بطاقة ملاحظة إدارية باللغة العربية، موجهة إلى مصالح الموارد البشرية والمسؤول المباشر والموظف في المؤسسات والهيئات التابعة للقطاع العمومي بالجزائر. تُستخدم هذه الوثيقة لتسجيل ومتابعة الملاحظات المتعلقة بالموظف، وتتضمن خانات تعريفية خاصة برقم البطاقة وتاريخ تحريرها، وبيانات الموظف …
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنبطاقة ملاحظة إدارية باللغة العربية، موجهة إلى مصالح الموارد البشرية والمسؤول المباشر والموظف في المؤسسات والهيئات التابعة للقطاع العمومي بالجزائر. تُستخدم هذه الوثيقة لتسجيل ومتابعة الملاحظات المتعلقة بالموظف، وتتضمن خانات تعريفية خاصة برقم البطاقة وتاريخ تحريرها، وبيانات الموظف المعني، مثل الاسم الكامل، الرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، الرتبة أو المنصب، مقر العمل، البلدية، الولاية، وتاريخ التوظيف. تحتوي البطاقة على قسم لتحديد موضوع الملاحظة عبر خيارات تشمل التأخر المتكرر، الغياب غير المبرر، عدم احترام التعليمات، السلوك غير اللائق، الأداء المتميز، الانضباط والمبادرة، مع خانة مخصصة لموضوع آخر. كما توفر مساحة لكتابة تفاصيل الملاحظة وتوثيق الوقائع المرتبطة بها. وتشمل الإجراءات المقترحة، عند الاقتضاء، التنبيه الشفوي، التنبيه الكتابي، الإشعار بالإحالة على المجلس التأديبي، تثمين الملاحظة في ملف التقييم، أو اختيار عدم اتخاذ أي إجراء. وتضم الوثيقة في نهايتها بيانات توقيع المسؤول المباشر، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة والإمضاء والتاريخ، إضافة إلى خانة توقيع الموظف للإقرار بالاطلاع على محتوى الملاحظة. تصلح هذه البطاقة للتوثيق الإداري ومتابعة السلوك والانضباط والأداء والإجراءات المهنية المتعلقة بالموظفين.
نظيف وآمن
2 صفحة · 2034 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع..................................................... : املديرية /املؤسسة..................................................... : مصلحة املوارد البرشية
بطاقة مالحظة إدارية
رقم البطاقة......................... : تاريخ التحرير___20 / ___ / ___ :
** .1معلومات املوظف املعين**: -االسم الكامل..................................................... : -الرقم االستداللي /رقم التأجري..................................................... : -الرتبة /املنصب..................................................... : -مقر العمل– ..................................................... : البلدية– ..................................................... : الوالية..................................................... : -تاريخ التوظيف___20 / ___ / ___ :
** .2موضوع املالحظة**: ☐ تأخر متكرر ☐ غياب غري مربر ☐ عدم احرتام التعليمات ☐ سلوك غري الئق ☐ أداء متمزي ☐ انضباط ومبادرة ☐ أخرى..................................................... :
** .3تفاصيل املالحظة**: ................................................................................. ................................................................................. .................................................................................
** .4اإلجراء املقرتح (عند االقتضاء)**: ☐ تنبيه شفوي ☐ تنبيه كتابي ☐ إشعار باإلحالة على املجلس التأدييب ☐ تثمني في ملف التقييم ☐ ال يشء ☐ أخرى..................................................... :
** .5توقيع املسؤول املبارش**: االسم الكامل..................................................... : الوظيفة..................................................... : اإلمضاء..................................................... :
صفحة 2
تاريخ___20 / ___ / ___ :
** .6توقيع املوظف (اطالع)**: ☐ اطلعت على محتوى هذه املالحظة اإلمضاء..................................................... : تاريخ___20 / ___ / ___ :
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
اكتشف المزيد