PDF

تطابق في العنوانالعمل والتشغيل

عقد عمل غير محدد

نموذج عقد عمل غير محدد المدة بالدوام الكامل، مخصص لتنظيم العلاقة التعاقدية بين المستخدم والعامل وفق القانون رقم ٩٠-١١ المؤرخ في ٢١ أفريل ١٩٩٠ والمتعلق بعلاقات العمل، ولا سيما المادة ١٢ منه. يتكون المستند من صفحتين، ويتضمن خانات لرقم العقد وتاريخه، وبيانات المؤسسة وعنوان مقرها الاجتماعي واسم المسير، إضافة إلى معلومات العامل الشخصية، مثل الاسم الكامل، أسماء الوالدين، تاريخ ومكان الميلاد، وثيقة الهوية، محل الإقامة، وتاريخ إصدار الوثيقة والجهة المصدرة لها. يحدد العقد توظيف العامل في منصب معين لمدة غير محددة ابتداءً من تاريخ إمضاء محضر التنصيب. كما يوضح مدة العمل القانونية بمعدل ثماني ساعات يومياً، وأربعين ساعة أسبوعياً، ومئة وثلاث وسبعين ساعة وثلاثاً وثلاثين دقيقة شهرياً، مع توزيعها على أيام الأسبوع. ويتضمن بنداً خاصاً بالأجر القاعدي المحدد بالدينار الجزائري، وبنداً يقرر الاستفادة من عطلة سنوية مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن عدد أيام العمل. وتتناول مواد العقد كذلك حق الطرفين في فسخ العقد مع احترام مهلة الإخطار، والتزام العامل باحترام النظام الداخلي للمؤسسة، وتاريخ دخول العقد حيز التطبيق بعد الاطلاع عليه والموافقة والتوقيع. ويشمل النموذج مواضع توقيع وتأشيرة المستخدم وبصمة الأجير.

AR

idara

الرافع

206 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫لمدة غير محددة إبتداءًا من تاريخ إمضاء محضر التنصيب ‪.‬‬ ‫المادة الثانية ‪ :‬إن مدة القانونية للعمل يؤديها العامل (ة) المتعاقد لحساب المستخدم يساوي ‪ 08‬ساعات يوميا و‪ 40‬ساعة أسبوعيا و‬ …

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

قرض عقاري بفائدة مدعمة لشراء مسكن ترقوي جماعي وبناء مسكن ريفي

وثيقة إرشادية في شكل استمارة وملف شروط حول القروض العقارية ذات الفائدة المدعمة، موجهة للمواطنين الجزائريين الراغبين في تمويل شراء مسكن ترقوي جماعي جديد أو قيد الإنجاز، أو بناء مسكن ريفي، سواء كانوا مقيمين أو غير مقيمين في الجزائر. توضح الوثيقة تعريف المسكن الترقوي الجماعي باعتباره مسكناً جديداً يخضع لقواعد الملكية الجماعية وينجزه مقاول عمومي أو خاص، كما تشرح تمويل السكن الجاهز أو البيع على التصاميم، وشروط الاستفادة من سعر الفائدة المدعم حسب مستوى الدخل. وتشمل الشروط إثبات دخل مستقر ومنتظم لا يقل عن ست مرات الدخل الوطني الأدنى المضمون، مع تحديد فئات الدخل التي تستفيد من نسب الفائدة المدعمة، وهي عشرة في المئة لمن يقل دخلهم أو يساوي ست مرات الدخل الوطني الأدنى المضمون، وثلاثة في المئة لمن يفوق دخلهم ست مرات ولا يتجاوز اثنتي عشرة مرة هذا الدخل. تعرض الوثيقة المستندات المطلوبة للموظفين والأجراء، مثل كشوف الأجور للأشهر الثلاثة الأخيرة وشهادة العمل، ولغير الأجراء، مثل إثبات النشاط والشهادة الضريبية، وللمتقاعدين، مثل شهادة الدخل الصادرة عن الصندوق الوطني للتقاعد، وللمواطنين المقيمين في الخارج، مثل إثبات الإقامة وعقد العمل وكشوف الرواتب. كما تتناول وثائق شراء المسكن، ومنها قرار التخصيص أو التوجيه، وعقد البيع على التصاميم الموثق والمسجل وشهادة الضمان، وقرار منح المساعدة المالية. وبالنسبة لبناء مسكن، تذكر عقد ملكية الأرض، ورخصة البناء، وقرار الأهلية أو الاستفادة من دعم الدولة، والشهادة العائلية، ونسخة بطاقة الهوية، وشهادة الإقامة، وشهادة سلبية بالتسجيل الرهني، وتقارير مكتب الدراسات المعتمد حول تقدم الأشغال والتكلفة والمخطط التقديري، إضافة إلى استمارة طلب القرض المستوفية للبيانات.

AR

idara

الرافع

1502 سبتمبر 2026

…• عقد عمل غير محدد، مع آخر ثلاث كشوفات رواتب للموظفين. • إثبات نشاط العمل، مدعمة بشهادة جبائيه و شبه جبائيه. المستندات القانونية : • كل شخص طبيعي ذو جنسية جزائرية، مقيم أو

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تصريح بالعمل في القطاع الخاص

تصريح بالعمل في القطاع الخاص هو نموذج إداري باللغة العربية موجّه إلى الأشخاص الذين يعملون أو عملوا لدى مؤسسة خاصة، لتقديم معلوماتهم الشخصية والمهنية إلى الجهات المختصة. يحمل النموذج اسم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية ووزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، مع خانات خاصة بالمديرية الولائية للتشغيل والبلدية. يتضمن التصريح بيانات صاحب الطلب، ومنها الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، والعنوان بالتفصيل حسب البلدية والولاية. كما يتيح تسجيل معلومات المؤسسة المستخدمة، بما في ذلك اسم المؤسسة، عنوانها، طبيعة نشاطها، رقم السجل التجاري، ورقم التعريف الجبائي. ويشمل النموذج تحديد طبيعة عقد العمل من خلال خيارات العقد الدائم، والعقد محدد المدة، والعمل غير المصرح به، إلى جانب تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته عند وجوده، والمنصب المشغول، والراتب الشهري المصرح به بالدينار الجزائري. يحتوي التصريح كذلك على خانات للإقرار بعدم التصريح لدى الضمان الاجتماعي، أو للإقرار بالتوقف عن العمل مع تحديد تاريخه. وفي نهايته يوجد تنبيه إلى أن التصريح يقدم لأغراض إدارية فقط، وأن المصرح يتحمل المسؤولية القانونية الكاملة عن صحة المعلومات الواردة فيه. ويُستكمل النموذج ببيان مكان التحرير وتاريخه، ثم توقيع المصرح وكتابة اسمه الكامل.

AR

idara

الرافع

505 سبتمبر 2026

…...... :)NIF‬‬ ‫‪ -‬طبيعة العقد‪ ☐ :‬دائم ☐ محدد املدة ☐ غري مرصح به‬ ‫‪ -‬تاريخ بداية العمل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ نهاية العمل (إن ُو جد)‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تصريح بالعمل الجزئي

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «تصريح بالعمل الجزئي»، موجّه إلى الأشخاص الذين يعملون أو سبق لهم العمل بدوام جزئي، لاستكمال بيانات التصريح المتعلقة بالعمل والضمان الاجتماعي. يتضمن النموذج بيانات الجهة الإدارية، مثل الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، المديرية الولائية للتشغيل والبلدية. يتيح التصريح تسجيل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الضمان الاجتماعي، والعنوان بالتفصيل بحسب البلدية والولاية. كما يخصص خانات لبيانات المؤسسة المستخدمة، وتشمل اسم المؤسسة وعنوانها ونشاطها ورقم سجلها التجاري ورقم تعريفها الجبائي. ويحدد طبيعة العقد من خلال خيارين: عمل جزئي محدد المدة أو عمل جزئي غير محدد المدة، مع إدخال تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته عند وجوده، وعدد ساعات العمل الأسبوعية، والمنصب، والراتب الشهري المصرح به بالدينار الجزائري. يحتوي النموذج كذلك على خانات للتصريح بعدم التسجيل لدى الضمان الاجتماعي أو بالتوقف عن العمل، مع تحديد تاريخ التوقف عند الاقتضاء. وفي نهايته بيان بأن التصريح يقدم لأغراض إدارية، مع تحمل المصرح المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات، إضافة إلى مكان التحرير وتاريخه والتوقيع والاسم الكامل. يناسب هذا المستند الاستخدام الإداري لتوثيق وضعية العمل الجزئي وبيانات العامل والمؤسسة.

AR

idara

الرافع

405 سبتمبر 2026

…‪..................................................... :)NIF‬‬ ‫‪ -‬طبيعة العقد‪ ☐ :‬جزئي محدد املدة ☐ جزئي غري محدد املدة‬ ‫‪ -‬تاريخ بداية العمل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

عقد تسيير مشترك بين مديرية الأوقاف وجمعية خيرية محلية

عقد تسيير مشترك لمنشأة وقفية ذات طابع اجتماعي، موجّه إلى مديريات الشؤون الدينية والأوقاف والجمعيات الخيرية المحلية الراغبة في تنظيم التعاون بين القطاع الديني والعمل الجمعوي. توثّق الوثيقة اتفاقًا بين مديرية الأوقاف لولاية غير محددة وجمعية خيرية مسجّلة، مع خانات لإدراج اسم الولاية، ممثل المديرية، اسم الجمعية، رقم تسجيلها، ممثلها، مكان المنشأة، واسم الوقف الذي يمولها. ويشمل العقد أمثلة للمنشآت المعنية مثل دار وقفية للعجزة، ومطعم الرحمة، والمركز الصحي الوقفي. يوضح النص أهداف التسيير المشترك، ومنها ضمان استغلال المنشأة الوقفية في مصارفها الشرعية، وتأطير التعاون بين القطاع الديني والجمعوي، وتقديم خدمات اجتماعية مستدامة للفئات الهشة، وتوثيق مسؤوليات ومهام الطرفين. كما يحدد التزامات مديرية الأوقاف، بما في ذلك الإشراف العام على التسيير الوقفي، وتقديم الدعم الإداري والشرعي، ومتابعة التقارير الدورية، وضمان احترام شروط الوقف. ويتناول التزامات الجمعية الخيرية، مثل التسيير اليومي للمنشأة وفق الضوابط المتفق عليها، وتوفير الموارد البشرية والتطوعية، وتقديم التقارير المالية والاجتماعية الدورية، واحترام شروط الوقف والخصوصية الاجتماعية. ينص العقد على مدة سنة واحدة قابلة للتجديد باتفاق الطرفين، مع أحكام تسمح بالتعديل الكتابي اللاحق، وتحريره في نسختين أصليتين، واعتماده ضمن الملفات الرسمية، وخضوعه لمراجعة الجهات الرقابية المختصة. وتضم الوثيقة خانات للتاريخ ورقم العقد ومكان التحرير، إضافة إلى توقيعات ممثل البلدية إن وجد، ورئيس الجمعية، ومدير الأوقاف.

AR

idara

الرافع

1504 سبتمبر 2026

…لوالية‪..................................................... :‬‬ ‫الجمعية الخريية‪..................................................... :‬‬ ‫التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫رقم العقد‪___/WAQF-JOINT-MANAGEMENT-20…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقرير تقييم سلوك الموظف وإخطار الإهمال الوظيفي

يتضمن هذا النموذج رسالة استفسار رسمية موجهة إلى موظف بشأن التغيب عن العمل دون إذن، والتأخر في الرد، وعدم الالتزام بالمواعيد، والتعامل غير المهني مع الزملاء، والتقصير في أداء المهام وتدني جودة العمل. كما يطلب من الموظف تقديم تبرير خلال مدة محددة، مع التنبيه إلى إمكانية اتخاذ إجراءات إدارية قد تصل إلى إنهاء عقد العمل.

AR

idara

الرافع

406 سبتمبر 2026

…لكم على سبيل المثال لا الحصر: - عدم وجود إذن مسبق بأيام التغيب عن العمل والتي تجاوزت حد الأجازات العارضة، كما أنكم لم توافونا بعدها بأي عذر يحتسب، ويغفر لكم، وهو أمر غير مقبول بالمرة…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالبنوك والبريد

عقد التزام بالضمان البنكي

نموذج عقد التزام بالضمان البنكي باللغة العربية، مخصص للاستخدام بين الضامن والمستفيد من الضمان والبنك أو الجهة الممولة في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن العقد بيانات البنك والفرع، رقم العقد وتاريخ إنشائه، ثم خانات تعريف الطرف الأول، وتشمل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان، الهاتف، البريد الإلكتروني، المهنة، جهة العمل والدخل الشهري التقريبي. كما يضم بيانات الطرف الثاني، سواء كان شخصًا أو مؤسسة، بما في ذلك رقم الحساب البنكي أو ملف القرض، رقم بطاقة التعريف الوطنية أو السجل التجاري، ونوع القرض أو الالتزام، مع خيارات للقرض الشخصي أو العقاري أو المهني أو غير ذلك، إضافة إلى مبلغ الالتزام المضمون ومدة الضمان. يوضح العقد بنود التزام الضامن بالوفاء بالالتزامات المالية تجاه البنك في حدود مبلغ محدد، وشمول الضمان للأقساط الشهرية والفوائد والغرامات الناتجة عن التأخير أو عدم السداد، وحق البنك في مطالبة الضامن بالسداد الجزئي أو الكلي عند إخلال المستفيد بالتزاماته. كما ينص على عدم سحب الضامن التزامه إلا بموافقة كتابية من البنك، وعلى سريان العقد بعد توقيعه وختمه وحفظه ضمن ملف القرض. ويحتوي النموذج على قائمة بالوثائق المرفقة، مثل نسخة بطاقة تعريف الضامن، شهادة العمل أو الدخل، كشف الحساب البنكي، ونسخة عقد القرض أو الالتزام الأصلي، إضافة إلى خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيعات الضامن والمستفيد وممثل البنك وختم البنك.

AR

idara

الرافع

1002 سبتمبر 2026

…‫‪ُ .5‬يعترب هذا العقد ساري املفعول بمجرد توقيعه وختمه من طرف البنك‪ ،‬وُيحفظ ضمن ملف القرض‪.‬‬ ‫**الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للضامن‬ ‫☐ شهادة عمل أو دخل‬ ‫☐…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

استمارة تسجيل في الضمان الاجتماعي

استمارة تسجيل في الضمان الاجتماعي مخصّصة لطلب التسجيل لدى مصالح الضمان الاجتماعي في الجزائر، وتخدم الأجراء العاملين لدى المؤسسات، وغير الأجراء من أصحاب الأنشطة الحرة والحرفيين والتجار، إضافة إلى طالبي التسجيل العائلي للزوج أو الأبناء. تتضمن الوثيقة حقول رقم الطلب وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا لتحديد نوع التسجيل واختيار الفئة المناسبة. وتشمل استمارة البيانات الشخصية للمُعيَن، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، رقم الحالة المدنية، العنوان، البلدية، الولاية، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، الجنس والحالة العائلية. كما تحتوي على قسم خاص بمعلومات النشاط أو العمل، ويتضمن اسم المؤسسة للموظف، نوع النشاط الحر، رقم السجل التجاري أو بطاقة الحرفي، تاريخ بداية النشاط أو التوظيف، ورقم التعريف الجبائي عند توفره. وتوضح الاستمارة قائمة الوثائق المرفقة المطلوبة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، شهادة الميلاد، شهادة الإقامة، نسخة عقد العمل أو شهادة النشاط، نسخة السجل التجاري أو بطاقة الحرفي، وصورتان شمسيتان. وفي ختامها يوجد تصريح بتحمل المسؤولية القانونية عن صحة المعلومات المقدمة وطلب التسجيل للاستفادة من الحقوق القانونية والاجتماعية، مع خانات مكان التحرير، التاريخ، الإمضاء والاسم الكامل. تصلح هذه الوثيقة للطباعة والتعبئة من قبل الراغبين في التسجيل، وفق نوع العمل أو النشاط أو التسجيل العائلي المحدد في النموذج.

AR

idara

الرافع

1804 سبتمبر 2026

…‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية‬ ‫☐ شهادة ميالد‬ ‫☐ شهادة إقامة‬ ‫☐ نسخة من عقد العمل أو شهادة النشاط‬ ‫☐ نسخة من السجل التجاري أو بطاقة الحرفي‬ ‫☐ صورتان شمسيتان‬ ‫☐…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة 1

نموذج تقييم موظف تحت التجربة مخصص لتوثيق أداء الموظف خلال الفترة التجريبية، ويخاطب إدارات الشركات والمسؤولين عن التقييم ومديري الأقسام والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف الأساسية، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، رقم المرجع، التاريخ، وفترة التقييم، إلى جانب اسم المسؤول الذي أجرى التقييم ومنصبه وتوقيعه. يقدّم النموذج مجموعة من عناصر تقييم الأداء الوظيفي، تشمل إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الوقت المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، فهم قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، السلوك الشخصي، والمظهر. يحتوي كل عنصر على خانة للدرجة والملاحظات، مع حساب معدل الدرجات وفق نطاقات تقييم تمتد من ٦٠ إلى ١٠٠. ويشمل النموذج قرار الإدارة بشأن استمرار التعاقد مع الموظف أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية المحددة بتسعين يوماً، مع خيار استمرار العقد أو فسخه. كما يضم قسم التوصيات واعتماد التقييم من المسؤول المقيم ومدير الإدارة، متضمناً الاسم والمنصب والتوقيع.

AR

idara

الرافع

606 سبتمبر 2026

…العمل إنجاز العمل في الموعد المطلوب المحافظة على ممتلكات الشركة القدرة على العمل دون مراقبة Preserving the company properties Ability to work without supervision Ability to bear a larger respo…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالجوازات والإقامة

استمارة طلب تحويل نوع الإقامة من طالب إلى عامل

وثيقة «استمارة طلب تحويل نوع الإقامة من طالب إلى عامل». ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫وزارة الداخلية والجماعات املحلية والتهيئة العمرانية‬ ‫مديرية شؤون األجانب وتنظيم الهجرة‬ ‫استمارة طلب تحويل نوع اإلقامة من طالب إلى عامل‬ ‫🔹 رقم امللف‪......................... :‬‬ ‫🔹 التاريخ‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫🔹 الوالية ‪ /‬مركز الرشطة املختص‪..................................................... :‬‬ ‫**البيانات الشخصية‪**:‬‬ ‫‪ -‬االسم الكامل‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ومكان امليالد‪ ___19 / ___ / ___ :‬بـ ‪.....................................................‬‬ ‫‪ -‬الجنسية‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم جواز السفر‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ االنتهاء‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ اإلصدار‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬رقم بطاقة اإلقامة (طالب)‪..................................................... :‬‬ ‫تاريخ االنتهاء‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬تاريخ إصدارها‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬العنوان الحالي في الجزائر‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬رقم الهاتف‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬الربيد اإللكرتوني‪..................................................... :‬‬ ‫**البيانات املتعلقة بالوضعية الجديدة‪**:‬‬ ‫‪ -‬نوع الطلب‪ ☐ :‬تحويل من إقامة طالب إلى إقامة عمل‬ ‫‪ -‬اسم املؤسسة املستخدمة‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬النشاط‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان املهين‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬نوع العقد‪ ☐ :‬عقد محدد ☐ عقد غري محدد ☐ عقد مؤقت‬ ‫‪ -‬تاريخ بداية العمل‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫‪ -‬رقم ترصيح العمل (إن ُو جد)‪..................................................... :‬‬ ‫**الوثائق املرفقة‪**:‬‬ ‫☐ نسخة من بطاقة اإلقامة (طالب)‬ ‫☐ نسخة من جواز السفر‬ ‫☐ نسخة من عقد العمل‬ ‫☐ ترصيح العمل أو طلبه‬ ‫☐ شهادة مدرسية أو شهادة نهاية الدراسة‬ ‫☐ شهادة عدم املمانعة من املؤسسة التعليمية (إن اقتىض األمر)‬ ‫☐ صورتان شمسيتان‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫أّرص ح أن املعلومات املقدمة أعاله صحيحة‪ ،‬وأطلب دراسة طليب وفًق ا للترشيع املعمول به‪.‬‬ ‫حرر بـ‪..................................................... :‬‬ ‫في‪___20 / ___ / ___ :‬‬ ‫اإلمضاء‪..................................................... :‬‬ ‫االسم الكامل‪..................................................... :‬‬

AR

idara

الرافع

903 سبتمبر 2026

…إقامة عمل‬ ‫‪ -‬اسم املؤسسة املستخدمة‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬النشاط‪..................................................... :‬‬ ‫‪ -‬العنوان املهين‪........................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

محضر تحقيق اجتماعي

نموذج رسمي بعنوان «محضر تحقيق اجتماعي»، موجّه إلى المحققين الاجتماعيين ومصالح التحقيقات الاجتماعية التابعة لمديريات النشاط الاجتماعي والتضامن. أعدّ لتوثيق وضعية شخص يخضع للتحقيق الاجتماعي، وتسجيل المعطيات اللازمة لدراسة حالته وتحديد نوع التدخل أو التكفل المناسب. يتضمن المحضر بيانات الإدارة والمصلحة، رقم المحضر، تاريخ الإنجاز، اسم المحقق الاجتماعي وصفته، مع خيارات تحدد ما إذا كان موظفًا أو متطوعًا أو ممثل جمعية. ويشمل قسمًا خاصًا بمعلومات الشخص المعني، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم التعريف الوطني، العنوان، رقم الهاتف، الحالة العائلية، عدد الأطفال القصر، وعدد أفراد الأسرة. كما يتيح تحديد الوضعية المهنية، بما في ذلك عدم العمل أو العمل غير القار أو الوظيفة، ومصدر الدخل، فضلًا عن الوضعية الصحية، مثل السلامة أو المرض المزمن أو الإعاقة. يخصص النموذج قسمًا لموضوع التحقيق، مع خيارات لمتابعة الحالة، أو التوجيه إلى مركز، أو طلب الإيواء، أو طلب إعانة مالية، أو تسجيل موضوع آخر. ويتضمن كذلك مساحة لملاحظات المحقق الاجتماعي، ثم قسمًا للاستنتاج والتوصيات لتحديد ما إذا كانت الحالة تستدعي تدخلًا عاجلًا، أو التكفل الجزئي أو الكلي، أو توجيه المعني إلى جهة محددة. ويختتم ببيانات مكان وتاريخ التحرير، واسم وتوقيع المحقق، والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

2404 سبتمبر 2026

…:‬‬ ‫‪ -‬الوضعية املهنية‪ ☐ :‬بدون عمل ☐ عمل غري قار ☐ موظف‬ ‫‪ -‬مصدر الدخل‪ ☐ :‬ال يوجد ☐ منحة ☐ أجرة بسيطة‬ ‫‪ -‬الوضعية الصحية‪ ☐ :‬سليمة ☐ مرض مزمن ☐ إعاقة‬ ‫**موضوع التحقيق‪…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج طلب التوظيف وعقد العمل

نموذج إداري باللغة العربية بعنوان «نموذج طلب التوظيف وعقد العمل»، ويتضمن شهادة أجر يحررها المستخدم أو صاحب العمل لفائدة الصندوق الوطني للتقاعد، بهدف تحديد الأجور المعتمدة أساسًا لحساب معاش التقاعد. يخاطب النموذج أصحاب العمل والمؤمن لهم والجهات المكلفة بملفات الضمان الاجتماعي، ويتيح توثيق بيانات المؤسسة والعامل بدقة، مثل رقم صاحب العمل، رقم الضمان الاجتماعي للمؤمن له، تاريخ الميلاد، والولاية. يتضمن كذلك خانتي تاريخ بداية العمل ونهايته، مع الإقرار بأن المعني بالأمر كان من مستخدمي المؤسسة خلال الفترة المحددة. ويطلب النموذج تحديد الصفة المهنية للعامل من خلال الاختيار بين عون تنفيذ، إطار، إطار سامٍ، أو إطار مسير، مع وضع علامة في الخانة المناسبة. كما يثبت الأجور الشهرية الخاضعة لاقتطاعات الضمان الاجتماعي التي تقاضاها العامل عند تاريخ تسجيل طلبه، وذلك عن الستين شهرًا الأخيرة، وفق البيانات المبينة على ظهر الشهادة. يحتوي المستند أيضًا على قسم بعنوان «نصائح مهمة» يوضح العقوبات المرتبطة بالتصريحات الكاذبة أو تقديم الخدمات وقبولها بغرض الحصول على أداءات غير مستحقة، مع الإشارة إلى الحبس من ستة أشهر إلى سنتين والغرامة المالية المحددة قانونًا. ويورد هذا القسم مقتضيات المادتين 82 و83 من قانون المنازعات رقم 08-08 المؤرخ في 23 فبراير 2008. يصلح النموذج لتجميع معلومات التوظيف، إثبات مدة العمل، تصنيف المنصب، وتوثيق الأجور الخاضعة لاشتراكات الضمان الاجتماعي ضمن إجراءات دراسة ملف التقاعد.

AR

idara

الرافع

706 سبتمبر 2026

…رقم صاحب العمل المنتسب رقم الضمان الإجتماعي للمؤمن : أنا المستخدم الموقع أدناه أشهد بأن السيد(ة) المولود(ة) بتاريخ ولاية (تـ) يعد من مستخدمي المؤسسة إبتداء من إلى بصفته (ها…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةوزارة العدل والمحاكم

تقرير خبرة فنية في نزاع عقاري

تقرير خبرة فنية في نزاع عقاري هو نموذج تقرير قانوني وفني موجّه إلى المحكمة والأطراف المتنازعة والخبراء العقاريين والمهندسين المعماريين والخبراء الطبوغرافيين. يختص بتوثيق ومعالجة النزاعات المرتبطة بحدود العقار، والتعدي، والأشغال، والملكية، وتحديد الوضعية الفعلية للعقار ومقارنتها بالوثائق الرسمية. يتضمن التقرير بيانات الجهة القضائية والقسم ورقم الملف ورقم أمر تعيين الخبير وتاريخ التعيين، إلى جانب معلومات الخبير وصفته ورقم تسجيله المهني وعنوانه ووسائل الاتصال به. كما يخصص خانات لتحديد الطرف الأول والطرف الثاني وموضوع النزاع وموقع العقار ورقم القطعة وطبيعته، سواء كان أرضًا أو بناءً أو منشأة. يعرض النموذج المهام الفنية المنجزة، ومنها المعاينة الميدانية، ومراجعة عقد الملكية وشهادة الحيازة ومخطط مسح الأراضي، وإجراء القياسات الطبوغرافية وتحديد الحدود الفعلية، ومقارنة الوضعية الحالية بالوثائق الرسمية، مع توثيق التعديات أو الأشغال أو التغيرات عند وجودها. ويشمل قسم النتائج الفنية احتمالات مطابقة العقار للوثائق الرسمية، أو وجود تعديات، أو تنفيذ أشغال غير مرخصة أو متجاوزة للحدود، أو عدم تحديد العقار بدقة في الوثائق. كما يتضمن قسم الاستنتاجات والتوصيات خيارات تتعلق بتحديد الحدود وفق المخطط المرفق، وإزالة التعديات أو تسوية الوضعية، أو إجراء خبرة إضافية أو مسح رسمي. وترد في نهايته قائمة بالمرفقات، مثل الصور الفوتوغرافية، والمخطط البياني أو الطبوغرافي، ونسخ الوثائق العقارية، ونسخة أمر التعيين، مع خانات التحرير والتاريخ واسم الخبير والإمضاء والختم الرسمي.

AR

idara

الرافع

1006 سبتمبر 2026

…للوثائق الرسمية ☐ توجد تعديات من الطرف الأول الثاني الأشغال المنجزة غير مرخصة أو تتجاوز الحدود العقار غير محدد بدقة في الوثائق الرسمية أخرى: الاستنتاجات والتوصيات بتحديد الحدود…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج تقييم موظف تحت التجربة

نموذج عربي لتقييم أداء موظف تحت التجربة، مخصص للاستخدام من قبل المسؤول الذي قام بالتقييم ومدير الإدارة والجهات الإدارية والموارد البشرية. يتضمن النموذج بيانات الموظف والتقييم، مثل الاسم، الرقم الوظيفي، القسم أو الإدارة، المنصب، فترة التقييم، التاريخ، ورقم المرجع. يعتمد التقييم على مجموعة من عناصر الأداء والسلوك الوظيفي، مع خانات للدرجة والملاحظات ومتوسط الدرجات. تشمل معايير التقييم إنجاز العمل بالمستوى المطلوب وفي الموعد المحدد، التعاون ومساعدة الزملاء، الإخلاص للشركة والمحافظة على مصالحها وممتلكاتها، القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل، الالتزام بأنظمة وسياسات الشركة، الترتيب والانضباط، والاهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل. كما يقيس المبادرة والابتكار، القدرة على اتخاذ القرارات السليمة، الاجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل، العمل دون مراقبة، تحمل مسؤولية أكبر، احترام الآخرين، تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء، والسلوك الشخصي والمظهر. يحتوي النموذج على مقياس درجات من 60 إلى 100 مع نطاقات للتقدير، إضافة إلى خانة لتحديد ما إذا كانت الإدارة ترغب في استمرار التعاقد أو إنهائه قبل انتهاء الفترة التجريبية البالغة 90 يوماً. ويضم كذلك خانات للتوصيات، واسم وتوقيع مدير الإدارة، واسم وتوقيع المسؤول الذي أجرى التقييم، بما يجعله وثيقة عملية لتوثيق أداء الموظف واتخاذ القرار بشأن استمراره في العمل.

AR

idara

الرافع

506 سبتمبر 2026

…العمل إنجاز العمل في الموعد المطلوب المحافظة على ممتلكات الشركة القدرة على العمل دون مراقبة Preserving the company properties Ability to work without supervision Ability to bear a larger respo…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

نموذج مخالفة موظف

نموذج مخالفة موظف هو نموذج إداري باللغة العربية مخصص لإدارة الموارد البشرية ومديرها والموظف المعني، لتوثيق مخالفة نظام الدوام في الشركة ومتابعة أسبابها والإجراء المقترح بشأنها. يتضمن النموذج حقولاً للرقم المرجعي، والتاريخ، واسم الموظف، والرقم الوظيفي، إضافة إلى تحديد نوع المخالفة، مثل التأخير في الحضور إلى مقر العمل، أو الغياب عن العمل لعدد محدد من الأيام، أو تسجيل مخالفة أخرى. كما يتيح توضيح النتائج المترتبة على المخالفة، وطلب إفادة الموظف خطياً خلال الموعد المحدد، مع الإشارة إلى تطبيق الجزاء المناسب وفق لائحة الجزاءات المعتمدة في نظام العمل عند عدم تقديم الإفادة. يحتوي المستند على قسم لإفادة الموظف وتوضيح الأسباب، وقسم لتوصية الموارد البشرية، مع بيان ما إذا كانت الإفادة مقبولة أو غير مقبولة. ويشمل كذلك خانة لتحديد تكرار المخالفة، من الأولى إلى الرابعة، أو اختيار مخالفات أخرى، إلى جانب تسجيل توصية مدير الموارد البشرية واعتماده. ومن الإجراءات المقترحة في النموذج: التنبيه أو الإنذار اللفظي، توجيه إنذار كتابي، إصدار إنذار نهائي بالفصل من الخدمة، حسم نسبة من الراتب بعد الحرمان من أجر التأخير والغياب، أو إنهاء خدمات الموظف. كما يضم حقولاً للملاحظات، واسم وتوقيع مدير إدارة الموارد البشرية، وتاريخ الإجراء والاعتماد.

AR

idara

الرافع

1006 سبتمبر 2026

…موظف) حيث إن عدم إفادتنا بذلك خلال الموعد المحدد يعد إشعاراً لك بتوقيع الجزاء المناسب لمخالفتك وفقاً للائحة الجزاءات .المعتمدة في نظام العمل الاسم نموذج مخالفة موظف EMPLOYEE VIOLATION FORM الرقم…

PDF

وردت العبارة داخل الوثيقةالتجارة والاستثمار

دفتر شروط المتعلق بممارسة نشاط صناعة المواد التبغية

دفتر شروط إداري وتنظيمي باللغة العربية، صادر عن وزارة المالية الجزائرية، مخصص لممارسة نشاط صناعة المواد التبغية وطلب اعتماد المصنع من طرف الشركات ذات الأسهم وممثليها القانونيين. يتكون من ثلاث صفحات، ويقدم نموذجاً للتصريح والالتزام باحترام الأحكام التشريعية والتنظيمية المتعلقة بصناعة واستيراد وتوزيع المواد التبغية، ولا سيما القواعد الجبائية والتنظيمية ذات الصلة. يتضمن الدفتر خانات لبيانات الموقّع، صفته، اسم الشركة، مقرها ورأسمالها، إلى جانب طلب اعتماد صفة الصانع. ويحدد المعلومات الواجب إدراجها في مشروع الاستثمار، ومنها مجال النشاط وموقعه، عدد مناصب العمل، التكنولوجيا المستعملة، مخطط وتجهيزات مخبر المراقبة، القدرة الإنتاجية المتوقعة، أشكال الاستثمار والتمويل، الهيكلة المالية للمشروع والمساهمين، تدابير حماية المحيط ومعالجة النفايات، إجراءات الأمن، مدة إنجاز الاستثمار وتاريخ بداية النشاط، والبطاقة التقنية لكل مادة تبغية مقررة الصنع. كما يوضح الوثائق والبيانات التي ينبغي إرفاقها، مثل مخطط المصنع ومفتاحه، أماكن تخزين المواد الأولية والآلات ومسارات معالجة المواد والمنتجات، وقائمة الورش والمخازن والملحقات وعدد آلات صناعة المواد التبغية ومواقعها. تشمل الالتزامات منع تخزين مواد أو منتجات غير موجهة لصناعة التبغ، وتمكين أعوان الضرائب من الدخول إلى مخازن المواد والمنتجات، وإثبات إيداع الأموال والمساهمة النقدية، والتصريح بتغييرات أسعار المواد التبغية والإنتاج السنوي الموجه للسوق أو التصدير. ويتناول الدفتر أيضاً مكافحة التدخين والإشهار والترويج، مكافحة التجارة غير الشرعية والتدليس، إجراءات تقديم طلب الاعتماد، وحالات سحب الاعتماد عند مخالفة القوانين أو الالتزامات أو عدم بدء الإنتاج ضمن الأجل المحدد.

AR

idara

الرافع

502 سبتمبر 2026

‫اجلـــــمـــهـــــوريـــة اجلـسائـريـة الديـمـقـراطـية الشــــعــــــبـــــيـة‬ ‫وزارة املالية‬ ‫دفتر الشروط‬ ‫(املغؾىم الخىكُظي عنم ‪ ،911-91‬املؤعر في ‪ 30‬شػبان ‪ 9443‬املىاقو ‪ 31‬أقغٍل ‪)1391‬‬ ‫‪……................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

تقرير تفتيش مؤسسة اقتصادية

تقرير تفتيش مؤسسة اقتصادية هو نموذج كتابي باللغة العربية مخصص لتوثيق أعمال التفتيش في المؤسسات الاقتصادية ضمن إطار مفتشية العمل التابعة لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي في الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. يتضمن التقرير خانات أساسية لتسجيل رقم التقرير، تاريخ التفتيش، مكانه، وبيانات المؤسسة، مثل الاسم التجاري، رقم السجل التجاري، رقم التعريف الجبائي، النشاط الرئيسي، العنوان الكامل، عدد العمال، وبيانات الممثل القانوني وصفته. ويعرض قسم أهداف التفتيش خيارات للتحقق من التصريح بالعمال، مراقبة شروط الصحة والسلامة، التأكد من احترام قانون العمل، ومتابعة تنظيم العمل الداخلي، مع إمكانية إضافة أهداف أخرى. كما يضم مساحة للملاحظات الميدانية حول شروط التوظيف والتصريح، توفر معدات الوقاية الفردية والجماعية، احترام توقيت العمل والراحة الأسبوعية، وشروط النظافة والتهوية والإضاءة. يحتوي النموذج كذلك على قسم لرصد المخالفات، مثل تشغيل غير مصرح به، غياب سجل الأجور أو التصريحات، وعدم احترام شروط السلامة. وفي قسم التوصيات والإجراءات المقترحة يمكن تحديد الإعذار الكتابي لتسوية الوضعية، منح أجل محدد للتصحيح، الإحالة على الجهات المختصة، أو المتابعة الدورية. ويُختتم التقرير ببيانات مفتش العمل، بما في ذلك الاسم الكامل، الوظيفة، الإمضاء، والتاريخ، مما يجعله وثيقة عملية لتنظيم نتائج التفتيش وتسجيل الملاحظات والمخالفات والإجراءات المتعلقة باحترام قانون العمل داخل المؤسسة.

AR

idara

الرافع

705 سبتمبر 2026

…احرتام توقيت العمل والراحة األسبوعية‪:‬‬ ‫‪.................................................................................‬‬ ‫‪ -‬مدى احرتام رشوط النظافة والتهوية واإلضاءة‪:‬‬ ‫‪..............................…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالشؤون الاجتماعية والعائلية

استمارة منح سكن لفائدة أسرة معوزة

استمارة إدارية باللغة العربية لطلب منح سكن لفائدة أسرة معوزة، صادرة عن لجنة تسيير صندوق الزكاة التابعة لمديرية الشؤون الدينية لولاية محددة، وموجهة إلى الأشخاص الراغبين في الاستفادة من سكن أو إعانة سكنية من أموال الزكاة. تتضمن الاستمارة خانات رقم الملف وتاريخ الإيداع، ثم قسمًا خاصًا بمعلومات مقدم الطلب، مثل الاسم الكامل، تاريخ ومكان الميلاد، رقم بطاقة التعريف الوطنية، العنوان الحالي، رقم الهاتف، الحالة العائلية، عدد أفراد الأسرة والجنس. وتشمل كذلك قسم الوضعية الاجتماعية مع خيارات متعددة، منها انعدام الدخل، العمل البسيط، التقاعد، الأرملة أو المطلقة دون دخل، الإعاقة أو المرض المزمن، إضافة إلى خانة لوضعية أخرى. وتوثق الاستمارة الوضعية السكنية الحالية من خلال خيارات تشمل انعدام السكن، السكن الهش أو غير اللائق، السكن بالإيجار والسكن الجماعي، مع أسئلة حول تقديم طلب سكن سابقًا لدى مصالح أخرى أو الاستفادة من إعانة سكنية. كما تتيح تحديد نوع المساعدة المطلوبة، سواء سكن جاهز، أو إعانة مالية لكراء سكن، أو مساهمة في اقتناء سكن بسيط. وتحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة، ومنها نسخة بطاقة التعريف الوطنية، شهادة الحالة العائلية، شهادة عدم العمل أو كشف الدخل، شهادة طبية عند الحاجة، وشهادة إثبات الوضعية السكنية. وتختتم بتصريح بصحة المعلومات وطلب دراسة الوضعية، إلى جانب خانات مكان وتاريخ التحرير وتوقيع مقدم الطلب وعضو اللجنة المحلية وختم لجنة الزكاة.

AR

idara

الرافع

1004 سبتمبر 2026

…بدون دخل‬ ‫☐ عامل بسيط ☐ متقاعد‬ ‫☐ أرملة أو مطلقة بدون دخل‬ ‫☐ معاق أو مريض مزمن‬ ‫☐ أخرى‪..................................................... :‬‬ ‫**‪ .3‬الوضعية السكنية الحالية‪**:‬‬ ‫☐ بدون سكن‬ ‫☐ سكن هش …

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالمؤسسات العمومية والخاصة

استمارة مراقبة داخلية شهرية

استمارة مراقبة داخلية شهرية باللغة العربية، مخصصة لمصالح الرقابة الداخلية في القطاعات والمؤسسات العمومية، وللمراقب الداخلي أو رئيس المصلحة أو المسؤول المكلف بالمراقبة. تُستخدم لتوثيق نتائج المتابعة الدورية لقسم أو مصلحة خلال شهر محدد، مع إدراج رقم الاستمارة، الشهر المعني، اسم المؤسسة والقسم أو المصلحة، واسم المسؤول وصفته. تتضمن الاستمارة جدولًا لمحاور المراقبة، يتيح تحديد الحالة وتسجيل الملاحظات بشأن احترام أوقات العمل، وحفظ الوثائق الإدارية، واستعمال البريد الإداري، ونظافة المكاتب والمعدات، واحترام إجراءات الصرف، وأمن الشبكة الداخلية، وتوفر أدوات العمل، واحترام التسلسل الإداري، إضافة إلى محور آخر عند الحاجة. وتشمل خيارات التقييم حالات مثل جيد أو متوسط أو ضعيف، منظم أو غير منظم، مطابق أو غير مطابق، مفعّل أو غير مفعّل، كافية أو ناقصة، ومحترم أو غير محترم، إلى جانب خانة للملاحظات الخاصة بكل محور. كما تحتوي على مساحة للمالحظات العامة وتوصيات التحسين، ثم بيانات تحرير الاستمارة من مكان وتاريخ، واسم المراقب وصفته، مع موضعي الختم الرسمي والإمضاء. تصلح هذه الوثيقة كنموذج إداري منظم لمتابعة الانضباط، وحفظ السجلات، وسلامة الإجراءات، وظروف العمل، وتحديد النقائص والتوصيات داخل المؤسسة.

AR

idara

الرافع

1102 سبتمبر 2026

…‫| احرتام أوقات العمل | ☐ جيد ☐ متوسط ☐ ضعيف |‬ ‫|‬ ‫| حفظ الوثائق اإلدارية | ☐ منظم ☐ غري منظم |‬ ‫|‬ ‫| استعمال الربيد اإلداري | ☐ مطابق ☐ غري مطابق |‬ ‫|‬…

DOC

وردت العبارة داخل الوثيقةالعمل والتشغيل

محضر اتفاق نقابي

نموذج إداري باللغة العربية مخصص لتوثيق الاجتماعات والاتفاقات المهنية بين ممثلي الإدارة وممثلي النقابة ضمن إطار الحوار الاجتماعي في القطاع أو المديرية أو المؤسسة. يساعد هذا المحضر على تسجيل المعطيات الأساسية للاجتماع، مثل رقم المحضر، وتاريخ الانعقاد، ومكانه، والمدة الزمنية المحددة له. يتضمن النموذج قسمًا للأطراف المشاركة، مع خانات لبيانات ممثلي الإدارة وأسمائهم ووظائفهم، وبيانات ممثلي النقابة وأسمائهم وصفاتهم النقابية. كما يتيح تحديد موضوع الاتفاق من خلال مجالات متعددة، منها مراجعة الأجور أو التعويضات، وتحسين ظروف العمل، وتسوية النزاعات المهنية، وتنظيم التكوين أو الترقية، مع إمكانية إضافة موضوع آخر. ويحتوي المحضر على جدول عملي لتدوين بنود الاتفاق وتفاصيلها، وتاريخ تنفيذ كل بند، وأي ملاحظات مرتبطة به. كما يخصص جزءًا لبيان التزامات الأطراف، بما في ذلك التزام الإدارة بتنفيذ البنود في الآجال المحددة، والتزام النقابة بمتابعة التنفيذ وتقديم التقارير الدورية. ويمكن تحديد مدة سريان الاتفاق، وبيان ما إذا كان قابلًا للتجديد أو غير قابل له. ويضم النموذج مساحة للملاحظات الإضافية، إضافة إلى خانات توقيع ممثل الإدارة وممثل النقابة وتاريخ التوقيع. وهو مناسب للاستعمال من قبل المسؤولين الإداريين، وممثلي النقابات، وأعضاء لجان الحوار الاجتماعي عند إعداد اتفاق مهني واضح وقابل للمتابعة.

AR

idara

الرافع

306 سبتمبر 2026

…البنود في الآجال المحددة ☐ تلتزم النقابة بمتابعة التنفيذ وتقديم تقارير دورية ☐ الاتفاق يسري لمدة: ☐ شهر ☐ 6 أشهر ☐ سنة ☐ أخرى: ...................... ☐ الاتفاق قابل للتجديد ☐ غير قابل للتجديد …