قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب 1
نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إنهاء الانتداب»، مخصص للسلطة التي لها صلاحية التعيين وللمؤسسات والإدارات العمومية المعنية بإنهاء انتداب الموظفين قبل انقضاء المدة المقررة. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيان اسم الموظف ولقبه، وحالة أو سبب الانتداب وإنهائه، وتاريخ سريان القرار، مع الإشارة إلى إعادة إدماج المعني في رتبته الأصلية في التاريخ نفسه. يستند القرار إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، وشبكة مرتبات الموظفين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، إضافة إلى مراجع إنشاء المؤسسة عند الاقتضاء. كما يضم بيانات القرار أو المقرر السابق المتعلق بالانتداب، وقرارات التعيين أو الترقية والترسيم والإدماج وإعادة الترتيب، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة الصادرة عن المؤسسة أو الإدارة الأصلية أو المستقبلة بشأن إنهاء الانتداب، وطلب الموظف، وموافقة الإدارة الأصلية والإدارة أو الهيئة المستقبلة، واقتراح الجهة المختصة. يتكون الجزء التنفيذي من ثلاث مواد: إنهاء الانتداب، وإعادة الإدماج في الرتبة الأصلية، وتكليف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر، مع مكان التحرير والتاريخ والإمضاء. ويوضح الهامش أن هذا النموذج يستعمل لحالات إنهاء الانتداب قبل انتهاء مدته. كما يرد ضمن قسم الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، وبالأخص وضعية خارج الإطار، مع جدول يذكر نماذج الوضع خارج الإطار، وتجديده، وإعادة الإدماج بعده، وبيان خضوعها لتأشيرة هيئات الرقابة والمراقبة الميزانياتية.
idara
الرافع
…عمومية المعنية قرار أو مقرر إنهاء الإنتداب ( 1 ) إن ....................................................................... ( ذكر السلطة التي لها صلاحية التعيين )، -…
