نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) HR WORLD

HR-00, V1.0

Request No.: Date: Initiator Info. Trainees نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) التوقيع | Sign Emp. No: Mobile No: Cost Center: :Name | الرقم الوظيفي : :Job Title رقم الجوال مركز التكلفة: Email: الاسم | Name الرقم الوظيفي | Employee No. المسمى الوظيفي | Job Title مركز التكلفة | Cost Center HR WORLD الطلب : التاريخ : الإسم : المسمى الوظيفي: البريد الالكتروني: # 1 2 3 4 5 6 7 00 8 9 10 11 12

HR-00, V1.0 بيانات المسؤوا المتدربين

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) HR WORLD

HR-00, V1.0

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) 30 Aug Sep Oct Nov Dec As available ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ After Working Hours As available Jan Feb Preferred Date: ☐ Mar ☐ Apr May Jun Preferred Timing: Within Working Hours ☐ Name of Course and Suggested Provider and Technical Expert Contact details: # Training Needs | 1 2 3 الاحتياج التدريبي المنهجية | * Method المركز | Training Center المدرب | Trainer ملاحظات | Remarks *Skill, Knowledge and Attitude Questionnaire to be filled out by initiator before bringing in the selected training course: 1. How does this training support the facility business goals/objectives? HR WORLD 2. How does it support the business goals/objectives of the Department/Unit/Project? 3. How critical is this course for job performance? هام | critical مطلوب | Required هام للغاية | Highly critical 4. Do any of your employees currently have the requested skills/knowledge? لا NO I If Yes please indicate who has this skill and his contact number for mentoring requirements: Mobile No.: Employee رقم : No الجوال :

التاريخ المفضل : التوقيت المفضل : برجاء ذكر الدورات التدريبية المقترحة ان امكن # اسم الدورة | Course Name مهارة, معرفة أو سلوك * 1 2 3 برجاء تعبئة الاستبيان بواسطة المسؤول قبل المشاركة في الدورة التدريبية المختارة: 1. كيف يدعم هذا التدريب أهداف وغايات المنشأة ؟ 2. كيف يدعم هذا التدريب أهداف وغايات القسم/الوحدة/المشروع؟ الوظيفي؟ . ما مدى أهمية هذه الدورة للأداء من الجيد الحصول عليها | Good to have 4. هل لدى أي من موظفيك حاليًا المهارات / المعرفة المطلوبة؟ نعم | YES إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى الإشارة إلى من لديه هذه المهارة ورقم الاتصال به لمتطلبات التوجيه: Nam الرقم الوظيفي : الاسم : HR-00, V1.0

Mobile No.: Mobile No.: نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) Employee رقم No: الجوال : No: Employee رقم الجوال: Nam الرقم e: الوظيفي : الاسم: Nam الرقم e: الوظيفي : الاسم: HR WORLD

HR-00, V1.0

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) 5. How soon after training will employees make use of the knowledge/skills gained through this course? شهر واحد | One فوراً | Immediately month 6. Approximately what percentage of working time will be spent on tasks that require the skills / knowledge from the training course? 7. How soon is this training required? Please i