بطاقة إدارية لمتابعة العمال المتعاقدين، موجهة إلى القطاعات والمديريات والمؤسسات ومصالح الموارد البشرية أو المصالح التقنية، وتُستخدم لتوثيق معلومات العامل ومتابعة أدائه وانضباطه خلال فترة تعاقد محددة. تتضمن البطاقة خانات لرقم البطاقة، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، والفترة الزمنية…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنبطاقة إدارية لمتابعة العمال المتعاقدين، موجهة إلى القطاعات والمديريات والمؤسسات ومصالح الموارد البشرية أو المصالح التقنية، وتُستخدم لتوثيق معلومات العامل ومتابعة أدائه وانضباطه خلال فترة تعاقد محددة. تتضمن البطاقة خانات لرقم البطاقة، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، والفترة الزمنية من تاريخ إلى تاريخ، إضافة إلى البيانات الشخصية للعامل المتعاقد، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم العقد أو رقم التأجير. كما تتيح تحديد نوع العقد، مع خيارات تشمل العقد المؤقت، والإدماج، والخدمة، أو نوعاً آخر، وتسجيل تاريخ بداية العقد ونهايته عند وجودها، والرتبة أو الوظيفة، ومقر العمل، والبلدية، والولاية. تحتوي الوثيقة على جدول لتقييم الأداء والانضباط وفق مؤشرات عملية، هي الحضور والانضباط الزمني، وتنفيذ المهام الموكلة، واحترام التعليمات الإدارية، والتعاون مع الفريق، والالتزام بقواعد السلامة. ويُقيّم كل مؤشر بدرجات: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع مساحة مخصصة لإضافة الملاحظات. وتشمل البطاقة أيضاً قسماً للملاحظات العامة، وقسماً للإجراء المقترح مع خيارات تجديد العقد، أو إنهائه، أو تمديده مؤقتاً، أو إدماج العامل في منصب دائم، أو تسجيل إجراء آخر. وتختتم بخانات توقيع المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل، والوظيفة، والإمضاء، والتاريخ. تناسب هذه الاستمارة الاستخدام الإداري في المؤسسات لمتابعة العمال المتعاقدين وتوثيق تقييمهم والإجراء المتعلق بعقودهم.
نظيف وآمن
2 صفحة · 2512 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع..................................................... : املديرية /املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية /املصلحة التقنية
بطاقة متابعة عمال متعاقدين
رقم البطاقة......................... : الفرتة :من ___ ___20 / ___ /إلى ___ ___20 / ___ /
** .1معلومات العامل املتعاقد**: -االسم الكامل..................................................... : -تاريخ ومكان امليالد ___19 / ___ / ___ :بـ..................................................... : -رقم بطاقة التعريف الوطنية..................................................... : -رقم العقد /رقم التأجري..................................................... : -نوع العقد ☐ :مؤقت ☐ إدماج ☐ خدمة ☐ أخرى...................... : -تاريخ بداية العقد___20 / ___ / ___ : -تاريخ نهاية العقد (إن ُو جد)___20 / ___ / ___ : -الرتبة /الوظيفة..................................................... : -مقر العمل– ..................................................... : البلدية– ..................................................... : الوالية..................................................... :
** .2تقييم األداء واالنضباط**: | مالحظات إضافية | | التقييم | املؤرش ||------------------|------------------|------------------------------- | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | الحضور واالنضباط الزمين | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | تنفيذ املهام املوكلة | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | احرتام التعليمات اإلدارية | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | التعاون مع الفريق | ☐ ممتاز ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف | | ..................... | االلزتام بقواعد السالمة
** .3املالحظات العامة**: ................................................................................. .................................................................................
** .4اإلجراء املقرتح**: ☐ تجديد العقد ☐ إنهاء العقد ☐ تمديد مؤقت ☐ إدماج في منصب دائم ☐ أخرى..................................................... :
** .5توقيع املسؤول املبارش**: االسم الكامل..................................................... :
صفحة 2
الوظيفة..................................................... : اإلمضاء..................................................... : تاريخ___20 / ___ / ___ :
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد