DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية

يتضمن هذا النموذج بيانات المسؤول والمتدربين، وطلبات التدريب، واسم الدورة ومقدمها، والمهارات والمعارف والسلوكيات المستهدفة، والمنهجية ومركز التدريب والمدرب. كما يحتوي على استبيان لتحديد أهمية التدريب ومدى ارتباطه بأهداف المنشأة والقسم، والوقت المتوقع للاستفادة من التدريب، والتكلفة والميزانية، إضافة إلى خانات الاعتماد الخاصة بالمدير المباشر ومدير الإدارة ومدير الموارد البشرية.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…00 8 9 10 11 12 HR-00, V1.0 بيانات المسؤوا المتدربين نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) HR WORLD HR-00, V1.0 نموذج…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

التحليل الوظيفي 1

وثيقة تدريبية على هيئة نموذج للتحليل الوظيفي، موجهة إلى الموظفين وشاغلي الوظائف والمديرين أو المشرفين المكلفين بوصف متطلبات الوظائف ومسؤولياتها. تبدأ ببطاقة تعريف تشمل اسم الموظف، الإدارة، المسمى الوظيفي، الرقم الوظيفي، الرئيس المباشر، مدة شغل الوظيفة، عدد موظفي الإدارة، وبيانات مدير الإدارة. وتتضمن قسمًا لملخص الوظيفة يطلب تحديد الهدف الأساسي منها، يليه قسم المسؤوليات والواجبات الذي يوجه إلى ترتيب المهام من الأكثر أهمية إلى الأقل، وصياغة كل مسؤولية في جملة واضحة تبدأ بفعل، مع جمع الواجبات البسيطة أو العرضية في وصف أخير. يغطي النموذج متطلبات التعليم العام والخبرة اللازمة للوظيفة، مع خيارات تبدأ من الثانوية العامة والتعليم المهني أو التجاري، والدبلوم، والبكالوريوس، والماجستير، والدكتوراه، إضافة إلى خيار مؤهلات أخرى. كما يصنف الحد الأدنى للخبرة المطلوبة من أقل من ستة أشهر إلى سبع سنوات فأكثر، ويسأل عن الإشراف الدائم على الموظفين وتحديد مسمياتهم وأعدادهم. ويتناول قسم حل المشكلات مدى سهولة الوصول إلى المعلومات، من المعلومات السهلة الحصول إلى المعلومات الغامضة أو غير المتاحة. ويبحث قسم اتخاذ القرارات في صلاحية الإنفاق وتقديم المشورة المتخصصة للإدارة. أما قسم إدارة الميزانية فيغطي الإيرادات والمصروفات، وجمع البيانات، ومعالجة العمليات، ومتابعة النشاط، وتحليل الفروقات، وإعداد التقارير والتنبؤات، وتطوير الميزانية وإدارتها. وتختتم الوثيقة بقسم المهارات الإشرافية، الذي يتضمن تسجيل الوظائف الخاضعة للإشراف وأسئلة صح أو خطأ حول متابعة الخطط والإجراءات، تحديد احتياجات العمل، تحقيق الأهداف، التدريب، تطوير الأداء، التنسيق المهني، وتحفيز العاملين على الدقة والإنتاجية.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

‫نموذج التحليل الوظيفي‬ Job Analysis Form IDENTIFICATION ‫بطاقة تعريف‬ :Your Name :‫االسم‬ Departmen : ‫اإلدارة‬ t :Job Title :‫املسمى الوظيفي‬ Employee :‫الرقم الوظيفي‬ :ID Reporting :‫الرئيس املبارش‬ :to How…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل نماذج عمل للموارد البشرية يضم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والتنظيمية المخصصة للشركات وإدارات الموارد البشرية والموظفين والمسؤولين عن التوظيف وشؤون العاملين. يبدأ الباب الرابع بفهرس تفصيلي للنماذج، ثم يعرض نماذج إدارية عامة مثل القرار الإداري باعتماد دليل الموارد البشرية، وإقرارات استلام الدليل واللوائح، وسجلات توزيع التعديلات، ومقترحات تطوير اللوائح، ومقترحات الموظفين، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات. ويتناول قسم تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقديرات احتياجات الموارد البشرية، وطلبات استحداث الوظائف والتعيين والعمل، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرامج المقابلات، واستمارات المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما يضم نماذج التوظيف والتعاقد، ومنها بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على أسرار الشركة، وتقييم فترة التجربة، وخطابات التوظيف ومباشرة العمل وتجديد العقد. ويغطي سجلات وملفات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك سجلات الغياب والتأخير والإجازات والتدريب والأداء والإصابات والجزاءات والوثائق، وبطاقات الدوام وتصاريح الدخول. وتشمل الأقسام الأخرى الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. وفي القسم الأخير تظهر نماذج التحقيق والإنذار والإجراءات الجزائية وخطابات إنهاء الخدمة لأسباب متعددة، وإخلاء الطرف وقبول الاستقالة وكشف نهاية الخدمة والمخالصة النهائية ومقابلة مغادرة الموظف وشهادة الخدمة.

AR

idara

الرافع

10016 سبتمبر 2026

…الدورة التدريبية 111 نموذج / تقرير الدورة التدريبية 112 نموذج / بيان التكليف بالانتداب 113 نموذج / طلب صرف السلفة الخاصة بالانتداب 114

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل متخصصة في إدارة الموارد البشرية، يقع في ٢٠٢ صفحة، ويخاطب مسؤولي الموارد البشرية والإدارات والموظفين والباحثين عن نماذج إدارية جاهزة للاستخدام. يضم الدليل مجموعة واسعة من النماذج المنظمة ضمن أبواب موضوعية، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة مثل القرار الإداري، إقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، سجل توزيع الدليل، مقترحات التطوير، بطاقة الموظف والزائر، خطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، المذكرات الداخلية، تفويض الصلاحيات، تحديث البيانات وبلاغ هروب العامل. ويتناول باب تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين تقدير احتياجات الشركة والوحدات التنظيمية، طلب استحداث وظيفة، طلب التعيين والعمل، الإعلان عن الوظائف الشاغرة، التقييم المبدئي، كشوف المرشحين، برامج المقابلات، الاستفسار والاعتذار، استمارة المقابلة والتحويل للفحص الطبي. كما يشمل نماذج التوظيف والتعاقد، مثل بيان المزايا، عرض العمل، عقد العمل، إقرار المحافظة على أسرار وممتلكات الشركة، خطاب توجيه الموظف، إبلاغ تضارب المصالح، تقييم فترة التجربة، خطاب التوظيف، إشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. ويقدم سجلات ملفات الموظفين والدوام، ومنها سجل الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية، إلى جانب تعليمات الدوام وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول. ويتضمن كذلك نماذج الرواتب والأجور والمستحقات والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. ومن محتوياته أيضًا طلب العمل الشخصي، والبيانات الشخصية ووثائق الهوية وبيانات الاتصال، وبنود عقد العمل المتعلقة بالالتزامات والسرية والسلامة وتجديد العقد وفسخه ونهاية الخدمة.

AR

idara

الرافع

8105 سبتمبر 2026

…نموذج / تحديث بيانات الموظف. نموذج / بلاغ هروب عامل . المجموعة الثانية : التخطيط للإحتياجات من الموظفين وإختيار المرشحين. نموذج / كشف التقدير العام للاحتياجات من الموارد البشرية للشرك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالضرائب والمالية

نماذج خاصة بللموارد البشرية

دليل ونماذج عمل باللغة العربية بعنوان «نماذج خاصة بللموارد البشرية»، يقع في مئتين وصفحتين، ويقدم مجموعة واسعة من النماذج الإدارية والسجلات المستخدمة في إدارة الموظفين وشؤون العمل. يناسب إدارات الموارد البشرية والإدارات الإدارية والموظفين المكلفين بالتوظيف والتعاقد وحفظ الملفات والدوام والرواتب والتدريب والإجازات. يتضمن الدليل نماذج إدارية عامة، مثل القرار الإداري، وإقرارات استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، وبطاقات هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية، وتفويض الصلاحيات، وتحديث بيانات الموظف وكشف المصاريف وبلاغ هروب العامل. كما يضم نماذج تخطيط الاحتياجات واختيار المرشحين، بما في ذلك طلب استحداث وظيفة، وطلب التعيين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين للمقابلات، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والاستفسار عن المرشح والاعتذار لطالب الوظيفة والتحويل للفحص الطبي. ويغطي قسم التوظيف والتعاقد بيان المزايا، وعرض العمل، وعقد العمل، وإقرارات المحافظة على الأسرار والممتلكات، وتضارب المصالح، وتقييم الأداء خلال فترة التجربة، وخطاب التوظيف وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد. وتشمل ملفات الموظفين سجلات الغياب وتقييم الأداء والدورات التدريبية والإجازات والإصابات والجزاءات والوثائق وبطاقات الهوية والدوام والتأخير. كذلك يحتوي على نماذج الرواتب والأجور والحساب المصرفي والعمل الإضافي والسلف والكفالات، ونماذج التدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية، مع نماذج طلبات واستمارات وتقارير وسجلات وتصحيح في نهاية الدليل.

AR

idara

الرافع

9105 سبتمبر 2026

…نموذج / تحديث بيانات الموظف. نموذج / بلاغ هروب عامل . المجموعة الثانية : التخطيط للإحتياجات من الموظفين وإختيار المرشحين. نموذج / كشف التقدير العام للاحتياجات من الموارد البشرية للشرك…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية

وثيقة إدارية عربية من مئتين وثماني صفحات بعنوان «القرار الإداري باعتماد الموسوعة دليل الموارد البشرية»، وهي دليل عملي لنماذج العمل في إدارة الموارد البشرية، موجهة إلى إدارات الموارد البشرية والموظفين والجهات الإدارية المعنية بالتوظيف وإدارة ملفات العاملين والدوام والرواتب والتدريب. تعرض الوثيقة نماذج جاهزة ومنظمة ضمن مجموعات متخصصة، تبدأ بالنماذج الإدارية العامة، مثل القرار الإداري العام، وإقرار استلام دليل الموارد البشرية ولوائح العمل والعمال ولائحة المكافآت والجزاءات، وسجل توزيع الدليل وتعديلاته، ومقترحات تطويره، وبطاقة هوية الموظف والزائر، وخطابات التكريم والتظلم والتعريف بالموظف، والمذكرات الداخلية وتفويض الصلاحيات وتحديث بيانات الموظفين. وتشمل نماذج التخطيط للاحتياجات واختيار المرشحين، ومنها تقدير احتياجات الموارد البشرية، وطلب استحداث وظيفة أو تعيين موظف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وطلب العمل، والتقييم المبدئي، وكشوف المرشحين، وبرنامج المقابلات، واستمارة المقابلة الشخصية، والتحويل للفحص الطبي. كما تتناول نماذج التوظيف والتعاقد، مثل عرض العمل وعقد العمل وإشعار مباشرة العمل وتجديد العقد وتخصيص رقم الموظف. وتضم ملفات وسجلات الموظفين والدوام الرسمي، بما في ذلك السجل العام، وسجلات الغياب والإجازات وتقييم الأداء والدورات التدريبية وإصابات العمل والجزاءات وبطاقات الهوية، وكشوف الغياب والتأخير وتصاريح الدخول خارج أوقات الدوام. وتغطي كذلك الرواتب والأجور والعمل الإضافي والسلف والكفالات، والتدريب والانتداب، والانتقال والسكن والمواصلات، والإجازات وتذاكر السفر، والرعاية الطبية. وتتضمن نماذج تفصيلية لطلب العمل والبيانات الشخصية وعقد العمل والتزامات الموظف والأنظمة والتعليمات وإنهاء العقد وتجديده.

AR

idara

الرافع

5923 سبتمبر 2026

…نموذج / تحديث بيانات الموظف. نموذج / بلاغ هروب عامل. المجموعة الثانية : التخطيط للإحتياجات من الموظفين وإختيار المرشحين. نموذج / كشف التقدير العام للاحتياجات من الموارد البشرية للشركة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالتربية والتعليم

تقرير العامل متعدد الخدمات

تقرير العامل متعدد الخدمات هو نموذج إداري مدرسي موجّه إلى مؤسسات التعليم الثانوي، ويُستخدم لتوثيق الأعمال اليومية المبرمجة والمنجزة داخل الثانوية ومتابعة ما يتصل بها من احتياجات وملاحظات. يتضمن التقرير بيانات المؤسسة والتاريخ، مع خانة مخصصة لتسجيل الأعمال المبرمجة، ثم بيان الأعمال التي أُنجزت فعلياً، والأعمال غير المنجزة مع توضيح أسباب عدم إنجازها، إضافة إلى الأعمال غير المبرمجة والملاحظات المتعلقة بالعملية. كما يضم قسماً لحصر الأدوات والمواد المطلوبة، وقسماً آخر لتسجيل الأدوات والمواد المستهلكة، بما يساعد على متابعة الموارد المستخدمة في تنفيذ الأعمال. ويحتوي النموذج كذلك على خانات للملاحظات الخاصة برئيس العمال والملاحظات الخاصة بالمسير المالي، مع تحديد الأطراف المعنية بالتوقيع أو المتابعة، وهم العامل متعدد الخدمات، ورئيس العمال، والمسير المالي. يناسب هذا المستند العامل متعدد الخدمات ورئيس العمال والمسير المالي وإدارة الثانوية، ويفيد في تنظيم الأعمال والخدمات، ومراقبة التنفيذ، وتوثيق أسباب التأخر أو عدم الإنجاز، وضبط الأدوات والمواد المرتبطة بالعمليات المنفذة. ويظهر التقرير في صيغة رسمية تابعة لوزارة التربية الوطنية ومديرية التربية، مع حقول جاهزة للتعبئة والمتابعة الدورية.

AR

idara

الرافع

603 سبتمبر 2026

مديرية التربية لولاية التقرير رقم 1 ـ الاعمال المبرمجة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة التربية الوطنية تقرير العامل متعدد الخدمات ثانوية : التاريخ : .../ ... / .....٢٠ ٢ ـ الاعمال…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

استمارة طلب اعانة مالية رمضان

استمارة إدارية من صفحة واحدة مخصصة لطلب الإعانة المالية الخاصة بشهر رمضان، صادرة ضمن نموذج تابع للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية، وموجهة إلى المواطنين الراغبين في تقديم ملف الاستفادة من الإعانة على مستوى الولاية والدائرة والبلدية. تتضمن الاستمارة خانات تعريفية وإدارية تشمل رقم التعريف الوطني، الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، الجنسية، عنوان الإقامة، والبيانات المتعلقة بالبلدية والدائرة والولاية. كما تتيح تسجيل معلومات ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك تحديد وجود الإعاقة ونوعيتها، والحالة العائلية، واسم ولقب الزوج أو الزوجة، وعدد الأبناء دون سن الثامنة عشرة، وعدد الأفراد المتكفل بهم، وعدد ذوي الاحتياجات الخاصة المقيمين أو المتكفل بهم في المسكن نفسه. وتشمل كذلك بيانات الوضعية الاجتماعية الحالية، وعدد الأولاد، والوظيفة والمؤسسة، وصافي الدخل الشهري، ووظيفة الزوج أو الزوجة ودخله الشهري، إضافة إلى رقم الحساب البريدي الجاري ورقم الضمان الاجتماعي. وتخصص الاستمارة خانات لوصف نوع السكن، سواء كان ملكًا خاصًا أو سكنًا اجتماعيًا أو إيجارًا، مع بيان مبلغ الإيجار الشهري، والإجابة عن الاستفادة من منحة البطالة. وفي نهايتها يوجد تصريح بالشرف يؤكد صحة المعلومات والاستعداد لتقديم الوثائق المثبتة عند طلبها، مع التنبيه إلى آثار التصريح الكاذب، وخانات إمضاء المعني ورقم بطاقة التعريف وتاريخ إصدارها والجهة التي أصدرتها.

AR

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

…‪............................................................................................................................................................................ :)¹‬‬ ‫َ‬ ‫االسم‪...................…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضيات

علوم تجريبية - اختبار الفصل الثالث - السنة الثالثة ثانوي - الرياضيات - نموذج 125 - سنة 2022

هذا المستند هو نموذج اختبار في مادة الرياضيات لطلاب السنة الثالثة ثانوي، ويغطي محتوى الفصل الثالث من المنهج الدراسي. يهدف الاختبار إلى تقييم فهم الطلاب للمواضيع الأساسية في الرياضيات، بما في ذلك المفاهيم النظرية والتطبيقات العملية. يتضمن الاختبار مجموعة من الأسئلة التي تتطلب من الطلاب حل مسائل رياضية متنوعة، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم التحليلية والتفكير النقدي. المستند مصمم خصيصًا للطلاب الذين يستعدون لاجتياز امتحانات نهاية العام، حيث يوفر لهم فرصة لمراجعة المادة بشكل فعال. كما أنه يعد أداة مفيدة للمعلمين الذين يرغبون في تقييم مستوى أداء طلابهم في الرياضيات. يحتوي الاختبار على مجموعة من الأسئلة التي تتناول مواضيع مثل الجبر، الهندسة، والاحتمالات، مما يعكس تنوع المحتوى الدراسي الذي تم تدريسه خلال الفصل. يتضمن أيضًا بعض الأسئلة التطبيقية التي تتطلب من الطلاب استخدام مهاراتهم لحل المشكلات الحياتية. يعتبر هذا النموذج مرجعًا مهمًا للطلاب الذين يسعون لتحسين أدائهم في مادة الرياضيات، حيث يمكنهم من خلاله التعرف على نوعية الأسئلة التي قد تواجههم في الامتحانات الرسمية. كما يساعدهم على تحديد نقاط القوة والضعف في معرفتهم، مما يمكنهم من التركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

AR

Admin

الرافع

22031 أغسطس 2026

…يعتبر هذا النموذج مرجعًا مهمًا للطلاب الذين يسعون لتحسين أدائهم في مادة الرياضيات، حيث يمكنهم من خلاله التعرف على نوعية الأسئلة التي قد تواجههم في الامتحانات الرسمية. كما يساعدهم على تحديد نقاط…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

التحليل الوظيفي

وثيقة تعليمية بعنوان «التحليل الوظيفي» موجهة إلى طلاب المرحلة الثانوية، وتقدم نموذجًا تطبيقيًا لفهم عناصر تحليل الوظائف وتوثيقها. تبدأ ببطاقة تعريف تتضمن الاسم، الإدارة، المسمى الوظيفي، الرقم الوظيفي، الرئيس المباشر، مدة شغل الوظيفة، عدد موظفي الإدارة، وبيانات مدير الإدارة. ثم تتناول ملخص الوظيفة من خلال تحديد الهدف الأساسي منها، تليها فقرة المسؤوليات والواجبات التي تدرب على وصف المهام بوضوح، وترتيبها من الأكثر أهمية إلى الأقل أهمية، وصياغة كل مسؤولية في جملة مستقلة تبدأ بفعل، مع جمع الواجبات البسيطة أو العرضية في وصف أخير. تشمل الوثيقة قسمًا عن التعليم العام والخبرة، مع خيارات للمؤهلات المطلوبة مثل التعليم الثانوي، التعليم المهني أو الفني، الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير والدكتوراه، إضافة إلى تحديد الحد الأدنى للخبرة من أقل من ستة أشهر حتى سبع سنوات فأكثر. كما تتناول الإشراف والقيادة وتنسيق أعمال الموظفين، وتطلب تحديد المسميات الوظيفية وعدد العاملين الخاضعين للإشراف. ويتضمن قسم حل المشكلات تصنيف مدى سهولة الوصول إلى المعلومات، من السهولة والتوافر العام إلى صعوبة الحصول عليها أو غموضها. ويعالج قسم اتخاذ القرارات صلاحية إنفاق الموارد وتقديم المشورة للإدارة. كما تعرض الوثيقة مهام إدارة الميزانية، مثل جمع البيانات، معالجة العمليات، متابعة النشاط، تحليل الفروقات، إعداد التقارير والتنبؤات، وتطوير الميزانية. وتختتم بقسم المهارات الإشرافية وجدول للمسميات والدرجات والأعداد، إلى جانب عشرة أسئلة صح أو خطأ حول الخطط الإشرافية، متابعة احتياجات العمل، التدريب، تطوير الأداء، وتحفيز الموظفين.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

‫نموذج التحليل الوظيفي‬ Job Analysis Form IDENTIFICATION ‫بطاقة تعريف‬ :Your Name :‫االسم‬ Departmen : ‫اإلدارة‬ t :Job Title :‫املسمى الوظيفي‬ Employee :‫الرقم الوظيفي‬ :ID Reporting :‫الرئيس املبارش‬ :to How…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

عقد انتداب لاعب محترف

نموذج عقد انتداب لاعب محترف صادر في إطار وزارة الشباب والرياضة والاتحاد أو الرابطة الرياضية، ومخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين نادٍ معتمد ولاعب محترف. يتضمن العقد خانات بيانات الطرفين، بما في ذلك اسم النادي ورقم اعتماده واسم ممثله وصفته، واسم اللاعب وتاريخ ومكان ميلاده ورقم بطاقة التعريف الوطنية وعنوانه، إضافة إلى رقم العقد وتاريخ تحريره. يحدد موضوع العقد انتداب اللاعب ضمن صفوف النادي بصفة لاعب محترف للمشاركة في المنافسات الرسمية والتدريبات والأنشطة الرياضية، مقابل أجر شهري ومنح محددة وفق أحكام القانون الرياضي المعمول به. يشمل النموذج مدة العقد، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية وإمكانية التجديد باتفاق الطرفين. كما يضم بنود الامتيازات المالية، مثل الأجر الشهري الصافي، ومنحة التوقيع، ومنح المباريات والأهداف والترتيب، وتعويضات السكن والنقل والتأمين. يوضح العقد التزامات النادي، ومنها تسجيل اللاعب لدى الرابطة أو الاتحادية، وتوفير التأمين الرياضي والاجتماعي، واحترام الشروط المالية والفنية، وتمكين اللاعب من التكوين والتأهيل المستمر. كما يحدد التزامات اللاعب، مثل احترام القانون الأساسي والنظام الداخلي للنادي، والمواظبة على التدريبات والمنافسات، والحفاظ على صورة النادي والانضباط المهني، وعدم التعاقد مع جهة أخرى خلال مدة العقد. ويتناول كذلك حالات فسخ العقد بالاتفاق أو عند حدوث إخلال جسيم، والتعويض المترتب على الطرف المخل، وتسجيل الفسخ لدى الهيئة الرياضية المختصة. ويختتم النموذج بأحكام المصادقة وتحرير العقد في ثلاث نسخ أصلية للنادي واللاعب والرابطة، مع خانات إمضاء ممثل الرابطة أو الاتحادية واللاعب وممثل النادي.

AR

idara

الرافع

804 سبتمبر 2026

…الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الشباب والرياضة‬ ‫االتحاد ‪ /‬الرابطة‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪2025 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم العقد‪___/PROFESSIONAL-PLAYER-CONTRACT-2025 :‬‬ ‫�…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

تصريح مشاركة مدرسة في بطولة جهوية

هذا نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإدارة المؤسسة التربوية لتوثيق مشاركة فريق رياضي مدرسي في بطولة جهوية. يناسب مدير المؤسسة، والأستاذ المكلف بالتربية البدنية، أو المؤطر المسؤول عن متابعة الفريق واستكمال بيانات المشاركة قبل إيداع التصريح أو اعتماده داخل المؤسسة. يتضمن النموذج خانات للتعريف بمديرية التربية، والمؤسسة التربوية، وتاريخ التصريح، ورقمه، إلى جانب تحديد الجهة المنظمة للبطولة، وفترة إجرائها، ومكان المنافسات. كما يتيح تسجيل معلومات الفريق الرياضي، مثل اسم الفريق، ونوع الرياضة، مع اختيارات تشمل كرة القدم، وكرة السلة، والكرة الطائرة، وألعاب القوى، والفنون القتالية، إضافة إلى خانة لرياضة أخرى عند الحاجة. ويشمل التصريح تحديد الفئة العمرية للتلاميذ المشاركين، وعددهم، واسم المؤطر المسؤول وصفته، سواء كان أستاذ تربية بدنية أو إدارياً أو متطوعاً. كما يحتوي على قائمة تعهدات مرتبطة بالمشاركة، من بينها احترام القوانين المنظمة للبطولة، وضمان سلامة التلاميذ، والتنقل تحت إشراف المؤسسة، وتقديم تقرير بعد انتهاء المشاركة، وعدم تمثيل المؤسسة خارج الإطار الرسمي. وفي نهايته توجد خانات لمكان تحرير التصريح وتاريخه، مع موضع مخصص لإمضاء مدير المؤسسة وختمها. يمكن استخدامه كوثيقة جاهزة للطباعة والتعبئة، مع ترك البيانات المتغيرة لإدخالها وفق تفاصيل الفريق والبطولة.

AR

idara

الرافع

304 سبتمبر 2026

…الفريق‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الفئة العمرية‪ ☐ :‬أقل من ‪ 12‬سنة ☐ من ‪ 12‬إلى ‪ 15‬سنة ☐ من ‪ 15‬إلى ‪ 18‬سنة‬ ‫‪ -‬عدد التالميذ املش…

PDF

مطابق لمفاهيم الوثيقةاللغات

فرض الفصل الثاني - السنة الرابعة متوسط - اللغة الإنجليزية - نموذج 26 - سنة 2019

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى تقييم مستوى فهم الطلاب لمحتوى المادة، حيث يغطي مواضيع متنوعة تتعلق بالقواعد اللغوية، المفردات، والفهم القرائي. يتوجه هذا الامتحان إلى الطلاب الذين يسعون لتحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، ويعتبر أداة مهمة للمعلمين لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الطلاب. يحتوي النموذج على أسئلة متعددة الخيارات، بالإضافة إلى أسئلة تتطلب إجابات كتابية، مما يساعد في قياس قدرة الطلاب على التعبير عن أفكارهم باللغة الإنجليزية. كما أن هذا الامتحان يمثل فرصة للطلاب للتدرب على أسلوب الأسئلة الذي قد يواجهونه في الامتحانات الرسمية، مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على الأداء الجيد. يمكن للطلاب استخدام هذا النموذج كمرجع للدراسة والتحضير للامتحانات القادمة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم اللغوية وتطويرها.

AR

Admin

الرافع

15012 سبتمبر 2026

هذه الوثيقة عبارة عن نموذج امتحان للفصل الثاني لمادة اللغة الإنجليزية، مخصص لطلاب السنة الرابعة من التعليم المتوسط. يتضمن الامتحان مجموعة من الأسئلة التي تهدف إ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالرياضة والترفيه

محضر اجتماع لجنة الرياضة المدرسية

محضر اجتماع لجنة الرياضة المدرسية هو نموذج إداري تربوي باللغة العربية مخصص للمؤسسات التعليمية، ومديري المدارس، وأساتذة التربية البدنية، ومنسقي الأنشطة، وممثلي الإدارة والتلاميذ وأعضاء اللجنة الرياضية. يوثق المحضر اجتماع اللجنة المنعقد بدعوة من مدير المؤسسة، مع خانات لتسجيل اسم المؤسسة والبلدية والولاية والتاريخ ورقم المحضر ومكان الاجتماع وساعته، إضافة إلى جدول حضور يتضمن الاسم الكامل والصفة والتوقيع. يتناول جدول الأعمال تقييم الأنشطة الرياضية المنجزة خلال الفصل السابق، والتحضير للمنافسات المدرسية الجهوية، ودراسة طلبات التلاميذ للانخراط في النادي الرياضي، وتحديد احتياجات المعدات الرياضية، واقتراح برنامج الحصص الأسبوعية، ومناقشة المسائل التنظيمية والتربوية المرتبطة بالرياضة المدرسية. كما يضم المحضر مساحة لتسجيل أهم المداولات والقرارات، ومنها مشاركة المؤسسة في بطولة كرة القدم الجهوية لفئة أقل من خمسة عشر سنة، واقتراح تنظيم يوم رياضي داخلي في نهاية الفصل، والمصادقة على قائمة التلاميذ المنخرطين في النادي الرياضي، ورفع طلب دعم للتجهيزات الرياضية إلى مديرية التربية، وتعيين أستاذ مؤطر رئيسي للفريق المدرسي، ودعوة أولياء التلاميذ إلى حضور الأنشطة المفتوحة. ويتضمن النموذج توصيات عملية تتعلق باحترام شروط السلامة أثناء الأنشطة، وتعزيز التنسيق بين الإدارة والمؤطرين، وتقديم تقرير دوري عن تقدم النادي الرياضي، وتشجيع التلاميذ على الانضباط والمشاركة الفعالة. وينتهي بخانات تحرير المحضر وتحديد التاريخ، واسم كاتب المحضر، ورئيس الجلسة، والتوقيع والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

604 سبتمبر 2026

…‫‪ .4‬تحديد احتياجات املعدات الرياضية‬ ‫‪ .5‬اقرتاح برنامج الحصص األسبوعية‬ ‫‪ .6‬مسائل تنظيمية وتربوية أخرى‬ ‫🔹 أهم املداوالت والقرارات‪:‬‬ ‫‪ -‬تسجيل مشاركة املؤسسة في بطولة كرة القدم الجهوية لفئة أقل من ‪

DOC

تطابق دلاليالعدالة والعقود

استمارة طلب ممارسة مهنة موثق

استمارة رسمية صادرة عن وزارة العدل الجزائرية لطلب ممارسة مهنة موثق. تشمل الاستمارة معلومات الهوية والعنوان والجنسية، المؤهلات الجامعية في الحقوق، الخبرة السابقة في المهن القانونية، التكوين في مجال التوثيق، والوثائق الإدارية والطبية الواجب إرفاقها بالطلب.

AR

idara

الرافع

91113 سبتمبر 2026

استمارة رسمية صادرة عن وزارة العدل الجزائرية لطلب ممارسة مهنة موثق. تشمل الاستمارة معلومات الهوية والعنوان والجنسية، المؤهلات الجامعية في الحقوق، الخبرة السابقة في المهن القانونية،…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

محضر اجتماع لجنة التعمير البلدية

محضر اجتماع لجنة التعمير البلدية هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص للمجلس الشعبي البلدي ولأعضاء لجنة التعمير والموظفين المكلفين بمتابعة ملفات التهيئة والتعمير على مستوى البلدية. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والولاية، والبلدية، ورقم المحضر، وتاريخ الاجتماع، إضافة إلى القرار البلدي المتعلق بتشكيل اللجنة، ومكان انعقاد الاجتماع، واسم رئيس اللجنة المشرف عليه. يضم المحضر جدولاً للأعمال يمكن من خلاله تحديد موضوعات الاجتماع، ومنها دراسة طلبات رخص البناء، ودراسة طلبات رخص التقسيم أو التجزئة، ومتابعة مشاريع التهيئة العمرانية، واقتراح تعديل مخطط شغل الأراضي، مع خانة لإضافة موضوعات أخرى. كما يحتوي على جدول لتسجيل أعضاء اللجنة الحاضرين، يتضمن الاسم واللقب، والصفة، والهيئة، والتوقيع. ويخصص قسم مستقل للقرارات المتخذة، مع خانات لعدد الملفات المدروسة، وعدد الملفات المقبولة، وعدد الملفات المرفوضة، وتدوين الملاحظات التقنية المتعلقة ببعض الطلبات. يتضمن النموذج كذلك اقتراح إرسال الملفات المقبولة إلى مديرية التعمير للمصادقة، وبرمجة زيارة ميدانية لبعض المواقع مع تحديد تاريخها. ويختتم ببيانات تحرير المحضر من حيث المكان والتاريخ، ثم توقيع وختم رئيس لجنة التعمير البلدية. يصلح هذا المستند لتوثيق اجتماعات اللجنة، وتنظيم دراسة ملفات رخص البناء والتقسيم، وتسجيل الحضور والقرارات والإجراءات اللاحقة المرتبطة بالتعمير والتهيئة العمرانية.

AR

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

محضر اجتماع لجنة التعمير البلدية هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص للمجلس الشعبي البلدي ولأعضاء لجنة التعمير والموظفين المكلفين بمتابعة ملفات التهيئة والتعمير على مستوى البلدية. ي…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

محضر اجتماع لجنة الطعون البلدية في السكن

محضر اجتماع لجنة الطعون البلدية في السكن هو وثيقة إدارية تنظيمية تُستخدم لتوثيق اجتماع اللجنة المكلفة بدراسة اعتراضات المواطنين على القائمة الأولية للمستفيدين من برامج السكن. يوجَّه هذا المستند إلى أعضاء اللجنة والجهة البلدية المعنية بمتابعة ملفات الطعون، ويمكن الاستفادة منه عند إعداد محضر الاجتماع وتسجيل نتائجه بصورة واضحة. يتضمن النموذج خانات لتحديد الولاية والبلدية والدائرة، وتاريخ الاجتماع ورقم المحضر، مع الإشارة إلى القرار البلدي المتعلق بتشكيل لجنة الطعون. كما يتيح تحديد صيغة السكن محل الطعون، مثل السكن العمومي الإيجاري، والسكن الاجتماعي المدعم، والسكن الريفي، أو صيغة أخرى. ويحتوي المحضر على جدول خاص بأعضاء اللجنة الحاضرين، يتضمن الاسم والصفة والهيئة والتوقيع. كما يخصص قسماً لحصيلة دراسة الطعون، يشمل عدد الطعون المستلمة، والمقبولة شكلاً، والمقبولة مضموناً، والمرفوضة، إضافة إلى عدد الحالات التي عُدّلت وضعيتها. ويتضمن كذلك مساحة لتدوين ملاحظات اللجنة بشأن طريقة دراسة الملفات، ومدى استيفائها للشروط والوثائق المطلوبة، وأثر نتائج المراجعة في القائمة الأولية. وفي ختامه توجد خانات لمكان تحرير المحضر وتاريخه، مع مساحة لإمضاء رئيس لجنة الطعون ووضع الختم. يناسب هذا النموذج توثيق أعمال اللجنة وحفظ خلاصة المداولات والنتائج المتعلقة بملفات السكن.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

محضر اجتماع لجنة الطعون البلدية في السكن هو وثيقة إدارية تنظيمية تُستخدم لتوثيق اجتماع اللجنة المكلفة بدراسة اعتراضات المواطنين على القائمة الأولية للمستفيدين من برامج السكن. يوجَّ…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

محضر تقييم وضعية شبكة الصرف الصحي

محضر إداري وميداني مخصص لتقييم وضعية شبكة الصرف الصحي على مستوى الولاية والبلدية، وتستعمله مصلحة الأشغال العمومية أو مصلحة الصرف الصحي، بمشاركة رئيس المصلحة، وممثل المجلس الشعبي البلدي، وتقني الشبكة، وممثل مديرية الموارد المائية عند وجوده. يتضمن النموذج بيانات المحضر من التاريخ والرقم، ومعلومات المعاينة الميدانية ومكانها، بما في ذلك الحي أو المنطقة، ونوع الشبكة: صرف صحي منزلي أو صرف مياه الأمطار أو شبكة مختلطة، إضافة إلى طول الشبكة التقديري، وعدد المنافذ أو البالوعات، وتاريخ آخر صيانة. يضم المحضر جدولا للملاحظات التقنية لتسجيل رقم كل نقطة وموقعها، ونوع العطب، ودرجة الخطورة، والتوصيات المناسبة. وتشمل أنواع الأعطاب المحددة الانسداد، والترسب، والانهيار، وأعطابا أخرى، مع تصنيف مستوى الخطورة إلى عالية أو متوسطة أو ضعيفة. كما يتيح التقييم العام تحديد حالة الشبكة، سواء كانت جيدة أو متوسطة أو متدهورة، وتوثيق مدى الحاجة إلى تدخل عاجل أو إلى إعادة تهيئة شاملة، مع خانة للتوصيات الإضافية. وينتهي النموذج ببيانات تحرير المحضر ومكانه وتاريخه، ثم المصادقة الرسمية بواسطة التوقيعات والأختام الخاصة برئيس المصلحة، وممثل البلدية، والتقني المكلف، وممثل مديرية الموارد المائية عند وجوده.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

محضر إداري وميداني مخصص لتقييم وضعية شبكة الصرف الصحي على مستوى الولاية والبلدية، وتستعمله مصلحة الأشغال العمومية أو مصلحة الصرف الصحي، بمشاركة رئيس المصلحة، وممثل المجلس الشعبي ال…

DOC

تطابق دلاليالبلدية والولاية

محضر تنصيب موظف بلدي

نموذج إداري مخصص لإعداد محضر تنصيب موظف لدى بلدية، ويستعمله ممثل البلدية أو الأمين العام أو مسؤول الموارد البشرية لإثبات مباشرة الموظف لمهامه وتوثيق البيانات المرتبطة بالتعيين. يناسب المصالح البلدية والموظفين الجدد أو المنقولين أو المرسمين أو المستفيدين من الترقية الداخلية. يتضمن النموذج خانات خاصة بالولاية والبلدية ورقم المحضر، وبيانات الجهة التي تتولى إجراء التنصيب وصفة ممثلها، إضافة إلى رقم القرار وتاريخه والأساس الذي تم بموجبه التنصيب، مثل الانتقاء أو التعيين أو التحويل أو الترسيم. كما يحتوي على قسم مفصل لمعلومات الموظف، يشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التعريف الوطني، المؤهل العلمي، الرتبة أو المنصب، ونوع التوظيف، مع خيارات للتوظيف الدائم أو المؤقت أو التعاقد أو الترقية الداخلية. ويتيح المحضر تسجيل تاريخ التنصيب الفعلي ومكان العمل، سواء كان مصلحة أو مكتباً أو قسماً. كما يثبت إعلام الموظف بحقوقه وواجباته، وضرورة احترام النظام الداخلي للبلدية والالتزام بأخلاقيات الوظيفة العمومية. وفي ختامه توجد خانات لتحرير مكان وتاريخ المحضر، وتوقيع ممثل البلدية والموظف المنصّب وكاتب المحضر، مع إدراج الاسم الكامل والصفة عند الحاجة. يمكن تعبئة الحقول المطبوعة وفق بيانات الموظف وقرار التعيين والهيكل البلدي المعني.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

نموذج إداري مخصص لإعداد محضر تنصيب موظف لدى بلدية، ويستعمله ممثل البلدية أو الأمين العام أو مسؤول الموارد البشرية لإثبات مباشرة الموظف لمهامه وتوثيق البيانات المرتبطة بالتعيين. ينا…