قرار منح عطلة استثنائية

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية القطاع: ..................................................... المديرية / المؤسسة: ..................................................... رقم القرار: .........................

قرار منح عطلة استثنائية

إن المدير (أو المسؤول الأول) لـ: ..................................................... بناءً على: - القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية - الطلب المقدم من طرف المعني بتاريخ: ___ / ___ / 20___ - تقرير مصلحة الموارد البشرية - مبررات العطلة (اجتماعية، صحية، عائلية، إدارية...)

يُقرر ما يلي:

**المادة 1:** تُمنح عطلة استثنائية للسيد / السيدة: - الاسم الكامل: ..................................................... - تاريخ ومكان الميلاد: ___ / ___ / 19___ بـ: ..................................................... - الرقم الاستدلالي / رقم التأجير: ..................................................... - الرتبة / المنصب: ..................................................... - مقر العمل: .....................................................

وذلك لمدة: ☐ يوم واحد ☐ 3 أيام ☐ أسبوع ☐ أخرى: ...................... ابتداءً من تاريخ: ___ / ___ / 20___ إلى غاية: ___ / ___ / 20___ سبب العطلة: ☐ حالة اجتماعية ☐ وفاة قريب ☐ ظرف عائلي ☐ إجراء إداري ☐ أخرى: ......................

**المادة 2:** تُسجَّل هذه العطلة في سجل الرخص الاستثنائية، ويُبلَّغ القرار للمعني بالأمر، ويُرسل إلى مصلحة الموارد البشرية والمالية.

حرر بـ: ..................................................... في: ___ / ___ / 20___

الإمضاء والختم المدير / المسؤول الأول .....................................................