قرار منح عطلة استثنائية
نموذج إداري مخصص لإعداد قرار منح عطلة استثنائية لموظف أو موظفة، ويستعمله المدير أو المسؤول الأول بالتنسيق مع مصلحتي الموارد البشرية والمالية. يضم النموذج خانات تعريفية بالقطاع والمديرية أو المؤسسة ورقم القرار، إضافة إلى بيانات الجهة التي تصدر القرار ومكان تحريره وتاريخه. يستند القرار إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والطلب المقدم من المعني، وتقرير مصلحة الموارد البشرية، والمبررات المرتبطة بالعطلة. يتيح تسجيل معلومات المستفيد، مثل الاسم الكامل، وتاريخ ومكان الميلاد، والرقم الاستدلالي أو رقم التأجير، والرتبة أو المنصب، ومقر العمل. كما يحدد مدة العطلة من خلال خيارات تشمل يوماً واحداً أو ثلاثة أيام أو أسبوعاً، مع إمكانية إدخال مدة أخرى، وتسجيل تاريخ بدايتها ونهايتها. ويتضمن كذلك خانات لتحديد سبب العطلة، مثل الحالة الاجتماعية، أو وفاة قريب، أو ظرف عائلي، أو إجراء إداري، مع خيار إضافة سبب آخر. يوضح الجزء الختامي الإجراءات المترتبة على القرار، ومنها تسجيل العطلة في سجل الرخص الاستثنائية، وتبليغ القرار إلى المعني، وإرساله إلى مصلحتي الموارد البشرية والمالية. ويحتوي النموذج في نهايته على موضع الإمضاء والختم الخاص بالمدير أو المسؤول الأول.
idara
الرافع
…رقم القرار: ......................... قرار منح عطلة استثنائية إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ..................................................... بناءً على: - القانون الأس…