بحث: العمل والتشغيل

شهادة تسجيل في وكالة التشغيل

شهادة تسجيل في وكالة التشغيل هي وثيقة إدارية رسمية على شكل استمارة، صادرة عن الملحقة المحلية للتشغيل التابعة للوكالة الوطنية للتشغيل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. تُستخدم لإثبات تسجيل طالب أو طالبة العمل رسميًا في قاعدة بيانات طالبي العمل، ومتابعة إجراءات البحث عن منصب شغل عبر مصالح الوكالة. تتضمن الشهادة خانات مخصصة لرقم التسجيل وتاريخ التسجيل، واسم الملحقة المحلية للتشغيل، إضافة إلى البيانات الشخصية لصاحب الطلب، ومنها الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، والعنوان، والمستوى الدراسي أو التكويني. كما تحدد الوضعية المهنية من خلال خيارين: طالب عمل لأول مرة، أو طالب عمل سبق له الشغل. وتوفر الاستمارة قسمًا لاختيار نوع الطلب، مثل منصب شغل أو تكوين أو إدماج، مع خانة أخرى للطلبات الإضافية. وتضم الوثيقة كذلك بيانات تحرير الشهادة، بما في ذلك مكان وتاريخ التحرير، واسم ولقب المكلف بالتسجيل، وظيفته، ثم الإمضاء والختم. تصلح هذه الوثيقة لطالبي العمل الراغبين في توثيق تسجيلهم لدى وكالة التشغيل، سواء كانوا يبحثون عن عمل أو تكوين أو إدماج مهني.

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الوكالة الوطنية للتشغيل‬ ‫امللحقة املحلية للتشغيل بـ‪..................................................... :‬‬ ‫شهادة تسجيل‬ ‫ر…

شكوى عن عدم احترام قانون العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مديرية التشغيل في الولاية، يتناول التبليغ عن عدم احترام قانون العمل الجزائري وحماية الحقوق المهنية والاجتماعية للعامل. يتضمن النموذج خانات شخصية وإدارية لتسجيل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة المعنية، إضافة إلى بيانات الولاية وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع. يعرض موضوع الشكوى بوضوح، مع مساحة لتحديد المؤسسة التي يُنسب إليها ارتكاب المخالفات. تشمل الحالات المذكورة فرض ساعات عمل إضافية دون تعويض قانوني، وحرمان العامل من العطل السنوية والراحة الأسبوعية، وعدم التصريح به لدى الضمان الاجتماعي. يوضح النص أن هذه الممارسات تخالف أحكام قانون العمل الجزائري وتضر بالحقوق المهنية والاجتماعية، ثم يتضمن طلب فتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لإلزام صاحب العمل باحترام القوانين وضمان حقوق العامل. يناسب هذا المستند العمال الراغبين في تقديم شكوى إلى الجهات المختصة بشأن ساعات العمل، والتعويضات، والعطل، والراحة الأسبوعية، والتصريح لدى الضمان الاجتماعي، كما يوفر صيغة رسمية جاهزة للتعبئة والتقديم.

idara

الرافع

…احرتام قانون العمل (ساعات‪ ،‬عطلة‪ ،‬تأمني)‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪................................................…

شكوى بخصوص تحرش أو مضايقات في مكان العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للتبليغ عن التحرش أو المضايقات في مكان العمل، وموجّه إلى مفتش العمل أو مديرية التشغيل في الولاية ضمن إطار وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن النموذج خانات لتسجيل اسم المشتكي ولقبه، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة، إلى جانب تحديد جهة تقديم الشكوى والموضوع. يتيح المستند وصف واقعة التعرض للتحرش أو المضايقات المتكررة، مع إدخال اسم الشخص المعني وتاريخ وقوع الحادثة والتواريخ اللاحقة. كما يخصص قسمًا لتفاصيل الشكوى، يشمل طبيعة المضايقات مثل التحرش اللفظي أو الجسدي أو النفسي، والتهديدات أو السلوك غير اللائق، إضافة إلى تواتر الحوادث والشهود أو الأدلة إن وُجدت. يتضمن النص بيانًا بالأضرار النفسية والمهنية الناتجة عن هذه التصرفات، والإشارة إلى تجريم التحرش والمضايقات في أماكن العمل وفق القوانين الجزائرية. وينتهي النموذج بالتماس فتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة للحماية وضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة، مع خانات مكان وتاريخ التحرير والإمضاء. يناسب هذا المستند الموظفين والعاملين الراغبين في تقديم شكوى موثقة إلى الجهات المختصة بشأن وقائع التحرش أو المضايقة داخل المؤسسة.

idara

الرافع

…التحرش أو املضايقات في مكان العمل‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................................................... :‬‬ …

شكوى حول سوء معاملة أو تمييز في مكان العمل

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية حول سوء المعاملة أو التمييز في مكان العمل، موجّه إلى مفتش العمل أو مديرية التشغيل في الولاية التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتيح النموذج للعامل أو الموظف تقديم بلاغ واضح بشأن تعرضه لمعاملة غير لائقة أو تمييز داخل المؤسسة، مع توثيق بياناته الشخصية والمهنية الأساسية، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة. يتضمن مستند الشكوى خانة مخصصة لتحديد الجهة والولاية، وموضوعًا رسميًا يوضح سبب التظلم، إضافة إلى مساحة لعرض تفاصيل الواقعة ووصفها بدقة. وتشمل الأمثلة الواردة في النموذج الإهانة اللفظية، والتمييز في توزيع المهام، والحرمان من الحقوق، وغيرها من التجاوزات المرتبطة بعلاقة العمل. كما يوضح النص الآثار النفسية والمهنية المحتملة لهذه الممارسات، ويشير إلى مبدأي المساواة والكرامة للعامل في إطار القوانين المنظمة لعلاقات العمل. يطلب مقدم الشكوى من الجهة المختصة فتح تحقيق عاجل في الموضوع، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لضمان حقوقه وحمايته من أي تجاوزات مستقبلية. ويختتم النموذج بعبارات رسمية للاحترام والتقدير، مع خانات مخصصة لمكان التحرير، وتاريخ تقديم الشكوى، وتوقيع صاحبها. يناسب هذا المستند العمال والموظفين الراغبين في رفع شكوى إدارية بشأن سوء المعاملة أو التمييز المهني أمام مفتشية العمل أو مديرية التشغيل.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…سوء معاملة أو تميزي في مكان العمل‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................................................... :‬‬ …

استمارة طلب قروض دعم التشغيل

استمارة رسمية صادرة عن وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي والوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية، مخصصة لطلب قروض دعم التشغيل. تتضمن معلومات مقدم الطلب، وبيانات المشروع، وتفاصيل التمويل والقرض المطلوب، والوثائق المرفقة، إضافة إلى التصريح والمسؤولية القانونية.

idara

الرافع

204 سبتمبر 2026

…‪ .4‬الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫☐ شهادة إقامة‬ ‫☐ بطاقة طالب عمل (من وكالة التشغيل)‬ ‫☐ شهادة مدرسية أو مؤهل مهين‬ ‫☐ دراسة أولية للمرشوع‬ ‫☐ عرض أسعار أو فواتري أولية‬…

شكوى حول رفض تسليم شهادة عمل أو كشف الأجور

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مديرية التشغيل في الولاية، ويخص العمال الذين يواجهون رفض صاحب العمل تسليم شهادة عمل أو كشوف الأجور. يتضمن النموذج خانات لبيانات مقدم الشكوى، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة، إضافة إلى الجهة الموجّه إليها الطلب وموضوع الشكوى. يتيح تحديد الوثيقة المطلوبة من خلال خيارين: شهادة عمل تثبت فترة العمل، أو كشوف الأجور الخاصة بفترة زمنية محددة. كما يتضمن حقولًا لتسجيل تاريخ تقديم الطلب الرسمي، واسم المؤسسة المعنية، والمدة التي تغطيها كشوف الأجور، مع توضيح الأضرار الإدارية والمالية الناتجة عن عدم تسليم الوثائق، ولا سيما ما يتعلق بإثبات الخبرة المهنية والاستفادة من الحقوق الاجتماعية. يحتوي كذلك على صيغة التماس تطلب تدخل مفتشية العمل لإلزام المؤسسة باحترام القانون وتسليم الوثائق المستحقة، إلى جانب مكان التحرير، تاريخ إعداد الشكوى، وخانة الإمضاء. يناسب هذا النموذج الموظفين والعمال الراغبين في توثيق شكوى بشأن حجب وثائق العمل أو الأجر وتقديمها إلى الجهات المختصة.

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…‫بخصوص رفض تسليم شهادة عمل أو كشف األجور‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪...................................................…

نموذج شكوى ضد وكالة تشغيل (ANEM) بخصوص رفض ملف

نموذج كتاب شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مدير وكالة التشغيل أو مديرية التشغيل بالولاية، ويخصّ طالبي العمل الذين رُفضت ملفات طلبات تشغيلهم لدى الوكالة الوطنية للتشغيل. يتناول النموذج موضوع الاعتراض على رفض ملف التشغيل دون تقديم مبررات واضحة أو قانونية، مع طلب إعادة النظر في الملف وبيان أسباب الرفض كتابياً وتمكين صاحب الطلب من حقه في التسجيل والاستفادة من عروض العمل وفق القوانين المعمول بها. يتضمن النموذج صيغة إدارية جاهزة تبدأ ببيانات الجهة الموجّه إليها الطلب، ثم عنوان الشكوى وموضوعها، وتوضح أن صاحبها يتقدم للتبليغ عن رفض ملفه المودع لدى وكالة التشغيل، مع الإشارة إلى تاريخ إيداع الملف والتأكيد على استيفائه للشروط والوثائق المطلوبة. كما يضم خانات مخصصة للاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، والعنوان، ورقم الهاتف، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، إضافة إلى مكان تحرير الشكوى والتاريخ والإمضاء. يناسب هذا النموذج طالبي العمل الراغبين في تقديم تظلّم إداري بشأن رفض ملف طلب تشغيل أو المطالبة بتفسير رسمي للقرار، ويمكن استخدامه كصيغة مكتوبة عند مراسلة وكالة التشغيل أو مديرية التشغيل التابعة للولاية.

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM) مديرية التشغيل لولاية شكوى رسمية بخصوص رفض ملف طلب تشغيل الاسم واللقب تاريخ ومكان ا…

وردت العبارة داخل الوثيقةالجوازات والإقامة

طلب تصريح عمل للأجنبي المقيم بصفة قانونية

نموذج إداري جزائري بعنوان «طلب تصريح عمل للأجنبي المقيم بصفة قانونية»، موجّه إلى العامل الأجنبي المقيم بصفة قانونية، والمؤسسة أو صاحب العمل، والجهات المكلفة بالتشغيل. يتيح هذا الاستمارة تقديم طلب إصدار تصريح عمل وفق التشريعات الجزائرية المعمول بها، مع تضمين بيانات الولاية والبلدية ورقم الطلب وتاريخ الإيداع. يتضمن القسم الأول معلومات العامل الأجنبي، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، الجنسية، رقم جواز السفر، رقم بطاقة الإقامة الجزائرية، تاريخ إصدارها وانتهاء صلاحيتها، العنوان الكامل في الجزائر، رقم الهاتف المحمول والبريد الإلكتروني. ويخصص القسم الثاني لبيانات المؤسسة أو صاحب العمل، بما في ذلك اسم المؤسسة أو الشخص، النشاط الاقتصادي، العنوان، رقم السجل التجاري أو رقم التعريف الجبائي، اسم المدير أو المسؤول القانوني، ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني المهني. كما يحتوي النموذج على قسم لتفاصيل الوظيفة المطلوبة، يشمل المسمى الوظيفي، طبيعة العمل الدائم أو المؤقت أو الموسمي، مدة العقد، تاريخ بداية العمل ومكانه. ويحدد قسم الوثائق المرفقة المستندات المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة الإقامة، ونسخة جواز السفر، ونسخة عقد العمل أو عرض التوظيف، ونسخة السجل التجاري أو التعريف الجبائي للمؤسسة، وشهادة عدم وجود يد عاملة جزائرية مؤهلة عند طلبها، وصورتان شمسيتان حديثتان، ووصل دفع الرسوم، مع إمكانية إضافة وثائق أخرى. وينتهي النموذج بتعهد يقر فيه مقدم الطلب بصحة المعلومات، ويلتزم بإبلاغ الجهات المختصة بأي تغيير في وضعيته المهنية أو القانونية، مع خانات مكان وتاريخ التحرير، اسم العامل الأجنبي، الإمضاء، وختم المؤسسة وختم مديرية التشغيل.

idara

الرافع

203 سبتمبر 2026

…عمل وفًق ا للترشيعات الجزائرية املعمول‬ ‫بها‪ ،‬مع االلزتام بإبالغ الجهات املختصة بأي تغيري في وضعييت املهنية أو القانونية‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اسم العامل األجنيب‪..…

تطابق في الوصفالصحة والضمان الاجتماعي

تصريح بحادث عمل

نموذج إداري جزائري بعنوان «تصريح بحادث عمل»، مخصص للمؤسسات وأرباب العمل والمصالح المعنية بتوثيق حوادث العمل والتصريح بها لدى الجهات المختصة. يتضمن النموذج خانات لبيانات المؤسسة، مثل الاسم التجاري، رقم التسجيل القانوني، العنوان، رقم الهاتف، وتحديد القطاع: عام أو خاص أو مختلط أو قطاع آخر. كما يخصص جزءًا لبيانات العامل المعني، ويشمل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم الضمان الاجتماعي، الوظيفة أو المنصب، تاريخ التوظيف، والوحدة أو القسم. يعرض النموذج قسمًا تفصيليًا عن الحادث يتطلب تسجيل تاريخ ووقت وقوعه، مكان الحادث، ووصفًا مختصرًا للوقائع. كما يتضمن خانات للنتائج الأولية، مع تحديد نوع الإصابة، سواء كانت جسدية أو نفسية أو مزدوجة، ودرجة الخطورة، إن كانت بسيطة أو متوسطة أو خطيرة، إضافة إلى بيان ما إذا كان العامل قد نُقل إلى مؤسسة صحية وذكر اسمها عند وجودها. ويشمل كذلك قائمة بالإجراءات الأولية المتخذة، مثل تقديم الإسعافات الأولية، إعلام مصالح الضمان الاجتماعي، فتح تحقيق داخلي، أو تسجيل إجراء آخر. وفي ختامه توجد مساحة للملاحظات الإضافية، ومكان وتاريخ تحرير التصريح، واسم المصرّح وصفته، مع خانة الإمضاء والختم الرسمي. يحمل النموذج تسمية الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، ويصلح للاستخدام الرسمي في تسجيل بيانات حادث العمل ومتابعة الإجراءات الأولية المرتبطة به.

idara

الرافع

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫ترصيح بحادث عمل‬ ‫🔹 بيانات املؤسسة‪:‬‬ ‫‪ -‬االسم ا…

تطابق في الوصفالصحة والضمان الاجتماعي

استمارة فحص لياقة العمل

استمارة عربية رسمية لفحص لياقة العمل، موجهة للعامل والطبيب المكلف بالصحة المهنية داخل المؤسسة. تتضمن بيانات تعريف العامل، ومنها الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم الضمان الاجتماعي، رقم بطاقة التعريف الوطنية، الوظيفة أو المنصب، تاريخ التوظيف، والوحدة أو القسم. وتخصص الاستمارة جزءًا لتحديد سبب الفحص، مثل طلب العامل، أو التعرض لحادث عمل، أو الفحص الأولي قبل التوظيف، أو الفحص الدوري، مع خانة لذكر أسباب أخرى. كما تشمل بيانات الفحص الطبي، بما في ذلك تاريخ الفحص، النبض، ضغط الدم، الوزن، الطول، وتقييم الحالة العامة بدرجاتها المختلفة، إلى جانب مساحة لملاحظات الطبيب. وتتيح فقرة تقييم اللياقة للعمل تحديد ما إذا كان العامل لائقًا للعمل دون قيود، أو لائقًا مع احتياطات، أو غير لائق مؤقتًا، أو غير لائق نهائيًا مع الإحالة إلى لجنة العجز. وتضم أيضًا توصيات إضافية مثل إجراء فحص متخصص، أو تغيير المنصب أو المهام، أو المتابعة الطبية الدورية، مع خانات لتحرير المكان والتاريخ، والختم الرسمي، وتوقيع الطبيب. تحمل الوثيقة طابعًا إداريًا وصحيًا مهنيًا، وترد ضمن إطار وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

idara

الرافع

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫الطبيب املكلف بالصحة املهنية‪...............................…

تطابق في الوصفالصحة والضمان الاجتماعي

استمارة طلب تعويض عن حادث عمل

استمارة إدارية عربية لطلب التعويض عن حادث عمل، موجهة إلى العامل أو مقدم الطلب الراغب في التصريح بحادث مهني وطلب دراسة ملفه لدى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء التابع لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجزائر. تتضمن الاستمارة خانات بيانات مقدم الطلب، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، رقم الضمان الاجتماعي، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان الكامل، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني الاختياري. كما تشمل قسماً خاصاً ببيانات الحادث لتسجيل تاريخ وقوعه ومكانه ووصف مختصر لملابساته، وقسماً لبيانات المؤسسة المستخدمة يتضمن الاسم التجاري، رقم التسجيل القانوني، العنوان، وتحديد القطاع: عام أو خاص أو قطاع آخر. وتعرض الاستمارة بيانات العلاج والعجز، مثل تاريخ بداية العجز المؤقت، تاريخ نهايته إن وجد، المؤسسة الصحية المتكفلة، ونوع الإصابة، مع خانات للإجابة عن إجراء عملية جراحية ووجود آثار دائمة أو استمرار تقييمها. وتشمل قائمة الوثائق المرفقة نسخة من بطاقة التعريف الوطنية، الشهادة الطبية الأولية، شهادة الشفاء أو العجز، تصريح المؤسسة بحادث العمل، وفواتير العلاج أو النقل عند توفرها، إضافة إلى خانة للوثائق الأخرى. وتنتهي بإقرار بصحة المعلومات وطلب دراسة الملف للحصول على التعويض المناسب وفق التشريع المعمول به، مع خانات مكان التحرير، التاريخ، الختم الرسمي والتوقيع.

idara

الرافع

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء (‪)CNAS‬‬ ‫استمارة طلب تعويض عن حادث عمل‬ ‫🔹 بيانات مقدم الطلب‪:‬‬ …

استمارة تسجيل طالب عمل

وثيقة «استمارة تسجيل طالب عمل». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الوكالة الوطنية للتشغيل‬ ‫فرع‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة تسجيل طالب عمل‬ ‫رقم التسجيل‪......................... :‬‬ ‫تاريخ التسجيل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫**‪ .1‬معلومات شخصية‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان الكامل‪– ..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪– ..................................................... :‬‬ ‫الوالية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الجنس‪ ☐ :‬ذكر ☐ أنىث‬ ‫‪ -‬الحالة العائلية‪ ☐ :‬أعزب ☐ مزتوج ☐ مطلق ☐ أرمل‬ ‫‪ -‬الوضعية تجاه الخدمة الوطنية‪ ☐ :‬مؤدى ☐ مؤجل ☐ غري معين‬ ‫**‪ .2‬املؤهالت الدراسية واملهنية‪**:‬‬ ‫‪ -‬املستوى الدرايس‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الشهادة املحصل عليها‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬التخصص‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬سنة التخرج‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬مؤسسة التكوين ‪ /‬الجامعة‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬الخربة املهنية (إن ُو جدت)‪**:‬‬ ‫‪ -‬املنصب‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬املؤسسة‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬املدة‪ :‬من ___ ‪ ___20 / ___ /‬إلى ___ ‪___20 / ___ /‬‬ ‫☐ يرفق كشف الخربة أو شهادة عمل‬ ‫**‪ .4‬نوع العمل املطلوب‪**:‬‬ ‫☐ دوام كامل ☐ دوام جزئي ☐ عقد إدماج ☐ عقد مؤقت‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬القطاع املفضل‪ ☐ :‬عمومي ☐ خاص ☐ ال يهم‬ ‫‪ -‬النشاط أو املجال املهين املطلوب‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .5‬الترصيح‪**:‬‬ ‫أّرص ح أنين أبحث عن عمل‪ ،‬وألزتم بتحديث وضعييت لدى الوكالة كل ‪ 6‬أشهر‪ ،‬وأتحمل كامل املسؤولية عن صحة‬ ‫املعلومات املقدمة‪.‬‬ ‫حرر بـ‪ ___________ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اإلمضاء‪..................................................... :‬‬ ‫االسم الكامل‪..................................................... :‬‬

idara

الرافع

203 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫الوكالة الوطنية للتشغيل‬ ‫فرع‪..................................................... :‬‬ ‫استمارة تسجيل طالب عمل‬ ‫رقم …

استمارة التصريح بحادث عمل

استمارة التصريح بحادث عمل هي نموذج إداري باللغة العربية مخصص للمؤسسات والهيئات ومصالح الموارد البشرية والوقاية، ويُستخدم لتوثيق حوادث العمل والإبلاغ عنها لدى الجهات المعنية. تحمل الاستمارة طابع الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، وتبدأ ببيانات التصريح الأساسية، مثل رقم التصريح وتاريخ الإيداع. تتضمن الخانة الأولى معلومات المؤسسة، بما في ذلك الاسم الكامل، العنوان، البلدية، الولاية، رقم السجل التجاري أو التعريف الجبائي، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. وتخصص الخانة الثانية لبيانات العامل المصاب، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، الرتبة أو المنصب، وتاريخ التوظيف. تسجل الخانة الثالثة تفاصيل الحادث، وتشمل تاريخ وقوعه، توقيته، مكانه، طبيعة النشاط الذي كان العامل يؤديه، ووصفاً مختصراً للواقعة. كما توثق الخانة الرابعة نتائج الحادث من خلال تحديد مستوى الإصابة، سواء كانت خفيفة أو متوسطة أو خطيرة أو أدت إلى الوفاة، مع بيان ما إذا نُقل المصاب إلى المستشفى أو توقف عن العمل أو ترتبت عليه نتيجة أخرى. تتضمن الاستمارة كذلك قسماً للشهود عند وجودهم، وقسماً للإجراءات المتخذة مثل تقديم الإسعافات الأولية، إخطار مصالح الضمان الاجتماعي وفتح تحقيق داخلي. وتُدرج في النهاية قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها الشهادة الطبية الأولية، تقرير المسؤول المباشر ونسخة من بطاقة العامل، إضافة إلى مكان وتاريخ تحرير التصريح، واسم المسؤول المكلف ووظيفته والإمضاء والختم الرسمي.

idara

الرافع

702 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫املؤسسة ‪ /‬الهيئة‪..................................................... :‬‬ ‫مصلحة املوارد البرشية ‪ /‬الوقاية‬ ‫استمارة الترص…

تقرير مفتش العمل حول مخالفة قانونية

تقرير إداري بعنوان «تقرير مفتش العمل حول مخالفة قانونية»، صادر عن مفتشية العمل التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يختص document بتوثيق نتائج معاينة مخالفة قانونية في مؤسسة، ويخاطب مفتشي العمل وممثلي المؤسسات والجهات الإدارية المعنية بمتابعة احترام تشريعات العمل. يتضمن النموذج خانات لتسجيل رقم التقرير، وتاريخ المعاينة، ومكانها، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات المؤسسة المعنية، مثل الاسم التجاري، ورقم السجل التجاري، ورقم التعريف الجبائي، والعنوان الكامل، والنشاط الرئيسي، وعدد العمال، وبيانات الممثل القانوني وصفته. ويعرض قسم موضوع المعاينة خيارات متعددة، منها مخالفة التصريح بالعمال، وعدم احترام شروط الصحة والسلامة، وتشغيل غير مصرح به، وعدم احترام ساعات العمل أو الأجور، وعرقلة النشاط النقابي، مع إمكانية تحديد مخالفة أخرى. كما يتيح التقرير تدوين تفاصيل المخالفة في مساحة مخصصة، وإضافة الملاحظات والتوصيات والإجراء المقترح، مثل توجيه إعذار كتابي، أو منح أجل لتسوية الوضعية مع تحديد عدد الأيام، أو الإحالة على الجهات القضائية المختصة، أو إجراء متابعة دورية للمؤسسة. ويختتم بخانات اسم مفتش العمل الكامل، وصفته، وتوقيعه، وتاريخ التوقيع، مما يجعله وثيقة منظمة لتسجيل المعاينة والإجراءات المرتبطة بها.

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…‫الصفة‪................................ :‬‬ ‫**‪ .2‬موضوع املعاينة‪**:‬‬ ‫☐ مخالفة في الترصيح بالعمال‬ ‫☐ عدم احرتام رشوط الصحة والسالمة‬ ‫☐ تشغيل غري مرصح به‬ ‫☐ عدم احرتام ساعات العمل أو األجور‬ ‫☐ ع…

تطابق في الوصفالتربية والتعليم

اتفاقية تعاون بين وزارة العمل ومركز تكوين

تتضمن الوثيقة نموذج اتفاقية تعاون وتكوين مهني بين وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي ومركز التكوين المهني والتمهين. تحدد الاتفاقية مجالات التعاون، مثل تطوير برامج التكوين المهني، تنظيم دورات مشتركة، تسهيل إدماج المتربصين، وتبادل الخبرات والموارد البيداغوجية، إضافة إلى مدة الاتفاقية والتزامات كل طرف والأحكام الختامية.

idara

الرافع

502 سبتمبر 2026

…5‬أحكام ختامية‬ ‫‪ُ -‬تسَّج ل االتفاقية لدى مديرية التشغيل املختصة‬ ‫‪ُ -‬تسَّل م نسخة منها لكل طرف‬ ‫‪ُ -‬تطبق أحكام هذه االتفاقية وفًق ا للترشيع والتنظيم املعمول بهما‬ ‫حرر بـ‪................................…

تصريح بالعمل في القطاع الخاص

تصريح بالعمل في القطاع الخاص هو نموذج إداري باللغة العربية موجّه إلى الأشخاص الذين يعملون أو عملوا لدى مؤسسة خاصة، لتقديم معلوماتهم الشخصية والمهنية إلى الجهات المختصة. يحمل النموذج اسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، مع خانات خاصة بالمديرية الولائية للتشغيل والبلدية. يتضمن التصريح بيانات صاحب الطلب، ومنها الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، والعنوان بالتفصيل حسب البلدية والولاية. كما يتيح تسجيل معلومات المؤسسة المستخدمة، بما في ذلك اسم المؤسسة، عنوانها، طبيعة نشاطها، رقم السجل التجاري، ورقم التعريف الجبائي. ويشمل النموذج تحديد طبيعة عقد العمل من خلال خيارات العقد الدائم، والعقد محدد المدة، والعمل غير المصرح به، إلى جانب تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته عند وجوده، والمنصب المشغول، والراتب الشهري المصرح به بالدينار الجزائري. يحتوي التصريح كذلك على خانات للإقرار بعدم التصريح لدى الضمان الاجتماعي، أو للإقرار بالتوقف عن العمل مع تحديد تاريخه. وفي نهايته يوجد تنبيه إلى أن التصريح يقدم لأغراض إدارية فقط، وأن المصرح يتحمل المسؤولية القانونية الكاملة عن صحة المعلومات الواردة فيه. ويُستكمل النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه، ثم توقيع المصرح وكتابة اسمه الكامل.

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي‬ ‫املديرية الوالئية للتشغيل‪..................................................... :‬‬ ‫البلدية‪..................................…

تصريح بالعمل الجزئي

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «تصريح بالعمل الجزئي»، موجّه إلى الأشخاص الذين يعملون أو سبق لهم العمل بدوام جزئي، لاستكمال بيانات التصريح المتعلقة بالعمل والضمان الاجتماعي. يتضمن النموذج بيانات الجهة الإدارية، مثل الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، المديرية الولائية للتشغيل والبلدية. يتيح التصريح تسجيل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، والعنوان بالتفصيل بحسب البلدية والولاية. كما يخصص خانات لبيانات المؤسسة المستخدمة، وتشمل اسم المؤسسة وعنوانها ونشاطها ورقم سجلها التجاري ورقم تعريفها الجبائي. ويحدد طبيعة العقد من خلال خيارين: عمل جزئي محدد المدة أو عمل جزئي غير محدد المدة، مع إدخال تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته عند وجوده، وعدد ساعات العمل الأسبوعية، والمنصب، والراتب الشهري المصرح به بالدينار الجزائري. يحتوي النموذج كذلك على خانات للتصريح بعدم التسجيل لدى الضمان الاجتماعي أو بالتوقف عن العمل، مع تحديد تاريخ التوقف عند الاقتضاء. وفي نهايته بيان بأن التصريح يقدم لأغراض إدارية، مع تحمل المصرح المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات، إضافة إلى مكان التحرير وتاريخه والتوقيع والاسم الكامل. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري لتوثيق وضعية العمل الجزئي وبيانات العامل والمؤسسة.

idara

الرافع

305 سبتمبر 2026

شكوى ضد تسريح عامل دون إشعار قانوني

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل ومديرية التشغيل في الولاية، يخص العامل الذي تعرّض للتسريح من عمله دون إشعار مسبق أو احترام الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل. يتضمن النموذج خانات بيانات المشتكي، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، الوظيفة، واسم المؤسسة المستخدمة، إضافة إلى تحديد الجهة الموجّه إليها الطلب وموضوع الشكوى. يتيح النص شرح واقعة التسريح وتاريخها، وبيان عدم توجيه إشعار قانوني، مع الإشارة إلى الأضرار المادية والمعنوية الناتجة عن القرار واعتباره تسريحًا تعسفيًا مخالفًا للقانون. كما يتضمن طلبًا بفتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، بما في ذلك إعادة إدماج العامل أو تمكينه من التعويض المستحق وفقًا للقانون. ويحتوي في نهايته على خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى وتوقيع صاحبها، مما يجعله وثيقة قابلة للتعبئة والتقديم لدى الجهات المختصة بمراقبة علاقات العمل.

idara

الرافع

…‫شكوى رسمية‬ ‫بخصوص ترسيح عامل دون إشعار قانوني‬ ‫االسم واللقب‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ‪............................................…

شكوى ضد شركة توظيف خاصة

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية موجّه إلى مفتشية العمل أو مديرية التشغيل في الولاية، بشأن التجاوزات المنسوبة إلى شركة توظيف خاصة. يناسب طالبي العمل الراغبين في التبليغ عن ممارسات تمس حقوقهم أو تخالف القوانين المنظمة للتشغيل. يتضمن النموذج بيانات المشتكي الأساسية، مثل الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، إضافة إلى اسم شركة التوظيف الخاصة وعنوانها. كما يضم خانة مخصصة لتحديد طبيعة التجاوز، مع أمثلة واضحة تشمل فرض رسوم غير قانونية، رفض استلام الملف، تقديم عروض عمل وهمية، أو سوء المعاملة. ويتيح تسجيل تاريخ الواقعة، وذكر الأدلة أو الوثائق المرفقة لدعم الشكوى. يتضمن النص طلبا موجها إلى الجهة المختصة لفتح تحقيق عاجل واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد الشركة المعنية، مع الإشارة إلى أن هذه الممارسات تضر بحقوق طالبي العمل. وفي ختام الوثيقة توجد خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى، ثم خانة الإمضاء. يحمل النموذج ترويسة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، مع مساحة لتحديد مفتشية العمل التابعة للولاية.

idara

الرافع

…:‬‬ ‫إلى السيد‪ :‬مفتش العمل ‪ /‬مديرية التشغيل لوالية ‪..........‬‬ ‫املوضوع‪ :‬شكوى بخصوص تجاوزات رشكة توظيف خاصة‬ ‫لي الرشف أن أتقدم إلى سيادتكم املحرتمة بهذه الشكوى قصد التبليغ عن تجاوزات ارتكبتها …

تقرير تفتيش مؤسسة اقتصادية

تقرير تفتيش مؤسسة اقتصادية هو نموذج كتابي باللغة العربية مخصص لتوثيق أعمال التفتيش في المؤسسات الاقتصادية ضمن إطار مفتشية العمل التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن التقرير خانات أساسية لتسجيل رقم التقرير، تاريخ التفتيش، مكانه، وبيانات المؤسسة، مثل الاسم التجاري، رقم السجل التجاري، رقم التعريف الجبائي، النشاط الرئيسي، العنوان الكامل، عدد العمال، وبيانات الممثل القانوني وصفته. ويعرض قسم أهداف التفتيش خيارات للتحقق من التصريح بالعمال، مراقبة شروط الصحة والسلامة، التأكد من احترام قانون العمل، ومتابعة تنظيم العمل الداخلي، مع إمكانية إضافة أهداف أخرى. كما يضم مساحة للملاحظات الميدانية حول شروط التوظيف والتصريح، توفر معدات الوقاية الفردية والجماعية، احترام توقيت العمل والراحة الأسبوعية، وشروط النظافة والتهوية والإضاءة. يحتوي النموذج كذلك على قسم لرصد المخالفات، مثل تشغيل غير مصرح به، غياب سجل الأجور أو التصريحات، وعدم احترام شروط السلامة. وفي قسم التوصيات والإجراءات المقترحة يمكن تحديد الإعذار الكتابي لتسوية الوضعية، منح أجل محدد للتصحيح، الإحالة على الجهات المختصة، أو المتابعة الدورية. ويُختتم التقرير ببيانات مفتش العمل، بما في ذلك الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء، والتاريخ، مما يجعله وثيقة عملية لتنظيم نتائج التفتيش وتسجيل الملاحظات والمخالفات والإجراءات المتعلقة باحترام قانون العمل داخل المؤسسة.

idara

الرافع