DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج في منصب جديد

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه إلى الموظفين والموظفات الراغبين في الاستفادة من الإحالة على الاستيداع، وإلى السلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير في الإدارات والمؤسسات العمومية. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة التي لها صلاحية التعيين، ومرجع النصوص القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح إدراج مرجع النص المنشئ للمؤسسة، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، وبيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة وتواريخ سريانها. يضم أيضاً خانة لطلب الإحالة على الاستيداع، وتاريخ تقديمه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة صاحبة الاقتراح. تنص المادة الأولى على إحالة الموظف أو الموظفة المذكور(ة) على الاستيداع، مع تحديد السبب والفترة والمدة وتاريخ البداية، بينما تنص المادة الثانية على تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويحتوي النموذج في نهايته على مكان التحرير والتاريخ وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع تنبيه إلى اختيار سبب الإحالة حسب الحالة.

AR

idara

الرافع

806 سبتمبر 2026

…1 ) ) لفترة ............ مدتها .................. إبتداءاً من ..... ........... ........... المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون 1

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر تجديد الإحالة على الاستيداع بقوة القانون، موجّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين، والإدارات العمومية والهيئات المكلفة بتسيير الموظفين والموارد البشرية. يتضمن الوثيقة خانات تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، والسلطة الإدارية المختصة، وبيانات الموظف أو الموظفة المعني(ة)، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك والرتبة. يتيح النموذج إدراج مراجع قرار الإحالة السابقة على الاستيداع، وسبب الإحالة، ومدتها وتاريخ بدايتها، إضافة إلى بيانات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف. كما يتضمن خانة طلب تجديد الإحالة على الاستيداع والغرض منه، والوثائق الثبوتية المرتبطة بسبب الإحالة، والجهة التي تقدمت بالاقتراح. ينظم القرار في مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على تجديد إحالة الموظف أو الموظفة على الاستيداع لفترة ثانية أو ثالثة، مع تحديد السبب والمدة وتاريخ السريان، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع إحالة ختامية إلى الحالات المنصوص عليها في المادة مائة وأربع وثلاثين من الأمر رقم ستة ـ ثلاثة المؤرخ في سنة ألفين وستة، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

… ثالثة )..... مُدتها .................... إبتداءاً من ....... ............. ........... المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر.…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار الإحالة على الاستيداع بسبب مرض الأصول

هذا نموذج إداري موجّه إلى الإدارات والمؤسسات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين وتسيير شؤون الموظفين، ويتعلق بتنظيم الإحالة على الاستيداع عندما يتعرض أحد أصول الموظف، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يتيح النموذج إعداد قرار أو مقرر يستند إلى طلب الموظف والوثائق الثبوتية المرتبطة بالحالة الصحية أو الاجتماعية المعنية. يتضمن المستند خانات مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، إلى جانب معلومات الموظف الأساسية، مثل الرتبة والرقم الاستدلالي وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم. كما يضم مواضع لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى المرجع التنظيمي الخاص بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. يفيد هذا النموذج مسؤولي الموارد البشرية والمصالح الإدارية المكلفة بمتابعة المسارات المهنية، كما يمكن أن يستخدمه الموظفون للاطلاع على البيانات المطلوبة والإجراءات المرتبطة بطلب الاستيداع لهذه الأسباب. وتساعد بنيته المنظّمة على توحيد صياغة القرار، وتوثيق أساسه القانوني، وتسجيل الوضعية المهنية للمعني والسبب الذي يستدعي الإحالة على الاستيداع.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…1 ) ) لفترة ............ مدتها .................. إبتداءاً من ..... ........... ........... المــادة 2: يكلف ................. ( ذكر السلطة الإدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

شكوى ضد تأخر في منح الترقيات أو التعويضات

وثيقة إدارية جزائرية تتضمن نموذج شكوى رسمية بسبب التأخر غير المبرر في تنفيذ قرار الترقية أو صرف التعويضات المستحقة للموظف. تحتوي على خانات بيانات مقدم الشكوى، والرتبة أو الوظيفة، وتاريخ الاستحقاق، ورقم القرار أو المرجع، إضافة إلى تفاصيل الشكوى والطلبات الموجهة إلى الجهة الإدارية المختصة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…هاتف: تاريخ استحقاق الترقية أو التعويض: رقم القرار أو المرجع (إن وجد): / إلى السيد مدير المؤسسة / مدير الموارد البشرية / السيد والي الولاية الموضوع: شكوى بخصوص تأخر غير م…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعدالة والعقود

شكوى عن تأخر في البت في قضية

نموذج شكوى رسمية باللغة العربية مخصص للتبليغ عن التأخر في البت في قضية أو ملف لدى المحكمة أو الإدارة أو الجهة المختصة. يوجَّه النموذج إلى رئيس المحكمة، أو مدير الإدارة المعنية، أو والي الولاية، ويتيح لصاحب الشكوى تسجيل بياناته الشخصية، بما في ذلك الاسم واللقب، تاريخ ومكان الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، ورقم الملف أو القضية. كما يتضمن خانات لتحديد الجهة المودع لديها الملف وتاريخ إيداعه، مع بيان موضوع الشكوى المتعلق بعدم صدور قرار أو حكم رغم مرور مدة طويلة، وغياب إشعار رسمي أو مبرر قانوني للتأخر، وما قد يترتب على ذلك من تعطيل للمصالح الشخصية والمهنية. يعرض النموذج طلبًا للتدخل العاجل من أجل تسوية القضية وتمكين المشتكي من رد رسمي أو قرار نهائي في أقرب الآجال، استنادًا إلى مبدأ معالجة الملفات خلال آجال معقولة ومقتضيات الخدمة العمومية. ويشمل كذلك خانات مكان وتاريخ تحرير الشكوى والتوقيع، مع صياغة رسمية مناسبة للمراسلات الإدارية والقضائية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

AR

idara

الرافع

403 سبتمبر 2026

…شكوى‪**:‬‬ ‫‪ -‬مرور مدة طويلة دون صدور قرار أو حكم‪.‬‬ ‫‪ -‬غياب أي إشعار رسمي أو مربر قانوني للتأخر‪.‬‬ ‫‪ -‬تعطيل مصالح شخصية ومهنية بسبب هذا التأخر‪.‬‬ ‫إن هذا الوضع ُيعد إخالًال …

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الإدماج بعد الإنتداب في الرتبة

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدماج موظف بعد فترة انتدابه في رتبة الاستقبال. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وذكر السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف أو الموظفة، والرتبة الأصلية، ورتبة الاستقبال، ومدة الانتداب وتاريخ بدايته. ويستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يطلب إدراج مراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومستخرج الترقية إلى الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، ومحضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المتضمن الرأي المطابق المسبق بشأن الإدماج، وطلب الإدماج المقدم من المعني، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلة، ثم بيان الجهة المقترحة للإدماج. يتكون القرار من مواد تحدد إدماج الموظف في الرتبة لدى الإدارة الأصلية أو إدارة مستقبلة ابتداءً من تاريخ معين، واحتساب فترة الانتداب ضمن الترقية أو التعيين في منصب عال، وتكليف السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل في نهايته مكان وتاريخ التحرير، مع خانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر الإدماج بعد الانتداب في الرتبة»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لاستعماله في توثيق إدم…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر إداري صادر عن مؤسسة أو إدارة عمومية جزائرية لإعادة إدماج عون متربص في رتبته الأصلية بعد أداء الخدمة الوطنية، مع استئناف فترة التربص المتبقية وتحديد إجراءات التنفيذ والسلطة الإدارية المختصة. يستند النموذج إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية المتعلقة بالمتربصين وسلطة التعيين والتسيير الإداري.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر إداري صادر عن مؤسسة أو إدارة عمومية جزائرية لإعادة إدماج عون متربص في رتبته الأصلية بعد أداء الخدمة الوطنية، مع ا…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

مقرر إداري بإلغاء الاستفادة من سكن اجتماعي

مقرر إداري جزائري يتعلق بإلغاء الاستفادة من سكن اجتماعي، موجّه إلى مصالح مديرية السكن أو ديوان الترقية والتسيير العقاري، ويتضمن نموذجًا رسميًا لاتخاذ قرار نهائي بسحب حق الاستفادة من السكن. يشتمل المقرر على خانات الولاية، وتاريخ القرار، ورقمه، وبيانات المستفيد المعني، بما في ذلك الاسم واللقب، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم بطاقة التعريف الوطنية، والعنوان، ورقم العمارة والسكن والحي. يستند القرار إلى القانون المتعلق بتوزيع السكنات الاجتماعية، والقرار الولائي الخاص بتحديد قائمة المستفيدين، وتقرير اللجنة التقنية المكلفة بدراسة الملفات، ومحضر اجتماع لجنة الطعون، إضافة إلى وثائق التحقيق الإداري أو القضائي عند وجودها. يتضمن النص مواد إدارية تحدد إلغاء الاستفادة، مع خيارات لأسباب الإلغاء، مثل تقديم تصريحات كاذبة أو وثائق مزورة، عدم استيفاء شروط الاستحقاق، الاستفادة المسبقة من سكن أو قطعة أرض، رفض شغل السكن بعد التخصيص، أو سبب آخر يحدد في الخانة المخصصة لذلك. كما يوضح إجراءات التبليغ، بإرسال القرار إلى المعني بالأمر وإلى مصالح الولاية والبلدية المعنية، وينص على إمكانية تقديم طعن إداري خلال أجل أقصاه خمسة عشر يومًا من تاريخ التبليغ. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ، مع خانة إمضاء وختم مدير السكن أو مدير ديوان الترقية والتسيير العقاري.

AR

idara

الرافع

902 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫🔹 املادة ‪ُ :2‬يلغى هذا القرار بسبب‪:‬‬ ‫☐ تقديم ترصيحات كاذبة أو وثائق مزورة‬ ‫☐ عدم استيفاء رشوط االستحقاق‬ ‫☐ االستفادة املسبقة من سكن أو قطعة أرض‬ ‫☐ رفض شغل السكن بعد التخصي…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج عون متربص بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات التي لها صلاحية التعيين، ويخص تسيير وضعية الأعوان المتربصين المنتدبين لممارسة عهدة انتخابية دائمة، مع تحديد الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لاستئناف المسار المهني. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الخاص بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي رقم 90-99 المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسات العمومية، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني، والمرسوم التنفيذي رقم 17-322 المحدد للأحكام المطبقة على المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية. كما يشير إلى مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المتعلقة بانتداب المتربصين لأداء عهدة انتخابية، وإلى قرار الانتداب وقرار إنهاء حالة الانتداب. ويحدد الجزء التنفيذي إعادة إدماج المعني أو المعنية بصفته عوناً متربصاً في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع بيان تاريخ سريان القرار، واستئناف فترة التربص المتبقية ابتداءً من تاريخ إعادة الإدماج، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي المستند كذلك على خانات مخصصة لاسم المؤسسة أو الإدارة، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات العون، والمراجع والتواريخ، والجهة التي تقترح القرار، ومكان الإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية لإعادة إدماج عون متربص بعد انتهاء ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى جماعة إقليمية. يوجَّه هذا المستند إلى المؤسسات والإدارا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبلدية والولاية

قرار غلق محل تجاري مخالف

نموذج قرار إداري رسمي بعنوان «قرار غلق محل تجاري مخالف»، موجه إلى رئيس المجلس الشعبي البلدي والجهات الإدارية المختصة لتحرير قرار غلق محل تجاري بسبب مخالفة القوانين والتنظيمات المعمول بها. يتضمن النموذج بيانات الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والولاية، والبلدية، ورقم القرار وتاريخه، إضافة إلى خانة تعريف المحل التجاري وموقعه واسم مالكه أو مالكته وتاريخ بدء الغلق. يستند القرار إلى القانون رقم 04-08 المؤرخ في 23 يناير 2008 المتعلق بشروط ممارسة الأنشطة التجارية، والقانون رقم 10-11 المؤرخ في 22 يونيو 2011 المتعلق بالبلدية، ومحضر المعاينة المحرر من طرف لجنة الرقابة، وتقرير مصلحة التنظيم والشؤون الاقتصادية. يحتوي على خانات لتحديد سبب المخالفة، مثل ممارسة نشاط دون سجل تجاري، أو عدم احترام شروط الصحة والنظافة، أو التعدي على الملك العمومي، أو عدم احترام التراخيص العمرانية، مع خيار لإضافة مخالفة أخرى. يوضح القرار أن غلق المحل يستمر إلى غاية تسوية الوضعية القانونية، ويكلف أعوان الشرطة الإدارية بتنفيذ القرار وتبليغه إلى المعني بالأمر فوراً. كما يحدد الجهات التي يرسل إليها القرار، ومنها مصالح الولاية ومديرية التجارة ومصالح الأمن المختصة، وينص على نشره وتنفيذه وفق الإجراءات القانونية المعمول بها. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ، واسم رئيس المجلس الشعبي البلدي، والإمضاء والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

802 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫بلدية‪..................................................... :‬‬ ‫رقم القرار‪............ :‬‬ ‫تاريخ القرار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫📄 قرار غلق محل تجاري مخالف‬ ‫إن رئيس املجلس الشعيب البلدي…