نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية 1

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA)

Request No.: Date: Initiator Info. Trainees التوقيع | Sign نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) Emp. No: Mobile No: Cost Center: :Name | الرقم الوظيفي : :Job Title رقم الجوال مركز التكلفة: Email: الاسم | Name الرقم الوظيفي | Employee No. المسمى الوظيفي | Job Title مركز التكلفة | Cost Center الطلب : التاريخ : الإسم : المسمى الوظيفي: البريد الالكتروني: # 1 2 3 4 5 6 7 00 8 9 10 11 12 بيانات المسؤوا المتدربين

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA)

التاريخ المفضل : التوقيت المفضل : نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) 30 Aug ☐ Sep Oct Nov Dec As available ☐ ☐ ☐ ☐ After Working Hours As available برجاء ذكر الدورات التدريبية المقترحة ان امكن # اسم الدورة | Course Name 1 2 3 * مهارة, معرفة أو سلوك Preferred Date: Jan Feb Mar Apr May Jun ☐ ☐ Preferred Timing: Within Working Hours ☐ Name of Course and Suggested Provider and Technical Expert Contact details: المركز | Training Center المدرب | Trainer ملاحظات | Remarks برجاء تعبئة الاستبيان بواسطة المسؤول قبل المشاركة في الدورة التدريبية المختارة: 1. كيف يدعم هذا التدريب أهداف وغايات المنشأة ؟ 2. كيف يدعم هذا التدريب أهداف وغايات القسم/الوحدة/المشروع؟ الوظيفي؟ . ما مدى أهمية هذه الدورة للأداء من الجيد الحصول عليها | Good to have 4. هل لدى أي من موظفيك حاليًا المهارات / المعرفة المطلوبة؟ المنهجية | * Method الاحتياج التدريبي # Training Needs | 1 2 3 *Skill, Knowledge and Attitude Questionnaire to be filled out by initiator before bringing in the selected training course: 1. How does this training support the facility business goals/objectives? 2. How does it support the business goals/objectives of the Department/Unit/Project? 3. How critical is this course for job performance? مطلوب | Required هام للغاية | Highly critical نعم | YES إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى الإشارة إلى من لديه هذه المهارة ورقم الاتصال به لمتطلبات التوجيه: الاسم: Nam الرقم : الوظيفي : هام | critical 4. Do any of your employees currently have the requested skills/knowledge? لا NO I If Yes please indicate who has this skill and his contact number for mentoring requirements: Employee رقم No الجوال : Mobile No.:

الاسم: الاسم : نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) Nam الرقم e: Nam e: الوظيفي : الرقم الوظيفي : Employee رقم No: No: الجوال: Employee رقم الجوال: Mobile No.: Mobile No.:

نموذج تحديد الإحتياجات التدريبية TRAINING NEEDS ANALYSIS FORM (TNA) 5. How soon after training will employees make use of the knowledge/skills gained through this course? فوراً | Immediately شهر واحد | One month 6. Approximately what percentage of working time will be spent on tasks that require the skills / knowledge from the training course? 7. How soon is this training required? Please indicate timeframe. القريب العاجل الربع الأول من السنة المالية ASAP 1st quarter fiscal year 8. Can alternatives be used in place of a training course? If yes, please specify: NOTY سيستفيد الموظفون بعد التدريب من المعرفة / المهارات المكتسبة من خلال هذه الدورة؟ أكثر من 3 أشهر More than 3 months 2 الى 3 أشهر 1 2 3 to months النسبة التقريبية من وقت العمل المستغرقة لانهاء المهام التي تتطلب المهارات / المعرفة من الدورة ٦. ما هي التدريبية؟ . متى يتطلب الحصول على هذا التدريب؟ يرجى الاشارة الى الاطار الزمني. .% الربع الثالث من السنة المالية الربع الثاني من السنة المالية 2nd quarter fiscal year 9. Who needs this course? (e.g., Managers, Engineers, Administrators, etc.) 10. What other business units or functional areas could benefit from this type of training? 11. Is your department willing to incur the full cost of the training if no other departments are able to be involved in the course? لا | NO 12. What is the expected cost of the course? (Please provide an itemized breakdown per attendee) رسوم الدورة Course Fees تذكرة طيران (تقريبا) Air Ticket (Approx.) YES I نعم 3rd quarter fiscal year الربع الرابع م