قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية

قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب ( 1 )

إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -بمقتضى الأمر رقم 06 – 03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم، -وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90 – 99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين، والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، -وبمقتضى المرسوم رقم ...-..... المؤرخ في .... ....... ........ الموافق ..... ...... ......... سنة ...... المتضمن إنشاء ( ذكر مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والتكنولوجي أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في .... ........ ....... المتضمن إنتداب ............. ( بيان الاسم واللقب ) ................. ( ذكر حالة أو سبب الإنتداب ) إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في ..... ............ ............. المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و/ أو إدماج وإعادة ترتيب ........... ( بيان الاسم واللقب ) في رتبة .............. الرقم الاستدلالي ........ إبتداءاً من ... ........... ..........، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في .... ...... ........ المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ............ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... ..........، -وبناء على المراسلة رقم .... المؤرخة في ..... ........... .......... الصادرة عن ... ( ذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية الأصلية أو المؤسسة أو الإدارة أو الهيئة المستقبلة ) بخصوص إنهاء إنتداب المعني ( ة )، -وبناء على طلب إنهاء الانتداب المقدم من طرف المعني ( ة ) بتاريخ .........................، -وبناء على موافقة الإدارة الأصلية بتاريخ ...... .......... ..........، -وبناء على موافقة الإدارة أو الهيئة المستقبلة بتاريخ ..... .......... ..........، -وباقتراح من .....................................،

يقـــرر المادة الأولى: يُنهى إنتداب .................. ( بيان الاسم واللقب ) من أجل ........................ ( ذكر الحالة أو السبب )...... إبتداءاً من ...... ............ ............ المــادة 2: يُعاد عند نفس التاريخ إدماج المعني ( ة ) في رتبته الأصلية. المــادة 3: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا ال