بحث: انهاء التعاقد

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

انهاء التعاقد 1

خطاب رسمي لنموذج إنهاء تعاقد وظيفي، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الشركة، ويصلح للاستخدام من جانب إدارات الموارد البشرية والشؤون المالية. يتناول الخطاب إبلاغ الطرف الآخر برغبة الشركة في إنهاء عقد العمل أو العلاقة التعاقدية للعام الحالي، مع تضمين خانات قابلة للتعبئة لاسم الشركة، والتاريخ، والعام، وتاريخ آخر يوم عمل. يبدأ النموذج بالتحية الرسمية وعبارة شكر للموظف على الجهد المبذول خلال فترة العمل، ثم يوضح قرار إنهاء التعاقد وآثاره الإجرائية. كما ينص على صرف جميع المستحقات المالية وفقًا لنظام العمل والالتزامات الناشئة عن العقد، ويبيّن أن إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية ستتواصلان مع الموظف لاستكمال الإجراءات المتعلقة بخدماته وإنهاء معاملاته. يختتم الخطاب بتمنيات بالتوفيق والنجاح، مع توقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية. يناسب هذا المستند المراسلات الإدارية المتعلقة بإنهاء عقود الموظفين، ويقدم صياغة منظمة تشمل عنوان الموضوع، بيانات التاريخ، تحديد آخر يوم للعمل، وتسوية الحقوق المالية والإجراءات اللاحقة للإنهاء.

idara

الرافع

12015 سبتمبر 2026

‫انهاء التعاقد‬ TERMINATE THE CONTRACT Date: :‫التاريخ‬ Dear Mr/Ms, :‫ ة‬/‫األستاذ‬ ‫ة‬/‫املحرتم‬ Greetings, ،‫السالم عليكم ورحمة الله وبركاته‬ Subject: Terminate the contract ‫ انهاء تعاقد‬: ‫…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

انهاء التعاقد

نموذج خطاب رسمي لإنهاء عقد العمل، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ الطرف الآخر برغبة الشركة في إنهاء العلاقة التعاقدية. يبدأ الخطاب بخانة التاريخ والتحية الرسمية، ثم يوضح موضوع إنهاء التعاقد، مع تخصيص مواضع لاسم الشركة، والسنة، وتاريخ آخر يوم عمل. يتضمن النص شكر الموظف على الجهد الذي بذله خلال فترة عمله، وإبلاغه بقرار إنهاء عقد التوظيف للسنة المحددة، مع التأكيد على صرف جميع مستحقاته المالية وفق نظام العمل والالتزامات الناشئة عن العقد. كما يوضح أن إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية ستتواصلان مع الموظف لاستكمال الإجراءات المتعلقة بخدماته وإنهاء معاملاته. يختتم الخطاب بعبارات التقدير والتمنيات بالتوفيق والنجاح مستقبلًا، مع توقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية. يناسب هذا المستند الشركات والمؤسسات وأقسام الموارد البشرية التي تحتاج إلى صياغة إشعار مكتوب بشأن إنهاء التعاقد، مع الحفاظ على أسلوب مهني يتضمن بيانات المرسل إليه، والتحية، وموضوع الخطاب، وسبب الإشعار العام، وتاريخ انتهاء العمل، وتسوية المستحقات، وخاتمة رسمية.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

اشعار انهاء تعاقد

وثيقة إدارية تتضمن إشعاراً بإنهاء التعاقد مع الموظف، وبياناته الوظيفية، وتاريخ انتهاء العقد، وأسباب الإنهاء، وتعليمات مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إخلاء الطرف. كما تتضمن خيارات نقل الكفالة أو الخروج النهائي والتنبيهات المتعلقة بتجديد الإقامة.

idara

الرافع

1004 سبتمبر 2026

‫اشعار إنهاء تعاقد‬ ACKNOWLEDGEMENT OF CONTRACT TERMINATION Ref. No. : : ‫رقم املرجع‬ Date : : ‫التاريخ‬ Name: :‫اإلسم‬ Employee Info. ‫معلومات املوظف‬ Employee :‫الرقم الوظيفي‬ No.: ‫املسمى‬ Position: …

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعدالة والعقود

اشعار انهاء تعاقد 1

وثيقة إدارية ثنائية اللغة تتضمن إشعارًا بإنهاء تعاقد الموظف، مع خانات للرقم المرجعي والتاريخ والاسم والرقم الوظيفي والمسمى الوظيفي والإدارة. توضح الوثيقة أسباب إنهاء العقد، وتطلب مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إخلاء الطرف، كما تتضمن خيارات نقل الكفالة أو الخروج النهائي وبيانات التوقيع.

idara

الرافع

101013 سبتمبر 2026

نموذج تقييم موظف تحت التجربة 1

نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، رقم المرجع، التاريخ، وفترة التقييم، إلى جانب اسم المسؤول الذي أجرى التقييم ومنصبه وتوقيعه. يقدّم النموذج مجموعة من عناصر تقييم الأداء الوظيفي، تشمل إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الوقت المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، فهم قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، السلوك الشخصي، والمظهر. يحتوي كل عنصر على خانة للدرجة والملاحظات، مع حساب معدل الدرجات وفق نطاقات تقييم تمتد من ٦٠ إلى ١٠٠. ويشمل النموذج قرار الإدارة بشأن استمرار التعاقد مع الموظف أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية المحددة بتسعين يوماً، مع خيار استمرار العقد أو فسخه. كما يضم قسم التوصيات واعتماد التقييم من المسؤول المقيم ومدير الإدارة، متضمناً الاسم والمنصب والتوقيع.

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…contract with the هل لدى الإدارة الرغبة في استمرار التعاقد مع الموظف ام يتم انهاء التعاقد معه قبل 9 employee or terminate it before the probation period ends انتهاء الفترة التجريبية (…

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

انهاء العقد خلال فترة التجربة

يتضمن هذا المستند نموذجًا إداريًا بالعربية والإنجليزية لإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. يوضح الخطاب سبب الإنهاء، ويشير إلى المادة 53 من نظام العمل السعودي، مع تحديد آخر يوم للعمل وتوجيه الشكر للموظف، وهو مخصص للاستخدام من قبل إدارة الموارد البشرية.

idara

الرافع

903 سبتمبر 2026

…ورحمة الله وبركاته‬ Subject: Termination during Probation Period ‫ إنهاء العقد خالل فرتة التجربة‬: ‫املوضوع‬ With reference to the signed employment ‫إشارة إلى التعاقد معكم ومبارشتكم العمل بتاريخ‬ cont…

نموذج تقييم موظف تحت التجربة

نموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم على مجموعة من عناصر الأداء والسلوك الوظيفي، مع خانات للدرجة والملاحظات ومتوسط الدرجات. تشمل معايير التقييم إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، والسلوك الشخصي والمظهر. يحتوي النموذج على مقياس درجات من 60 إلى 100 مع نطاقات للتقدير، إضافة إلى خانة لتحديد ما إذا كانت الإدارة ترغب في استمرار التعاقد أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية البالغة 90 يوماً. ويضم كذلك خانات للتوصيات، واسم وتوقيع مدير الإدارة، واسم وتوقيع المسؤول الذي أجرى التقييم، بما يجعله وثيقة عملية لتوثيق أداء الموظف واتخاذ القرار بشأن استمراره في العمل.

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…درجة to to to to to Remarks 60 69 79 89 100 Grade هل لدى الإدارة الرغبة في استمرار التعاقد مع الموظف ام يتم انهاء التعاقد معه قبل انتهاء الفترة التجريبية (90 يوم)…

عقد إلتزام و خدمات التدقيق و الإستشارات الإدارية و القانونية

عقد التزام وخدمات التدقيق والاستشارات الإدارية والقانونية هو وثيقة تعاقدية لتنظيم العلاقة بين شركة وطرف ثانٍ يعمل بصفته مدققًا ومستشارًا إداريًا وممثلًا قانونيًا رسميًا ومستقلًا. يوضح العقد تمهيد الاتفاق، بيانات الطرفين، تعيين المستشار، نطاق الصلاحيات، طبيعة العمل، الحقوق والواجبات، مدة التعاقد، مكان تقديم الخدمات، أوقات الحضور، العطل، التأمين، الأتعاب، المستحقات، الفسخ، الموطن القانوني والأحكام العامة والشروط الخاصة. تشمل المهام المنصوص عليها إدارة وتسيير وتعزيز نمو الشركة، تقديم الاستشارات القانونية والإدارية، معالجة وصياغة العقود التجارية، مراجعة الوثائق والاتفاقات وتحديثها وفق القوانين، سد الثغرات القانونية، تدريب العمال والإطارات، تدقيق ومراجعة وتقييم مصالح الشركة، مراجعة سياسات التوظيف والتسيير، والتواصل مع المؤسسات والعملاء ومكاتب المحامين والمحاسبين والهيئات الحكومية والبنوك والصناديق. كما يتناول العقد إدارة المفاوضات والعقود، تسوية النزاعات وديًا، متابعة قضايا الشركة أمام الجهات الإدارية والاجتماعية والجبائية، إعداد التقارير القانونية، المشاركة في إعداد اللوائح والتشريعات، مراجعة الحسابات والخطط المالية السنوية، تحليل القوائم المحاسبية، رفع نتائج التدقيق الداخلي إلى أصحاب القرار، حماية سرية المعلومات، مرافقة الإدارة في إعداد الاستراتيجيات، وضمان سير المؤسسة وفق القوانين. يتضمن الاتفاق مدة سنة قابلة للتجديد تلقائيًا، وإجراءات الإخطار عند الإنهاء أو الفسخ، والتزامًا بالحضور يومين أسبوعيًا على الأقل، مع إمكانية الاستفادة من مصاريف التنقل وتقديم التقارير والإثباتات الخاصة بالمهام. كما يحدد أتعابًا شهرية ثابتة قدرها مائة ألف دينار جزائري، ويتضمن شرطًا خاصًا بالحضور والتكوين التطبيقي للطاقم الإداري والتمثيل القانوني للشركة.

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

…‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬ ‫املاده الثالثة ‪ :‬من حقوق الطرف الثاني ما يلي ‪:‬‬ ‫تم التعاقد مع السيد ‪ :‬االستاذ قا…

وردت العبارة داخل الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

عريضة دعوى فسخ عقد كراء

عريضة افتتاح دعوى فسخ عقد كراء، وهي صيغة قانونية باللغة العربية موجهة إلى المحكمة ضمن القسم المدني العقاري، وتتناول طلب إنهاء عقد إيجار عقار بسبب إخلال المدعى عليه بالتزاماته التعاقدية. تتضمن الوثيقة خانات تعريف المدعي، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الوطني، الصفة كمؤجر أو مستأجر، والعنوان الكامل، مع بيان اسم المحامي الممثل عند الاقتضاء. كما تشتمل على بيانات المدعى عليه من الاسم واللقب والصفة والعنوان، وموضوع الدعوى المتعلق بفسخ عقد كراء العقار الكائن في العنوان المحدد. تعرض العريضة عناصر الوقائع، ومنها تاريخ إبرام عقد الكراء، وتحدد صور الإخلال المحتملة ببنوده، مثل عدم دفع الأجرة الشهرية منذ تاريخ معين، أو الاستعمال غير المشروع للعقار، أو التعدي عليه أو تغييره دون إذن، أو انتهاء مدة العقد دون تجديد أو إخلاء، مع إمكانية ذكر أسباب أخرى. وتضم كذلك قسم الطلبات القضائية، حيث يلتمس المدعي التصريح بفسخ عقد الكراء المؤرخ، وإلزام المدعى عليه بإخلاء العقار فوراً، والحكم بالتعويض عن الضرر عند وجوده، وتحميله المصاريف القضائية، مع طلب الأمر بالتنفيذ المعجل إن أمكن. وتحتوي الصيغة في نهايتها على بيانات التحرير، والمكان والتاريخ، وتوقيع المدعي أو محاميه، مع الإشارة إلى صفة المحامي المعتمد لدى المحكمة.

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…النحو التالي: عدم دفع الأجرة الشهرية منذ تاريخ : استعمال غير مشروع للعقار التعدي على العقار أو تغييره دون إذن انتهاء المدة دون تجديد أو إخلاء أخرى: *** **الطلبات : * يلتمس المدعي من ال…

نموذج إلغاء عقد عمل الغاء وفسخ

نموذج عربي لإلغاء وفسخ عقد عمل، مخصص للاستخدام بين صاحب العمل والموظف عند إشعار الطرفين بإنهاء العلاقة التعاقدية. يتضمن النموذج صيغة إشعار بفسخ عقد العمل بين الموقعين أدناه، مع خانات بيانات الطرف الأول، وهو صاحب العمل، وتشمل الاسم والعنوان ورقم الهاتف، إضافة إلى بيانات الطرف الثاني، وهو الموظف. يوضح المستند موضوع الفسخ، ويتيح تحديد تاريخ توقيع عقد العمل الأصلي، ثم توثيق سبب الإنهاء، مثل الرغبة في إنهاء العلاقة، أو التقاعد، أو انتهاك سياسات العمل، مع إمكانية إدراج سبب آخر مناسب للحالة. كما يحتوي على قسم للترتيبات المالية يوضح المبالغ أو المستحقات التي ستُدفع للموظف، إن وجدت، بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة. ويختتم النموذج بخانات توقيع صاحب العمل وتوقيع الموظف وتحديد التاريخ، مما يجعله قالبًا عمليًا لتوثيق اتفاق إلغاء أو فسخ عقد العمل وبيان البيانات الأساسية والالتزامات المالية المرتبطة به.

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…موضوع: نحن، الطرفان الموقعان، نوافق على فسخ عقد العمل الموقع بيننا بتاريخ [تاريخ التوقيع على العقد] وفقًا لما يلي: أسباب الفسخ: سبب الفسخ: مثل الرغبة في إنهاء العلاقة، التقاعد،…

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…نموذج / خطاب توجية الموظف لاستلام العمل 63 نموذج / إبلاغ عن تضارب في المصالح 64 نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة 65 نموذج / خطاب التوظيف 66 نموذج / إشعار مباشرة العمل 67 نموذج / إشعار مراجعة…

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

شكوى عن عدم احترام عقود المناولة

يتضمن هذا النموذج صيغة شكوى رسمية موجهة إلى مدير المؤسسة أو مدير الموارد البشرية أو والي الولاية، للإبلاغ عن عدم احترام بنود عقد المناولة. يشمل النموذج بيانات مقدم الشكوى والشركة أو الجهة المتعاقدة، رقم العقد وتاريخه، إضافة إلى تفاصيل التجاوزات مثل عدم دفع المستحقات، تغيير شروط العمل، تأخير الوثائق، انقطاع التواصل أو إنهاء العقد دون مبرر قانوني، مع طلب التدخل والتحقيق وتسوية الوضع وحماية حقوق الطرف المتعاقد.

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…أو رفض الرد على المراسلات الرسمية. - إنهاء العقد أو تعليق النشاط دون مبرر قانوني. إن هذه التصرفات تخالف بنود الاتفاق وتُخل بمبدأ التعاقد الإداري أو التجاري، وتستوجب فتح تحقيق إداري…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةالضرائب والمالية

تصريح انهاء النشاط نظام الضريبة الجزافية الوحيدة

هذا المستند هو تصريح رسمي يتعلق بإنهاء النشاط تحت نظام الضريبة الجزافية الوحيدة. يهدف هذا التصريح إلى توثيق عملية توقف النشاط التجاري أو المهني، ويعتبر ضروريًا للمكلفين بالضريبة الذين يرغبون في إنهاء أعمالهم بشكل قانوني. الوثيقة موجهة للأفراد والشركات الذين كانوا يمارسون نشاطًا تجاريًا ويرغبون في إغلاقه، مما يتطلب منهم تقديم هذا التصريح إلى الجهات المعنية. يتضمن المستند معلومات هامة مثل اسم المكلف بالضريبة، نوع النشاط الذي كان يمارسه، تاريخ بدء النشاط وتاريخ الإنهاء، بالإضافة إلى العناوين المتعلقة بمكان ممارسة النشاط ومكان إقامة المكلف. كما يحتوي على رقم التعريف الضريبي ورقم المادة الضريبية، مما يسهل على الجهات المختصة معالجة الطلب بشكل سريع وفعال. يعتبر هذا التصريح جزءًا من الإجراءات القانونية اللازمة لضمان التزام المكلفين بالضريبة بالقوانين واللوائح المعمول بها، ويساعد في تنظيم الأمور المالية والضريبية بشكل صحيح. من المهم أن يتم تعبئة هذا التصريح بدقة ووضوح لضمان عدم حدوث أي مشاكل قانونية في المستقبل. بشكل عام، يعد هذا المستند أداة حيوية لكل من يرغب في إنهاء نشاطه التجاري بطريقة نظامية، ويعكس التزام الأفراد والشركات بالقوانين الضريبية المعمول بها.

idara

الرافع

605 سبتمبر 2026

هذا المستند هو تصريح رسمي يتعلق بإنهاء النشاط تحت نظام الضريبة الجزافية الوحيدة. يهدف هذا التصريح إلى توثيق عملية توقف النشاط التجاري أو المهني، ويعتبر ضروريًا …

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

بطاقة متابعة عمال متعاقدين

بطاقة إدارية لمتابعة العمال المتعاقدين، موجهة إلى القطاعات والمديريات والمؤسسات ومصالح الموارد البشرية أو المصالح التقنية، وتُستخدم لتوثيق معلومات العامل ومتابعة أدائه وانضباطه خلال فترة تعاقد محددة. تتضمن البطاقة خانات لرقم البطاقة، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، والفترة الزمنية من تاريخ إلى تاريخ، إضافة إلى البيانات الشخصية للعامل المتعاقد، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم العقد أو رقم التأجير. كما تتيح تحديد نوع العقد، مع خيارات تشمل العقد المؤقت، والإدماج، والخدمة، أو نوعاً آخر، وتسجيل تاريخ بداية العقد ونهايته عند وجودها، والرتبة أو الوظيفة، ومقر العمل، والبلدية، والولاية. تحتوي الوثيقة على جدول لتقييم الأداء والانضباط وفق مؤشرات عملية، هي الحضور والانضباط الزمني، وتنفيذ المهام الموكلة، واحترام التعليمات الإدارية، والتعاون مع الفريق، والالتزام بقواعد السلامة. ويُقيّم كل مؤشر بدرجات: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع مساحة مخصصة لإضافة الملاحظات. وتشمل البطاقة أيضاً قسماً للملاحظات العامة، وقسماً للإجراء المقترح مع خيارات تجديد العقد، أو إنهائه، أو تمديده مؤقتاً، أو إدماج العامل في منصب دائم، أو تسجيل إجراء آخر. وتختتم بخانات توقيع المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل، والوظيفة، والإمضاء، والتاريخ. تناسب هذه الاستمارة الاستخدام الإداري في المؤسسات لمتابعة العمال المتعاقدين وتوثيق تقييمهم والإجراء المتعلق بعقودهم.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…‪| .....................‬‬ ‫| االلزتام بقواعد السالمة‬ ‫**‪ .3‬املالحظات العامة‪**:‬‬ ‫‪.................................................................................‬‬ ‫‪.............................................…

نموذج التزام بشأن مسؤول كُليًا عن أية سرقة أو حريق للأدوات والمعدات والمنقولات أو أية أضرار تحدث بالعين

نموذج عقد إيجار محل تجاري باللغة العربية، مخصص للاستخدام بين المؤجر والمستأجر، ويتضمن خانات لإدخال تاريخ تحرير العقد وبيانات الطرفين ومحل الإقامة ومعلومات المحل التجاري والعقار. يوضح النموذج شروط تأجير المحل بكامل أدواته ومحتوياته، مع تحديد اسم المحل والغرض من استعماله وموقعه، وبيان مدة الإيجار وتاريخ بدايتها ونهايتها وإمكانية التجديد وآلية التنبيه قبل انتهاء المدة. كما يتناول القيمة الإيجارية وموعد سدادها بموجب إيصال، وتحميل المستأجر تكاليف استهلاك الكهرباء والمياه. ويتضمن بنودًا تمنع التأجير من الباطن أو التنازل عن المحل أو جزء منه أو عن المنقولات والمعدات، مع بيان أثر مخالفة هذا الشرط. ويحدد النموذج التزامات المستأجر عند ترك المكان قبل انتهاء العقد، وعدم إجراء تعديلات أو تغيير النشاط المخصص للمحل. كما ينص على مسؤولية المستأجر الكاملة عن أي سرقة أو حريق يصيب الأدوات والمعدات والمنقولات أو أي أضرار تحدث بالمحل، وعلى اعتبار الموجودات المدرجة في القائمة المرفقة أمانة لديه، مع التزامه بإثبات وجودها ودفع قيمة القطع المفقودة وفقًا للقائمة. ويشمل العقد بندًا يقرر فسخه تلقائيًا عند مخالفة أي من شروطه، وبندًا لتحديد المحكمة المختصة بالنزاعات الناشئة عن تفسيره، إضافة إلى توقيعي المؤجر والمستأجر وتحرير العقد من نسختين، نسخة لكل طرف.

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…‬طبقًا للقائمة املرفقة‬ ‫بالعقد واملزيلة بتوقيعه بمجرد انتهاء عقد اإليجار وتسليم املحل بالحالة اليت كانت عليها وقت التعاقد‪.‬‬ ‫ثالًثا‪ :‬اتفق الطرفان بأن القيمة اإليجارية هي ‪ ................‬تدفع مق…

نموذج عقد شراكة

نموذج عقد شراكة بصيغة قانونية يتناول فسخ عقد الشراكة بين طرفين، ويصلح للاستئناس به عند إنهاء علاقة شراكة مرتبطة باستغلال محل تجاري. تتضمن الوثيقة بيانات الطرف الأول بصفته صاحب المحل، بما في ذلك الاسم والحالة الاجتماعية والأهلية ومحل السكن ورقم بطاقة التعريف الوطنية، وبيانات الطرف الثاني بصفته شريكة، مع خانات الاسم والسكن ورقم بطاقة التعريف الوطنية. يوضح النموذج أن الطرفين، بكامل قواهما العقلية والجسدية وتحت الضمانات الفعلية والقانونية، يعلنان فسخ عقد الشراكة الذي كان يربطهما بشأن استغلال محل محدد العنوان، مع الإشارة إلى رقم الرخصة وتاريخها والجماعة التابعة لها. كما يتضمن حقولاً لبيانات عقد الشراكة الأصلي المصادق عليه، مثل جهة المصادقة وتاريخها ورقم العقد. وينص مضمون الوثيقة على التخلي المتبادل والإبراء من أي تبعات مدنية أو ديون متعلقة بموضوع الشراكة، ابتداءً من تاريخ المصادقة على وثيقة الفسخ، مع تحمل المسؤوليات القانونية الناتجة عن هذا الإنهاء. يحتوي النموذج كذلك على موضعي توقيع الطرف الأول والطرف الثاني، وتاريخ ومكان التحرير، مع تاريخ تحرير ظاهر هو الثامن من أكتوبر سنة ألفين وتسع عشرة. يناسب هذا المستند الأطراف الراغبة في توثيق إنهاء شراكة واستغلال محل وفق بيانات تعاقدية وقانونية قابلة للتعبئة.

idara

الرافع

1105 سبتمبر 2026

‫حرر ‪......................‬‬ ‫فسخ عقد رشاكة‬ ‫نحن املوقعني أسفله‪:‬‬ ‫‪ ‬الطرف األول السيد‪،.……………… :‬مزتوج‪ ،‬كامل االهلية والساكن‬ ‫………………………‪ ،‬الحامل لبطاقة التعريف…

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

تعهد بالحفاظ على سرية بيانات المستخدمين

وثيقة إدارية في شكل نموذج تعهد مخصص للأشخاص الذين يتعاملون مع بيانات المستخدمين أو الزبائن أو المستفيدين داخل مؤسسة أو جهة معينة. تهدف إلى توثيق الالتزام بحماية البيانات الشخصية والتقنية والمحافظة على سريتها أثناء أداء المهام أو خلال العلاقة المهنية والتعاقدية. يتضمن النموذج حقولًا تعريفية لتسجيل اسم المؤسسة أو الجهة المعنية، والقطاع الذي تنتمي إليه، والفرع أو النشاط، إضافة إلى رقم التعهد وتاريخ تحريره. كما يتيح تدوين بيانات الشخص الموقّع، مثل الاسم الكامل، والصفة أو الوظيفة، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والجهة التي يمثلها، والعنوان المهني، والبريد الإلكتروني الرسمي، ورقم الهاتف. ويعرض التعهد مجموعة من الالتزامات العملية، أبرزها الحفاظ على سرية البيانات التي تخص المستخدمين أو الزبائن أو المستفيدين، وعدم مشاركتها أو تسريبها أو بيعها أو استعمالها خارج الأغراض المصرح بها قانونًا أو تعاقديًا. كما يشمل اتخاذ التدابير التقنية والتنظيمية الضرورية لمنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات أو تعديلها أو إتلافها، واحترام القواعد المتعلقة بحماية البيانات الشخصية، مع الإشارة إلى القانون رقم 07-18 المتعلق بحماية الأشخاص الطبيعيين في معالجة البيانات ذات الطابع الشخصي. ويتناول النموذج كذلك واجب إبلاغ الجهات المختصة عند وقوع خرق أو تسريب أو تهديد يمس سرية البيانات، إلى جانب تنظيم الاحتفاظ بالمعلومات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية أو زوال الغرض المحدد منها. ويصلح للاستخدام في القطاعات التقنية والتجارية والإدارية والصحية وغيرها، مع خانات مخصصة للتوقيع واستكمال البيانات اللازمة.

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…الطابع الشخيص‪.‬‬ ‫‪ .5‬إعالم الجهات املختصة فوًر ا في حال وقوع أي خرق أو ترسب أو تهديد يتعلق برسية البيانات‪.‬‬ ‫‪ .6‬عدم االحتفاظ بالبيانات بعد انتهاء العالقة التعاقدية أو الغرض املحدد‪ …

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

استمارة طلب إيقاف أو إعادة تنشيط حساب تاجر

استمارة إدارية جزائرية لطلب إيقاف أو إعادة تنشيط حساب تاجر لدى مزود الخدمة أو المنصة التجارية، موجهة إلى التاجر أو المؤسسة صاحبة الحساب لاستكمال بيانات الطلب وتحديد الإجراء المطلوب. تتضمن الاستمارة رقم الطلب وتاريخ الإيداع، وحقول الولاية واسم مزود الخدمة أو المنصة التجارية. ويشمل قسم معلومات مقدم الطلب الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، والصفة القانونية مع خيارات شخص طبيعي أو شركة أو مؤسسة أو غير ذلك، إضافة إلى رقم السجل التجاري، ورقم التعريف الجبائي، ورقم الحساب التجاري أو المعرّف، والبريد الإلكتروني المرتبط، ورقم الهاتف. ويتيح قسم نوع الطلب اختيار إيقاف مؤقت للحساب، أو إيقاف نهائي، أو إعادة تنشيط الحساب. كما تتضمن تاريخ التنفيذ المطلوب للإيقاف أو التفعيل، وسؤالاً حول حدوث تغييرات في النشاط مع مساحة لتوضيحها. وتعرض الاستمارة أسباباً محتملة للطلب، منها التوقف المؤقت للنشاط التجاري، أو التغيير في الهيكل القانوني أو التقني، أو انتهاء الشراكة أو التعاقد، أو استئناف النشاط بعد التعليق، مع خيار ذكر سبب آخر. ويخصص قسم للوثائق المرفقة، مثل نسخة من السجل التجاري، ونسخة من قرار تعليق النشاط عند وجوده، وتصريح بالامتثال للتشريعات المعمول بها. وتختتم الاستمارة بتعهد بصحة المعلومات والموافقة على تنفيذ الطلب وفق الشروط التقنية والقانونية، وتحمل المسؤولية عن آثار الإيقاف أو إعادة التفعيل، إلى جانب مكان التحرير والتاريخ واسم مقدم الطلب والإمضاء وتوقيع مزود الخدمة وختم المؤسسة.

idara

الرافع

302 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫‪.....................................................‬‬ ‫**‪ .4‬أسباب الطلب‪**:‬‬ ‫☐ توقف مؤقت للنشاط التجاري‬ ‫☐ تغيري في الهيكل القانوني أو التقين‬ ‫☐ انتهاء الرشاكة أو التعاقد‬ ‫☐ استئناف النشا…

وردت العبارة داخل الوثيقةالطاقة والمناجم

عقد تأجير أرض لإقامة مشروع طاقوي

نموذج عقد تأجير أرض لإقامة مشروع طاقوي، موجه إلى مالك قطعة الأرض والشركة أو المؤسسة المستأجرة الراغبة في إنشاء مشروع لإنتاج الطاقة. يتضمن العقد خانات مخصصة لبيانات المالك وعنوانه، وبيانات الشركة أو المؤسسة واسم ممثلها القانوني، إضافة إلى تحديد موقع الأرض ومساحتها والغرض من استغلالها. يتيح النموذج اختيار نوع المشروع الطاقوي، سواء كان مشروعًا للطاقة الشمسية أو طاقة الرياح أو الغاز أو نوعًا آخر، مع تحديد مدة الإيجار وإمكانية تجديدها باتفاق الطرفين. يوضح العقد بدل الإيجار السنوي بالدينار الجزائري، وآلية مراجعته كل عدد من السنوات وفق المؤشرات الاقتصادية. كما يحدد التزامات المستأجر، ومنها استخدام الأرض حصريًا للمشروع الطاقوي، واحترام القوانين البيئية والفنية، وإعادة تأهيل الأرض عند انتهاء العقد. ويتناول كذلك التزامات المالك، بما في ذلك تمكين المستأجر من الانتفاع بالأرض دون عوائق وضمان الحماية القانونية للعقد. يشرح النموذج حالات انتهاء العقد بانقضاء مدته أو فسخه عند إخلال أحد الطرفين بالتزاماته، ويحدد طريقة تسوية النزاعات بالحل الودي، ثم اللجوء إلى التحكيم أو القضاء المختص عند تعذر التسوية. وفي نهاية الوثيقة توجد خانات لتحرير مكان العقد وتاريخه، وتوقيع وختم المالك والمستأجر. يصلح هذا المستند كصيغة تنظيمية لتوثيق العلاقة التعاقدية الخاصة باستغلال الأراضي في مشروعات إنتاج الطاقة.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…‬استغالل األرض حرصًي ا للمرشوع الطاقوي‪.‬‬ ‫‪ -‬احرتام القوانني البيئية والفنية‪.‬‬ ‫‪ -‬إعادة تأهيل األرض عند انتهاء العقد‪.‬‬ ‫املادة ‪ :5‬الزتامات املالك‬ ‫‪ -‬تمكني املستأجر من االنتفاع باألرض دون عوائق‪.‬‬…