ملخص ذكينص مستخرجالعمل والتشغيلDOC
قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب…
idara@idara- 6 سبتمبر 2026
- 30 مشاهدة
افتح القارئ الكامل لمعاينة الملف داخل المتصفح دون تحميل ثقيل على صفحة الوثيقة.
ابدأ القراءة الآنحول هذه الوثيقة
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب وإنهائه، وتاريخ سريان القرار، مع الإشارة إلى إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية في التاريخ نفسه. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يضم بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالانتداب، وقرارات التعيين أو الترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة الصادرة عن المؤسسة أو الإدارة الأصلية أو المستقبلة بشأن إنهاء الانتداب، وطلب الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة أو الهيئة المستقبلة، واقتراح الجهة المختصة. يتكون الجزء التنفيذي من ثلاث مواد: إنهاء الانتداب، وإعادة الإدماج في الرتبة الأصلية، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع مكان التحرير والتاريخ والإمضاء. ويوضح الهامش أن هذا النموذج يستعمل لحالات إنهاء الانتداب قبل انتهاء مدته. كما يرد ضمن قسم الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، وبالأخص وضعية خارج الإطار، مع جدول يذكر نماذج الوضع خارج الإطار، وتجديده، وإعادة الإدماج بعده، وبيان خضوعها لتأشيرة هيئات الرقابة والمراقبة الميزانياتية.
- 1قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1
معلومات الملف
تم فحص الملف- النوعDOCX
- الحجم19.4 KB
- وقت القراءةحوالي 1 دقيقة
- تاريخ الرفع6 سبتمبر 2026
- الرافعidara
- التصنيفالعمل والتشغيل
- البلدالجزائر
نظيف وآمن
النص المستخرج
1 صفحة · 3525 حرف · معروض جزئيًا
نص أصليجاهز
صفحة 1
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية
قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب ( 1 )
إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -بمقتضى الأمر رقم 06 – 03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتمم، -وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90 – 99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين، والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، -وبمقتضى المرسوم رقم ...-..... المؤرخ في .... ....... ........ الموافق ..... ...... ......... سنة ...... المتضمن إنشاء ( ذكر مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والتكنولوجي أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني، عند الاقتضاء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ......-...... المؤرخ في .... ....... .......... الموافق ..... ........ ....... سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في .... ........ ....... المتضمن إنتداب ............. ( بيان الاسم واللقب ) ................. ( ذكر حالة أو سبب الإنتداب ) إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في ..... ............ ............. المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و/ أو إدماج وإعادة ترتيب ........... ( بيان الاسم واللقب ) في رتبة .............. الرقم الاستدلالي ........ إبتداءاً من ... ........... ..........، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ...... المؤرخ في .... ...... ........ المتضمن ترسيم المعني ( ة ) في رتبة ............ إبتداءاً من .... ............ .............، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءاً من .... ..... ..........، -وبناء على المراسلة رقم .... المؤرخة في ..... ........... .......... الصادرة عن ... ( ذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية الأصلية أو المؤسسة أو الإدارة أو الهيئة المستقبلة ) بخصوص إنهاء إنتداب المعني ( ة )، -وبناء على طلب إنهاء الانتداب المقدم من طرف المعني ( ة ) بتاريخ .........................، -وبناء على موافقة الإدارة الأصلية بتاريخ ...... .......... ..........، -وبناء على موافقة الإدارة أو الهيئة المستقبلة بتاريخ ..... .......... ..........، -وباقتراح من .....................................،
يقـــرر المادة الأولى: يُنهى إنتداب .................. ( بيان الاسم واللقب ) من أجل ........................ ( ذكر الحالة أو السبب )...... إبتداءاً من ...... ............ ............ المــادة 2: يُعاد عند نفس التاريخ إدماج المعني ( ة ) في رتبته الأصلية. المــادة 3: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر.
حرر بـ ......................... في .... ............ ......... الإمضاء ( من طرف السلطة الإدارية المؤهلة )
( 1 ) يستعمل هذا النموذج لحالات إنهاء الإنتداب قبل إنقضاء المدة المقررة له.
4-الوضعيات القانونية الأساسية للموظف: 4 / 3 -وضعية خارج الإطار. الرقم تسمية نموذج القرار أو المقرر
مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة
الوظيفة العمومية للبلديات المراقبة الميزانياتية معفى 01 قرار أو مقرر الوضع خارج الإطار
•
02 قرار أو مقرر تجديد الوضع خارج الإطار
•
03 قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار
•
مقتطف نصي مستخرج آليًا من الملف (بدون ذكاء اصطناعي إضافي). قد يختلف التنظيم قليلاً عن تخطيط الوثيقة الأصلية.
