DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بإعادة إدماج الموظف بعد الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو بسبب العجز، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطة الإدارية المؤهلة للتعيين والتنفيذ. يتضمن النموذج بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، واسم الموظف ولقبه، والرتبة والرقم الاستدلالي، ومدة العطلة المرضية أو العجز وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرارات الخاصة بالترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. كما يدرج المراجع التنظيمية والقانونية ذات الصلة بالوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي الخاص بالسلك المنتمي إليه الموظف. يستند القرار كذلك إلى شهادة طبية مصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، تثبت إمكانية استئناف العمل، وإلى طلب إعادة الإدماج المقدم من المعني أو المعنية، مع خانة للاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين: تنص الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى أو العجز، ابتداء من التاريخ المحدد، وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويشمل النموذج خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة. كما يحتوي على جدول إضافي لحركات نقل الموظف، يضم قرار أو مقرر نقل، والنقل الإجباري، والنقل الإجباري لضرورة المصلحة، والتكفل بعد النقل أو النقل الإجباري، مع بيان مدى خضوع كل إجراء لتأشيرة هيئات الرقابة، ومنها الوظيفة العمومية والميزانية والبلديات.

AR

idara

الرافع

1005 سبتمبر 2026

…الق;;;;;;;;;;;;;;رار أو املق;;;;;;;;;;;;;;رر رقم ‪ .......‬املؤرخ‬ ‫في ‪ ............. .............. ....‬املتض;;;;;;;;;من ترقي;;;;;;;;;ة املع;;;;;;;;;ين ( ة ) إلى‬ ‫الدرج;;;;;ة ‪ ..…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة

وثيقة إدارية رسمية تتضمن نموذج قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة في الوظيفة العمومية الجزائرية. تشمل البيانات المتعلقة بالمؤسسة أو الإدارة، الموظف المعني، السلك والرتبة والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى الأسس القانونية ومواد القرار وإجراءات التنفيذ.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…مســ .... تخرج القرار أو المقـ رر رقم المؤرخ المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي من .... وبناء على الشهادة رقم ميدان أو شعبة

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى

يتضمن هذا المستند نموذجًا رسميًا لقرار أو مقرر ترقية موظف إلى رتبة أعلى في الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. يشمل النموذج البيانات القانونية والتنظيمية، وبيانات الموظف والرتبة والسلك والدرجة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد الترقية وإعادة الترتيب وتكليف الجهة المختصة بالتنفيذ.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…اقتضاء ) الرقم إبتداءاً تخرج القرار أو المقـ رر رقم المؤرخ المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي من .... وبناء على الشهادة رقم میدان أ…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالصحة والضمان الاجتماعي

قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز»، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المخوّلة بالتعيين والتسيير، لمعالجة وضعية موظف أو عون تثبت حالته الصحية استحقاقه لعطلة مرضية طويلة المدى أو استفادته من منحة العجز. يتضمن النموذج خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وصنفه ودرجته. ويستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وشبكة أجور الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى القانون الأساسي الخاص بالسلك المعني والنص المنشئ للمؤسسة عند الاقتضاء. كما يدرج مراجع قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة. ويشير الجزء الخاص بالوثائق المثبتة إلى الشهادة الطبية المصادق عليها من المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، والتي تثبت الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى لمدة محددة، وإلى شهادة الاستفادة من منحة العجز عند توفرها، مع بيان الجهة المقترحة للقرار. يتضمن القسم التنفيذي مادة أولى تقضي بإحالة المعني على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز، مع تحديد الفترة والمدة وتاريخ السريان، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

805 سبتمبر 2026

…....... ....‬‬ ‫املوافق ‪ ....... ........ .....‬سنة ‪ .............‬املتضمن القانون األسايس الخاص‬ ‫بـ ‪ ( ..........‬سلك االنتماء )‪،‬‬ ‫‪-‬وبناء على القرار أو املقرر رقم ‪ .......‬املؤرخ في…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «قرار أو مقرر نقل إجباري لضرورة المصلحة»، مخصص للمؤسسة أو الإدارة العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولا سيما الجهات المكلفة بتسيير الموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. يتضمن النموذج صيغة قرار نقل موظف بصفة إجبارية استجابةً لضرورة ملحة للمصلحة، مع خانات مخصصة لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة الإدارية المؤهلة، وبيانات الموظف من الاسم واللقب والرتبة والرقم الاستدلالي والهيكل التنظيمي أو المصلحة الأصلية والمستقبلة. يستند القرار إلى مجموعة من النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في الوثيقة، منها الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والمرسوم التنفيذي الخاص بالسلك أو الرتبة عند الاقتضاء. كما يتيح النموذج الإشارة إلى القرارات السابقة المتعلقة بالتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج أو إعادة الترتيب، وإلى قرار ترسيم المعني. تتضمن الوثيقة مادة أولى تنص على نقل الموظف من المصلحة أو الهيكل التنظيمي الأصلي إلى المصلحة أو الهيكل التنظيمي المستقبل ابتداءً من تاريخ محدد، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويُختتم النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…القرار أو المقرر رقم المؤرخ في .... المتضمن القانون الأساسي الخاص المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و أو إدماج وإعادة ترتيب الرقم الاستدلالي الاسم واللقب ) في رتب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية»، موجه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المختصة بالتعيين والتسيير والموظفين المعنيين بإعادة الإدماج بعد انتهاء الانتداب لممارسة عهدة انتخابية دائمة. يتناول المستند إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء عهده الانتخابية، مع بيان المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والسلطة التي تملك صلاحية التعيين. يضم النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المعني عند الاقتضاء. كما يتضمن خانات لإدراج بيانات الموظف، وقرارات الانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي والصنف والدرجة، وقرار إنهاء حالة الديمومة التي سمحت بممارسة العهدة الانتخابية. ينص الجزء التنفيذي على إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية ابتداءً من تاريخ محدد بعد انتهاء الانتداب، مع تكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم الوثيقة ببيان مكان وتاريخ التحرير وإمضاء السلطة الإدارية المؤهلة. يصلح هذا النموذج مرجعاً لصياغة قرارات ومقررات إعادة إدماج الموظفين في الإدارة العمومية بعد ممارسة عهدة انتخابية دائمة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…في .... المتضمن القانون الأساسي الخاص ( بيان الاسم واللقب ( لممارسة عهدة إنتخابية دائمة ....... المتضمن تعيين، - وبناء على القرار أو المقرر رقم ... المؤرخ ترقية وترسيم و/

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…يم المع -وبنـاء على القرار أو المقرر رقم المؤرخ في ني ( ة ) ترس المتضمن ــة إبتــــــــــداءاً من -وبنــــــــــــــاء على مسـ في الدرجة من .... الرقم الإستدلالي من ترقيــــــــة المع…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لممارسة عهدة نقابية دائمة

نموذج قرار أو مقرر إداري باللغة العربية خاص بانتداب موظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات الإدارية المؤهلة للتعيين والتسيير. يتضمن الوثيقة صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المعتمدة، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة وبالسلك أو الرتبة المعنية. يشتمل النموذج على خانات لإدراج بيانات قرارات أو مقررات التعيين والترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، وبيان اسم الموظف ولقبه ورتبته ورقمه الاستدلالي وتاريخ سريان وضعيته، إلى جانب مستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف والرقم الاستدلالي. كما يتضمن الإشارة إلى مراسلة المنظمة النقابية المعنية المتضمنة الموافقة على انتداب الموظف لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع تحديد صفته وتاريخ بداية الانتداب. تنص المادة الأولى على انتداب المعني لدى المنظمة النقابية لتمكينه من ممارسة العهدة النقابية الدائمة، بينما تكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المختصة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويضم النموذج في نهايته مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال أسماء الأشخاص والهيئات والمراجع القانونية والتواريخ والرتب والدرجات.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…سنة ............. المتضمن القانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم ... المؤرخ في ... ..... ....... المتضمن تعيين، ترقية وترسيم و/…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف ........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالسكن والعمران

طلب تدخل قضائي لإلغاء قرار هدم

نموذج عربي لطلب تدخل قضائي لإلغاء قرار هدم، موجّه إلى رئيس المحكمة الإدارية، ويستهدف مالك عقار أو صاحب بناء يرغب في الطعن في قرار إداري صادر عن مصالح البلدية أو مديرية التعمير أو جهة أخرى. يتضمن النموذج خانات بيانات مقدم الطلب، مثل الولاية والبلدية والاسم واللقب والعنوان ورقم الهاتف ورقم بطاقة التعريف الوطنية، إضافة إلى اسم المحكمة والتاريخ. يوضح موضوع الطلب الاعتراض على قرار هدم بناء محدد، مع تسجيل موقع العقار ورقم القطعة ورقم المخطط. كما يتيح النموذج بيان صفة مقدم الطلب باعتباره مالكًا شرعيًا للعقار، وتحديد مستند الملكية، مثل عقد الملكية أو شهادة الحيازة، وذكر رقم رخصة البناء وتاريخها. ويتضمن أسباب الطعن، ومنها عدم تلقي إنذار مسبق أو إشعار قانوني قبل صدور القرار، واعتبار القرار تعسفيًا أو غير مبرر قانونيًا أو تقنيًا. ويعرض الطلبات القضائية المقترحة، بما في ذلك توقيف تنفيذ قرار الهدم بصفة استعجالية، وفتح تحقيق إداري وتقني في شرعية القرار، وإلغاء القرار نهائيًا وإعادة الاعتبار القانوني للبناء، مع المطالبة بالتعويض عن الأضرار المحتملة عند وجودها. ويحتوي كذلك على قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها نسخة قرار الهدم، ورخصة البناء، وعقد الملكية أو شهادة الحيازة، والصور الميدانية للبناء، والمراسلات أو الإشعارات السابقة، ونسخة بطاقة التعريف الوطنية، مع خانة الإمضاء.

AR

idara

الرافع

704 سبتمبر 2026

…ملكية ☐ شهادة حيازة ☐ أخرى‪.................... :‬‬ ‫☑ أنجزت البناء وفًق ا لرخصة البناء رقم‪ ............ :‬بتاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫☑ لم أتلق أي إنذار مسبق أو إشعار قانوني قبل ص…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…، -وبناء على مستخرج القرار أو المقرر رقم ....... المؤرخ في .... .............. ............. المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ......... الرقم الإستدلالي .......... للصنف ........…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لتمثيل الدولة في مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لتمثيل الدولة لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، ويتضمن الصيغة القانونية والإدارية اللازمة لإعادة الموظف إلى رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان إعادة الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ. يشتمل النموذج على ديباجة تتضمن بيانات السلطة صاحبة صلاحية التعيين، والمرجع القانوني العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بالشبكة الاستدلالية للمرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة العمومية أو بالسلك الذي ينتمي إليه الموظف عند الاقتضاء. كما يعرض مراجع القرار أو المقرر المتعلق بانتداب المعني لتمثيل الدولة لدى المؤسسة أو الهيئة الدولية، وبيانات تعيينه أو ترقيته أو ترسيمه أو إدماجه وإعادة ترتيبه في الرتبة والرقم الاستدلالي، فضلًا عن قرار الترسيم أو مستخرج الترقية في الدرجة والصنف عند الاقتضاء. ويتضمن كذلك الإشارة إلى المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة، والمتعلق بالموافقة على إنهاء الانتداب، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة الدولية والصفة وتاريخ الإنهاء. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الانتداب، بينما تحدد المادة الثانية الجهة الإدارية المكلفة بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيانات مكان وتاريخ التحرير، وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة، مع خانات مخصصة للأسماء والأرقام والمراجع والتواريخ والرتب والجهات المعنية.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…قانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبناء على القرار أو المقرر رقم .... المؤرخ في .... ........ ......... المتضمن إنتداب ............. ( بيان الاسم واللقب ) لتمكينه م…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة

وثيقة إدارية رسمية تُستخدم لإعداد قرار أو مقرر يتعلق بالترقية الاستثنائية لموظف في الرتبة، وتناسب مصالح تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، والسلطة المخولة قانونًا بالتعيين. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، والجهة التي تصدر القرار، وبيانات الموظف من الاسم واللقب، ثم الرتبة التي تتم فيها الترقية وتاريخ التعيين أو تاريخ بدء سريانها. كما يوضح أثر الترقية على الوضعية المهنية، بما في ذلك إعادة ترتيب الموظف في الدرجة وتحديد الرقم الاستدلالي المقابل، مع احتساب الأقدمية المهنية والاحتفاظ بها وفق المدة المحددة بالأيام والأشهر والسنوات. يشتمل القرار كذلك على منطوق إداري يثبت الترقية، وأحكام تتعلق بالتنفيذ والتبليغ عند الاقتضاء. وتستند مقدمته إلى مجموعة من النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، إضافة إلى النصوص الخاصة بالسلك أو المؤسسة المعنية والتعليمات التطبيقية ذات الصلة. ويمكن استعماله كقالب قابل للتعبئة بعد إدراج المراجع القانونية والبيانات الفردية والإدارية المطلوبة، بما يسمح بتوثيق الترقية الاستثنائية وضبط آثارها على المسار المهني والراتب.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر ترقية إستثنائية في الرتبة ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، بمقتضى الأم…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتربية والتعليم

قرار اعتماد نتائج لجنة تقييم التربصات

نموذج قرار إداري رسمي لاعتماد نتائج لجنة تقييم التربصات في مراكز التكوين والتعليم المهنيين بالجزائر، موجّه إلى مدير مركز التكوين المهني والتمهني والإدارة البيداغوجية والجهة الولائية المختصة. يتضمن القرار خانات تعريفية باسم المركز والولاية، رقم القرار، تاريخ الإصدار، مكان التحرير، اسم المدير وصفته والتوقيع وختم المركز. ويستند إلى القانون الأساسي لمراكز التكوين المهني، ومحضر اجتماع لجنة تقييم التربصات، وكشوف النقاط النهائية الموقعة من طرف المؤطرين، إضافة إلى التقارير البيداغوجية الخاصة بكل فوج. يتيح النموذج اعتماد نتائج الدورة المختارة، سواء كانت فصلية أو نهاية التكوين أو استدراكية، مع تحديد رقم الفوج والتخصص، مثل البرمجة أو الشبكات أو الصيانة أو نظم المعلومات أو تخصص آخر. كما يخصص بيانات إحصائية لعدد المتربصين المعنيين، وعدد الناجحين، وعدد المؤجلين أو الراسبين، ونسبة النجاح الإجمالية. ينص القرار على تخويل الإدارة البيداغوجية إصدار شهادات النجاح أو شهادات الكفاءة المهنية للناجحين وفق التشريعات المعمول بها، وعلى إرسال نسخة منه إلى المديرية الولائية للتكوين والتعليم المهنيين وحفظ نسخة أخرى في أرشيف المركز. يصلح هذا المستند كصيغة تنظيمية لتوثيق مصادقة الإدارة على نتائج لجنة التقييم، وتثبيت الوضعية النهائية للمتربصين في مختلف دورات التكوين المهني، مع ترك الخانات اللازمة لاستكمال المعلومات الرسمية والتوقيعات والأختام.

AR

idara

الرافع

303 سبتمبر 2026

نموذج قرار إداري رسمي لاعتماد نتائج لجنة تقييم التربصات في مراكز التكوين والتعليم المهنيين بالجزائر، موجّه إلى مدير مركز التكوين المهني والتمهني والإدارة البيدا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

وثيقة إدارية مخصّصة للإدارة أو المؤسسة العمومية والسلطة المخوّلة بالتعيين، لتوثيق انتداب موظف لممارسة مهام وظيفة عليا للدولة. تتضمن صيغة قرار أو مقرر قابلة للتعبئة، مع خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية، وبيان السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم عرض الأساس القانوني والتنظيمي المعتمد في إصدار القرار. وتشمل المراجع المذكورة أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني عند الاقتضاء. يتيح النموذج تسجيل بيانات الموظف المنتدب، وتسمية الوظيفة العليا التي سيتولاها، وتاريخ بداية الانتداب، إلى جانب رقم القرار أو المقرر وتاريخ تحريره ومكانه. وينتهي عادة ببيانات الجهة المصدرة والتوقيع، بما يسمح باستعماله ضمن المسار الإداري لتثبيت الانتداب وتحديد مرجعيته القانونية. يناسب هذا المستند مصالح الموارد البشرية، والإدارات المركزية والمحلية، والمؤسسات العمومية التي تحتاج إلى إعداد قرار أو مقرر انتداب لشغل وظيفة عليا، مع استكمال الخانات والبيانات الخاصة بكل حالة وفق النصوص التنظيمية المعمول بها.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…أساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبمقتضى المرسوم الرئاسي أو التنفيذي المؤرخ في .... ..... .......... المتضمن تعيين ..........( بيان الاسم واللقب ) بصفته .............. ( ذكر الوظيفة العليا …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار التكفل بعد الإنتداب لشغل منصب عالي

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري للتكفل بموظف بعد انتدابه لشغل منصب عال لدى مؤسسة أو إدارة عمومية. يوجَّه إلى الإدارات والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لاستكمال وثيقة رسمية تتضمن بيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة صاحبة صلاحية التعيين، واسم ولقب الموظف، ورتبته، والمنصب العالي المشغول، والإدارة المستقبلة، وتاريخ الانتداب والتنصيب. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي للسلك المعني. كما يتضمن خانات للإشارة إلى قرار أو مقرر الانتداب، والتعيين في المنصب العالي أو بالنيابة، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب في الرتبة، والرقم الاستدلالي، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، ومحضر التنصيب. يتكون القرار من مادة أولى تنص على التكفل بالمعني في رتبته لشغل المنصب العالي لدى الإدارة المستقبلة ابتداء من تاريخ تنصيبه، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة، مع مساحات مخصصة لإدراج المراجع القانونية والتنظيمية، الأسماء والصفات، أرقام القرارات والمقررات، تواريخ سريانها، وبيانات المنصب والإدارة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…قانون الأساسي الخاص بـ .......... ( سلك الانتماء )، -وبمقتضى المرسوم التنفيذي المؤرخ في .... ..... .......... المتضمن تعيين ..........( بيان الاسم واللقب ) بصفته .............. ( ذكر المنصب العالي المشغول )، -و…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالتكنولوجيا والاتصالات

استمارة طلب ترخيص بخدمة الاتصالات الخاصة أو المغلقة (مؤسسات، أمن…)

استمارة إدارية جزائرية لطلب ترخيص بخدمة الاتصالات الخاصة أو المغلقة، موجهة إلى المؤسسات والجهات الحكومية والأمنية والتقنية والمؤسساتية والجهات الراغبة في تشغيل شبكات أو خدمات اتصال مخصصة. تتضمن الوثيقة بيانات الجهة الطالبة، مثل اسم المؤسسة أو الهيئة، القطاع، الفرع أو المديرية، رقم الطلب وتاريخ الإيداع، إضافة إلى معلومات مقدم الطلب وصفته، سواء كان ممثلاً قانونياً أو مسؤولاً عن الشبكة أو مديراً للمشروع، ورقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري أو الإداري، والعنوان وبيانات الاتصال والموقع الإلكتروني. تشمل الاستمارة تحديد نوع الخدمة المطلوبة، مثل شبكة اتصال مغلقة داخلية، أو اتصال مشفر بين الفروع، أو اتصال لاسلكي مخصص، أو اتصال عبر الأقمار الصناعية، مع خانة للخدمات الأخرى. وتطلب تفاصيل فنية وتشغيلية، منها عدد النقاط أو المواقع المراد ربطها، ونوع الأجهزة المستخدمة كالهواتف الخاصة وأجهزة الإرسال والخوادم، وما إذا كانت الخدمة تنقل بيانات حساسة أو تتطلب حماية أو تصنيفاً أمنياً، وما إذا سبق تشغيلها تجريبياً. كما تحتوي على قسم خاص بالموقع الجغرافي للتغطية يحدد الولايات والبلديات المعنية، وبيان شمول منشآت أمنية أو حكومية، والحاجة إلى التغطية عبر شبكة وطنية. وتوضح الوثيقة المرفقات المطلوبة، ومنها الوصف التقني للبنية المقترحة، وشهادة المطابقة أو التقييم الأمني عند توفرها، ونسخة قرار الإنشاء أو التكليف، وخطة التشغيل والصيانة. وتختتم بتعهد بصحة المعلومات وطلب الترخيص الرسمي والالتزام بالتشريعات الوطنية المتعلقة بالأمن السيبراني وحماية البيانات وتنظيم الاتصالات، مع خانات التحرير والتاريخ والاسم والإمضاء وتوقيع الجهة المستقبلة وختم المؤسسة.

AR

idara

الرافع

903 سبتمبر 2026

استمارة إدارية جزائرية لطلب ترخيص بخدمة الاتصالات الخاصة أو المغلقة، موجهة إلى المؤسسات والجهات الحكومية والأمنية والتقنية والمؤسساتية والجهات الراغبة في تشغيل …