DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار توقيف مؤقت عن العمل

وثيقة إدارية تتضمن نموذجًا لتحرير قرار توقيف مؤقت عن العمل داخل مؤسسة أو إدارة عمومية في الجزائر. تُوجَّه إلى المدير أو المسؤول الأول المخوَّل بإصدار إجراء تأديبي بحق موظف أو عامل، وتصلح للاستخدام عند الحاجة إلى توثيق التوقيف مؤقتًا عن أداء المهام استنادًا إلى القواعد المنظمة للعمل والوظيفة العمومية والنظام الداخلي للمؤسسة. يشتمل النموذج على خانات لبيانات الجمهورية والقطاع والمديرية أو المؤسسة، ورقم القرار، والجهة المصدرة له، إضافة إلى مراجع الأساس الذي بُني عليه القرار، مثل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنظام الداخلي، ومحضر المخالفة، وتقرير مصلحة الموارد البشرية أو لجنة الانضباط. كما يتيح تسجيل رقم المحضر وتاريخه. يتضمن القرار قسمًا مخصصًا لبيانات الموظف أو العامل المعني، بما في ذلك الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. ويحدد النموذج مدة التوقيف من خلال خيارات جاهزة تشمل ثلاثة أيام أو أسبوعًا أو خمسة عشر يومًا أو شهرًا، مع إمكانية إدخال مدة أخرى، إلى جانب تاريخ بداية التوقيف ونهايته. وتوضح مواده آثار الإجراء، ومنها عدم الاستفادة من تعويض مالي خلال فترة التوقيف واحتسابه كتدبير تأديبي وفق التشريع المعمول به. كما ينص على تبليغ القرار إلى المعني، وتسجيله في ملفه الإداري، وإرساله إلى المصالح المختصة. وفي نهايته توجد خانات لمكان وتاريخ التحرير، وتوقيع المدير أو المسؤول الأول وختم الجهة المعنية.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…بناءً على: - القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية - النظام الداخلي للمؤسسة - محضر المخالفة رقم: ......................... المؤرخ في: ___ / ___ / 20___ - تقرير مصلحة الموارد البشرية / لجنة ال…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب في الرتبة

نموذج إداري مخصص لتنظيم انتداب موظف من رتبته الأصلية إلى رتبة استقبال، ويخاطب المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير، إضافة إلى الموظفين الراغبين في الانتداب في رتبة أخرى. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وذكر السلطة التي تملك صلاحية التعيين، وتعيين الرتبة الأصلية ورتبة الاستقبال، مع بيان مدة الانتداب وتاريخ بدء سريانه. كما يضم صياغة تمهيدية قانونية تُبنى عليها عملية إصدار القرار أو المقرر، وتشير إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة لموظفي الإدارات المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. وتترك الوثيقة مواضع مخصصة لإضافة مرجع النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة المعنية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف. يفيد هذا المستند في توثيق الإجراء الإداري وتحديد الجهة المصدرة، والرتب المعنية، والأساس القانوني، والفترة الزمنية للانتداب، مع ترك البيانات المتغيرة للتعبئة بحسب كل حالة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…راتبه على أساس الصنف الموافق لتصنيف رتبة الإستقبال وكذا النظام التعويضي المرتبط بها. المــادة 3: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر. حرر بـ ......................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

نموذج تقرير سنوي جاهز

يتضمن هذا النموذج هيكلاً متكاملاً لإعداد تقرير سنوي، بدءاً من المقدمة العامة والفترة الزمنية المشمولة، مروراً بتقييم الإنجاز الكمي والنوعي والإنجازات والفرص والتحديات والتعديلات، وصولاً إلى تقييم الأداء الإداري وأداء الأفراد والأداء المالي والتوصيات والطلبات. كما يشتمل على خانات خاصة بكاتب التقرير وتاريخ العرض وتاريخ الاعتماد.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…التقرير، وخلاصة عامة عن أهم المحتويات. من 17 الصفحة أولاً : الأداء الفعلي (الإنجاز الكمي) محاور الفعاليات والأنشطة والوسائل عدد أو النسبة أسباب التأجيل أو العمل (البرنامج (حسب ورودها …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

طلب تحديث البرمجيات الحكومية الداخلية

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لطلب تحديث البرمجيات أو الأنظمة المستخدمة داخل مؤسسة أو إدارة. يتيح هذا المستند للجهة المعنية تسجيل بيانات الطلب الأساسية، مثل رقم الطلب وتاريخ الإيداع واسم المؤسسة أو الإدارة والقطاع الذي تنتمي إليه، إضافة إلى بيانات المسؤول الإداري أو التقني وصفته ووسائل التواصل الرسمية معه. يتضمن النموذج قسماً تفصيلياً لمعلومات البرنامج أو النظام المطلوب تحديثه، بما في ذلك اسمه ونوعه، وتاريخ آخر تحديث، والجهة المطورة أو المزوّدة، وعدد المستخدمين الحاليين، وما إذا كان مرتبطاً بمنصات وطنية مع إمكانية ذكر تلك المنصات. كما يحدد أسباب طلب التحديث من خلال خيارات تشمل الثغرات الأمنية، ومشكلات الأداء أو التوافق، وإضافة وظائف جديدة، والامتثال لمعايير جديدة، مع مساحة لذكر أسباب أخرى عند الحاجة. ويتيح اختيار طبيعة التحديث المطلوب، سواء كان جزئياً لتطبيق تصحيحات أمنية أو تقنية، أو شاملاً يتضمن إصداراً جديداً أو إعادة تصميم، أو ترقية إلى نسخة مدفوعة أو موسعة. ويضم كذلك بنداً للتدابير المرافقة، مثل اختبار التوافق قبل التنفيذ، وحفظ نسخة احتياطية من البيانات، وإعلام المستخدمين وتكوينهم، ومراجعة خطة الأمن. يناسب هذا النموذج مسؤولي الإدارات والمؤسسات والفرق التقنية المكلفة بمتابعة البرمجيات الداخلية وتوثيق احتياجات تحديثها.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫☐ ظهور ثغرات أمنية‬ ‫☐ مشاكل في األداء أو التوافق‬ ‫☐ إضافة وظائف جديدة‬ ‫☐ االمتثال ملعايري وطنية جديدة‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬نوع التحديث املطلوب‪**:‬‬ …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالأمن والشرطة

استمارة تقييم الأداء الأمني السنوي

استمارة إدارية سنوية باللغة العربية لتقييم الأداء الأمني، موجهة إلى الوحدات والمصالح الأمنية ورئيس الوحدة والمسؤول المباشر، وتتضمن خانات خاصة بالسنة والمكان والجهة المعنية. تنظم الوثيقة عملية التقييم في محاور واضحة تشمل الموارد البشرية، مثل عدد الأعوان، ونسبة الحضور والانضباط، والدورات التكوينية المنجزة، وتقييم مستوى الكفاءة. كما تتناول الوسائل والتجهيزات من خلال التحقق من جاهزية المركبات، وعدد المركبات الصالحة مقارنة بالعدد الكلي، وجاهزية أجهزة الاتصال، وتوفر الوسائل اللوجستية الأساسية، مع خانة للملاحظات أو الوسائل الأخرى. وتضم الاستمارة جدولا لتسجيل التدخلات والأنشطة الأمنية، بما في ذلك الدوريات الأمنية، والتدخلات الميدانية، والتوقيفات، والمحاضر المحررة، وحملات التوعية، مع بيان العدد والملاحظات. وتشمل كذلك قسما للقضايا المعالجة يتطلب إدخال عدد القضايا المسجلة، وعدد القضايا المغلقة، ونسبة الإنجاز. وتتيح الاستمارة تسجيل الحوادث الأمنية، مثل الأعطال التقنية، ومحاولات الاختراق أو تسريب البيانات، والإخلال بالنظام العام. وفي ختامها تصنيف للتقييم العام ضمن مستويات: أداء ممتاز، أداء جيد، أداء متوسط، أو أداء ضعيف، إضافة إلى مساحة مخصصة للتوصيات. وتحتوي الوثيقة على خانات التوقيع والإمضاء والختم لرئيس الوحدة والمسؤول المباشر، مع تحديد مكان وتاريخ تحرير الاستمارة.

AR

idara

الرافع

4016 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الداخلية والجماعات املحلية والتهيئة العمرانية‬ ‫املديرية العامة لألمن الوطين‬ ‫استمارة تقييم األداء األمين السنوي‬ ‫السنة‪___20 :‬‬ ‫الوحدة ‪ /‬املصلحة‪..........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو استمارة إدارية لتقييم أداء الموظفين ومراجعة مستوى إنجازهم في العمل، ويخاطب الموظف والرئيس المباشر والجهة الإدارية المسؤولة عن التقييم. يتضمن النموذج البيانات العامة الأساسية، مثل التاريخ، رقم المرجع، فترة التقييم، اسم الموظف، الرقم الوظيفي، الإدارة، القسم، واسم المسؤول عن التقييم. كما يحدد الهدف من التقييم من خلال خيارات تشمل التقييم الدوري، فترة التجربة، الترقية، العلاوة، وأسباب أخرى. يعتمد النموذج على مجموعة من عوامل تقييم الأداء، منها إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون مع الزملاء ومساعدتهم، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الترتيب والنظام، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل، المبادرة والابتكار، والقدرة على اتخاذ القرارات السليمة. ويشمل كذلك الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، المحافظة على ممتلكات الشركة، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، وتقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء. تُسجل الدرجات وفق مستويات تقييم تبدأ من 90–100، ثم 80–89، و70–79، و60–69، وأقل من 60، مع خانات لتقييم الموظف وتقييم الرئيس المباشر والملاحظات. ويعرض النموذج التقييم العام وإجمالي الدرجات من 100 والتقدير، مثل ممتاز، جيد جداً، جيد، مقبول، وضعيف. كما يتضمن بنوداً للتوصية، مثل الاستغناء عن الموظف، منحه مكافأة، حرمانه من العلاوة، أو نقله إلى مكان آخر، إضافة إلى ملاحظات الرئيس المباشر والموظف، وتوقيع كل منهما.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…Rating البيانات العامة التاريخ : رقم المرجع: فترة التقييم .... اسم الموظف: الرقم الوظيفي : الإدارة : القسم : اسم المسؤول: الهدف من تقييم الأداء تقييم دوري فترة تجربة ترقية علاوه أسباب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

تصريح باستعمال الذكاء الاصطناعي في خدمات الاتصالات أو المراقبة التقنية

نموذج إداري جزائري بعنوان «تصريح باستعمال الذكاء الاصطناعي في خدمات الاتصالات أو المراقبة التقنية»، مخصص لمقدمي خدمات الاتصالات والجهات الحكومية والتقنية ومؤسسات البحث العلمي وغيرها من المؤسسات أو الهيئات الراغبة في طلب تصريح لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. يتضمن النموذج حقول رقم التصريح وتاريخ الإيداع واسم المؤسسة أو الجهة المنفذة والقطاع والفرع أو المديرية، إضافة إلى بيانات مقدم الطلب، مثل الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، الصفة، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني الرسمي والموقع الإلكتروني. يغطي التصريح نوع الخدمة أو النظام المستخدم فيه الذكاء الاصطناعي، مع خيارات لتحليل جودة الشبكة، ومراقبة الأداء أو الأعطال، وكشف التهديدات السيبرانية، وإدارة الموارد أو التوجيه الذكي، ودعم العملاء الآلي. كما يحدد أنواع التقنيات المستخدمة، ومنها التعلم الآلي، والتعلم العميق، ومعالجة اللغة الطبيعية، وأنظمة التوصية أو التنبؤ، وروبوتات المحادثة. ويتناول الغرض من الاستخدام، مثل تحسين جودة الخدمة، وتقليل الأعطال أو التدخل اليدوي، وتعزيز الأمن السيبراني، ودعم التشغيل الآلي. ويشتمل النموذج على أسئلة تتعلق بجمع بيانات المستخدمين، وتشفير البيانات عند جمعها، ووجود سياسة خصوصية منشورة، إلى جانب تحديد الموقع الجغرافي للتطبيق أو النظام، سواء كان وطنيا أو جهويا أو داخل منشأة محددة. كما يدرج قائمة بالوثائق المرفقة، مثل الوصف التقني للنظام أو الخدمة، وخطة إدارة البيانات والخصوصية، ودراسة الأثر الأمني أو التنظيمي، وشهادة التسجيل أو الملكية الفكرية، وخطة الصيانة والتحديث. ويختتم بتعهد بصحة المعلومات والالتزام بالتشريعات الوطنية المتعلقة بالأمن السيبراني وحماية البيانات وتنظيم الاتصالات والمعايير الأخلاقية والتقنية، مع خانات التحرير والتاريخ والاسم والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

1103 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫اسم املؤسسة ‪ /‬الجهة املنفذة‪..................................................... :‬‬ ‫القطاع‪ ☐ :‬مزّو د خدمة ☐ حكومي ☐ تقين ☐ بحث علمي ☐ أخرى‬ ‫الفرع ‪ /‬املديرية‪.…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

متابعة تنفيذ مشروع رقمنة الإجراءات الداخلية

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «متابعة تنفيذ مشروع رقمنة الإجراءات الداخلية»، مخصص للمؤسسات والإدارات والقطاعات الإدارية والبلدية والصحية والتعليمية والاقتصادية وغيرها لمتابعة تقدم مشاريع التحول الرقمي الداخلي وتوثيق مراحل تنفيذها. يتضمن النموذج بيانات التعريف بالولاية، المؤسسة أو الإدارة، القطاع، المسؤول عن المشروع، صفته، بريده الإلكتروني ورقم هاتفه، إضافة إلى رقم النموذج والفترة الزمنية المغطاة. يضم القسم الأول وصفاً عاماً للمشروع، مع خانات لاسم المشروع، تاريخ الانطلاق الرسمي، الهدف الرئيسي، عدد الإجراءات المستهدفة بالرقمنة وعدد المستخدمين المعنيين. ويعرض القسم الثاني جدولاً لمراحل التنفيذ، يتضمن تحليل الإجراءات الحالية، تصميم النظام الرقمي، الاختبار الأولي الداخلي، تكوين الموظفين والإطلاق الرسمي، مع تسجيل التاريخ المقرر، التاريخ الفعلي، نسبة الإنجاز والملاحظات لكل مرحلة. كما يحتوي على مؤشرات أداء مرحلية لقياس عدد الإجراءات المرقمنة فعلياً، وعدد المستخدمين النشطين، وعدد المعاملات المنجزة رقمياً، وعدد الأعطال أو التوقفات المسجلة، ونسبة رضا المستخدمين عند توفرها. ويخصص النموذج قسماً لتدوين التحديات والصعوبات التي تواجه المشروع، وقسماً للتوصيات والتحسينات المقترحة، مثل تحسين واجهة النظام، تبسيط خطوات المعالجة، تعزيز الربط مع أنظمة أخرى، وتوفير تكوين إضافي للموظفين، مع إمكانية إضافة مقترحات أخرى. وينتهي النموذج بخانة التصديق التي تؤكد إعداد البيانات الفعلية للمشروع واعتمادها ضمن سجل متابعة مشاريع الرقمنة الداخلية للمؤسسة، مع تحديد مكان وتاريخ التحرير واسم المسؤول الإداري أو التقني والتوقيع وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

703 سبتمبر 2026

…| التاريخ املقرر | التاريخ الفعلي | نسبة اإلنجاز | مالحظات |‬ ‫|‪|----------|----------------|----------------|----------------|---------‬‬ ‫| تحليل اإلجراءات الحالية | ___ ‪| .......... | % ..........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

استمارة تصريح باستخدام أنظمة التشفير أو أدوات مراقبة البيانات

استمارة إدارية رسمية باللغة العربية مخصصة لتقديم تصريح باستخدام أنظمة التشفير أو أدوات مراقبة البيانات، وموجهة إلى المؤسسات والجهات المنفذة في القطاعات الحكومية والتقنية والتجارية والصحية وغيرها. تتضمن الاستمارة حقولاً تعريفية بالجهة، مثل اسم المؤسسة أو الجهة المنفذة، القطاع، الفرع أو المديرية، رقم التصريح، وتاريخ الإيداع. كما تطلب معلومات مقدم التصريح، بما في ذلك الاسم الكامل أو اسم المؤسسة، الصفة المهنية، رقم السجل التجاري أو التعريف الجبائي، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني الرسمي، والموقع الإلكتروني عند توفره. تشمل الوثيقة قسماً لتحديد نوع التقنية المستخدمة، مثل تشفير البيانات أثناء النقل أو التخزين، مراقبة حركة الشبكة، تحليل سلوك المستخدم، وتسجيل الدخول والأنشطة. وتتيح تحديد الغرض من الاستخدام، كحماية البيانات الحساسة، ضمان الامتثال التنظيمي، مراقبة الأداء أو النشاط الداخلي، ودعم التحقيقات الأمنية. كما تتناول الفئات المستهدفة أو المتأثرة، ومنها الموظفون والمواطنون أو الزبائن ومستخدمو التطبيقات والمنصات، إضافة إلى تحديد النطاق الجغرافي للتطبيق، سواء كان وطنياً أو جهوياً أو داخل منشأة محددة. تتضمن الاستمارة أيضاً بنوداً خاصة بحماية البيانات والخصوصية، مثل نشر سياسة الخصوصية، إعلام المستخدمين أو الموظفين، توفير آلية لحذف أو تعديل البيانات عند الطلب، وتخزين البيانات بشكل مشفر. ويُطلب إرفاق وصف تقني للنظام أو الأداة، ودراسة أثر قانوني وتنظيمي، وخطة لإدارة البيانات والمراقبة، وشهادة تسجيل أو ملكية فكرية عند وجودها، وخطة للأمن السيبراني والاستجابة للحوادث. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات والالتزام بالتشريعات الوطنية والمعايير الأخلاقية والتقنية، مع خانات للتحرير والتاريخ والاسم والإمضاء وتوقيع الجهة المستقبلة وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…/‬التعريف الجبائي‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪........................................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

تقرير دوري عن نتائج التكوين في تخصصات الإعلام الآلي

تقرير دوري إداري وتربوي مخصص لمراكز التكوين المهني والتمهين لمتابعة نتائج التكوين في تخصصات الإعلام الآلي. يتيح هذا النموذج توثيق الفترة المغطاة ورقم التقرير، وتسجيل معلومات المركز والولاية والتخصصات المعنية، بما يشمل البرمجة، والشبكات، والصيانة، ونظم المعلومات، والتصميم الرقمي. كما يتضمن خانات لعدد الأفواج النشطة، وإجمالي عدد المتربصين، ونمط التكوين، سواء كان حضورياً أو تمهينياً أو مختلطاً، وعدد المؤطرين، ومجموع الساعات المنجزة خلال الفترة. يحتوي التقرير على جدول لنتائج التقييم البيداغوجي حسب الفوج والتخصص، مع بيانات عدد المتربصين، ونسبة الحضور، ونسبة النجاح، والملاحظات الخاصة بمستوى الأداء. ويغطي كذلك النقاط الإيجابية، مثل انتظام الحضور، وتحسن نتائج التقييمات النظرية، والتجاوب مع المحتوى الرقمي، والمشاركة في الورشات التطبيقية. ويرصد التحديات والصعوبات المرتبطة بنقص التجهيزات، وضعف الربط الشبكي، وتفاوت مستويات المتربصين، والحاجة إلى دعم إضافي في البرمجيات التعليمية. ويتضمن قسم التوصيات خيارات لتعزيز التجهيزات التقنية، وتنظيم ورشات دعم إضافية، وتحديث المحتوى الرقمي، وتوفير متابعة فردية للمتعثرين، إلى جانب خانة لمقترحات أخرى. ويُختتم التقرير ببيانات توقيع الإدارة البيداغوجية، واسم المسؤول البيداغوجي، وصفته، والإمضاء، وختم المركز.

AR

idara

الرافع

503 سبتمبر 2026

…في تخصصات اإلعالم اآللي‬ ‫الفرتة املغطاة‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫رقم التقرير‪ / .......... :‬ت‪.‬د ‪___20 /‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات عامة عن التكوين‪**:‬‬ ‫‪ -‬التخصصات املعنية‪ ☐ …

PDF

تطابق دلاليالأمن والشرطة

(طلب رخصة + استمارة معلومات) طلب رخصة اقتناء تجهيزات الحساسة

هذا المستند هو طلب رخصة اقتناء تجهيزات حساسة، يتضمن استمارة معلومات تتعلق بالطالب وتفاصيل التجهيزات المطلوبة.

AR

idara

الرافع

2208 سبتمبر 2026

هذا المستند هو طلب رخصة اقتناء تجهيزات حساسة، يتضمن استمارة معلومات تتعلق بالطالب وتفاصيل التجهيزات المطلوبة.

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم المهام اليومية

يتضمن هذا النموذج حقولاً لتسجيل الاسم والتاريخ والرقم المرجعي والمهام والواجبات والأهداف والإنجازات، إضافة إلى تحديد المميزات والعيوب. كما يوضح معايير تقييم الأداء من خلال دقة تقارير سير العمل، وتحليل أسباب الانحرافات، وتحديد الإجراءات التصحيحية، وتعزيز تعاون الموظفين والمرؤوسين.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…الآداء بناءاً على التالي : التقارير المقدمة عن سير العمل تقدم معلومات دقيقة وواضحة وشاملة وكافية. التركيز على معرفة أسباب الانحرافات. تحديد الإجراءات التي بذلت لتصحيح الانحرافات. كسب تعاون المرؤوسين …

DOC

تطابق دلاليالسفر والسياحة

استمارة استرجاع مصاريف العمرة

استمارة إدارية عربية مخصّصة للمعتمر الراغب في طلب استرجاع مصاريف العمرة، صادرة ضمن مصالح تنظيم الحج والعمرة التابعة لوزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية للولاية. تتضمن الوثيقة خانات تعريف المعتمر، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم جواز السفر البيومتري، العنوان، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني الاختياري. كما تتيح تسجيل تفاصيل الرحلة، بما في ذلك اسم الوكالة المنظمة، رقم التسجيل أو الاعتماد، تاريخ الحجز، وفترة الرحلة. وتعرض الاستمارة أسباب طلب الاسترجاع في شكل خيارات تشمل إلغاء الرحلة من طرف الوكالة، الظروف الصحية أو الطارئة، رفض التأشيرة، وفاة المعتمر أو أحد أقاربه، مع خانة لذكر سبب آخر عند الحاجة. وتشمل كذلك بيانات المبلغ المدفوع، والقيمة الإجمالية بالدينار الجزائري، وطريقة الدفع نقداً أو عن طريق تحويل بنكي أو وسيلة أخرى، إضافة إلى بيان ما إذا كان المعتمر قد استلم جزءاً من الخدمات أو سبق له تقديم طلب استرجاع. وتحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، نسخة جواز السفر، وصل الدفع أو التحويل، نسخة عقد الحجز أو الاتفاق، وشهادة طبية أو وثيقة إثبات السبب عند توفرها. وتختتم بإقرار بصحة المعلومات وطلب استرجاع المبلغ وفق الإجراءات القانونية والتنظيمية المعمول بها، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، إمضاء المعتمر، وختم الوكالة إن وجد.

AR

idara

الرافع

44011 سبتمبر 2026

استمارة إدارية عربية مخصّصة للمعتمر الراغب في طلب استرجاع مصاريف العمرة، صادرة ضمن مصالح تنظيم الحج والعمرة التابعة لوزارة الشؤون الدينية والأوقاف ومديرية الشؤون الدينية للولاية. ت…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم الأداء الوظيفي 1

نموذج تقييم الأداء الوظيفي يتضمن بيانات الموظف وفترة التقييم، وأهداف التقييم، وعوامل قياس الأداء مثل جودة إنجاز العمل، التعاون، الالتزام، المبادرة، تحمل المسؤولية، والانضباط. كما يشمل التقييم العام والدرجات والتقدير وملاحظات الموظف والرئيس المباشر والتوصيات المتعلقة بالعلاوة أو المكافأة أو النقل أو الاستغناء.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

التاريخ : رقم المرجع: فترة التقييم .... اسم الموظف: الرقم الوظيفي : الإدارة : القسم : اسم المسؤول : من الهدف من تقييم الأداء ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ تقييم دوري فترة تجربة ترقية علاوه…