DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب تحديث البرمجيات الحكومية الداخلية

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لطلب تحديث البرمجيات أو الأنظمة المستخدمة داخل مؤسسة أو إدارة. يتيح هذا المستند للجهة المعنية تسجيل بيانات الطلب الأساسية، مثل رقم الطلب وتاريخ الإيداع واسم المؤسسة أو الإدارة والقطاع الذي تنتمي إليه، إضافة إلى بيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته ووسائل التواصل الرسمية معه. يتضمن النموذج قسماً تفصيلياً لمعلومات البرنامج أو النظام المطلوب تحديثه، بما في ذلك اسمه ونوعه، وتاريخ آخر تحديث، والجهة المطورة أو المزوّدة، وعدد المستخدمين الحاليين، وما إذا كان مرتبطاً بمنصات وطنية مع إمكانية ذكر تلك المنصات. كما يحدد أسباب طلب التحديث من خلال خيارات تشمل الثغرات الأمنية، ومشكلات الأداء أو التوافق، وإضافة وظائف جديدة، والامتثال لمعايير جديدة، مع مساحة لذكر أسباب أخرى عند الحاجة. ويتيح اختيار طبيعة التحديث المطلوب، سواء كان جزئياً لتطبيق تصحيحات أمنية أو تقنية، أو شاملاً يتضمن إصداراً جديداً أو إعادة تصميم، أو ترقية إلى نسخة مدفوعة أو موسعة. ويضم كذلك بنداً للتدابير المرافقة، مثل اختبار التوافق قبل التنفيذ، وحفظ نسخة احتياطية من البيانات، وإعلام المستخدمين وتكوينهم، ومراجعة خطة الأمن. يناسب هذا النموذج مسؤولي الإدارات والمؤسسات والفرق التقنية المكلفة بمتابعة البرمجيات الداخلية وتوثيق احتياجات تحديثها.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬نوع التحديث املطلوب‪**:‬‬ ‫☐ تحديث جزئي (تصحيحات أمنية أو تقنية)‬ ‫☐ تحديث شامل (إصدار جديد أو إعادة تصميم)‬ ‫☐ ترقية إلى نسخة مدف…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

بطاقة تقييم فترة التربص

بطاقة تقييم فترة التربص هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمتابعة وتقييم أداء المتربص خلال فترة التكوين أو العمل، وتستعمل من طرف المؤسسة أو المصلحة المعنية والمرشد المباشر والمتربص. تتضمن البطاقة بيانات القطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية أو المصلحة التقنية، إلى جانب رقم البطاقة وتاريخ بداية فترة التربص ونهايتها. يخصص القسم الأول لتسجيل معلومات المتربص، ومنها الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرتبة أو التخصص، ومقر التربص مع تحديد البلدية والولاية. ويعرض القسم الثاني جدولاً لتقييم الأداء خلال فترة التربص وفق مؤشرات واضحة تشمل الانضباط واحترام التوقيت، احترام التعليمات الإدارية، المبادرة والاندماج المهني، القدرة على التعلم والتكيف، المهارات التقنية أو التطبيقية، والتواصل مع الفريق. يتيح كل مؤشر اختيار مستوى التقييم المناسب: ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، مع خانة مخصصة للملاحظات الإضافية. كما تتضمن الوثيقة قسماً للتقييم العام يحدد النتيجة النهائية، مثل التأهل للترسيم أو الإدماج، الحاجة إلى تمديد فترة التربص، عدم التأهل واقتراح إنهاء العلاقة، أو تسجيل نتيجة أخرى. وتختتم البطاقة ببيانات توقيع المشرف المباشر، وتشمل اسمه الكامل ووظيفته وإمضاءه وتاريخ التوقيع، إضافة إلى توقيع المتربص أو إقراره بالاطلاع على محتوى البطاقة وتاريخ ذلك.

AR

idara

الرافع

703 سبتمبر 2026

…‫القطاع‪..................................................... :‬‬ ‫املديرية ‪ /‬املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية ‪ /‬املصلحة التقنية‬ ‫بطاقة تقييم فرتة ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الدينية والأوقاف

تصريح بمزاولة نشاط إضافي

نموذج رسمي بعنوان «تصريح بمزاولة نشاط إضافي» موجه إلى العاملين في قطاع الشؤون الدينية والأوقاف، ولا سيما الأئمة والمؤذنين والمدرسين القرآنيين، لطلب إذن بمزاولة نشاط خارج أوقات العمل الرسمية وفق التنظيم المعمول به، مع التأكيد على عدم تأثيره في أداء المهام الدينية. يتضمن النموذج خانة رقم التصريح وتاريخ الإيداع، وبيانات الجهة الموجه إليها التصريح، وهي مدير الشؤون الدينية والأوقاف بالولاية، إضافة إلى معلومات المعني بالطلب، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والوظيفة، ونوع التوظيف، ورقم التأجير أو الرقم المهني، واسم المسجد أو المؤسسة الدينية والبلدية. ويخصص قسم مستقل لتفاصيل النشاط الإضافي، مع خيارات تشمل التدريس الخاص، والنشاط التجاري، والعمل الإداري، والتأليف أو النشر، أو نشاطاً آخر، إلى جانب مكان مزاولة النشاط وتوقيته، سواء كان مسائياً أو في نهاية الأسبوع أو حسب الطلب. كما يتيح التصريح تحديد ما إذا كان النشاط قد مورس سابقاً، وبيان مدى تعارضه مع المهام الدينية، مع توضيح السبب عند وجود تعارض. ويشتمل النموذج على تعهد يقر فيه المعني بأن النشاط الإضافي لا يؤثر في التزاماته الدينية ولا يتعارض مع المرجعية الدينية الوطنية، مع الالتزام بإبلاغ المديرية بأي تغيير في طبيعة النشاط أو توقيته. وينتهي بخانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع المعني، وتوقيع مسؤول المسجد أو رئيس اللجنة، وختم المديرية.

AR

idara

الرافع

904 سبتمبر 2026

…العمل الرسمية‪،‬‬ ‫وذلك وفًق ا للتنظيم املعمول به‪ ،‬ودون أن يؤثر ذلك على أداء املهام الدينية املكلف بها‪.‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات املعين‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالنقل ورخص السياقة

تقرير تقييم أداء مدارس تعليم السياقة

هذا تقرير إداري باللغة العربية مخصص لأعضاء لجان تقييم مؤسسات تعليم السياقة، ويُستخدم لتوثيق نتائج زيارة التقييم وقياس مدى التزام المدرسة بالمتطلبات التنظيمية والبيداغوجية والتقنية والتشريعية. يتيح النموذج تسجيل البيانات الأساسية للتقرير، مثل رقمه، وتاريخ التقييم ومكانه، واسم المؤسسة، ورقم اعتمادها، وعنوانها، ووسائل الاتصال بها، إلى جانب أسماء أعضاء لجنة التقييم وصفاتهم الوظيفية. يتناول التقرير محاور متعددة لأداء مدرسة تعليم السياقة. ففي الجانب التنظيمي والإداري، تُراجع اللجنة وجود سجل التكوين وتنظيم الملفات والالتزام بالعدد المسموح به من المترشحين. ويشمل الجانب البيداغوجي التحقق من توفر برامج التكوين، ووجود مدربين مؤهلين، واحترام المدة المقررة للتكوين النظري والتطبيقي. كما يقيّم التقرير الوسائل التقنية، بما في ذلك صلاحية المركبات وتأمينها، وتجهيز قاعة الدروس، وتوفر أدوات العرض والتوضيح. ويتضمن النموذج مساحة لإدراج النتائج والإحصائيات الخاصة بآخر دورة، مثل عدد المترشحين، وعدد الناجحين، ونسبة النجاح، وحالات الرسوب المتكرر. كما يفحص مدى احترام شروط التسجيل وآجال التكوين، ويرصد وجود مخالفات أو شكاوى. وفي نهايته، تُحدد اللجنة الاستنتاج العام للأداء، سواء كان جيداً أو متوسطاً أو ضعيفاً، مع تدوين الملاحظات والتوصيات والإجراءات المناسبة عند الحاجة. ويضم التقرير كذلك بيانات رئيس اللجنة، ورتبته أو وظيفته، ومكان التحرير وتاريخه، وخانة الإمضاء والختم.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…تقييم مؤسسات تعليم السياقة فرير تقييم أداء مدرسة تعليم السياقة رقم التقرير: تاريخ التقييم: مكان التقييم : اسم المؤسسة: رقم الاعتماد: العنو…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبنوك والبريد

تقرير أداء نظام الدفع في السوق الجزائري

نموذج تقرير مهني لتقييم أداء نظام الدفع في السوق الجزائري، موجّه إلى البنوك ومزوّدي خدمات الدفع والجهات التنظيمية والهيئات المعنية بمتابعة أنظمة الدفع الإلكتروني. يقدّم التقرير إطارًا منظّمًا لتوثيق بيانات الجهة المُصدرة، بما يشمل الاسم الكامل، الصفة، البريد الإلكتروني المهني ورقم الهاتف، إلى جانب تحديد الولاية ورقم التقرير والفترة الزمنية المغطاة وتاريخ الإعداد. يتضمن قسم نطاق التقييم حقولًا لحصر عدد المنصات أو التطبيقات المراقبة، وعدد العمليات المنفذة، وإجمالي قيمتها المالية بالدينار الجزائري، ومتوسط قيمة المعاملة، وعدد المستخدمين النشطين، مع تحديد وسائل الدفع المستعملة مثل البطاقات البنكية والتحويلات الفورية والمحافظ الرقمية ورموز الاستجابة السريعة وغيرها. ويتيح قسم مؤشرات الأداء تسجيل نسبة نجاح المعاملات، ونسبة المعاملات المرفوضة، وزمن تنفيذ المعاملة، وعدد الأعطال أو التوقفات، وعدد الشكاوى أو النزاعات، مع مساحة للقيم والملاحظات. كما يغطي التوزيع الجغرافي والنشاطي من خلال تحديد الولايات الأكثر نشاطًا والقطاعات الأكثر استخدامًا، مثل التجارة والخدمات والنقل والتعليم، وبيان نسبة الاستخدام بين الأفراد والمؤسسات. ويشمل التقرير مساحة للملاحظات التشغيلية أو التقنية، وقائمة توصيات تتعلق بتحسين البنية التحتية الرقمية، وتعزيز التوعية بالدفع الإلكتروني، وتطوير آليات الحماية السيبرانية، ومراجعة حدود المعاملات أو الرسوم. ويُختتم بخانة التصديق التي تؤكد إعداد التقرير وفق البيانات المتاحة خلال الفترة المحددة، مع بيانات التحرير والتاريخ واسم المسؤول المكلف وصفته والإمضاء وختم الجهة المختصة.

AR

idara

الرافع

702 سبتمبر 2026

نموذج تقرير مهني لتقييم أداء نظام الدفع في السوق الجزائري، موجّه إلى البنوك ومزوّدي خدمات الدفع والجهات التنظيمية والهيئات المعنية بمتابعة أنظمة الدفع الإلكترون…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي

تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لمصلحة الموارد البشرية والمؤسسات العمومية والمسؤولين المكلفين بتقييم الموظفين، مثل رئيس المصلحة أو مدير الموارد البشرية. يتيح التقرير توثيق السنة المعنية وتاريخ إعداد التقييم وبيانات المسؤول وصفته، مع إعداد قائمة بالموظفين المعنيين تشمل الرقم، الاسم واللقب، الوظيفة، تاريخ التوظيف، المصلحة، التقييم العام، والملاحظات. يعتمد النموذج على تصنيف الأداء إلى ممتاز، جيد، متوسط، أو ضعيف، بما يساعد على تنظيم نتائج التقييم الفردية داخل المؤسسة. ويتضمن التقرير عناصر تقييم محددة، من بينها الانضباط واحترام التوقيت، جودة الأداء والمهام المنجزة، المبادرة وحل المشكلات، التعاون داخل الفريق، واحترام التعليمات الإدارية، مع خانة لإضافة عناصر أخرى عند الحاجة. كما يحتوي على قسم للإحصائيات العامة لتسجيل عدد الموظفين المقيمين، وعدد الموظفين ذوي الأداء الممتاز، وعدد الموظفين الذين يحتاجون إلى تحسين، وعدد الموظفين المقترحين للتكوين. ويشمل قسم التوصيات خيارات إدارية تتعلق بالإدماج في برامج التكوين، واقتراح الترقية، وإعادة التوجيه الإداري، مع إمكانية إضافة توصية أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات مكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول وصفته، إضافة إلى الإمضاء والختم الرسمي، مما يجعله وثيقة عملية لتجميع نتائج تقييم الأداء السنوي ومتابعة القرارات الإدارية المرتبطة بها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…عمومية: ..................................................... مصلحة الموارد البشرية تقرير تقييم أداء الموظفين السنوي 🔹 السنة المعنية: 20____ 🔹 تاريخ إعداد التقرير: ___ / ___ …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج إنذار موظف

يتضمن هذا النموذج بيانات الموظف وتاريخ الإنذار، مع قائمة بالمخالفات الوظيفية مثل التأخر والتغيب ومغادرة العمل دون إذن، الإهمال، إساءة استخدام ممتلكات الشركة، التلاعب بسجلات الحضور، تسريب المعلومات، وعدم أداء المهام. كما يحتوي على خانات التوقيع والاستلام والتنبيه إلى احتمال الفصل وفقًا للائحة الشركة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…عدم أداء المهام المكلف بها. استخدام موارد الشركة لغرض دعائي خاص. التشجيع على الاعتصامات والإضراب عن العمل. التاريخ : الموافق: |||| المشاحنات مع زملاء العمل. تجاوز صلاحياتك. تسريب معلومات تخص ا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

تقرير تقييم أداء الهياكل التابعة

هذا نموذج إداري مخصص لتوثيق تقييم أداء الهياكل التابعة داخل مؤسسة عمومية، ويستهدف الإدارة العامة، ومصلحة التنظيم، والمسؤولين المكلفين بمتابعة أداء الوحدات والهياكل. يتيح تسجيل رقم التقرير، والسنة أو الفترة المعنية بالتقييم، واسم المسؤول المكلف به، وصفته، مع خيارات تشمل المدير العام أو المفتش أو مسؤول التنظيم أو صفة أخرى. يحتوي النموذج على جدول لحصر الهياكل المشمولة بالتقييم، مع خانات مخصصة لاسم كل هيكل، واسم المسؤول عنه، وعدد الموظفين، وطبيعة النشاط، وتاريخ الإنشاء. كما يضم جدولاً تفصيلياً لتقدير عناصر الأداء، من بينها التنظيم الداخلي، والأداء العام، والالتزام الإداري، وجودة الخدمات، مع تصنيف مستوى كل عنصر إلى جيد أو متوسط أو ضعيف وإضافة الملاحظات المرتبطة به. ويشمل التقرير مساحة لتدوين الصعوبات المسجلة، إلى جانب قائمة بالتوصيات المقترحة، مثل إعادة هيكلة بعض المصالح، أو إدماج بعض المهام ودمجها، أو تعزيز التكوين والتأطير، أو تحسين وسائل العمل، مع إمكانية إضافة توصية أخرى. وفي ختامه توجد خانات للنظرة المستقبلية، ومكان التحرير وتاريخه، واسم المسؤول وصفته، ثم الإمضاء والختم.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…العمومية: ..................................................... الإدارة العامة / مصلحة التنظيم تقرير تقييم أداء الهياكل التابعة 🔹 رقم التقرير: ......................... 🔹 السنة أو الف…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

استمارة ترقية موظف في القطاع العمومي

استمارة إدارية رسمية لطلب ترقية موظف في القطاع العمومي الجزائري، موجهة إلى الموظفين الراغبين في التقدم الوظيفي وإلى مصالح الموارد البشرية والمديريات أو المؤسسات العمومية المعنية بدراسة ملفات الترقية. تتضمن الوثيقة حقولًا تعريفية خاصة بالقطاع والمديرية أو المؤسسة ومصلحة الموارد البشرية، إلى جانب رقم الاستمارة وتاريخ إيداع الطلب. وتتيح للموظف تسجيل معلوماته الشخصية والوظيفية، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الرقم الاستدلالي، الرتبة الحالية، تاريخ التعيين فيها، مقر العمل، الولاية، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. تشمل الاستمارة قسمًا لتحديد نوع الترقية المطلوبة، مع خيارات الترقية على أساس الأقدمية، أو على أساس الامتحان المهني، أو الترقية الاستثنائية بناءً على تقييم الأداء، إضافة إلى خيار آخر قابل للتوضيح. كما تحتوي على خانة الرتبة المقترحة ومبررات طلب الترقية، بما في ذلك استيفاء شرط الأقدمية القانونية، ونتائج تقييم الأداء المهني، والحصول على شهادة أو مؤهل جديد، أو وجود احتياج إداري. وتحدد الوثيقة قائمة الوثائق المرفقة المطلوبة، مثل نسخة بطاقة التعريف الوطنية، وشهادة العمل الحديثة، وكشف الأقدمية، ونسخة المؤهل أو الشهادة عند توفرها، وتقرير تقييم الأداء. وتختتم بتصريح يتحمل فيه الموظف المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات المقدمة، مع طلب دراسة الملف وفق التنظيم المعمول به، إضافة إلى مكان وتاريخ التحرير وخانة الإمضاء والاسم الكامل.

AR

idara

الرافع

702 سبتمبر 2026

…أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫☐ شهادة عمل حديثة‬ ‫☐ كشف األقدمية‬ ‫☐ نسخة من املؤهل أو الشهادة (إن ُو جدت)‬ ‫☐ تقرير<…