DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار ( ذكر السلطة التي لها صلاحية الت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الوضع خارج الإطار

نموذج إداري مخصص لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالوضع خارج الإطار، ويخدم المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، إلى جانب الموظف أو العون المعني بالطلب. يتيح النموذج توثيق الإجراء بصيغة منظمة، مع تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية والجهة صاحبة صلاحية التعيين، ثم إدراج البيانات المرتبطة بالموظف المعني، مثل الاسم واللقب والرتبة والسلك الذي ينتمي إليه، عند الاقتضاء. يتضمن كذلك خانات لتسجيل مرجع القرار أو المقرر السابق وتاريخه، وما يتصل بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، إضافة إلى تاريخ سريان الوضع خارج الإطار. يحتوي المستند على ديباجة قانونية تستند إلى النصوص المنظمة للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع الإشارة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني بحسب الحالة. يفيد هذا النموذج في إعداد وثيقة إدارية واضحة قابلة للاستكمال والحفظ ضمن الملف المهني، مع ترك مواضع للبيانات المرجعية والتفاصيل الخاصة بكل مؤسسة وموظف.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر الوضع خارج الإطار ( ذكر السلطة التى لها صلاحية التعيين )، بمقتضى الأ…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

العقد المتعلق بأوامر الدفع عن طريق تبادل المعطيات المعلوماتية (EDI) عن بعد

وثيقة «العقد المتعلق بأوامر الدفع عن طريق تبادل المعطيات المعلوماتية (EDI) عن بعد». تضم حوالي 2 صفحة. ‫عـقـد خاص بأوامر التحويل بواسطة تبادل معطيات‬ ‫معلوماتية (ت‪.‬م‪.‬م) عن بعد‬ ‫الزبون المـمضي أسـفله‪.......................................................................................................................‬‬ ‫السيد □‬ ‫ممـثل مـن طـرف‪ :‬الـســيدة □ اآلنسة □‬ ‫اللـقب‪............................................................................‬االسـم‪...........................................................‬‬ ‫الـصـفة ‪........................................................................................................................................:‬‬ ‫تاريـخ و مكان االزدياد‪.......................................................................................................................‬‬ ‫العـنوان الشخصي‪.............................................................................................................................‬‬ ‫العنوان المهني‪..................................................................................................................................‬‬ ‫عنوان المقر االجتماعي‪....................................................................................................................... :‬‬ ‫الشكل القانوني ‪................................................................................................................................:‬‬ ‫السـجل التجاري رقم‪....................................:‬سـلم بتاريخ ‪.............................‬من طرف‪...............................‬‬ ‫رقـم االستـدالل الجـبائي‪.....................................................................................................................:‬‬ ‫رقـم الهاتف‪ ..................................................‬رقـم الفاكـس‪....................................................................‬‬ ‫البريد االلكتروني‪................................................................................................................................‬‬ ‫يصرح أنه يريد االشتراك في خدمة أوامر التحويل بواسطة تبادل معطيات معلوماتية (ت‪.‬م‪.‬م) عن بعد على الحساب أو الحسابات المذكورة‬ ‫أسفله تبعا للشروط العامة الواردة على ظهر هذا العقد‪.‬‬ ‫أرقام الحسابات المسموحة للخصم‬ ‫القناة‬ ‫طبيعة الخدمة‬ ‫رقم‪.......................................... :‬‬ ‫رقم‪.......................................... :‬‬ ‫انترنت‬ ‫أمر التحويل ت‪.‬م‪.‬م‬ ‫حــرر فــــي‪..................‬بــ‪................‬‬ ‫إمضاء الممـثل المؤهل مع عــبارة بـخـط الـيـد‬ ‫إمضاء و ختم الوكالة‬ ‫''قـرأ و صودق عــلـيه" مع وضع ختم الزبون‬ ‫الشروط العامة‬ ‫الخاصة بخدمات تبادل معطيات معلوماتية )ت‪.‬م‪.‬م( عن بعد‬ ‫‪ .9‬المدة و تاريخ السريان‬ ‫إن أوامر التحويل بواسطة ت‪.‬م‪.‬م عن بعد‬ ‫‪ -‬إلى غاية تأكيد النظام اإلعالمي للبنك‬ ‫الموضوع‬ ‫‪-1‬‬ ‫يبرم العقد المتعلق بأوامر التحويل بواسطة‬ ‫المرسلة من طرف الزبون بواسطة كتابته‬ ‫الستالم المعطيات المعلوماتية المرسلة من‬ ‫تحدد الشروط العامة الحالية و ملحقاتها‪،‬‬ ‫ت‪..‬م‪.‬م عن بعد لمدة غير محدودة و يدخل‬ ‫لكلمة العبور و إمضائه االلكتروني يعد‬ ‫طرف الزبون فإنها تبقى تحت مسؤوليته‬ ‫شروط استعمال خدمة أوامر التحويل‬ ‫مفعوله ابتداء من تاريخ التوقيع عليه من‬ ‫بمثابة كتابة على شكل الكتروني يشكل‪ ،‬ما‬ ‫وكذلك يمكن له أن يتحقق قبل إرسالها‬ ‫بواسطة تبادل معطيات معلوماتية‬ ‫قبل األطراف‪ ،‬و يمكن فسخه في أي وقت‬ ‫بين الطرفين‪ ،‬نفس قيمة الكتابة على سند‬ ‫من مطابقة كــشف الــهوية البنـكية )‪(RIB‬‬ ‫(ت‪.‬م‪.‬م)‪.‬عن طريق اتصال انترنت عبر‬ ‫بإرادة أي من الطرفين‪.‬‬ ‫ورقي‪.‬‬ ‫او كشف الهـوية البريدية )‪ (RIP‬لمستفيدين‬ ‫موقع البنك اإللكتروني (‪)E.BANKING‬‬ ‫ان التسجيالت االلكترونية التي تتم على‬ ‫من التحويالت و كذا هوياتهم ( االسم‪،‬‬ ‫يتعلق األمر بتبادل معطيات

AR

idara

الرافع

502 سبتمبر 2026

…‬بــ‪................‬‬ ‫إمضاء الممـثل المؤهل مع عــبارة بـخـط الـيـد‬ ‫إمضاء و ختم الوكالة‬ ‫''قـرأ و صودق عــلـيه" مع وضع ختم الزبون‬ ‫الشروط العامة‬ ‫الخاصة بخدمات تبادل معطيات معلوماتية )ت‪.‬م‪.‬م(…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية يتعلق بانتداب عون متربص لممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين، ويتضمن الصيغة القانونية اللازمة لإسناد الانتداب إلى موظف متربص قصد تمكينه من ممارسة عهدة انتخابية لدى الجهة المعنية، بصفة محددة وابتداءً من تاريخ يدرج في القرار. يشتمل النموذج على ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو الهيئة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري بشأن انتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار التعيين أو الإدماج، وقرار وضع المعني في حالة ديمومة لممارسة العهدة الانتخابية. يتضمن الجزء التنفيذي مادة أولى تنص على انتداب العون المتربص، مع خانات لبيان الاسم واللقب، والصفة، والجهة التي تمارس لديها العهدة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج كذلك على خانات لذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية، والمراجع القانونية، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتاريخ التعيين، ومكان وتاريخ التحرير، ثم إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية إن ..............…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة تسجيل لجان الصفقات العمومي ة

استمارة تسجيل لجان الصفقات العمومية هي وثيقة إدارية من صفحة واحدة، صادرة ضمن ملحق البوابة الإلكترونية للصفقات العمومية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وموجهة إلى لجان الصفقات العمومية والمسؤولين المكلفين بتسجيل بياناتها. تتيح الاستمارة تحديد طبيعة اللجنة عبر اختيار الخانة المناسبة، بما في ذلك لجنة صفقات المؤسسة العمومية المحلية، لجنة الهيئة العمومية، اللجنة البلدية للصفقات العمومية، لجنة الصفقات العمومية للمصلحة المتعاقدة، لجنة صفقات المؤسسة العمومية الوطنية، اللجنة الولائية للصفقات، لجنة صفقات الهيكل غير الممركز للمؤسسة العمومية الوطنية ذات الطابع الإداري، اللجنة القطاعية للصفقات العمومية، واللجنة الجهوية للصفقات العمومية. كما تتضمن حقولاً لإدراج نص تعيين أعضاء اللجنة، سواء كان مقرراً أو قراراً، والعنوان، والرمز البريدي، والولاية، والبلدية، ورقم الهاتف، والفاكس، والقطاع. وتخصص الاستمارة خانات لبيانات رئيس اللجنة ونائب الرئيس وأمين اللجنة، إضافة إلى المعلومات الشخصية للشخص المكلف بتسيير الحساب والتصرف باسم اللجنة ولحسابها، مثل الاسم واللقب، والبريد الإلكتروني، والهاتف النقال، والفاكس. وتشمل الوثيقة أيضاً مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء وطابع وختم رئيس اللجنة، وتنبه إلى أن جميع الخانات واجبة الاستعلام.

AR

idara

الرافع

25015 سبتمبر 2026

…للصفقات العمومية‬ ‫ر‬ ‫البوابة‬ ‫استمارة تسجيل لج ـ ـ ــان الصفقات العمومية‬ ‫طبيعة اللجنة (وضع إشارة في الخانة المناسبة)‪:‬‬ ‫لجنة الصفقات للمؤسسة العمومية المحلية‪.‬‬ ‫لجنة الهيئة ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار إنتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة والموظفين المعنيين بممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية. يتضمن القرار خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتاريخ السريان، إلى جانب الجهة التي يمارس لديها العهدة الانتخابية وصفته فيها. يستند النموذج إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، مع خانات لإدراج النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك. كما يشير إلى قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية، والقرار المتعلق بوضع المعني في حالة ديمومة لتمكينه من ممارسة العهدة الانتخابية. يتكون القرار من مادة أولى تنص على انتداب الموظف لممارسة العهدة الانتخابية الدائمة ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع موضع لتحريره وتاريخه وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... ...…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية بعنوان «قرار إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون»، مخصص للإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة لإعداد انتداب موظف لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعه الإداري. يستند القرار إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية عند الاقتضاء. كما يضم مراجع القرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتعلق بالترقية في الدرجة، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على الانتداب. يحدد القرار في مادته الأولى انتداب الموظف لممارسة المهمة، والجهة أو الهيئة الدولية المستقبلة، والصفة التي يمارس بها المهمة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالخدمة الوطنية

شكوى ضد رفض تسليم شهادة الإعفاء أو بطاقة التسريح

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للتظلم من رفض تسليم شهادة الإعفاء من الخدمة الوطنية أو بطاقة التسريح، وموجّه إلى المعنيين بالخدمة الوطنية ممن صدرت بحقهم قرارات الإعفاء أو أتمّوا فترة الخدمة القانونية ولم يحصلوا على الوثيقة الرسمية التي تثبت وضعيتهم. يتضمن النموذج خانات تعريفية للاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الرقم الوطني، الصفة، العنوان الكامل، رقم الهاتف، رقم القرار أو تاريخ نهاية الخدمة، وتاريخ مراجعة مركز الخدمة الوطنية. كما يتيح توجيه الشكوى إلى مدير مركز الخدمة الوطنية أو والي الولاية أو وزير الدفاع الوطني، مع تحديد المركز والبلدية والولاية المعنية. يعرض نص الشكوى أسباب التظلم، ومنها إبلاغ صاحب الطلب شفوياً بصدور القرار دون تسليمه الوثيقة، وغياب مبرر قانوني أو إداري مكتوب للرفض، وتأثير التأخير في تسوية الوضعية القانونية وإنجاز ملفات الدراسة أو العمل أو التنقل. يتضمن كذلك الإشارة إلى إرفاق نسخة من القرار أو وثائق الخدمة الوطنية والمراسلات السابقة، وطلب فتح تحقيق إداري داخلي، وتسوية الوضعية القانونية، وتمكين المعني من شهادة الإعفاء أو بطاقة التسريح. ينتهي النموذج بطلب التدخل العاجل واحترام حقوق المواطنين في مراكز الخدمة الوطنية، مع خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والإمضاء.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…دراسة ☐ العمل ☐‬ ‫التنقل ☐ أخرى)‪.‬‬ ‫‪ -‬أرفقت نسخة من القرار أو وثائق الخدمة الوطنية واملراسالت السابقة‪.‬‬ ‫إن هذا الترصف ُيعد مخالفة لإلجراءات التنظيمية ويستوجب فتح تحقيق إداري داخلي‪ …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبلدية والولاية

قرار غلق محل تجاري مخالف

نموذج قرار إداري رسمي بعنوان «قرار غلق محل تجاري مخالف»، موجه إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي والجهات الإدارية المختصة لتحرير قرار غلق محل تجاري بسبب مخالفة القوانين والتنظيمات المعمول بها. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والولاية، والبلدية، ورقم القرار وتاريخه، إضافة إلى خانة تعريف المحل التجاري وموقعه واسم مالكه أو مالكته وتاريخ بدء الغلق. يستند القرار إلى القانون رقم 04-08 المؤرخ في 23 يناير 2008 المتعلق بشروط ممارسة الأنشطة التجارية، والقانون رقم 10-11 المؤرخ في 22 يونيو 2011 المتعلق بالبلدية، ومحضر المعاينة المحرر من طرف لجنة الرقابة، وتقرير مصلحة التنظيم والشؤون الاقتصادية. يحتوي على خانات لتحديد سبب المخالفة، مثل ممارسة نشاط دون سجل تجاري، أو عدم احترام شروط الصحة والنظافة، أو التعدي على الملك العمومي، أو عدم احترام التراخيص العمرانية، مع خيار لإضافة مخالفة أخرى. يوضح القرار أن غلق المحل يستمر إلى غاية تسوية الوضعية القانونية، ويكلف أعوان الشرطة الإدارية بتنفيذ القرار وتبليغه إلى المعني بالأمر فوراً. كما يحدد الجهات التي يرسل إليها القرار، ومنها مصالح الولاية ومديرية التجارة ومصالح الأمن المختصة، وينص على نشره وتنفيذه وفق الإجراءات القانونية المعمول بها. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ، واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي، والإمضاء والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

نموذج قرار إداري رسمي بعنوان «قرار غلق محل تجاري مخالف»، موجه إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي والجهات الإدارية المختصة لتحرير قرار غلق محل تجاري بسبب مخالفة القوا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية

وثيقة إدارية رسمية تتضمن صيغة قرار أو مقرر تجديد إحالة موظف على الاستيداع لأغراض شخصية، مع الإشارة إلى المراجع القانونية والتنظيمية وبيانات الموظف ومدة الاستيداع والسلطة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية ( ذكر السلطة التي لها صلاحي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين وتسيير الوضعيات المهنية للموظفين. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية قابلة للتعبئة لإصدار قرار أو مقرر تجديد إحالة موظف على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، ومدة الإحالة وتاريخ بدايتها. يستند النموذج إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بسلك الانتماء. تشمل الحيثيات الإشارة إلى القرار أو المقرر السابق المتعلق بالإحالة الأولى، والشهادة الطبية المصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التي تثبت تجديد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى، وشهادة تجديد الاستفادة من منحة العجز عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري المعتمد. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على تجديد الإحالة لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد المدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

905 سبتمبر 2026

…‪ ....... ........ .....‬سنة ‪ .............‬املتضمن القانون األسايس الخاص‬ ‫بـ ‪ ( ..........‬سلك االنتماء )‪،‬‬ ‫‪-‬وبناء على القرار أو املقرر رقم ‪ .......‬املؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬املتضم…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

تصريح بنشاط المستخدم لدى الضمان الاجتماعي

تصريح بنشاط المستخدم لدى الضمان الاجتماعي هو نموذج إداري من صفحتين مخصص للمصرّح والمؤسسة أو الإدارة المعنية بالتصريح بالنشاط لدى الضمان الاجتماعي. يُلزم بملؤه عند بداية كل نشاط، سواء أدى النشاط إلى خلق منصب شغل أم لم يؤدِّ إلى ذلك، مع الإشارة إلى المادة القانونية المؤرخة في 2 يوليو 1983 وختم الوكالة. يتضمن النموذج خانات تعريفية تخص المصرّح، تشمل الاسم واللقب والصفة، وخانات تخص المؤسسة، مثل التسمية أو الاسم الاجتماعي، العنوان الكامل، الرمز البريدي، رقم الهاتف، رقم الحساب البنكي أو الجاري، وطبيعة الوثائق التي تثبت قانونية النشاط، بما في ذلك رقم وتاريخ السجل التجاري أو سجل المهن أو القانون أو المرسوم أو القرار المنشئ. كما يطلب تحديد أصل المؤسسة أو النشاط، مثل الإنشاء، شراء أصل تجاري قائم، الهبة أو الميراث، الإيجار، التسيير، أو مصدر آخر يُذكر كتابةً. ويشمل التصريح تحديد قطاع الانتماء، مثل غير الأجراء، القطاع الاقتصادي، الإدارات، العطل المدفوعة الأجر، أو الفئات الخاصة. يحتوي كذلك على معلومات تخص الأجراء، ومنها تاريخ توظيف أول أجير، والعدد المتوقع للأجراء، إضافة إلى خانة تاريخ بداية النشاط. ويحدد النموذج الوثائق المطلوب إرفاقها، وهي شهادة الحالة المدنية، ونسخة من السجل التجاري أو سجل المهن، أو نسخة من القانون أو قرار الإنشاء، ونسخة من الاعتماد، والتصريح بالوجود. يتضمن أيضاً جزءاً مخصصاً للصندوق لتسجيل رقم الانتساب الممنوح، وتعليمات بكتابة البيانات بحروف واضحة، ووضع علامة في الخانة المناسبة، وذكر أصل النشاط كتابةً عند عدم انطباق الخيارات، مع التنبيه إلى تعبئة التصريح في أربع نسخ.

AR

idara

الرافع

1205 سبتمبر 2026

…صورة من القانون او قرار الخلق 3 - صورة من المواقفة 4 - التصريح بالتواجد. _ الفئات الخاصة O معلومات تتعلق بالاجراء : لحلا الاعداد المقررة 1 - تكتب بحروف مطبعية علامة × في الخانة الملائ…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

إشعار بعدم الرغبة في تجديد العقد

إشعار إداري رسمي بعدم الرغبة في تجديد العقد، مخصص لتوثيق قرار عدم الاستمرار في تجديد علاقة تعاقدية. يتضمن المستند عنوان الإشعار بالعربية، مع صياغة مقابلة توضّح موضوع عدم الرغبة في التجديد، إضافة إلى حقلي الرقم المرجعي والتاريخ لتسجيل بيانات الوثيقة وتحديدها. يرد في أسفل النموذج رمز إداري خاص بالموارد البشرية ورقم إصدار، ما يجعله مناسبًا للاستخدام ضمن المراسلات أو النماذج المتعلقة بإدارة العقود وشؤون الموظفين. لا يتضمن النص الظاهر بنودًا تفصيلية للعقد أو أسبابًا لعدم التجديد أو بيانات طرفي العقد، بل يقتصر على نموذج الإشعار وحقول التعريف الأساسية.

AR

idara

الرافع

6015 سبتمبر 2026

إشعار إداري رسمي بعدم الرغبة في تجديد العقد، مخصص لتوثيق قرار عدم الاستمرار في تجديد علاقة تعاقدية. يتضمن المستند عنوان الإشعار بالعربية، مع صياغة مقابلة توضّح …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون 1

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون، موجّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين، والإدارات العمومية والهيئات المكلفة بتسيير الموظفين والموارد البشرية. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة الإدارية المختصة، وبيانات الموظف أو الموظفة المعني(ة)، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك والرتبة. يتيح النموذج إدراج مراجع قرار الإحالة السابقة على الاستيداع، وسبب الإحالة، ومدتها وتاريخ بدايتها، إضافة إلى بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. كما يتضمن خانة طلب تجديد الإحالة على الاستيداع والغرض منه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة التي تقدمت بالاقتراح. ينظم القرار في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على تجديد إحالة الموظف أو الموظفة على الاستيداع لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد السبب والمدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع إحالة ختامية إلى الحالات المنصوص عليها في المادة مائة وأربع وثلاثين من الأمر رقم ستة ـ ثلاثة المؤرخ في سنة ألفين وستة، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

….............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف ....…