DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقابية دائمة

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لممارسة عهدة نقابية دائمة، مع بيان المراجع القانونية والتنظيمية، والسلطة المخولة بالتعيين، وبيانات الموظف والرتبة والرقم الاستدلالي، إضافة إلى مواد القرار المتعلقة بإعادة الإدماج وتنفيذ القرار.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد ممارسة عهدة نقاب…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية إنتداب

نموذج إداري جزائري لقرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظف المتواجد في وضعية انتداب، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج صيغة رسمية تبدأ ببيان الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية واسم المؤسسة أو الإدارة المعنية، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين، وسلطة التعيين، والقانون الأساسي الخاص بالسلك، والوضعيات القانونية الأساسية للموظف، مع الإشارة إلى المادة الثالثة والعشرين من المرسوم التنفيذي رقم عشرين ثلاثمائة وثلاثة وسبعين المؤرخ في اثني عشر ديسمبر سنة ألفين وعشرين. يوضح القرار بيانات الانتداب، واسم الموظف ولقبه، والوظيفة أو العهدة التي يمارسها، وتاريخ بداية الانتداب، إضافة إلى مستخرج قرار الترقية السابق وقرار منح الزيادة في الأقدمية عند الاقتضاء. تشمل المادة الأولى ترقية الموظف المرسم من درجة إلى أخرى على أساس المدة الدنيا أو المدة المتوسطة، مع تحديد الرتبة وتاريخ سريان الترقية. وتحدد المادة الثانية التصنيف والدرجة والرقم الاستدلالي والأقدمية المحتفظ بها، بينما تسند المادة الثالثة تنفيذ المقرر إلى السلطة الإدارية المعنية، مع خانات المكان والتاريخ والإمضاء. كما يضم المستند حواشي توضّح حالات الانتداب المرتبطة بالعهدة الحكومية أو الانتخابية أو النقابية والتكوين وتمثيل الدولة والتعاون، وفق مواد الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. وفي نهايته قسم خاص بفترة التربص والترسيم، يتضمن نماذج قرارات ترسيم المتربص، وتمديد التربص، والتسريح، والنقل، والتكفل بعد النقل، والإحالة على الخدمة الوطنية، وإعادة الإدماج، والانتداب لممارسة عهدة انتخابية، والتسريح دون إشعار مسبق أو تعويض، مع بيان مدى الخضوع لتأشيرة هيئات الرقابة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…وظيفة عضو في الحكومة أو عهدة انتخابية أو وظيفة تأطير ) ................ إبتداءاً من .... ............ .............، ( 1 ) -وبناء على القرار أو المقرر رقم .…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري خاص بإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة وظائف تأطير لدى مؤسسة أو هيئة تملك الدولة كل رأسمالها أو جزءاً منه. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والجهة الإدارية المعنية، ويُستخدم لتوثيق عودة الموظف إلى رتبته الأصلية بعد إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج خانات لتحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم ولقب الموظف، والرتبة الأصلية، والجهة أو الهيئة المستقبِلة، وصفة ممارسة مهام التأطير، وتاريخ بداية الانتداب ونهايته. ويستند إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية، وشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص المتعلقة بإنشاء المؤسسة العمومية والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يطلب إدراج بيانات القرارات أو المقررات السابقة المتعلقة بالانتداب، والتعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والقرار المتضمن ترسيم المعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والرقم الاستدلالي والصنف، فضلاً عن المراسلة أو القرار الصادر عن الجهة الإدارية المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. ينص القرار في مادته الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء انتدابه، مع تحديد المؤسسة أو الهيئة وصفة التأطير وتاريخ سريان الإجراء، بينما تُسند المادة الثانية مهمة التنفيذ إلى السلطة الإدارية المختصة. ويشمل النموذج في نهايته مكان التحرير، والتاريخ، وتوقيع السلطة المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…جمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة وظائف تأطير لد…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع تحت التصرف

يتضمن هذا النموذج صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف العمومي في رتبته الأصلية بعد انتهاء وضعه تحت التصرف، مع بيان الأساس القانوني، بيانات الموظف، الجهة أو الجمعية المعنية، تاريخ سريان الإعادة، والسلطة المكلفة بتنفيذ القرار. يستند النموذج إلى النصوص المنظمة للوظيفة العمومية والوضعيات القانونية الأساسية للموظف في الجزائر.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…وطنية أو جماعة إقليمية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة عهدة إنتخابية دائمة لدى مؤسسة وطنية أو جماعة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج. يوجَّه إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين والتسيير الإداري، وإلى المؤسسات والإدارات العمومية المعنية بملفات الموظفين، ويُستخدم لتوثيق عودة المعني أو المعنية إلى الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الاستيداع. يتضمن النموذج تحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وذكر السلطة الإدارية المؤهلة، ثم عرض الأسس القانونية والتنظيمية التي يستند إليها القرار، ومنها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة أو بالسلك المهني عند الاقتضاء. يتيح القرار إدراج بيانات الموظف، والرتبة الأصلية، ومدة الإحالة على الاستيداع لمرافقة الزوج وتاريخ بدايتها، مع الإشارة إلى قرار الإحالة السابق. كما يتضمن خانات مرتبطة بقرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرقم الاستدلالي، والترقية في الدرجة، وتاريخ سريانها. ويثبت كذلك تقديم طلب إعادة الإدماج من طرف المعني، ورقم الطلب أو القرار وتاريخه، ثم يحدد في المادة الأولى إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المقرر بعد انتهاء فترة الاستيداع. أما المادة الثانية فتكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار، مع تخصيص موضع للتحرير والإمضاء من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية - إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لمر…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع لمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو مكلف بمهمة تعاون 1

هذا نموذج إداري يُستخدم لإعداد قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف أو موظفة في الرتبة الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع، عندما تكون الإحالة مرتبطة بمرافقة الزوج المعيّن في ممثلية جزائرية بالخارج أو في مؤسسة أو هيئة دولية أو المكلّف بمهمة تعاون. يوجَّه النموذج إلى الإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري، كما يفيد الموظفين المعنيين بإجراءات العودة إلى العمل. يتضمن المستند مواضع مخصصة لبيان اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وتحديد السلطة التي تملك صلاحية التعيين، ثم صياغة القرار استناداً إلى النصوص القانونية والتنظيمية المشار إليها في النموذج، ومنها الأحكام المتعلقة بالوظيفة العمومية، وشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري. كما يتيح تسجيل بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم واللقب والرتبة أو السلك، مع توضيح سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخها، ثم تحديد تاريخ إعادة الإدماج وآثاره الإدارية. ويحتوي النموذج كذلك على مساحات لإدراج المراجع التنظيمية الخاصة بالمؤسسة أو بالسلك عند الاقتضاء، وصياغة منطوق القرار، واستكمال البيانات اللازمة للتوقيع والتنفيذ والتبليغ. لذلك فهو وثيقة عملية تساعد الجهة المختصة على توثيق عودة الموظف إلى منصبه ضمن إطار إداري منظم، مع ترك الخانات المتغيرة لتعبئتها وفق حالة المعني والمؤسسة المستخدمة.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الإحالة على الاستيداع المرافقة الزوج المعين في ممثلية جزائرية بالخار…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية

نموذج قرار أو مقرر إداري جزائري لإعادة إدماج موظف بعد انتهاء انتدابه لممارسة مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسة أو هيئة دولية. يوجَّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويصلح لتحرير وثيقة إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية عقب إنهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تشير إلى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص التنظيمية الخاصة بإنشاء المؤسسة أو تحديد القانون الأساسي للسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة، واسم الموظف ولقبه، والرتبة، والسلك، والرقم الاستدلالي، والصنف، وتواريخ التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب. يستند القرار كذلك إلى مقرر الانتداب لممارسة المهمة في إطار التعاون أو لدى الهيئة الدولية، والقرار المتعلق بالمسار المهني للمعني، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة، والمراسلة أو القرار الصادر عن الجهة المختصة بالموافقة على إنهاء الانتداب. يتكون الجزء التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية ابتداءً من التاريخ المحدد بعد انتهاء الانتداب، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. يحتوي في نهايته على مكان وتاريخ التحرير وخانة إمضاء السلطة الإدارية المؤهلة، مع حقول فارغة لاستكمال البيانات القانونية والإدارية الخاصة بكل حالة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لممارسة مهمة في إطار …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر اعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار

نموذج إداري جزائري بعنوان «قرار أو مقرر إعادة الإدماج بعد الوضع خارج الإطار»، مخصص للمؤسسات والإدارات العمومية والسلطة التي لها صلاحية التعيين، ولمعالجة الوضعية القانونية للموظف بعد إنهاء أو انتهاء فترة وضعه خارج الإطار. يتضمن النموذج تحديد المؤسسة أو الإدارة المعنية، وبيان السند القانوني والتنظيمي للقرار، مع الإشارة إلى الأمر المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمراسيم المتعلقة بشبكة المرتبات، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقانون الأساسي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف. كما يشتمل على خانات خاصة بقرار الوضع خارج الإطار ومدته والجهة المستقبلة، وقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والصنف والرقم الاستدلالي والدرجة وتاريخ سريان كل وضعية. يعرض النموذج كذلك المراسلة المتعلقة بإنهاء الوضع خارج الإطار، وطلب إعادة الإدماج المقدم من الموظف، ثم صيغة القرار التي تقضي بإعادة إدماجه في رتبته الأصلية، مع تحديد تاريخ سريان الإدماج والسلطة المكلفة بالتنفيذ ومكان وتاريخ التحرير والتوقيع. ويرتبط المستند بوضعيات الموظف القانونية الأساسية، ولا سيما الإحالة على الاستيداع وإعادة الإدماج بعدها، ويضم قائمة نماذج مرتبطة بالإحالة على الاستيداع بسبب تعرض أحد الأصول أو الزوج أو الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير، أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، أو لمرافقة الزوج، أو لممارسة مهام دائمة كعضو مسير لحزب سياسي معتمد، أو للعمل في ممثلية جزائرية بالخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية، إضافة إلى الإحالة لأغراض شخصية وتجديد مدتها وتجديدها بقوة القانون.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…سياسي معتمد قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لممارسة مهام دائمة كعضو مسيّر لحزب سياسي معتمد المعين قرار أو

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير 1

نموذج إداري يُستخدم لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف سبق أن أُحيل على الاستيداع بسبب تعرض أحد أصوله، أو زوجه، أو أحد أبنائه المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير. يهم هذا المستند الموظفين والمكلفين بتسيير الموارد البشرية والمسار المهني داخل الإدارات والمؤسسات العمومية، كما يوجَّه إلى السلطة التي تملك صلاحية التعيين والجهات الإدارية المعنية. يتضمن النموذج خانات لتحديد اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، وبيانات الموظف المعني، والسلك أو الجهة التي ينتمي إليها، إلى جانب بيان سبب الإحالة على الاستيداع ومدتها وتاريخ انتهائها. كما يتيح إدراج المراجع المتعلقة بالقرارات أو المقررات السابقة الخاصة بالتعيين، والترقية، والترسيم، والإدماج، وإعادة الترتيب، وتحديد الدرجة والرقم الاستدلالي عند الاقتضاء. وتتضمن صيغته التمهيدية الإشارة إلى النصوص القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري، مع مواضع مخصصة لاستكمال أرقام النصوص وتواريخها والبيانات الخاصة بالمؤسسة أو السلك المعني. يفيد هذا الملف في إعداد وثيقة إعادة الإدماج بطريقة منظمة، مع الحفاظ على تسلسل الوضعية الإدارية للموظف وربطها بالمقررات السابقة ذات الصلة.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو<…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية

يتضمن هذا المستند نموذج قرار أو مقرر إداري صادر عن السلطة المؤهلة لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الخدمة الوطنية، مع الإشارة إلى الأساس القانوني والقرارات السابقة المتعلقة بالوضعية المهنية والتنفيذ الإداري للقرار.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن ... قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية (…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس 5 سنوات

يتضمن هذا المستند صيغة قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة الإحالة على الاستيداع لتربية طفل يقل عمره عن خمس سنوات، مع الاستناد إلى النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة بالوظيفة العمومية وسلطة التعيين والتسيير الإداري.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية إن قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على الإستيداع لتربي…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات

نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراس…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبنوك والبريد

تصريح باستلام تعويض مالي بعد حكم قضائي

تصريح قانوني رسمي باستلام تعويض مالي بعد صدور حكم قضائي، موجّه إلى الشخص المستفيد من التعويض لاستعماله لدى المحكمة أو الجهة المعنية في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن النموذج بيانات المحكمة ورقم الملف القضائي، ثم خانات تعريف المصرّح، بما في ذلك الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان، البلدية، الولاية، ورقم الهاتف. يضم كذلك صيغة إقرار باستلام مبلغ التعويض المحكوم به لفائدة المصرّح بموجب حكم قضائي، مع تخصيص حقول لرقم الحكم وتاريخ صدوره. يحتوي قسم تفاصيل التعويض على خانة المبلغ الإجمالي بالدينار الجزائري، وخيارات طريقة الدفع، سواء كانت حوالة بريدية أو حوالة مصرفية أو طريقة أخرى، إضافة إلى تاريخ الاستلام، والجهة الدافعة، ورقم الحوالة أو المرجع البنكي. يتضمن التصريح إقراراً باستلام المبلغ كاملاً دون تحفظ، مع تحميل المصرّح المسؤولية القانونية الكاملة عن صحة التصريح. وينتهي النموذج بخانات مكان وتاريخ التحرير، توقيع المصرّح، والختم الرسمي عند وجوده. يناسب هذا المستند الأفراد الذين تسلّموا تعويضاً مالياً تنفيذاً لحكم قضائي ويحتاجون إلى توثيق واقعة الاستلام وبيانات الدفع بصورة رسمية.

AR

idara

الرافع

602 سبتمبر 2026

تصريح قانوني رسمي باستلام تعويض مالي بعد صدور حكم قضائي، موجّه إلى الشخص المستفيد من التعويض لاستعماله لدى المحكمة أو الجهة المعنية في الجمهورية الجزائرية الديم…

DOC

مطابق لمفاهيم الوثيقةالبنوك والبريد

تصريح بعدم استلام حوالة بريدية

وثيقة إدارية صادرة عن مؤسسة بريد الجزائر، مخصصة لتسجيل تصريح المستفيد بعدم استلام حوالة بريدية داخلية أو دولية. يتضمن النموذج بيانات المصرح والمرسل والحوالة، والإجراءات المطلوبة، والوثائق المرفقة، إضافة إلى التعهد بصحة المعلومات والتوقيعات والأختام اللازمة.

AR

idara

الرافع

702 سبتمبر 2026

وثيقة إدارية صادرة عن مؤسسة بريد الجزائر، مخصصة لتسجيل تصريح المستفيد بعدم استلام حوالة بريدية داخلية أو دولية. يتضمن النموذج بيانات المصرح والمرسل والحوالة، وا…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة

نموذج قرار أو مقرر إداري لإعادة إدماج موظف بعد انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، موجّه إلى المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخوّلة بالتعيين والتسيير الإداري. يتضمن النموذج الصيغة الرسمية للقرار، وبيانات المؤسسة أو الإدارة المعنية، والسلطة التي لها صلاحية التعيين، إضافة إلى الديباجة القانونية المستندة إلى أحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والنصوص المتعلقة بشبكة مرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، وسلطة التعيين والتسيير الإداري، والقوانين الأساسية الخاصة بالأسلاك والهيئات العمومية عند الاقتضاء. يتيح المستند إدراج مراجع النصوص التنظيمية المتعلقة بإنشاء المؤسسة، وإنهاء مهام شاغل الوظيفة العليا، وإنهاء المهام بالنيابة، وقرار انتداب المعني لشغل الوظيفة العليا، مع تحديد تسمية الوظيفة وتاريخ بداية الانتداب. كما يحتوي على خانات خاصة بقرار التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، وطلب إعادة الإدماج عند الاقتضاء، والاقتراح الإداري. يتكون الجزء التنفيذي من مادتين أساسيتين: تنص المادة الأولى على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء فترة انتدابه لشغل وظيفة عليا للدولة، مع تحديد تاريخ سريان الإجراء؛ وتكلف المادة الثانية السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. ويختتم النموذج ببيان مكان وتاريخ التحرير، والتوقيع من طرف السلطة الإدارية المؤهلة.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لشغل وظيفة عليا للدولة إن ....…