DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ..... المؤرخ في

وثيقة إدارية نموذجية صادرة في إطار التنظيم الجزائري للوظيفة العمومية، تتضمن صيغة قرار أو مقرر جماعي لإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي لحاملي الشهادات في الرتب المناسبة. كما تحتوي على نماذج وإشارات إجرائية متعلقة بترقية الموظفين، والتأشيرات والرقابة، والسلطة المخولة بالتعيين والتنفيذ.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم المؤرخ في إن المتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والإد…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…إنتداب في الرتبة ............. ( بيان الاسم واللقب ) من رتبة .................... ( ذكر الرتبة الأصلية) إلى رتبة ........................ ( ذكر رتبة الإستقبال ) لمدة ......... ( تحديد المدة ) إبتداءاً …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة والموظفين المعنيين بممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية. يتضمن القرار خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتاريخ السريان، إلى جانب الجهة التي يمارس لديها العهدة الانتخابية وصفته فيها. يستند النموذج إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، مع خانات لإدراج النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يشير إلى قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية، والقرار المتعلق بوضع المعني في حالة ديمومة لتمكينه من ممارسة العهدة الانتخابية. يتكون القرار من مادة أولى تنص على انتداب الموظف لممارسة العهدة الانتخابية الدائمة ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع موضع لتحريره وتاريخه وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تكفل بعد عملية نقل أو نقل إجباري

وثيقة نموذجية باللغة العربية مخصصة للإدارات العمومية الجزائرية لتحرير قرار أو مقرر التكفل بالموظف بعد نقله بناءً على طلبه أو بصفة إجبارية. تتضمن النموذجية البيانات القانونية والتنظيمية، معلومات الإدارة الأصلية والمستقبلة، الرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار وتحديد السلطة المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…رتبة من ...... الرقم الاستدلالي ( بيان إبتداءاً 01 الرق وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار التكفل بعد الإنتداب لشغل منصب عالي

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للتكفل بموظف بعد انتدابه لشغل منصب عال لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الإدارات والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لاستكمال وثيقة رسمية تتضمن بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم ولقب الموظف، ورتبته، والمنصب العالي المشغول، والإدارة المستقبلة، وتاريخ الانتداب والتنصيب. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني. كما يتضمن خانات للإشارة إلى قرار أو مقرر الانتداب، والتعيين في المنصب العالي أو بالنيابة، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب في الرتبة، والرقم الاستدلالي، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، ومحضر التنصيب. يتكون القرار من مادة أولى تنص على التكفل بالمعني في رتبته لشغل المنصب العالي لدى الإدارة المستقبلة ابتداء من تاريخ تنصيبه، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع مساحات مخصصة لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية، الأسماء والصفات، أرقام القرارات والمقررات، تواريخ سريانها، وبيانات المنصب والإدارة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الرقم الاستدلالي من وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في ( بيان إبتداءاً المتضمن ترس من يم ني في رتبـــــــــــة ) عند الاقتض…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله عند التكفل بموظف بعد انتدابه من رتبته الأصلية إلى رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته، إضافة إلى الإدارة الأصلية أو الإدارة المستقبلة التي يتم لديها التكفل. يستند القرار أو المقرر إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالقانون الأساسي للسلك المعني، فضلاً عن أحكام الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، ولا سيما المادة السابعة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين وثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. كما يشتمل على بيانات القرار أو المقرر المتضمن الانتداب، ومستخرج القرار أو المقرر الخاص بترقية المعني إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر التنصيب وتاريخه، والجهة صاحبة الاقتراح. ينظم النموذج في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على التكفل بالموظف في الرتبة المحددة ابتداءً من التاريخ المعين لدى الإدارة المعنية، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم ببيان مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…إنتداب في الرتبة ............. ( بيان الاسم واللقب ) من رتبة .................... ( ذكر الرتبة الأصلية) إلى رتبة ...................... ( ذكر رتبة الإستقبال ) لمدة ......... ( تحديد المدة ) إبتداءاً

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون 1

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون، موجّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين، والإدارات العمومية والهيئات المكلفة بتسيير الموظفين والموارد البشرية. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة الإدارية المختصة، وبيانات الموظف أو الموظفة المعني(ة)، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك والرتبة. يتيح النموذج إدراج مراجع قرار الإحالة السابقة على الاستيداع، وسبب الإحالة، ومدتها وتاريخ بدايتها، إضافة إلى بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. كما يتضمن خانة طلب تجديد الإحالة على الاستيداع والغرض منه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة التي تقدمت بالاقتراح. ينظم القرار في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على تجديد إحالة الموظف أو الموظفة على الاستيداع لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد السبب والمدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع إحالة ختامية إلى الحالات المنصوص عليها في المادة مائة وأربع وثلاثين من الأمر رقم ستة ـ ثلاثة المؤرخ في سنة ألفين وستة، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…المقرر رقم ...... المؤرخ في .... ............ ............. المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء ع…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عضو في الحكومة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، من أجل انتداب موظف لشغل وظيفة عضو في الحكومة. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار الصادر في إطار الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات مخصصة لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة المؤهلة للتعيين، وبيان الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي وتاريخ بداية الانتداب. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. كما يورد خانات لإدراج النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم الرئاسي المتضمن تعيين أعضاء الحكومة. يشمل النموذج كذلك بيانات القرارات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف. تتضمن المادة الأولى انتداب المعني لممارسة مهام عضو في الحكومة مع تحديد صفة العضوية وتاريخ سريانها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي المستند ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…متضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ