قرار أو مقرر تجديد إنتداب .... ذكر الحالة
وثيقة إدارية بصيغة قرار أو مقرر تُستخدم لتجديد انتداب موظف لدى إدارة أو مؤسسة عمومية. وُجّهت إلى المؤسسة أو الإدارة المعنية وإلى السلطة المخولة بالتعيين، وتتيح توثيق استمرار الانتداب بعد انتهاء مدته أو قرب انتهائها، مع بيان حالة الانتداب أو سببه عند الاقتضاء. يتضمن النموذج خانات لتحديد الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف المعني، إضافة إلى مرجع القرار أو المقرر السابق الذي صدر بشأن الانتداب. كما يخصص مواضع لذكر مدة التجديد وتاريخ بدايته، وطلب التجديد المقدم من الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية، وموافقة الإدارة المستقبلة، والجهة التي اقترحت التجديد. يشتمل القرار كذلك على ديباجة قانونية تستند إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك أو المؤسسة المعنية، مع إمكانية إدراج النص التنظيمي المنشئ للمؤسسة عند الحاجة. يناسب هذا النموذج المصالح الإدارية والموارد البشرية والجهات المكلفة بتسيير المسارات المهنية للموظفين، ويمكن استعماله كمسودة قابلة للتعبئة وفق الحالة الفردية والمرجع التنظيمي المعتمد.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر تجديد إنتداب ( .... ذكر الحالة .... ) إن ...…
