قرار الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب العليا
نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للترقية في الدرجة لفائدة شاغلي المناصب العليا أو الوظائف العليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ووظيفته العليا أو منصبه العالي. يستند النموذج إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والنص المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى المرسوم المتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف. كما يضم خانات الإحالة إلى قرار التعيين في الوظيفة أو المنصب العالي، وقرار الترقية السابق، والزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء، مع تحديد مدة الأقدمية بالفترة والسنوات والأشهر والأيام. يعرض القرار في مواده الإجراء الإداري للترقية من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا، وتاريخ سريانها، ثم ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي، مع بيان الأقدمية المحتفظ بها. وتحدد المادة الأخيرة الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ المقرر، بينما تتضمن الخاتمة مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. ويشير النموذج إلى اختلاف البيانات المطلوبة بحسب ما إذا كان المعني يشغل وظيفة عليا للدولة أو منصباً عالياً.
idara
الرافع
…معنية قرار أو مقرر الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب العليا أو الوظائف العليا للدولة إن ............................................................…
