DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر ترقية موظف إلى رتبة أعلى في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. يشمل النموذج البيانات القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والسلك والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب وتكليف الجهة المختصة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…الذي لا يكون سابقاً عن تاريخ الإمضاء على هذا القرار أو المقرر. المادة 2 يُعاد ترتيب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الصنف ........ الدرجة المادة 3: يكلف أو …

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

نموذج كلية الحقوق والعلوم السياسية

مذكرة أكاديمية مقدمة بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة غرداية لاستكمال متطلبات نيل شهادة الماستر في الحقوق، تخصص القانون الإداري. تتناول الدراسة الإطار المفاهيمي للوثيقة الإدارية، والتنظيم القانوني لحق الاطلاع والحصول على الوثائق والمعلومات الإدارية، والأسس الدولية والوطنية لهذا الحق، مع بحث القيود والاستثناءات المرتبطة بحماية الأسرار والمصالح المشروعة. أعدها الطالب عبو عبد الحليم بإشراف الدكتور مولاي إبراهيم عبد الحكيم، ونوقشت بتاريخ 19 جوان 2022.

AR

idara

الرافع

1503 سبتمبر 2026

…الحكم والإدارة ومن جهة ممارسة حقوقهم السياسية والاقتصادية والاجتماعية. فالوثيقة الإدارية هي وسيلة بما تحويه من معلومات قيمة تسمح بأداء نشاط الإدارة عن طريق موظفيها وتعد وعاء للمعلومة، متميزة ب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر انتداب لمتابعة تكوين أو دراسات»، مخصص للإدارة العمومية والسلطة المخولة بالتعيين وتسيير الموظفين، ولإعداد قرار انتداب موظف لمتابعة تكوين أو دراسات لدى هيئة أو مؤسسة أو جهة منظمة. تفتتح الوثيقة ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم تتضمن الديباجة القانونية المستندة إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. يتيح النموذج إدراج بيانات قرار أو مقرر التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، مع اسم الموظف ولقبه، رتبته، رقمه الاستدلالي، تاريخ السريان، وبيانات الترسيم والترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن خانة للمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على انتداب الموظف لمتابعة تكوين أو دراسات، مع تحديد الجهة المنظمة وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لمتابعة التكوين أو الدراسات في المجال المحدد، وعلى مستوى الجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة على تنظيمها، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة قابلة للتعبئة وفق بيانات الموظف والهيئة والإجراءات الإدارية المعتمدة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... .…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

العقد المتعلق بأوامر الدفع عن طريق تبادل المعطيات المعلوماتية (EDI) عن بعد

وثيقة «العقد المتعلق بأوامر الدفع عن طريق تبادل المعطيات المعلوماتية (EDI) عن بعد». تضم حوالي 2 صفحة. ‫عـقـد خاص بأوامر التحويل بواسطة تبادل معطيات‬ ‫معلوماتية (ت‪.‬م‪.‬م) عن بعد‬ ‫الزبون المـمضي أسـفله‪.......................................................................................................................‬‬ ‫السيد □‬ ‫ممـثل مـن طـرف‪ :‬الـســيدة □ اآلنسة □‬ ‫اللـقب‪............................................................................‬االسـم‪...........................................................‬‬ ‫الـصـفة ‪........................................................................................................................................:‬‬ ‫تاريـخ و مكان االزدياد‪.......................................................................................................................‬‬ ‫العـنوان الشخصي‪.............................................................................................................................‬‬ ‫العنوان المهني‪..................................................................................................................................‬‬ ‫عنوان المقر االجتماعي‪....................................................................................................................... :‬‬ ‫الشكل القانوني ‪................................................................................................................................:‬‬ ‫السـجل التجاري رقم‪....................................:‬سـلم بتاريخ ‪.............................‬من طرف‪...............................‬‬ ‫رقـم االستـدالل الجـبائي‪.....................................................................................................................:‬‬ ‫رقـم الهاتف‪ ..................................................‬رقـم الفاكـس‪....................................................................‬‬ ‫البريد االلكتروني‪................................................................................................................................‬‬ ‫يصرح أنه يريد االشتراك في خدمة أوامر التحويل بواسطة تبادل معطيات معلوماتية (ت‪.‬م‪.‬م) عن بعد على الحساب أو الحسابات المذكورة‬ ‫أسفله تبعا للشروط العامة الواردة على ظهر هذا العقد‪.‬‬ ‫أرقام الحسابات المسموحة للخصم‬ ‫القناة‬ ‫طبيعة الخدمة‬ ‫رقم‪.......................................... :‬‬ ‫رقم‪.......................................... :‬‬ ‫انترنت‬ ‫أمر التحويل ت‪.‬م‪.‬م‬ ‫حــرر فــــي‪..................‬بــ‪................‬‬ ‫إمضاء الممـثل المؤهل مع عــبارة بـخـط الـيـد‬ ‫إمضاء و ختم الوكالة‬ ‫''قـرأ و صودق عــلـيه" مع وضع ختم الزبون‬ ‫الشروط العامة‬ ‫الخاصة بخدمات تبادل معطيات معلوماتية )ت‪.‬م‪.‬م( عن بعد‬ ‫‪ .9‬المدة و تاريخ السريان‬ ‫إن أوامر التحويل بواسطة ت‪.‬م‪.‬م عن بعد‬ ‫‪ -‬إلى غاية تأكيد النظام اإلعالمي للبنك‬ ‫الموضوع‬ ‫‪-1‬‬ ‫يبرم العقد المتعلق بأوامر التحويل بواسطة‬ ‫المرسلة من طرف الزبون بواسطة كتابته‬ ‫الستالم المعطيات المعلوماتية المرسلة من‬ ‫تحدد الشروط العامة الحالية و ملحقاتها‪،‬‬ ‫ت‪..‬م‪.‬م عن بعد لمدة غير محدودة و يدخل‬ ‫لكلمة العبور و إمضائه االلكتروني يعد‬ ‫طرف الزبون فإنها تبقى تحت مسؤوليته‬ ‫شروط استعمال خدمة أوامر التحويل‬ ‫مفعوله ابتداء من تاريخ التوقيع عليه من‬ ‫بمثابة كتابة على شكل الكتروني يشكل‪ ،‬ما‬ ‫وكذلك يمكن له أن يتحقق قبل إرسالها‬ ‫بواسطة تبادل معطيات معلوماتية‬ ‫قبل األطراف‪ ،‬و يمكن فسخه في أي وقت‬ ‫بين الطرفين‪ ،‬نفس قيمة الكتابة على سند‬ ‫من مطابقة كــشف الــهوية البنـكية )‪(RIB‬‬ ‫(ت‪.‬م‪.‬م)‪.‬عن طريق اتصال انترنت عبر‬ ‫بإرادة أي من الطرفين‪.‬‬ ‫ورقي‪.‬‬ ‫او كشف الهـوية البريدية )‪ (RIP‬لمستفيدين‬ ‫موقع البنك اإللكتروني (‪)E.BANKING‬‬ ‫ان التسجيالت االلكترونية التي تتم على‬ ‫من التحويالت و كذا هوياتهم ( االسم‪،‬‬ ‫يتعلق األمر بتبادل معطيات

AR

idara

الرافع

502 سبتمبر 2026

…‫اللقب والتسمية االجتماعية)‬ ‫ألوامر تحويل ما بين األنظمة المعلوماتية‬ ‫من الزبون‪.‬‬ ‫‪ -‬يتقبل البنك مجموع عمليات غير‬ ‫للزبون و البنك عن طريق االنترنت‪.‬‬ ‫يتفق الطرفان على أن كل فعل أو حدث…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار الترقية وفق المادة 25 من المرسوم التنفيذي

نموذج قرار أو مقرر إداري للترقية وفقًا للمادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم ٩٠-٢٢٦ المؤرخ في ٢٥ جويلية ١٩٩٠، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة قانونًا بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن الوثيقة صياغة القرار الرسمي الصادر باسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة المعنيين بالاسم واللقب والوظيفة العليا أو السلك والرتبة. يستند النموذج إلى الأمر رقم ٠٦-٠٣ المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية للمرتبات ونظام دفع الرواتب، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك والوظيفة العليا، وقرار أو مقرر التعيين أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي، مع الإشارة إلى التعليمة رقم ٠٣ المؤرخة في ٢٠ ديسمبر ١٩٩١ الخاصة بتطبيق المادة ٢٥. يحتوي القرار على مواد إدارية تحدد الترقية ابتداءً من تاريخ توقيعه، وإعادة ترتيب المعني في الصنف والدرجة والرقم الاستدلالي المناسب، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار. كما يضم مواضع لإدراج أرقام القرارات وتواريخها، والرتبة والسلك والصنف والدرجة، ومرجع النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة، فضلًا عن مكان التحرير والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الترقية في إطار المادة ٢٥ من المرسوم التنفيذي رقم 90 – 226 المؤرخ في…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب وإنهائه، وتاريخ سريان القرار، مع الإشارة إلى إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية في التاريخ نفسه. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يضم بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالانتداب، وقرارات التعيين أو الترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة الصادرة عن المؤسسة أو الإدارة الأصلية أو المستقبلة بشأن إنهاء الانتداب، وطلب الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة أو الهيئة المستقبلة، واقتراح الجهة المختصة. يتكون الجزء التنفيذي من ثلاث مواد: إنهاء الانتداب، وإعادة الإدماج في الرتبة الأصلية، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع مكان التحرير والتاريخ والإمضاء. ويوضح الهامش أن هذا النموذج يستعمل لحالات إنهاء الانتداب قبل انتهاء مدته. كما يرد ضمن قسم الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، وبالأخص وضعية خارج الإطار، مع جدول يذكر نماذج الوضع خارج الإطار، وتجديده، وإعادة الإدماج بعده، وبيان خضوعها لتأشيرة هيئات الرقابة والمراقبة الميزانياتية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر انتداب موظف لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى الإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوَّلة بالتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المكلفين بإعداد مقررات الانتداب والملفات الوظيفية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي، إلى جانب بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والدرجة والصنف وتاريخ سريان الوضعية الإدارية. يستند القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية مرتبطة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. كما يخصص النموذج جزءاً لذكر المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتضمن الموافقة على انتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الأولى على انتداب الموظف رسمياً لهذه المهمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج كذلك بيانات الاقتراح، ومكان وتاريخ التحرير، وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مما يجعله صيغة عملية لإعداد وثيقة رسمية خاصة بالانتداب والتمثيل الدولي.

AR

idara

الرافع

906 سبتمبر 2026

…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... .…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…القــ ــــــرار أو المقـ رر رقم من ترقيــــــة المعني ( ة ) إلى للصنف .......... إبتداءاً المتضــ الدرجــة ...... الرقم الإستدلالي من .... وبناء على المراسل…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... .…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... .…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... .…