قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله عند التكفل بموظف بعد انتدابه من رتبته الأصلية إلى رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، والاسم واللقب، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته، إضافة إلى الإدارة الأصلية أو الإدارة المستقبلة التي يتم لديها التكفل. يستند القرار أو المقرر إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والنصوص الخاصة بالقانون الأساسي للسلك المعني، فضلاً عن أحكام الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، ولا سيما المادة السابعة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين وثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. كما يشتمل على بيانات القرار أو المقرر المتضمن الانتداب، ومستخرج القرار أو المقرر الخاص بترقية المعني إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر التنصيب وتاريخه، والجهة صاحبة الاقتراح. ينظم النموذج في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على التكفل بالموظف في الرتبة المحددة ابتداءً من التاريخ المعين لدى الإدارة المعنية، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم ببيان مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
…تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر تكفل بعد عملية إنتداب في الرتبة إن .......................................…
