DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية خاصة بأبناء الشهداء وأرامل الشهداء أو المجاهدين 1

وثيقة إدارية رسمية بصيغة نموذجية مخصصة لإصدار قرار أو مقرر ترقية الموظفين من أبناء الشهداء وأرامل الشهداء أو المجاهدين. تستند الوثيقة إلى القوانين والمراسيم المتعلقة بالمجاهد والشهيد والوظيفة العمومية، وتوضح إجراءات التعيين والترقية وإعادة الترتيب والتكوين، مع بيان المواد التنفيذية والجهة الإدارية المكلفة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…ة ) متابعة دورة تكوين ) عند الاقتضاء، إذا ما نص على ذلك القانون الأساسي الخاص برتبة الانتماء ). المادة 4: يكلف أو المقرر. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر وضع تحت التصرف

نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يخص وضع موظف أو عون تحت التصرف لدى جمعية مستقبلة. يخاطب المؤسسات والإدارات العمومية، والسلطة المخولة بالتعيين والتسيير، والموظف أو العون المعني، إضافة إلى الجمعية المستقبلة. يتضمن خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر الجهة صاحبة صلاحية التعيين، وتسجيل بيانات الموظف أو العون، بما في ذلك الاسم واللقب والرتبة أو السلك والانتماء الإداري. كما يتيح تحديد المهام المطلوب شغلها، واسم الجمعية المستقبلة، ومدة الوضع تحت التصرف، وتاريخ بدايته، إلى جانب شروط أداء الخدمة وكيفيات مراقبة النشاطات وتقييمها. يضم النموذج أيضاً فقرات تمهيدية تشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع موضع لإدراج المرجع التنظيمي المتعلق بإنشاء المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. يناسب هذا المستند معالجة إجراءات إدارية مرتبطة بإسناد الموظف أو العون إلى جمعية ضمن إطار محدد المدة والمهام، مع توثيق الجهة المستقبلة وشروط المتابعة والتقييم.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…رسمية للجمعية المعنية ) لشغل مهام .... مدتها لفترة المادة 2: يكلف إبتداءاً من .... ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر. .... الإمضاء ( من طرف السلطة حرر بـ الإدارية الم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري

محاضرة تعليمية في التحرير الإداري بعنوان «محاضرة حول التقرير والمحضر الإداري»، موجهة إلى طلبة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وتتناول نماذج الوثائق الإدارية وأساليب إعدادها وصياغتها بموضوعية ووضوح ودقة. تشرح المحاضرة التقرير الإداري من حيث تعريفه، أهدافه، أنواعه وأهميته في توثيق العمل وتقييم النشاط وتحديد الصعوبات واقتراح الإجراءات والتدابير المناسبة. وتشمل أنواع التقارير تقارير البحث والاستقصاء، وتقارير التفتيش، والتقارير الإحصائية والدورية والرسمية والإخبارية وتقارير التوصية وتقارير الأحداث والحوادث، مع أمثلة مرتبطة بدراسة الأسواق، والبيئة، وسير المؤسسات، والحوادث المهنية. كما تعرض شروط إعداد التقرير، مثل جمع المعلومات من مصادرها الأصلية، التحقق من صحتها، تحديد المحاور الأساسية، مراعاة التسلسل الزمني، والالتزام بالصدق والنزاهة والدقة والوضوح. وتتضمن شرح تصميم التقرير في ثلاثة أقسام أساسية: المدخل الذي يضم التاريخ والموضوع واسم المحرر والجهة الموجه إليها وأسباب التحرير، وصلب الموضوع الذي يعرض الوقائع ويناقشها ويقدم النتائج والاقتراحات، ثم الخاتمة التي تتضمن طلب الموافقة أو إصدار التعليمات. وتقدم المحاضرة نموذجا تطبيقيا لتقرير عن تربص تكويني لأعوان تسيير حظائر السيارات، يتناول المواد الدراسية النظرية والتطبيقية، نتائج التكوين، الملاحظات والاقتراحات. كما تشرح المحضر الإداري باعتباره وثيقة رسمية لتسجيل الوقائع أو التصريحات دون إبداء الرأي، وتعرض أنواعه المتعلقة بالشؤون الخاصة والعامة، وأهميته في الإثبات، وشروط تحريره، وبياناته الشكلية، ومراحله من المدخل والمعالجة إلى الخاتمة. وتضم أيضا نماذج لمحضر تنصيب، ورسائل إدارية، واستدعاء، وجدول إرسال.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…ميداني يخص فروع النشاط التي تهم المؤسسات أو الإدارات التي ينتسبون إليها فقد يكلف مقرر بإنجاز : تقرير إستقصاء يتعلق ببحث إمكانات تسويق بضاعة ما يكلف آخر بإنجاز دراسة ميدانية بقصد تقديم…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس الإختبارات

وثيقة نموذجية تتضمن صياغة قرار أو مقرر إداري خاص بترقية موظف عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب والتنفيذ.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…ببعض الرتب المنتمية ( ذكر سلك الانتماء )، وبناء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في المتضمن فتح مسابقة ترقية على أساس الاختبارات للإلتحاق بسلك رتبة وبناء على القرار أو

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة إن ............................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع بسبب مرض الأصول

هذا نموذج إداري موجّه إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين وتسيير شؤون الموظفين، ويتعلق بتنظيم الإحالة على الاستيداع عندما يتعرض أحد أصول الموظف، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يتيح النموذج إعداد قرار أو مقرر يستند إلى طلب الموظف والوثائق الثبوتية المرتبطة بالحالة الصحية أو الاجتماعية المعنية. يتضمن المستند خانات مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب معلومات الموظف الأساسية، مثل الرتبة والرقم الاستدلالي وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم. كما يضم مواضع لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى المرجع التنظيمي الخاص بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. يفيد هذا النموذج مسؤولي الموارد البشرية والمصالح الإدارية المكلفة بمتابعة المسارات المهنية، كما يمكن أن يستخدمه الموظفون للاطلاع على البيانات المطلوبة والإجراءات المرتبطة بطلب الاستيداع لهذه الأسباب. وتساعد بنيته المنظّمة على توحيد صياغة القرار، وتوثيق أساسه القانوني، وتسجيل الوضعية المهنية للمعني والسبب الذي يستدعي الإحالة على الاستيداع.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... ............ ............. المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و/ أو إدماج وإعادة ترتيب ............. ( بيان الاسم …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر انتداب موظف لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى الإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوَّلة بالتعيين والتسيير، وإلى الموظفين المكلفين بإعداد مقررات الانتداب والملفات الوظيفية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي، إلى جانب بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والدرجة والصنف وتاريخ سريان الوضعية الإدارية. يستند القرار إلى مراجع قانونية وتنظيمية مرتبطة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة العمومية عند الاقتضاء. كما يخصص النموذج جزءاً لذكر المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتضمن الموافقة على انتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الأولى على انتداب الموظف رسمياً لهذه المهمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج كذلك بيانات الاقتراح، ومكان وتاريخ التحرير، وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مما يجعله صيغة عملية لإعداد وثيقة رسمية خاصة بالانتداب والتمثيل الدولي.

AR

idara

الرافع

906 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية إن ........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ...............................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية يتعلق بانتداب عون متربص لممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة الإدارية المخولة بالتعيين، ويتضمن الصيغة القانونية اللازمة لإسناد الانتداب إلى موظف متربص قصد تمكينه من ممارسة عهدة انتخابية لدى الجهة المعنية، بصفة محددة وابتداءً من تاريخ يدرج في القرار. يشتمل النموذج على ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو الهيئة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري بشأن انتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار التعيين أو الإدماج، وقرار وضع المعني في حالة ديمومة لممارسة العهدة الانتخابية. يتضمن الجزء التنفيذي مادة أولى تنص على انتداب العون المتربص، مع خانات لبيان الاسم واللقب، والصفة، والجهة التي تمارس لديها العهدة، وتاريخ بداية الانتداب. وتنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج كذلك على خانات لذكر المؤسسة أو الإدارة العمومية، والمراجع القانونية، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتاريخ التعيين، ومكان وتاريخ التحرير، ثم إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب عون متربص لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية إن ..............…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل منصب عالي لدى مؤسسة أو إدارة عمومية

نموذج قرار أو مقرر انتداب لشغل منصب عالٍ لدى مؤسسة أو إدارة عمومية، موجه إلى السلطات الإدارية المؤهلة وموظفي المؤسسات والإدارات العمومية الراغبين في استكمال إجراءات الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترسيم أو الترقية أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. ويشمل كذلك بيانات القرارات والمقررات السابقة الخاصة بالتعيين والترقية والترسيم، وطلب الانتداب المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص المادة الأولى على انتداب الموظف لدى المؤسسة أو الإدارة المحددة لشغل مهام المنصب العالي، مع بيان اسم المنصب وتاريخ بدء الانتداب؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، بما يجعله وثيقة إدارية رسمية قابلة للتعبئة لإصدار قرار أو مقرر انتداب في قطاع الوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

… -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف .......... إبتداءا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالفلاحة والبيئة

محضر جلسة لجنة ولائية للفلاحة

محضر جلسة لجنة ولائية للفلاحة هو نموذج وثيقة إدارية رسمية باللغة العربية مخصص لمديرية المصالح الفلاحية على مستوى الولاية، ولرئيس اللجنة الولائية للفلاحة وأعضائها والهيئات المعنية بمتابعة الملفات والمشاريع والبرامج الفلاحية. يتضمن المحضر خانات لتسجيل تاريخ الجلسة، مكان انعقادها في مقر مديرية المصالح الفلاحية، توقيت البداية، والجهة التي وجهت الدعوة، إضافة إلى جدول أسماء الحاضرين وألقابهم وصفاتهم والهيئات التي يمثلونها وتوقيعاتهم. يعرض جدول الأعمال موضوعات عملية مرتبطة بتسيير القطاع الفلاحي، منها دراسة ملفات الاستثمار الفلاحي الجديدة، ومتابعة المشاريع الفلاحية الجارية، وتقييم مدى تنفيذ برامج الدعم الفلاحي، واقتراح إجراءات تنظيمية لتحسين الأداء، مع تخصيص بند للمواضيع الأخرى. كما يحتوي على قسم لتدوين النقاشات والمداخلات، وقسم مستقل للقرارات والتوصيات المنبثقة عن الاجتماع، مثل الموافقة على عدد من الملفات الفلاحية الجديدة، وتوجيه إعذارات إلى بعض المستثمرين المتأخرين، واقتراح تنظيم يوم إعلامي لفائدة الفلاحين، ورفع تقرير إلى الوزارة حول النقاط الحرجة. ويشمل النموذج في نهايته بيانات انتهاء الجلسة، ومكان تحرير المحضر، وتوقيع رئيس اللجنة، والختم الرسمي. يصلح هذا المستند لتوثيق الاجتماعات الرسمية للجان الولائية للفلاحة، وحفظ مداولاتها وقراراتها ومتابعة تنفيذ التوصيات المتعلقة بالاستثمار والمشاريع والدعم الفلاحي.

AR

idara

الرافع

1106 سبتمبر 2026

…دراسة ملفات الاستثمار الفلاحي الجديدة 2. متابعة المشاريع الفلاحية الجارية 3. تقييم مدى تنفيذ برامج الدعم الفلاحي 4. اقتراح إجراءات تنظيمية لتحسين الأداء ه. أخرى النقاشات والمداخلات القرارات وا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

رزنامة تكوين المشرفين و المساعدين الرئيسين للتربية

رزنامة تكوين المشرفين والمساعدين الرئيسين للتربية هي وثيقة تنظيمية باللغة العربية موجهة إلى مشرفي التربية، والمساعدين الرئيسين، ومستشاري التربية، والعاملين في مجال التأطير والمتابعة داخل المؤسسات التعليمية. تعرض الوثيقة برنامجًا زمنيًا للتكوين خلال السنة الدراسية، مع تحديد تواريخ اللقاءات وساعاتها وموضوع كل جلسة والفئات المعنية بالتكوين، بما يساعد على متابعة محاور التكوين المهني المرتبطة بمهام الإشراف التربوي وتنظيم الحياة المدرسية. يتضمن البرنامج جلسة بتاريخ ٥ ديسمبر ٢٠٢١ على الساعة الثانية وخمس وأربعين دقيقة مساءً حول مهام مشرفي التربية، لفائدة المشرفين ومستشاري التربية. ويقترح بتاريخ ٥ يناير ٢٠٢٢ موضوع حساب نسبة الغياب، ثم يتناول بتاريخ ١٣ فبراير ٢٠٢٢ الحوادث المدرسية. كما يخصص لقاء بتاريخ ٥ مارس ٢٠٢٢ لموضوع تشكيل الأفواج التربوية، يليه بتاريخ ٢٠ أبريل ٢٠٢٢ محور القرارات التي تحكم تنظيم الحياة المدرسية. ويختتم البرنامج بتاريخ ٣٠ مايو ٢٠٢٢ بموضوع حقوق وواجبات الموظف. تجمع هذه الرزنامة بين محاور عملية وإدارية، تشمل فهم مهام المشرفين، متابعة الغياب، التعامل مع الحوادث المدرسية، تنظيم الأفواج التربوية، استيعاب القرارات المنظمة للحياة المدرسية، والتعرف إلى حقوق الموظف وواجباته. وتظهر في الجدول أعمدة خاصة بالتاريخ، والساعة، والموضوع، والمؤطر، والمعنيين بالتكوين، مع الإشارة إلى مستشار التربية والمشرفين ضمن الجهات والفئات المرتبطة بالجلسات.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

رزنامة تكوين المشرفين والمساعدين الرئيسين للتربية هي وثيقة تنظيمية باللغة العربية موجهة إلى مشرفي التربية، والمساعدين الرئيسين، ومستشاري التربية، والعاملين في م…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة إن ............................................................…