العمل والتشغيل
Work and Employment
502 وثيقة
Work and Employment
502 وثيقة
بطاقة تحديد المنصب النوعي هي استمارة إدارية مخصصة لمصلحة الموارد البشرية لتوثيق بيانات الموظف والمنصب النوعي الذي يشغله داخل القطاع أو المديرية أو المؤسسة. تتضمن البطاقة خانة رقم البطاقة وتاريخ التعيين، ثم قسماً خاصاً بمعلومات الموظف المعيّن، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة الأصلية، تاريخ التوظيف، ومقر العمل حسب البلدية والولاية. كما تحتوي على قسم مفصل لمعلومات المنصب النوعي، مع تحديد تسمية المنصب من بين رئيس مصلحة، رئيس مكتب، منسق، مكلف بمهام، أو منصب آخر، إضافة إلى تاريخ بداية شغل المنصب، والمصلحة أو القسم المعني، ووصف المهام الأساسية المرتبطة به. وتوفر الاستمارة جزءاً للبيانات والملاحظات الإدارية، يتضمن تسجيل رقم وتاريخ المقرر الإداري الذي تم بموجبه التعيين، وتحديد ما إذا كان المنصب النوعي قابلاً للتجديد أو غير قابل للتجديد، وما إذا كان يخضع لتعويض خاص، مع خانة للملاحظات الأخرى. وتختتم البطاقة ببيانات توقيع المسؤول الإداري، بما في ذلك الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء، والتاريخ. تصلح هذه الوثيقة للاستخدام من طرف إدارات المؤسسات والقطاعات والمصالح المكلفة بتسيير الموارد البشرية، بهدف تنظيم معلومات شغل المناصب النوعية وتثبيت المسؤوليات والبيانات الإدارية المرتبطة بها.
idara
الرافع
بطاقة حضور وانصراف هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص لتوثيق أوقات دوام الموظفين والعاملين ومتابعة الحضور والانصراف لدى القطاع أو المديرية أو المؤسسة، ضمن مصلحة الموارد البشرية. تتضمن البطاقة خانات تعريفية للشهر والسنة، والاسم الكامل، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. وتحتوي على جدول يومي لتسجيل التاريخ، وساعة الدخول، وساعة الخروج، والملاحظات المتعلقة بالتأخر أو الغياب أو الإذن، إضافة إلى توقيع المسؤول. كما توفر مساحة للملاحظات العامة، وبيانات تحرير البطاقة من مكان وتاريخ، مع خانة مخصصة لتوقيع المسؤول. يحمل النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، ويمكن استخدامه كسجل متابعة رسمي للحضور والانصراف وإثبات انتظام أوقات العمل داخل الجهات الإدارية والمؤسسات.
idara
الرافع
بطاقة طلب انتداب مؤقت هي استمارة إدارية باللغة العربية موجهة إلى الموظف الراغب في تقديم طلب انتداب مؤقت، وإلى المؤسسة الأصلية ومصلحة الموارد البشرية والجهة الإدارية المكلفة بدراسة الطلب. تتضمن البطاقة بيانات التعريف بالموظف، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، تاريخ التوظيف، ومقر العمل الحالي مع البلدية والولاية. وتخصص الوثيقة قسمًا لمعلومات الانتداب المطلوب، يشمل الجهة أو المؤسسة المستقبلة، البلدية، المصلحة أو القسم، مدة الانتداب المحددة بخيارات شهر أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو مدة أخرى، إضافة إلى تاريخ بداية الانتداب. كما تتيح تحديد سبب الطلب من بين أسباب صحية، أو اجتماعية وعائلية، أو إدارية وتنظيمية، أو تكليف مؤقت بمهمة، مع خيار إضافة سبب آخر. تحتوي الاستمارة كذلك على مساحة للملاحظات الإضافية، ثم قسم توقيع المعني الذي يتضمن الاسم الكامل والإمضاء والتاريخ. وفي نهايتها يوجد قسم خاص برأي الإدارة الأصلية، مع خيارات الموافقة أو عدم الموافقة أو الحاجة إلى الدراسة، ومساحة للملاحظات وتوقيع المدير أو المسؤول الإداري. تناسب هذه الوثيقة إجراءات تسيير الموظفين والموارد البشرية وطلبات الانتداب المؤقت داخل المؤسسات والإدارات العمومية.
idara
الرافع
بطاقة عمل يومية بصيغة إدارية مخصصة لتوثيق الأعمال المنجزة من طرف عامل أو فريق ضمن قطاع أو مديرية أو مؤسسة أو مصلحة أو ورشة في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تتضمن البطاقة حقولًا لتسجيل رقم البطاقة، تاريخ العمل، والفترة الزمنية من ساعة البداية إلى ساعة النهاية، إضافة إلى معلومات العامل أو الفريق مثل الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو الوظيفة، وعدد الأعوان المشاركين وأسمائهم. وتوفر قسمًا خاصًا بموقع العمل يشمل العنوان أو الورشة والبلدية والولاية. كما تتيح تحديد طبيعة الأشغال المنجزة من خلال خيارات الصيانة والتركيب والمراقبة والتنظيف والنقل أو عمل آخر، مع مساحة لوصف مختصر للمهام التي تم تنفيذها. وتشمل كذلك خانات لحصر الوسائل المستعملة، بما في ذلك الأدوات والمعدات، المركبات أو وسائل النقل، والمواد المستهلكة، إلى جانب قسم للملاحظات أو العراقيل. وتختتم البطاقة ببيانات المسؤول المباشر، من الاسم الكامل والوظيفة إلى الإمضاء وتاريخ التوقيع. تصلح هذه الوثيقة للعاملين والفرق والمسؤولين المباشرين في بيئات العمل الميداني والورشات والمصالح الإدارية أو التقنية، بهدف تنظيم بيانات النشاط اليومي ومتابعة الأشغال والموارد والملاحظات المرتبطة بها.
idara
الرافع
بطاقة عربية منظمة لتوثيق مؤشر الأداء الرئيسي وقياسه ومتابعته، وتناسب الجهات والإدارات والأقسام التي تحتاج إلى تعريف الأهداف والمؤشرات وتحديد مسؤولياتها ومصادر بياناتها. تتضمن البطاقة حقولًا أساسية مثل رقم المرجع، التاريخ، الإدارة، القسم، الهدف، المسؤول عن الهدف، وصف الهدف، اسم المؤشر، نوعه، مالك المؤشر، والغرض من القياس. كما توثق رمز المؤشر ومستواه ووزنه، والمستوى المستهدف، والمرجعية، والعتبات، وصيغة القياس، ووحدة القياس، وخط الأساس، وتكرار القياس، والقطبية. وتشمل أيضًا بيانات مصدر المعلومات، والمسؤول عن جمع البيانات، وتكرار جمعها، وطريقة عرض البيانات، إلى جانب مساحة للملاحظات واعتماد صحة المؤشر واعتماد صلاحيته والاعتماد النهائي. تصلح هذه الوثيقة كأداة عملية لتنظيم بيانات مؤشرات الأداء وربطها بالأهداف، وتحديد آلية القياس ومواعيد جمع البيانات ومعايير التحقق والاعتماد. ويظهر في ملف الأدلة ارتباطها بموضوع التاريخ، مع تركيز محتواها الفعلي على مؤشرات الأداء، والقياس، والبيانات، وتحديد المستهدفات.
idara
الرافع
بطاقة إدارية لمتابعة العمال المتعاقدين، موجهة إلى القطاعات والمديريات والمؤسسات ومصالح الموارد البشرية أو المصالح التقنية، وتُستخدم لتوثيق معلومات العامل ومتابعة أدائه وانضباطه خلال فترة تعاقد محددة. تتضمن البطاقة خانات لرقم البطاقة، والقطاع، والمديرية أو المؤسسة، والفترة الزمنية من تاريخ إلى تاريخ، إضافة إلى البيانات الشخصية للعامل المتعاقد، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، ورقم العقد أو رقم التأجير. كما تتيح تحديد نوع العقد، مع خيارات تشمل العقد المؤقت، والإدماج، والخدمة، أو نوعاً آخر، وتسجيل تاريخ بداية العقد ونهايته عند وجودها، والرتبة أو الوظيفة، ومقر العمل، والبلدية، والولاية. تحتوي الوثيقة على جدول لتقييم الأداء والانضباط وفق مؤشرات عملية، هي الحضور والانضباط الزمني، وتنفيذ المهام الموكلة، واحترام التعليمات الإدارية، والتعاون مع الفريق، والالتزام بقواعد السلامة. ويُقيّم كل مؤشر بدرجات: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع مساحة مخصصة لإضافة الملاحظات. وتشمل البطاقة أيضاً قسماً للملاحظات العامة، وقسماً للإجراء المقترح مع خيارات تجديد العقد، أو إنهائه، أو تمديده مؤقتاً، أو إدماج العامل في منصب دائم، أو تسجيل إجراء آخر. وتختتم بخانات توقيع المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل، والوظيفة، والإمضاء، والتاريخ. تناسب هذه الاستمارة الاستخدام الإداري في المؤسسات لمتابعة العمال المتعاقدين وتوثيق تقييمهم والإجراء المتعلق بعقودهم.
idara
الرافع
كتاب قانوني إداري باللغة العربية، في ٢٨ صفحة، بعنوان «النظام التعويضي للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين»، ويعرض نصوصًا منشورة ضمن الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، العدد ٣٢، الصادر في ١٦ مايو سنة ٢٠١٠ الموافق ٢ جمادى الثانية عام ١٤٣١ هـ. يوجَّه إلى الموظفين والعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب والأعوان المتعاقدين، وإلى مسؤولي تسيير الموارد البشرية والإدارات العمومية والمهتمين بالتشريع الوظيفي. يتضمن الكتاب المرسوم التنفيذي رقم ١٠-١٣٤ المؤسس للنظام التعويضي للموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، والمرسوم التنفيذي رقم ١٠-١٣٥ المؤسس للنظام التعويضي للعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب، إضافة إلى المرسوم التنفيذي رقم ١٠-١٣٦ المتعلق بالنظام التعويضي للأعوان المتعاقدين. يوضح النص أنواع العلاوات والتعويضات وشروط الاستفادة منها، ومنها علاوة المردودية، وتعويض الضرر، والتعويض الجزافي عن الخدمة، وتعويض الخطر والإلزام. كما يحدد نسبًا وكيفيات الصرف؛ فتُحسب علاوة المردودية بنسبة متغيرة من صفر إلى ٣٠٪ من الراتب الرئيسي أو راتب المنصب، وتُصرف كل ثلاثة أشهر وفق التنقيط، بينما تُصرف بعض التعويضات شهريًا بنسبة ٢٥٪ حسب السلك أو المنصب. يشمل المحتوى كذلك الفئات المتعاقدة التي تشغل مناصب عامل مهني، وعون خدمة، وسائق سيارة، ورئيس حظيرة، وحارس، وعون وقاية، مع بيان الإحالات القانونية والاشتراكات الاجتماعية والتقاعد، وتاريخ سريان الأحكام وإلغاء النصوص المخالفة. ويضم العدد أيضًا مراسيم رئاسية وقرارات ومقررات وزارية وملحقًا يتصل بتعداد مناصب الشغل وتصنيفها ومدة العقود.
idara
الرافع
نموذج إداري لتوثيق الوصف الوظيفي وتنظيم بيانات الوظائف، موجّه للاستخدام في إدارة الموارد البشرية والوحدات الإدارية وإعداد ملفات الوظائف ومراجعتها واعتمادها. يتضمن النموذج حقولاً أساسية مثل التاريخ، رقم الوظيفة، رقم الصفحة، المسمى الوظيفي، الوحدة الإدارية، المرؤوسين، والرئيس المباشر، إلى جانب هدف الوظيفة والواجبات الرئيسية والمهام التفصيلية. ويغطي كذلك الصلاحيات، معايير تقييم الأداء، ظروف العمل الخاصة بالوظيفة، العلاقات الوظيفية، الاتصالات الخارجية، والمهام الجماعية. كما يخصص أقساماً لمواصفات شاغل الوظيفة، تشمل المؤهل التعليمي، الخبرات العملية، التدريب، الجدارات، المهارات واللغات، والملاحظات. يحتوي النموذج في نهايته على بيانات الإعداد والاعتماد، مثل اسم المُعد، اسم المعتمد، تاريخ الإعداد، تاريخ الاعتماد، والتوقيع. وتظهر محتوياته بصياغة عربية مع عناوين مقابلة باللغة الإنجليزية، ما يجعله مناسباً لتسجيل المعلومات الوظيفية بصورة منظمة في النماذج الإدارية. لا يرتبط النموذج بصف دراسي أو مادة تعليمية أو نوع امتحان، بل يركز على تحديد مسؤوليات الوظيفة ومتطلباتها وعلاقاتها ومعايير أدائها وإجراءات اعتمادها.
idara
الرافع
نموذج خطاب رسمي لإنهاء عقد العمل، موجّه إلى الموظف أو الموظفة من إدارة الموارد البشرية، ويُستخدم لإبلاغ الطرف الآخر برغبة الشركة في إنهاء العلاقة التعاقدية. يبدأ الخطاب بخانة التاريخ والتحية الرسمية، ثم يوضح موضوع إنهاء التعاقد، مع تخصيص مواضع لاسم الشركة، والسنة، وتاريخ آخر يوم عمل. يتضمن النص شكر الموظف على الجهد الذي بذله خلال فترة عمله، وإبلاغه بقرار إنهاء عقد التوظيف للسنة المحددة، مع التأكيد على صرف جميع مستحقاته المالية وفق نظام العمل والالتزامات الناشئة عن العقد. كما يوضح أن إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية ستتواصلان مع الموظف لاستكمال الإجراءات المتعلقة بخدماته وإنهاء معاملاته. يختتم الخطاب بعبارات التقدير والتمنيات بالتوفيق والنجاح مستقبلًا، مع توقيع أو اعتماد إدارة الموارد البشرية. يناسب هذا المستند الشركات والمؤسسات وأقسام الموارد البشرية التي تحتاج إلى صياغة إشعار مكتوب بشأن إنهاء التعاقد، مع الحفاظ على أسلوب مهني يتضمن بيانات المرسل إليه، والتحية، وموضوع الخطاب، وسبب الإشعار العام، وتاريخ انتهاء العمل، وتسوية المستحقات، وخاتمة رسمية.
idara
الرافع
برنامج توجيهي هو نموذج عربي مخصص لتنظيم ومتابعة برنامج تعريف الموظف الجديد ببيئة العمل ومهامه، مع توثيق بيانات الموظف والبرنامج منذ بدء التوجيه حتى اعتماد النتيجة. يتضمن النموذج خانات رقم المرجع، التاريخ، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، المسمى الوظيفي، الإدارة، الرئيس المباشر، والصورة الشخصية، بما يتيح تسجيل المعلومات الأساسية للمشارك والجهة المشرفة عليه. ينظم البرنامج أنشطة التوجيه على خمسة أيام متتالية: اليوم الأول، اليوم الثاني، اليوم الثالث، اليوم الرابع، واليوم الخامس، مع مساحة لتحديد تاريخ كل يوم وتسجيل النشاط المنفذ. كما يشتمل على قسم للتقييم والتوقيع، بحيث يمكن متابعة مستوى إنجاز الأنشطة واعتمادها من المسؤول المختص. وفي ختام النموذج يوجد خياران لتحديد حالة المشاركة: اجتياز البرنامج بنجاح، أو الحاجة إلى إعادة تنفيذ أنشطة معينة، مع تخصيص موضع لذكر الأنشطة التي تتطلب الإعادة. ويشمل الجزء الختامي بيانات النتيجة والاسم والمسمى الوظيفي والاعتماد والتاريخ والتوقيع، لتوثيق المراجعة والموافقة النهائية على إتمام البرنامج. يناسب هذا المستند الموظفين المشاركين في برامج التهيئة والتعريف، والرؤساء المباشرين، وإدارات الموارد البشرية أو الجهات المسؤولة عن متابعة التدريب الداخلي. ويقدم صيغة عملية لتسجيل مراحل البرنامج اليومية، تقييم الأنشطة، توثيق الملاحظات المتعلقة بالإعادة، وإثبات اعتماد النتيجة النهائية ضمن سجل الموظف.
idara
الرافع
