجل المحضر حصيلة العملية، وهي توزيع 85 حقيبة مدرسية لفائدة تلاميذ في 6 مؤسسات تعليمية، بمشاركة 4 مساجد و12 متطوعاً. ويشمل قسم التوصيات مواصلة التوزيع عند توفر دفعة ثانية، إعداد سجل لمتابعة التلاميذ المستفيدين، إشراك الجمعيات في التوجيه والتوزيع، وتقديم تقرير نهائي إلى مديرية الشؤون الدينية. وينتهي بخانات التحرير والتاريخ والتوقيع والختم وبيانات رئيس اللجنة وأعضائها.

AR

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

…‬مساجد**‬ ‫🔹 عدد املتطوعني‪ 12** :‬متطوًع ا**‬ ‫🔹 التوصيات‪:‬‬ ‫‪ .1‬مواصلة التوزيع في حال توفر دفعة ثانية‬ ‫‪ .2‬إعداد سجل متابعة للتالميذ املستفيدين‬ ‫‪ .3‬إرشاك الجمعيات في التوجيه والتوزيع…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

تقرير مراقبة مؤسسة الإنجاز

تقرير مراقبة مؤسسة الإنجاز هو نموذج إداري وتقني باللغة العربية مخصص لمتابعة مشاريع البناء والأشغال، وتعبئته من طرف الهيئة المكلفة بالمراقبة، مثل مكتب الدراسات أو المصلحة التقنية أو مديرية السكن، بالتنسيق مع ممثل صاحب المشروع ومؤسسة الإنجاز. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية والولاية والبلدية، وتاريخ التقرير ورقمه ورقم المشروع، إلى جانب معلومات المشروع الأساسية، مثل موضوعه وموقعه ونوع الأشغال، مع خيارات تشمل السكن الفردي والسكن الجماعي والتجهيز العمومي، إضافة إلى تاريخ الانطلاق ومدة الإنجاز بالأشهر. ويخصص التقرير قسما لبيانات مؤسسة الإنجاز، يشمل اسم الشركة أو المؤسسة، رقم السجل التجاري، رقم الاعتماد، اسم ممثل الورشة ورقم الهاتف. كما يقدم خانات منظمة للمراقبة التقنية وتقييم وتيرة الأشغال، مع خيارات تحديد ما إذا كانت منتظمة أو بطيئة أو متوقفة جزئيا أو كليا، ومساحة لإضافة الملاحظات. ويشمل كذلك التحقق من احترام دفتر الشروط، وتقييم جودة التنفيذ بدرجات جيدة أو متوسطة أو ضعيفة، وفحص كفاية اليد العاملة والتأطير، ومراجعة مستوى السلامة والنظافة داخل الورشة. ويختتم النموذج بخانة التوصيات، مثل مواصلة الأشغال وفق البرنامج، توجيه إعذار أول أو ثان، التوقيف المؤقت للأشغال، اقتراح فسخ العقد أو تسجيل توصية أخرى. كما يحتوي على بيانات مكان وتاريخ تحرير التقرير، واسم المراقب التقني أو ممثل صاحب المشروع وصفته، مع موضع مخصص للإمضاء والختم.

AR

idara

الرافع

1102 سبتمبر 2026

…هاتف‪..................................................... :‬‬ ‫🔹 مالحظات املراقبة التقنية‪:‬‬ ‫‪** .1‬وترية األشغال‪**:‬‬ ‫☐ منتظمة ☐ بطيئة ☐ متوقفة جزئًي ا ☐ متوقفة كلًي ا‬ ‫مالحظات‪..........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصيد البحري

استمارة متابعة برامج تكوين البحارة الممتهنين

استمارة عربية لمتابعة برامج تكوين البحارة الممتهنين، موجهة إلى المتربصين والمتكونين في مراكز التكوين المهني البحري، وإلى المؤطرين ومديري المراكز المكلفين بمتابعة المسار التكويني. تتضمن الوثيقة خانات إدارية لتسجيل الرقم المرجعي، تاريخ التسجيل، اسم مركز التكوين والولاية، إضافة إلى قسم خاص بمعلومات المتربص، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم التسجيل في البرنامج، المستوى الدراسي، والوظيفة السابقة إن وُجدت. وتتيح الاستمارة تحديد نوع البرنامج التكويني، بما في ذلك تكوين بحار ممتهن، أو تكوين ميكانيكي بحري، أو تكوين تقني في الصيد، مع إمكانية إدراج برنامج آخر. كما تسجل مدة التكوين بالأشهر، وتاريخي البداية والنهاية، ونمط التكوين، سواء كان حضورياً أو تطبيقياً أو مزدوجاً. وتشمل المتابعة اليومية بيانات الحضور والانضباط، مثل العدد الإجمالي للأيام، وعدد أيام الحضور والغياب، إلى جانب مساحة للملاحظات المتعلقة بالانضباط. وتوفر الوثيقة خانة لتقييم الأداء وفق مستويات: جيد جداً، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع ملاحظات المدرب أو المؤطر. كما تتضمن قسماً للتوصيات المهنية والتكوينية، يتضمن مواصلة التكوين في المستوى الأعلى، أو الإدماج المهني المباشر، أو إعادة التكوين والتوجيه، مع خيار توصية أخرى. وتختتم الاستمارة ببيانات التحرير والتاريخ وتوقيعات المؤطر المسؤول، ومدير المركز، والمتربص للاطلاع، بما يجعلها أداة تنظيمية لتوثيق معلومات المتربص وبرنامجه وحضوره وتقييمه وتوجيهه المهني.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…صيدية‬ ‫مركز التكوين املهين البحري‬ ‫استمارة متابعة برامج تكوين البحارة املمتهنني‬ ‫الرقم املرجعي‪......................... :‬‬ ‫تاريخ التسجيل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم مركز التكوين‪...........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

تقرير حول ضحية عنف أسري

تقرير عربي رسمي حول ضحية عنف أسري، مخصص للتعبئة من طرف المحقق الاجتماعي أو لجنة الحماية والجهات المكلفة بالحماية الاجتماعية والتضامن. يتضمن النموذج بيانات التقرير الأساسية، مثل رقم التقرير، تاريخ الإنجاز، اسم المحقق أو اللجنة، والصفة المهنية أو الجمعوية للجهة القائمة بالتحرير. ويخصص قسماً مفصلاً لمعلومات الضحية، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التعريف الوطني، الجنس، الحالة العائلية، عدد الأطفال، العنوان ورقم الهاتف. كما يتيح تحديد طبيعة العنف المبلغ عنه، بما في ذلك العنف الجسدي والنفسي واللفظي والاقتصادي والجنسي أو أي نوع آخر، مع بيان ما إذا كان العنف مستمراً أو متقطعاً أو ناتجاً عن حادثة واحدة، وما إذا سبق التبليغ عنه. يتناول التقرير بيانات المعتدي حسب تصريح الضحية، مع خيارات تحدد صلته بها، مثل الزوج أو الزوجة أو أحد الوالدين أو الأبناء أو الأقارب، إضافة إلى وضع الإقامة معها أو الانفصال عنها. ويحتوي على مساحة لملاحظات المحقق الاجتماعي، وقائمة بالآثار الملحوظة أو المصرح بها، مثل الانقطاع عن الدراسة أو العمل، والإصابات الجسدية، والاضطرابات النفسية، والعزلة الاجتماعية. ويتضمن كذلك خانة للاحتياجات المستعجلة، ومنها الحماية الفورية، والتوجيه إلى مركز إيواء، والدعم النفسي، والمتابعة القانونية. ويختتم بخلاصة وتوصيات بشأن التدخل العاجل، أو إحالة الضحية إلى الجهات المختصة، أو إدراجها ضمن برنامج للتكفل النفسي والاجتماعي، مع مكان التحرير والتاريخ واسم وتوقيع المحقق أو رئيس اللجنة والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

504 سبتمبر 2026

…‫☐ حماية فورية ☐ توجيه إلى مركز إيواء‬ ‫**خالصة وتوصيات‪**:‬‬ ‫☐ الحالة تستدعي تدخاًل عاجاًل‬ ‫☐ ُيوىص بإحالة الضحية إلى الجهات املختصة‬ ‫☐ ُيقرتح إدراجها ضمن برنامج التكفل النفيس واالجتماعي‬ ‫☐…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…في المصالح. نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل. نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح . ٦٥. ٦٦٠٠٠ ٦٧٠ ٦٨٠٠ ٦٩٠ V... VI. ٧٢ ٧٤٠٠٠ vo... ٧٦٠٠ VV... VA.... ۸۰ ۸۱.۰۰ ٨٢٠ ۸۳۰ ٨٤٠٠ 10.. ٨٦٠٠٠٠ AV…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالطاقة والمناجم

استمارة برنامج تشجيع ترشيد الطاقة والفعالية الطاقوية

استمارة عربية رسمية لطلب الاستفادة من برنامج تشجيع ترشيد الطاقة والفعالية الطاقوية، موجهة إلى المؤسسات والإدارات العمومية والجمعيات والأفراد الراغبين في تقديم مشاريع لتحسين كفاءة استخدام الطاقة. تتضمن الاستمارة بيانات مقدم الطلب، ومنها الاسم أو التسمية الاجتماعية، الشكل القانوني، رقم السجل التجاري أو الاعتماد، رقم التعريف الجبائي، العنوان، الهاتف والبريد الإلكتروني، إضافة إلى رقم الطلب وتاريخ الإيداع. وتخصص الاستمارة قسماً لتفاصيل المشروع، بما يشمل نوعه: تحسين كفاءة الإنارة، العزل الحراري، التجهيزات ذات الفعالية العالية، إعادة التأهيل الصناعي أو مشروع آخر، إلى جانب موقع الإنجاز حسب الولاية والبلدية، مدة التنفيذ والتكلفة الإجمالية بالدينار الجزائري. كما تسجل الأهداف المتوقعة للمشروع، مثل نسبة تخفيض استهلاك الطاقة، تقليص انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بالطن سنوياً، وتحسين الأداء الطاقوي للمؤسسة أو المبنى. وتشمل كذلك خانات التمويل المطلوب من البرنامج، والمساهمة الذاتية، ومصادر التمويل الإضافية. وتحدد الوثائق التي يمكن إرفاقها بالطلب، ومنها الدراسة التقنية أو الاقتصادية للمشروع، تقرير التدقيق الطاقوي، المخطط التقني للتجهيزات المقترحة، والنظام الأساسي للمؤسسة عند وجوده. وفي نهايتها يتضمن النموذج تصريحاً بصحة المعلومات والتعهد باستخدام التمويل للأهداف المحددة والالتزام بتطبيق معايير الفعالية الطاقوية الوطنية، مع مكان التحرير والتاريخ وبيانات الممثل القانوني أو صاحب الطلب والتوقيع والختم.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

استمارة عربية رسمية لطلب الاستفادة من برنامج تشجيع ترشيد الطاقة والفعالية الطاقوية، موجهة إلى المؤسسات والإدارات العمومية والجمعيات والأفراد الراغبين في تقديم م…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالصيد البحري

طلب اعتماد برنامج مراقبة بيئية في الموانئ

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب اعتماد برنامج مراقبة بيئية في الموانئ»، مخصص للجهات الراغبة في اقتراح وتنفيذ برامج لحماية البيئة البحرية، بما في ذلك المؤسسات العمومية والخاصة والجمعيات والجهات الأخرى. يصدر النموذج ضمن إجراءات مديرية الصيد البحري والموارد الصيدية ومصلحة حماية البيئة البحرية وتسيير النفايات، ويتيح تقديم طلب رسمي لاعتماد برنامج للمراقبة البيئية في موانئ الصيد البحري أو الموانئ التجارية أو نقاط التفريغ الساحلية. يتضمن الحقول الخاصة برقم الطلب، وتاريخ الإيداع، واسم الجهة المقترحة، ورقم السجل التجاري أو رقم التعريف الوطني، والعنوان، وبيانات الاتصال، واسم الممثل القانوني، وعنوان البرنامج ومدته. كما يحدد أهداف البرنامج القابلة للاختيار، مثل مراقبة جودة المياه البحرية، ومتابعة النفايات الصلبة والسائلة، وتقييم تأثير الأنشطة البحرية، وتحسيس الفاعلين المحليين وتكوينهم. ويشمل قسمًا للوسائل المقترحة، مثل الفرق الميدانية، وأجهزة القياس والتحليل، والتقارير الدورية، والحملات التحسيسية. يوضح النموذج كذلك الوثائق المطلوب إرفاقها، ومنها البطاقة التقنية للبرنامج، وخطة التدخل والمراقبة، وقائمة المعدات والموارد البشرية، وشهادة المطابقة البيئية عند توفرها. وينتهي بتعهد الممثل القانوني باحترام القوانين والتنظيمات المتعلقة بحماية البيئة البحرية والتنسيق مع السلطات المختصة، مع خانات لمكان وتاريخ التحرير وتوقيع الممثل القانوني وختم الجهة.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «طلب اعتماد برنامج مراقبة بيئية في الموانئ»، مخصص للجهات الراغبة في اقتراح وتنفيذ برامج لحماية البيئة البحرية، بما في ذلك المؤ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

استمارة تنظيم يوم دراسي ديني

استمارة إدارية عربية لتنظيم يوم دراسي ديني، صادرة ضمن إطار وزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية، وموجهة إلى الجهات الراغبة في اقتراح نشاط ديني، مثل مديرية الشؤون الدينية، والمجلس العلمي الولائي، ولجنة المسجد، والجمعيات الدينية، مع إمكانية تحديد جهة أخرى. تتضمن الاستمارة بيانات الطلب الأساسية، ومنها رقم الطلب، وتاريخ الإيداع، والولاية، ثم خانات لتسجيل عنوان اليوم الدراسي وأهدافه. وتشمل الأهداف المقترحة تعزيز الثقافة الدينية، ومعالجة قضية فقهية أو اجتماعية، وتكوين الأئمة والدعاة، وتوعية الجمهور. كما تتيح تحديد التاريخ والتوقيت، سواء صباحًا أو مساءً أو ليوم كامل، واختيار مكان انعقاد النشاط، مثل المسجد أو القاعة أو المؤسسة الدينية. وتحتوي على جدول للبرنامج العلمي المقترح يتضمن التوقيت، والنشاط، واسم المؤطر، والملاحظات. وتوفر خانات لتقدير عدد المشاركين وتحديد الفئات المستهدفة، ومنها الأئمة، وطلبة العلم، والجمهور العام، والنساء، والشباب. كما تسجل الوسائل المطلوبة، مثل التجهيزات الصوتية، والمطويات أو النشرات، والتسجيل أو البث المباشر، والضيافة والتنظيم. وتضم الاستمارة قائمة بالوثائق المرفقة، وتشمل نسخة من البرنامج التفصيلي، وقائمة المؤطرين المقترحين، وموافقة الجهة المستقبلة، سواء كان مسجدًا أو قاعة. وفي ختامها تعهد بتنظيم اليوم الدراسي في إطار المرجعية الدينية الوطنية، والتنسيق مع مصالح المديرية، واحترام الضوابط الشرعية والتنظيمية المعمول بها، مع خانات للتحرير والتاريخ وتوقيع ممثل الجهة المنظمة ومسؤول المؤسسة المستقبلة وختم المديرية.

AR

idara

الرافع

604 سبتمبر 2026

…لوالية‪___________ :‬‬ ‫مصلحة التوجيه الديين والتعليم القرآني‬ ‫استمارة تنظيم يوم درايس ديين‬ ‫رقم الطلب‪ / .......... :‬ي‪.‬د ‪___20 /‬‬ ‫تاريخ اإليداع‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬الجهة املنظمة‪**:‬…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالطاقة والمناجم

متوسط القيم السوقية لبرنامج PM 2023 باللغة الإنجليزية

تتناول الوثيقة متوسط القيم السوقية للمنتجات المعدنية في الجزائر لعام 2023، وهي موجهة للمهتمين في مجال التعدين والاقتصاد، بما في ذلك الشركات والمستثمرين والباحثين. تتضمن الوثيقة خمسة صفحات، حيث تقدم في الصفحة الأولى معلومات أساسية حول القيم السوقية للمعادن، وتفاصيل عن كل منتج معدني، مثل الذهب والفضة والفوسفات، بالإضافة إلى وحدات القياس والقيم المتوسطة المعتمدة. تتضمن الصفحات التالية معلومات إضافية عن أنواع المعادن المختلفة، مثل البنتونيت والكاولين، مع توضيح القيم السوقية لكل منها. في الصفحة الأخيرة، توجد ملحقات تتعلق بالبيانات الإضافية أو التوضيحات التي قد تكون مفيدة للقارئ. تعتبر هذه الوثيقة مرجعًا مهمًا لفهم السوق المعدنية في الجزائر، وتساعد على اتخاذ قرارات مستنيرة في مجال الاستثمار والتجارة.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

تتناول الوثيقة متوسط القيم السوقية للمنتجات المعدنية في الجزائر لعام 2023، وهي موجهة للمهتمين في مجال التعدين والاقتصاد، بما في ذلك الشركات والمستثمرين والباحثي…