نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية الم…
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآننموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.
نظيف وآمن
1 صفحة · 2689 حرف · معروض جزئيًا
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية
قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة
إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -بمقتضى الأمر رقم 06 – 03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم، -وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90 – 99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين، والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، -وبمقتضى المرسوم رقم ...-..... المؤرخ في .... ....... ........ الموافق ..... ...... ......... سنة ...... المتضمن إنشاء ( ذكر مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والتكنولوجي أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ... المؤرخ في ... ..... ....... المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و/ أو إدماج وإعادة ترتيب ....... ( بيان الاسم واللقب ) في رتبة ....... الرقم الإستدلالي .... إبتداءاً من .... ...... .......، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في .... ............ ............. المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ................ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... ..........، -وبناء على المراسلة رقم ...... المؤرخة في ... ........ ........ الصادرة عن .............. ( ذكر المنظمة النقابية المعنية ) المتضمنة الموافقة على إنتداب المعني ( ة ) لممارسة عهدة نقابية دائمة بصفته .................... إبتداءاً من ..... .......... ............، -وباقتراح من .....................................، يقـــرر المادة الأولى: يُنتدب .................. ( بيان الاسم واللقب ) لتمكينه من مُمارسة عُهدة نقابية دائمة لدى ................. ( ذكر المنظمة النقابية المعنية) بصفته ...................... إبتداءاً من ..... .......... ............ المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر.
حرر بـ ......................... في .... ............ .........
الإمضاء ( من طرف السلطة الإدارية المؤهلة )
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
إجابات سريعة عن التحميل والقراءة وتفاصيل هذه الوثيقة.
اضغط زر «تنزيل» في بطاقة «ابدأ مع الوثيقة» داخل هذه الصفحة ليُحفظ الملف على جهازك بصيغة DOCX وبحجم 16.3 KB. التنزيل يتم من منصة تحميل مباشرة دون روابط وسيطة أو اختصارات إعلانية.
نعم، اضغط «قراءة الآن» لفتح «قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة» في القارئ الداخلي مباشرة عبر المتصفح، مع التنقل بين الصفحات والبحث داخل النص والتظليل وإضافة الملاحظات وحفظ موضع القراءة.
نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية…
تناسب «قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة» بشكل أساسي: الطلاب.
نعم، قراءة «قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة» وتنزيلها متاحتان مجانًا على منصة تحميل دون أي رسوم.
لغة «قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة» هي العربية.
نعم، تم استخراج نص «قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة» عبر تقنية OCR (2,689 حرفًا)، ويمكنك قراءته في تبويب «النص المستخرج» أعلاه أو البحث داخله من القارئ.
نعم، يوفّر تبويب «الملخص الذكي» ملخصًا مولّدًا بالذكاء الاصطناعي لأهم أفكار «قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة» قبل قراءتها كاملة.