قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة تكوين أو دراسات
نموذج إداري جزائري لصياغة قرار أو مقرر إعادة إدماج موظف بعد انتدابه لمتابعة تكوين أو دراسات. يخاطب هذا المستند المؤسسات والإدارات العمومية والسلطات المخولة بالتعيين والتسيير الإداري، ويتيح توثيق إعادة الموظف إلى رتبته الأصلية عقب انتهاء فترة الانتداب. يتضمن النموذج ديباجة قانونية تستند إلى الأمر المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم الرئاسي المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، والمرسوم التنفيذي المتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري، إضافة إلى النصوص الخاصة بإنشاء المؤسسة والقانون الأساسي الخاص بالسلك المعني. كما يضم خانات لإدراج اسم المؤسسة أو الإدارة العمومية، واسم السلطة صاحبة صلاحية التعيين، وبيانات الموظف، ومراجع قرار أو مقرر الانتداب، ومكان التكوين أو الدراسة والجهة أو الدولة أو الوزارة المشرفة عليهما وتاريخ بدايتهما. ويشمل كذلك بيانات قرارات التعيين أو الترقية أو الترسيم أو الإدماج وإعادة الترتيب، والرتبة والرقم الاستدلالي، وقرار الترسيم، ومستخرج قرار الترقية في الدرجة والصنف، فضلًا عن المراسلة أو القرار الذي يثبت انتهاء التكوين أو الدراسات. يتكون القسم التنفيذي من مادة أولى تنص على إعادة إدماج الموظف في رتبته الأصلية بعد انتهاء الانتداب، مع تحديد مجال التكوين أو الدراسة والجهة المنظمة وتاريخ سريان الإعادة، ومادة ثانية تكلف السلطة الإدارية المعنية بتنفيذ القرار أو المقرر. وينتهي النموذج ببيان مكان التحرير والتاريخ وتوقيع السلطة الإدارية المؤهلة.
idara
الرافع
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية تحديد المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إنتداب لمتابعة …
